En Eritrea, actualmente no existen leyes explícitas que regulen los arreglos de trabajo remoto. La Proclamación Laboral (Proclamación No. 31 de 1997) establece los derechos generales de los empleados y las condiciones laborales, pero no aborda específicamente el trabajo remoto. Existe potencial para futuros desarrollos, con el gobierno posiblemente considerando regulaciones para el trabajo remoto. Sin embargo, dado el clima político actual de Eritrea, tales desarrollos son inciertos.

Infraestructura Tecnológica

La implementación de un trabajo remoto generalizado se ve obstaculizada por la limitada infraestructura tecnológica de Eritrea. El acceso a Internet está fuertemente regulado por el gobierno, con disponibilidad limitada y costos altos, lo que representa una barrera significativa para operaciones de trabajo remoto sin problemas. Además, aunque las tasas de alfabetización digital entre la fuerza laboral están creciendo, requieren un desarrollo sustancial para apoyar un entorno de trabajo remoto robusto.

Responsabilidades del Empleador

A pesar de las limitaciones actuales, los empleadores que consideren el trabajo remoto en Eritrea deben estar preparados siguiendo las posibles mejores prácticas futuras. Establecer canales de comunicación claros y utilizar herramientas de colaboración sería crucial para el trabajo remoto, aunque las limitaciones de Internet pueden requerir métodos alternativos en Eritrea.

Sería necesario desarrollar métodos de evaluación del desempeño adecuados para un entorno de trabajo remoto. Implementar medidas de seguridad de datos robustas sería primordial, especialmente con empleados que potencialmente acceden a información sensible de forma remota. Los protocolos de encriptación, los controles de acceso y la capacitación de los empleados en las mejores prácticas de seguridad de datos serían componentes vitales.

Los empleadores pueden considerar proporcionar dispositivos emitidos por la empresa o reembolsar los gastos de acceso a Internet si y cuando las regulaciones lo permitan. Considerar el bienestar de los empleados remotos sería importante. Esto podría implicar ofrecer horarios de trabajo flexibles (si las regulaciones lo permiten) y establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal.

La Proclamación Laboral de Eritrea (Proclamación No. 31 de 1997) establece los derechos generales de los empleados y las condiciones de trabajo, pero no regula explícitamente las modalidades de trabajo flexible. Esta falta de regulaciones específicas hace que sea difícil determinar la legalidad o prevalencia de tales opciones.

En ausencia de directrices legales claras, los contratos de empleo por escrito se vuelven aún más críticos si los empleadores están considerando ofrecer modalidades de trabajo flexible. Estos contratos deben detallar claramente los términos acordados, incluyendo horas de trabajo y horarios específicos (si aplicable a tiempo parcial o flexitime), métodos de comunicación y procedimientos de evaluación del desempeño.

Equipos y Reembolsos de Gastos

La Proclamación Laboral no requiere que los empleadores proporcionen equipos o reembolsen gastos relacionados con las modalidades de trabajo flexible. En ausencia de regulaciones, no está claro cómo se manejaría la provisión de equipos o los reembolsos de gastos en cualquier posible futura modalidad de trabajo flexible.

En Eritrea, los empleadores están obligados a proteger los datos de los empleados y garantizar su privacidad. Esta responsabilidad es parte del panorama en evolución de la protección de datos del país. Las obligaciones clave incluyen la minimización de datos, la transparencia y la seguridad. Los empleadores solo deben recopilar y almacenar datos esenciales para fines de empleo. Los empleados tienen derecho a ser informados sobre qué datos se recopilan, cómo se utilizan y con quién se comparten. Los empleadores deben proporcionar una política de privacidad clara que describa estos detalles. Los empleadores también deben implementar salvaguardas técnicas y organizativas apropiadas para proteger los datos contra el acceso no autorizado, la divulgación, la alteración o la destrucción.

Derechos de los Empleados

Los empleados remotos en Eritrea tienen derechos con respecto a sus datos personales. Estos incluyen el derecho a acceder a sus datos personales en poder del empleador y solicitar la rectificación de cualquier inexactitud. En ciertas circunstancias, los empleados pueden solicitar la eliminación de sus datos. Los empleados también tienen derecho a esperar que sus datos personales se mantengan confidenciales.

Mejores Prácticas para Asegurar los Datos

Los empleadores y empleados en Eritrea pueden asegurar los datos personales y de la empresa siguiendo las mejores prácticas. Estas incluyen el uso de contraseñas fuertes y cifrado, asegurar el acceso remoto, proporcionar capacitación a los empleados, mantener copias de seguridad regulares de los datos y desarrollar un plan de respuesta a incidentes. Implementar políticas de contraseñas fuertes y cifrar los datos sensibles en reposo y en tránsito. Utilizar soluciones de acceso remoto seguro con autenticación multifactor y restringir el acceso solo al personal autorizado. Educar a los empleados sobre las mejores prácticas de seguridad de datos, incluyendo la concienciación sobre el phishing y el manejo responsable de los datos. Mantener copias de seguridad regulares de los datos para asegurar la recuperación en caso de incidentes. Desarrollar un plan para identificar, reportar y responder eficazmente a los incidentes de seguridad de datos.