En Eritrea, la ley laboral estipula un sistema escalonado de períodos de preaviso para la terminación del empleo. El período de preaviso requerido depende de la antigüedad del empleado.

Período de Preaviso Según la Antigüedad

• Menos de Un Año: Los empleados con menos de un año de servicio tienen derecho a un período de preaviso de siete días.
• De Uno a Dos Años: Para aquellos que han completado entre uno y dos años de servicio, se requiere un preaviso de catorce días.
• De Dos a Cinco Años: El período de preaviso aumenta a veintiún días para los empleados con más de dos años pero menos de cinco años de servicio.
• Más de Cinco Años: Los empleados con más de cinco años de servicio tienen derecho al período de preaviso más largo de treinta días.

Puntos Importantes a Tener en Cuenta

• A menos que se estipule un período de preaviso diferente en el contrato de trabajo, se aplican los mínimos legales mencionados anteriormente.
• El período de preaviso se aplica tanto al empleador como al empleado que inicie la terminación.
• En lugar de proporcionar el preaviso, el empleador puede optar por pagar al empleado una cantidad equivalente a sus salarios durante el período de preaviso.

En Eritrea, los empleados que han completado al menos un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar su empleo. El cálculo de esta indemnización está determinado por la Proclamación Laboral de Eritrea.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El derecho a la indemnización por despido se calcula de la siguiente manera:

• Por los primeros cinco años de servicio, los empleados reciben dos semanas de salario por cada año.
• Desde el sexto hasta el décimo año de servicio, los empleados reciben tres semanas de salario por cada año.
• Por cada año de servicio más allá del décimo año, los empleados reciben cuatro semanas de salario.

Notas Importantes

• El cálculo de la indemnización por despido se basa en el último salario ganado por el empleado al momento del despido.
• La indemnización por despido es obligatoria, independientemente de la razón del despido.

Ejemplo

Por ejemplo, un empleado con 8 años de servicio recibiría la siguiente indemnización por despido:

• Por los primeros cinco años: 2 semanas de salario x 5 años = 10 semanas de salario
• Por el sexto al octavo año: 3 semanas de salario x 3 años = 9 semanas de salario
• Por lo tanto, la indemnización total sería: 19 semanas de salario.

En Eritrea, la Proclamación Laboral describe los procedimientos y requisitos para la terminación del empleo. Hay varios aspectos clave a considerar.

Tipos de Terminación

La terminación puede ser iniciada por el empleador o el empleado.

• Terminación por el Empleador:
  • Con Causa ("Motivos Legítimos"): Los motivos específicos para la terminación con causa incluyen mala conducta grave, incapacidad y ausencias repetidas del trabajo.
  • Sin Causa: El empleador puede terminar el empleo sin causa, pero debe proporcionar un aviso o una compensación en lugar del aviso.
• Terminación por el Empleado:
  • Renuncia: Los empleados pueden renunciar con el período de aviso requerido. No hay obligación legal para que los empleados proporcionen razones para la renuncia.
  • Despido Constructivo: Si el empleador crea condiciones de trabajo intolerables que obligan al empleado a irse, puede considerarse despido constructivo. En tales casos, el empleado podría tener derecho a la misma compensación que un despido injustificado por parte del empleador.

Proceso y Documentación

El proceso de terminación requiere cierta documentación y pasos.

• Aviso por Escrito: La terminación iniciada por cualquiera de las partes debe comunicarse por escrito. El aviso debe indicar claramente las razones de la terminación y la fecha efectiva.
• Indemnización por Despido: Cuando sea aplicable, el empleador debe proporcionar una indemnización por despido, generalmente en el momento de la terminación.

La Proclamación Laboral de Eritrea No. 118 de 2001 es la referencia clave de la ley laboral para estos procedimientos.