Employer of Record in Eritrea

Un Employer of Record, o EOR, es una empresa que contrata legalmente empleados en Eritrea en tu nombre. Esto te permite construir un equipo en el país sin necesidad de establecer tu propia empresa local. El EOR se encarga de todas las tareas oficiales relacionadas con el empleo. Tú gestionas el trabajo diario de tu equipo, y el EOR se ocupa del resto. Para las empresas que buscan contratar en Eritrea, un proveedor de EOR como Rivermate puede simplificar todo el proceso.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Eritrea

El uso de un EOR en Eritrea sigue un proceso sencillo. El EOR actúa como el empleador legal, mientras tú mantienes el control sobre el trabajo de tu empleado.

1. Encuentras al Candidato: Reclutas y seleccionas a la persona que deseas contratar en Eritrea.
2. El EOR Lo Contrata: El EOR contrata legalmente a tu candidato elegido bajo su entidad comercial local en Eritrea. Redacta un contrato de trabajo conforme a la legislación laboral local.
3. Comienza la Incorporación: El EOR gestiona el proceso de incorporación, asegurándose de que toda la documentación esté correcta.
4. Se Gestionan la Nómina y los Beneficios: El EOR se encarga de toda la nómina, impuestos y beneficios. Asegura que tu empleado reciba su pago correctamente y a tiempo, con las deducciones apropiadas para las autoridades eritreas.
5. Se Garantiza el Cumplimiento: El EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales de Eritrea para que tu acuerdo laboral siempre sea conforme. Esto cubre aspectos como horas de trabajo, derechos a permisos y reglas de terminación.
6. Gestionas el Trabajo: Tú diriges las tareas y responsabilidades diarias de tu empleado, igual que cualquier otro miembro de tu equipo.

Por qué usar un Employer of Record en Eritrea

Utilizar un EOR hace que contratar en Eritrea sea más rápido y seguro. Elimina los desafíos administrativos y legales significativos de establecer tu propia entidad en un país nuevo. Esto te permite enfocarte en hacer crecer tu negocio y gestionar tu equipo, no en navegar por las complejas reglas locales.

• Entra en el Mercado Rápidamente: Puedes contratar empleados en días, no en los meses que podría tomar registrar una empresa local.
• Asegura el Cumplimiento Total: Los EOR son expertos en la legislación laboral eritrea. Gestionan todos los requisitos legales, reduciendo el riesgo de multas o sanciones por incumplimiento.
• Reduce el Trabajo Administrativo: El EOR se encarga de toda la administración de recursos humanos, incluyendo el procesamiento de nóminas, retenciones de impuestos y gestión de beneficios.
• Evita Riesgos de Clasificación Incorrecta: Un EOR te ayuda a clasificar correctamente a tus trabajadores, evitando las sanciones legales y financieras asociadas con la clasificación errónea de un empleado como contratista.
• Ofrece Beneficios Competitivos: Un EOR puede ayudarte a ofrecer un paquete de beneficios que cumpla con los estándares y expectativas locales, haciendo tu oferta más atractiva para el mejor talento.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Eritrea incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Eritrea.

Contratación en Eritrea tiene su propio panorama único. Para contratar talento conforme a la normativa, necesitas entender las leyes laborales locales. Esta guía desglosa los aspectos clave de la contratación en Eritrea, desde los contratos de empleo hasta los días festivos públicos.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Es una buena práctica contar con un contrato de empleo por escrito en Eritrea. El contrato sirve como la base legal para tu relación con tu empleado.

Existen dos tipos principales de contratos de empleo en Eritrea:

• Contratos a plazo indefinido Estos son el tipo estándar de acuerdo laboral y no tienen una fecha de finalización específica.
• Contratos a plazo fijo Estos contratos son para un período o proyecto específico.

Tus contratos de empleo en Eritrea deben incluir estas cláusulas esenciales:

• Título del puesto y descripción de funciones
• Fecha de inicio del empleo
• Lugar de trabajo
• Horario laboral
• Salario y otros beneficios
• Derechos de licencia
• Condiciones de terminación

Períodos de prueba

En Eritrea, puedes incluir un período de prueba en un contrato de empleo. Este período permite tanto a ti como al Recruitment evaluar si la relación laboral es adecuada. La duración máxima de un período de prueba es de 90 días consecutivos. Durante este tiempo, el contrato puede ser terminado con un aviso previo más corto.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Eritrea es de 40 horas, con un día de trabajo de 8 horas durante 5 días. Se permite realizar horas extras, pero estas se compensan a una tarifa superior, típicamente 1.25 a 1.5 veces la tarifa horaria regular.

Aquí tienes un desglose de las tarifas de pago por horas extras:

Días festivos públicos y regionales

Los empleados en Eritrea tienen derecho a licencia pagada en días festivos públicos. Los días festivos reconocidos a nivel nacional incluyen:

• Año Nuevo
• Navidad Ortodoxa
• Timket (Epifanía Ortodoxa)
• Día de Fenkil
• Día Internacional de la Mujer
• Eid al-Fitr
• Lunes de Pascua Ortodoxa
• Día del Trabajo
• Día de la Independencia
• Eid al-Adha
• Día de los Mártires
• Día de la Revolución
• Milad un Nabi (Nacimiento del Profeta Mahoma)
• Navidad

Contratación de contractors en Eritrea

Puedes contratar Contractors independientes en Eritrea para habilidades especializadas y proyectos a corto plazo. Esto ofrece flexibilidad y puede ser una forma rentable de acceder a talento.

Sin embargo, es importante clasificar correctamente a tus trabajadores. Clasificar incorrectamente a un empleado como Contractor of Record puede acarrear sanciones, incluyendo impuestos atrasados y contribuciones a la seguridad social. La diferencia clave entre un empleado y un Contractor es el nivel de control que tienes sobre su trabajo.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a mitigar el riesgo de mala clasificación. Un EOR actúa como el empleador legal de tus Contractors en Eritrea, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto incluye gestionar contratos de empleo, nóminas, impuestos y beneficios. Al usar un EOR, puedes contratar talento en Eritrea sin necesidad de establecer una entidad local.

Navegar por la compensación y la nómina en un país nuevo puede parecer complejo. En Eritrea, el sistema tiene su propio conjunto de reglas que necesitas conocer. Entender estas regulaciones te ayuda a pagar a tu equipo de manera precisa y puntual, mientras te mantienes en cumplimiento con las leyes locales. Esta guía desglosa los aspectos clave de la nómina, desde los calendarios de pago y salarios hasta impuestos y horas extras.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Eritrea, el ciclo de nómina estándar es mensual. Normalmente, pagarás a tus empleados una vez al mes, a menudo hacia el final del mes. El método de pago más común y preferido es una transferencia bancaria directa a la cuenta bancaria local del empleado.

Más allá del salario básico, los paquetes de compensación de tus empleados pueden incluir varias asignaciones. Estas pueden ser beneficios que eliges ofrecer para atraer y retener talento. Las asignaciones comunes incluyen:

• Asignación de Vivienda: Para ayudar a los empleados con los costos de alojamiento.
• Asignación de Transporte: Para cubrir los gastos de desplazamiento.
• Asignación de Comida: Para ayudar con los costos de las comidas diarias.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Eritrea es de 48 horas, con un máximo de 8 horas por día, generalmente distribuidas en seis días. Cualquier trabajo realizado más allá de estas horas se considera horas extras y debe pagarse a una tarifa más alta. La tarifa de horas extras varía dependiendo de cuándo se realiza el trabajo:

• Durante el día (6 a.m. a 10 p.m.): 1.25 veces la tarifa horaria regular.
• Durante la noche (10 p.m. a 6 a.m.): 1.5 veces la tarifa horaria regular.
• Día de descanso semanal: 2 veces la tarifa horaria regular.
• Días festivos públicos: 2.25 veces la tarifa horaria regular.

Es importante señalar que Eritrea no tiene un salario mínimo nacional. Los salarios generalmente se determinan mediante acuerdos laborales individuales.

Impuestos y contribuciones del Employer of Record

Como Employer of Record, eres responsable de contribuir al esquema nacional de seguridad social por tus empleados.

Impuestos y deducciones de los empleados

Debes retener el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social de los salarios de tus empleados. Eritrea utiliza un sistema de impuestos progresivo, lo que significa que la tasa de impuesto aumenta con los ingresos del empleado.

En Eritrea, el paquete de beneficios para empleados y las políticas de permisos están guiados por las leyes laborales del país. Estas leyes establecen los estándares mínimos que debes seguir para aspectos como permisos y seguridad social. Comprender estos requisitos es clave para mantener el cumplimiento y mantener a tu equipo satisfecho. Esta guía desglosa lo que necesitas saber sobre permisos legales, días festivos y otros beneficios comunes en Eritrea.

Permisos legales

La ley eritrea requiere que los Employer of Record, EOR, proporcionen varios tipos de permisos pagados.

• Permiso anual: Los empleados tienen derecho a un permiso anual pagado que aumenta con sus años de servicio. Después de un año de servicio continuo, los empleados reciben de 14 a 30 días naturales de permiso pagado.
• Permiso por enfermedad: Los empleados pueden tomar hasta seis meses de permiso por enfermedad. Los primeros dos meses pueden ser completamente o parcialmente pagados, mientras que los cuatro meses restantes suelen ser no remunerados. Es posible que requieras un certificado médico para aprobar el licencia por enfermedad.
• Permiso de maternidad: Las empleadas femeninas reciben 60 días consecutivos de permiso de maternidad pagado. Este puede tomarse antes y después del parto.
• Permiso de paternidad: Los empleados masculinos tienen derecho a tres días de permiso de paternidad pagado después del nacimiento de un hijo.

Días festivos públicos y regionales

Los empleados en Eritrea tienen derecho a días libres pagados por días festivos públicos. Si un empleado trabaja en un día festivo público, generalmente se le debe pagar una prima.

Beneficios adicionales típicos

Más allá de los beneficios legalmente requeridos, muchos empleadores en Eritrea ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento.

Cómo un EOR puede ayudar con la configuración de beneficios

Configurar un paquete de beneficios integral y conforme en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record, EOR, simplifica este proceso para ti. Un EOR actúa como el empleador legal para tu equipo en Eritrea, lo que significa que maneja todos los requisitos administrativos y legales relacionados con los beneficios de los empleados.

Un EOR te ayuda a:

• Asegurar que tu paquete de beneficios cumple con todas las leyes laborales de Eritrea.
• Administrar tanto beneficios obligatorios como suplementarios.
• Gestionar las contribuciones al fondo nacional de seguridad social.
• Mantenerte actualizado sobre cualquier cambio en las regulaciones laborales locales.

Al asociarte con un EOR, puedes ofrecer beneficios competitivos a tus empleados eritrios sin la molestia de navegar por las leyes y burocracia local. Esto te permite concentrarte en las operaciones principales de tu negocio.

Cuando finaliza una relación laboral en Eritrea, es necesario seguir un proceso específico. Las leyes laborales eritreas describen los pasos para la terminación y el offboarding para garantizar la equidad tanto para usted como para su empleado. Esto implica proporcionar el aviso adecuado, calcular la indemnización por despido y completar toda la documentación final correctamente. No seguir estas reglas puede conducir a problemas legales.

Períodos de aviso

Cuando decide terminar un contrato de trabajo en Eritrea, debe proporcionar un período de aviso mínimo. La duración de este aviso depende de cuánto tiempo ha trabajado el empleado para usted.

Es posible pagarle al empleado su salario por el período de aviso en lugar de que trabaje durante ese tiempo.

Indemnización por despido

En Eritrea, los empleados que hayan trabajado al menos un año tienen derecho a una indemnización por despido cuando finaliza su relación laboral. La cantidad se basa en su tiempo de servicio:

• Primeros cinco años: Dos semanas de salario por cada año de servicio.
• De cinco a diez años: Tres semanas de salario por cada año de servicio.
• Más de diez años: Cuatro semanas de salario por cada año de servicio.

Para un empleado con menos de un año de servicio, la indemnización se calcula a razón de dos semanas de salario por cada año.

Cómo Rivermate gestiona salidas conformes

Cuando se asocia con un Employer of Record como Rivermate, gestionamos todo el proceso de offboarding por usted. Nos aseguramos de que cada terminación cumpla completamente con la ley laboral eritrea.

Así es como ayudamos:

• Cumplimiento Legal: Nos encargamos de todos los requisitos legales, incluyendo períodos de aviso y indemnización por despido, para que todo se haga conforme a la ley.
• Documentación: Preparamos y gestionamos toda la documentación necesaria para la terminación.
• Nómina Final: Procesamos el pago final del empleado de manera precisa y puntual, incluyendo cualquier salario pendiente, beneficios e indemnización.
• Comunicación Clara: Facilitamos una comunicación clara entre usted y el empleado que se va para garantizar una salida fluida y profesional.

Navegar por permisos de trabajo y visas en Eritrea requiere un enfoque claro y directo. El proceso involucra múltiples organismos gubernamentales, y entender las realidades prácticas es clave. Necesita saber cómo poner a su equipo en tierra legalmente, ya sea para un viaje de negocios corto o una asignación a largo plazo.

Realidades de visas de empleo y patrocinio

Un Employer of Record (EOR) con una entidad legal en Eritrea puede ser su patrocinador para visas de trabajo. Esta suele ser la vía más directa si no tiene su propia empresa registrada en el país. Un EOR maneja el patrocinio y asegura que cumpla con las leyes laborales locales.

Aquí está lo que necesita saber sobre el proceso:

• El patrocinio es obligatorio. No puede contratar empleados extranjeros como Contractors para trabajos a largo plazo. Necesitan un patrocinador formal.
• Pruebas del mercado laboral local. La entidad patrocinadora a menudo necesita demostrar que un trabajador eritreo local no puede ocupar el puesto.
• Las cualificaciones del empleado importan. La formación académica y la experiencia laboral de su empleado deben ser verificadas y alinearse con los requisitos del puesto.
• Los tiempos de procesamiento varían. Espere que el proceso de permisos de trabajo tome varias semanas, así que planifique en consecuencia.

Lo que un EOR puede típicamente patrocinar:

• Visas de Trabajo Temporales: Para proyectos y asignaciones a corto plazo.
• Visas de Trabajo a Largo Plazo: Para roles continuos e indefinidos. Estas pueden ser válidas hasta por tres años y suelen ser renovables.
• Visas para Trabajadores Especializados: Para empleados con habilidades altamente especializadas.

Rutas prácticas

Para la mayoría de las empresas, usar un EOR es la ruta más práctica. Elimina la necesidad de establecer una entidad local, lo cual puede ser un proceso complejo y que consume mucho tiempo. El EOR actúa como el empleador legal, manejando toda la documentación necesaria y el cumplimiento con el Ministerio de Trabajo y Bienestar Humano.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de corta duración, se requiere una visa de negocios. Esta visa es para actividades como asistir a reuniones, negociar contratos o explorar oportunidades de negocio. No permite realizar trabajo productivo.

Para mantenerse en cumplimiento, siga estas directrices:

• Obtenga una carta de invitación. Necesitará una invitación formal de una empresa con sede en Eritrea. Esta carta debe indicar claramente el propósito y la duración de su visita.
• Tenga un pasaporte válido. Su pasaporte debe ser válido por al menos seis meses más allá de la fecha prevista de salida.
• Demuestre fondos. Debe demostrar que puede mantenerse financieramente durante su estadía.
• Tenga un boleto de regreso. Un itinerario confirmado o boleto de ida y vuelta es un requisito estándar.

Aquí hay un desglose simple de lo que una visa de negocios le permite hacer y lo que no:

Siempre solicite su visa de negocios con anticipación a través de una embajada o consulado de Eritrea en su país de residencia. No asuma que puede gestionar asuntos comerciales con una visa de turista.