Derechos de los empleados en Guinea

Terminación

En Guinea, los empleadores pueden rescindir legalmente un contrato de trabajo por razones personales como ineptitud, incompetencia profesional, mala salud o mala conducta. Razones económicas como dificultades financieras, reestructuración o cambios tecnológicos también pueden ser motivos de despido. Sin embargo, cualquier reducción de personal por razones económicas debe ser aprobada por el sindicato.

Antes del despido, generalmente se requiere que los empleadores proporcionen un período de preaviso por escrito. La duración de este aviso depende del rol del empleado. El personal operativo debe recibir un aviso de 2 semanas, mientras que los supervisores y capataces deben recibir un aviso de 1 mes. Es importante señalar que el empleador debe realizar una entrevista previa al despido con el empleado al menos 5 días antes de la terminación, explicando las razones de la decisión.

Los empleados con al menos un año de servicio generalmente tienen derecho a una indemnización por despido, a menos que la terminación sea por mala conducta grave. Para aquellos con contratos de duración indefinida, la indemnización por despido es de al menos 50 horas de salario para los trabajadores por hora, o el 25% del salario de un mes para los trabajadores asalariados. Para aquellos con contratos de duración determinada, es el 5% del total de los salarios por el período contratado.

Discriminación

Guinea ha establecido leyes para prohibir la discriminación en varios aspectos de la vida, incluido el empleo. Estas leyes, aunque no tan completas como las de algunos otros países, brindan una protección esencial contra el trato injusto.

Características Protegidas

El enfoque principal de la ley guineana se centra en las siguientes características protegidas:

Género: La Constitución de Guinea y el Código Laboral prohíben la discriminación por razón de sexo.
Etnicidad: La Constitución y otras leyes también abordan la discriminación étnica, aunque la aplicación puede ser inconsistente.

Sin embargo, la ley guineana no extiende explícitamente las protecciones a:

Orientación Sexual, Identidad de Género: La discriminación contra individuos LGBTQI+ sigue siendo un problema significativo.
Discapacidad: Las protecciones para personas con discapacidades son limitadas.
Edad: La discriminación por edad no está específicamente abordada.

Mecanismos de Reparación

Si experimentas discriminación en Guinea, tienes las siguientes opciones de reparación:

Reporte Interno: Se espera que las empresas tengan mecanismos internos para manejar quejas de discriminación.
Inspectoría de Trabajo: La Inspectoría de Trabajo puede investigar denuncias de discriminación en el lugar de trabajo.
Tribunales: Tienes el derecho de presentar un caso de discriminación ante los tribunales, aunque el proceso puede ser largo y desafiante.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Guinea tienen las siguientes responsabilidades fundamentales respecto a la discriminación:

Política de No Discriminación: Deben desarrollar e implementar una política clara contra la discriminación basada en las características protegidas.
Igualdad de Trato: Deben asegurar un trato igualitario, remuneración, beneficios y oportunidades a todos los empleados, independientemente del género, etnicidad u otras características protegidas.
Manejo de Quejas: Deben establecer un sistema para que los empleados reporten casos de discriminación, con investigaciones prontas y justas.
Concienciación y Capacitación: Deben sensibilizar a la fuerza laboral sobre los temas de discriminación y fomentar una cultura de respeto.

Desafíos y Áreas de Mejora

Alcance Limitado: Las leyes actuales necesitan ser ampliadas para cubrir una gama más amplia de características protegidas, proporcionando un apoyo más fuerte para los grupos vulnerables.
Aplicación Débil: La aplicación de las leyes contra la discriminación es a menudo inconsistente, lo que socava su efectividad.
Estigma Social: Las actitudes sociales y el estigma pueden dificultar mucho que las víctimas de discriminación se presenten y busquen reparación.

Condiciones laborales

En Guinea, las normas legales para las condiciones de trabajo abarcan las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Guinea es de 40 horas. Los empleadores pueden requerir que los empleados trabajen horas extras, pero hay limitaciones:

Máximo de horas extras diarias: 10 horas.
Máximo de horas extras semanales (incluyendo horas regulares): 48 horas.
Límite anual para la imposición unilateral de horas extras por parte del empleador: 100 horas.
Las horas extras que excedan el límite anual requieren autorización del Inspector de Trabajo.

El trabajo extra debe ser compensado a una tasa premium:

Primeras cuatro horas extras en una semana: 130% de la tasa horaria normal.
Cinco o más horas extras en una semana: 160% de la tasa horaria normal.

Períodos de Descanso

Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso diario. La duración específica no se menciona explícitamente. Los trabajadores también tienen derecho a un día y medio de licencia pagada por mes, lo que se traduce en aproximadamente 36 días de licencia pagada por año. Los trabajadores tienen derecho a recibir salarios a una tasa premium por el trabajo realizado en días festivos:

160% de la tasa horaria normal para el trabajo diurno.
200% de la tasa horaria normal para el trabajo nocturno.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no se mencionan explícitamente requisitos ergonómicos específicos, es probable que el Código Laboral de Guinea incluya disposiciones generales para la seguridad en el lugar de trabajo.

Salud y seguridad

En Guinea, el bienestar de los trabajadores se prioriza a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones delinean las obligaciones de los empleadores, los derechos de los empleados y los organismos encargados de la aplicación.

Obligaciones del Empleador

Las regulaciones de salud y seguridad de Guinea colocan una responsabilidad significativa en los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

Prevención de riesgos: Los empleadores tienen el deber legal de identificar y mitigar los posibles peligros en el lugar de trabajo. Esto incluye implementar medidas preventivas como proporcionar equipos de protección personal (EPP) y capacitación en seguridad para los trabajadores.
Prácticas de trabajo seguras: Los empleadores deben establecer y hacer cumplir procedimientos de trabajo seguros para minimizar el riesgo de accidentes y lesiones.
Mantenimiento del lugar de trabajo: Los empleadores son responsables de mantener el lugar de trabajo en condiciones seguras. Esto abarca inspecciones regulares y el mantenimiento de maquinaria, edificios y otros elementos del lugar de trabajo.
Reporte e investigación de accidentes: Los empleadores deben reportar accidentes y enfermedades laborales a las autoridades pertinentes y realizar investigaciones para prevenir futuras ocurrencias.