En Eritrea, la ley laboral reconoce varios tipos de acuerdos de empleo, cada uno con características específicas según lo establecido en la Proclamación Laboral de Eritrea No. 118 de 2001.

Contrato de Empleo

El acuerdo estándar entre un empleador y un empleado se conoce como Contrato de Empleo. Este contrato puede ser para:

• Un período definido (plazo fijo)
• Un período indefinido (sin plazo)
• Un proyecto específico
• Trabajo intermitente o periódico

Aunque el contrato puede ser oral o escrito, se recomienda un documento escrito en Tigrinya, el idioma local, para mayor claridad y ejecutabilidad.

Contrato de Aprendizaje

Un Contrato de Aprendizaje implica que un aprendiz reciba formación y experiencia práctica de un empleador mientras gana un estipendio.

Convenio Colectivo

Un Convenio Colectivo es un acuerdo escrito entre un empleador (o grupo de empleadores) y representantes de los empleados. Este acuerdo, típicamente establecido a través de la negociación colectiva, detalla las condiciones laborales, beneficios, derechos y obligaciones para ambas partes.

Los acuerdos de empleo en Eritrea deben identificar claramente al empleador y al empleado por nombre y título. Es importante especificar el tipo de empleo y detallar el título del trabajo del empleado, sus deberes y responsabilidades.

Remuneración y Beneficios

El salario o sueldo del empleado, incluyendo cualquier asignación, bonificación y pago por horas extras, debe ser claramente indicado. Cualquier beneficio ofrecido, como seguro de salud, licencia pagada y contribuciones a la seguridad social, también debe ser especificado.

Horas de Trabajo y Horas Extras

La semana laboral estándar, las horas de trabajo diarias y los períodos de descanso deben ser definidos. Los procedimientos para el trabajo extra, las tasas de compensación y las limitaciones (si las hay) deben ser establecidos.

Derechos de Licencia

El derecho del empleado a licencia anual, licencia por enfermedad y otras formas de licencia, siguiendo los mínimos de la ley laboral eritrea, debe ser especificado.

Terminación

Las razones para la terminación por cualquiera de las partes, siguiendo los requisitos legales para los períodos de aviso y la indemnización por despido, deben ser delineadas.

Resolución de Disputas

El proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del acuerdo de empleo debe ser establecido. Esto puede involucrar procedimientos internos o recurrir a los tribunales laborales de Eritrea.

En Eritrea, la ley laboral permite a los empleadores incorporar un período de prueba en los contratos de trabajo. Esta fase inicial actúa como un período de prueba tanto para el empleador como para el empleado para evaluar la idoneidad de cada uno.

Duración Máxima

El período de prueba en Eritrea está legalmente limitado a un máximo de 90 días. Esta restricción asegura un período de evaluación justo y equilibrado.

Especificación Contractual

El período de prueba, incluyendo su duración, debe especificarse explícitamente en el contrato de trabajo por escrito.

Derechos del Empleado Durante el Período de Prueba

Los empleados en período de prueba tienen derecho a la mayoría de los mismos derechos y protecciones que el personal permanente, con algunas excepciones:

• Compensación por Despido Injustificado: Durante el período de prueba, la ley eritrea no obliga a los empleadores a proporcionar compensación si despiden a un empleado considerado no apto para el trabajo.
• Aviso de Terminación: Los empleados en período de prueba pueden terminar su empleo sin dar ningún aviso.

Transición del Período de Prueba

Un empleado que complete con éxito el período de prueba, continuando trabajando más allá de los 90 días estipulados, se considera confirmado en el puesto y tiene derecho a todos los beneficios establecidos en el contrato de trabajo.

En Eritrea, la Proclamación Laboral de Eritrea No. 118 de 2001 no aborda explícitamente las cláusulas de confidencialidad y no competencia en los acuerdos laborales. Sin embargo, estas cláusulas pueden fomentar la confianza y proteger los intereses comerciales legítimos tanto para empleadores como para empleados.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad tienen como objetivo proteger la información sensible del empleador, como secretos comerciales, listas de clientes o datos propietarios. Incorporar una cláusula de confidencialidad bien definida, aunque no sea obligatorio por ley, fortalece la posición del empleador en la protección de información valiosa.

Elementos Clave: La cláusula debe definir claramente la información confidencial, las obligaciones del empleado respecto a su manejo y divulgación, y la duración de las obligaciones de confidencialidad (que pueden extenderse más allá de la terminación del empleo).

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia restringen la capacidad del empleado para trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar la empresa. El enfoque de la ley laboral eritrea en garantizar un trato justo para los empleados plantea dudas sobre la aplicabilidad de tales cláusulas.

Limitaciones Potenciales: Los tribunales eritreas podrían considerar las cláusulas de no competencia demasiado amplias como una restricción irrazonable sobre la capacidad del empleado para ganarse la vida.

Recomendaciones

Cláusulas de Confidencialidad: Los empleadores pueden utilizar cláusulas de confidencialidad bien redactadas para proteger intereses comerciales legítimos. Se recomienda consultar con un abogado laboral eritreo para asegurar que la cláusula cumpla con los principios legales de Eritrea.

Cláusulas de No Competencia: La aplicabilidad de las cláusulas de no competencia en Eritrea sigue siendo incierta. Los empleadores que buscan restringir las actividades post-empleo deben consultar con un asesor legal para evaluar la viabilidad y las posibles limitaciones de tales cláusulas.

Enfoques Alternativos

Cláusulas de No Solicitación: Estas cláusulas restringen a los empleados de solicitar a los clientes o empleados del empleador después de dejar la empresa. Los tribunales eritreas podrían ser más receptivos a tales cláusulas ya que se centran en proteger las relaciones comerciales en lugar de la capacidad del empleado para encontrar trabajo.

Cláusulas de Cesión de Invenciones: Estas cláusulas aclaran la propiedad de la propiedad intelectual creada por el empleado durante su empleo. Este enfoque protege los derechos del empleador sobre las invenciones derivadas de la relación laboral.