En Guinea, las horas de trabajo estándar están reguladas por dos piezas clave de legislación:

• El Código Laboral: Este es el documento legal principal que describe las regulaciones de empleo en Guinea.

El Código Laboral establece los siguientes límites para las horas de trabajo:

• Diario: Un máximo de 10 horas por día.
• Semanal: Un máximo de 48 horas por semana.

Estos son los máximos. El Código Laboral también establece una semana laboral estándar de 40 horas, que puede extenderse a 48 horas para los trabajadores industriales.

En Guinea, las leyes laborales han establecido regulaciones y limitaciones para el trabajo extra. Los empleadores pueden requerir que los empleados trabajen horas extras, hasta un límite anual de 100 horas, sin necesidad de autorización especial. Sin embargo, si las horas extras superan las 100 horas anuales, los empleadores deben obtener la aprobación del Inspector de Trabajo antes de solicitar más trabajo extra.

Los empleados que trabajen horas extras tienen derecho a una compensación adicional además de su salario regular. Las tasas específicas dependen del número de horas extras trabajadas. El trabajo extra durante las primeras cuatro horas de la semana se compensa al 130% de la tarifa horaria regular. Las horas extras que excedan las cuatro horas en una semana se compensan a una tasa más alta del 160% de la tarifa horaria regular.

Vale la pena señalar que los convenios colectivos pueden establecer tasas de pago por horas extras más favorables que las exigidas por la ley.

En Guinea, las leyes laborales dictan que todos los empleados tienen derecho a ciertos períodos de descanso y pausas.

Cada trabajador tiene derecho a un período de descanso semanal obligatorio de al menos 24 horas consecutivas. Los domingos generalmente se designan como el día de descanso semanal, aunque hay excepciones para sectores específicos.

En términos de pausas de descanso diarias, los trabajadores que no están involucrados en trabajos continuos tienen derecho a una pausa de descanso de al menos 30 minutos. Además, ningún trabajador puede ser obligado a trabajar más de 5 horas consecutivas sin una pausa.

En Guinea, el código laboral establece regulaciones para el trabajo nocturno y el trabajo de fin de semana, con el objetivo de proteger el bienestar de los empleados y asegurar una compensación justa.

El trabajo nocturno se define por la ley guineana como cualquier trabajo realizado durante un período de al menos siete horas, que incluye todo o parte del intervalo entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. El trabajo nocturno para mujeres y menores (menores de 18 años) está generalmente prohibido, pero el Ministerio de Trabajo puede otorgar excepciones en sectores o circunstancias específicas. El trabajo nocturno requiere un aumento salarial obligatorio, cuya cantidad específica debe establecerse mediante negociación entre el empleador y los representantes de los empleados, o por acuerdo colectivo.

La semana laboral en Guinea es típicamente de lunes a sábado, con los domingos considerados días de descanso para la mayoría de los empleados. Sin embargo, ciertos sectores o actividades pueden requerir trabajo los domingos, lo cual debe definirse a través de acuerdos colectivos u órdenes ministeriales. El trabajo realizado los domingos o en días de descanso designados requiere un período de descanso compensatorio de igual duración, o un aumento salarial de al menos el 50% de la tarifa regular.