Employer of Record in Curaçao

Un Employer of Record (EOR) en Curaçao te ayuda a contratar empleados en el país sin necesidad de establecer una entidad local. Esto significa que puedes formar un equipo en Curaçao mientras el EOR se encarga de todas las responsabilidades legales y de recursos humanos. Un EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal de los miembros de tu equipo, gestionando todo, desde la nómina y los impuestos hasta los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Curaçao

Utilizar un EOR simplifica tu expansión en Curaçao. Así es como generalmente funciona el proceso:

1. Encuentras el Talento. Reclutas y seleccionas al mejor candidato para tu equipo en Curaçao.
2. El EOR Contrata a tu Candidato. El EOR contrata legalmente al empleado en tu nombre mediante un contrato de trabajo local y conforme a la normativa.
3. Incorporación y Gestión de Recursos Humanos. El EOR gestiona todo el proceso de incorporación. También se encarga de todas las tareas de recursos humanos, incluyendo nómina, retención de impuestos y administración de beneficios, de acuerdo con las regulaciones de Curaçao.
4. Gestionas tu Equipo. Tu nuevo empleado trabaja para ti, igual que cualquier otro miembro del equipo. Tú gestionas sus tareas y responsabilidades diarias.
5. Cumplimiento Continuo. El EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales de Curaçao para asegurarse de que sigas cumpliendo con ellas.

Por qué usar un Employer of Record en Curaçao

Expandir tu negocio a un país nuevo como Curaçao puede ser complejo. Un EOR simplifica el proceso, ahorrándote tiempo y dinero. Puedes ingresar al mercado rápidamente sin necesidad de establecer una entidad legal, lo cual puede ser un proceso largo y costoso.

Aquí algunos beneficios clave de usar un EOR en Curaçao:

• Entrada al Mercado más Rápida. Contrata empleados y comienza operaciones en días, no en meses.
• Costos Reducidos. Evita los altos costos asociados con la creación de una empresa local.
• Garantía de Cumplimiento. Los EOR son expertos en leyes laborales locales, por lo que no tienes que serlo tú. Aseguran que tus prácticas de empleo cumplan completamente con el marco legal de Curaçao.
• Gestión Simplificada de Recursos Humanos y Nómina. Deja que el EOR maneje la carga administrativa de nómina, impuestos y beneficios.
• Acceso a Mejores Beneficios. Los EOR a menudo pueden ofrecer a tus empleados paquetes de beneficios más competitivos.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Curaçao incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Curaçao.

Contratar en Curaçao ofrece una oportunidad única para acceder a un talento diverso y multilingüe. La fuerza laboral local suele ser fluida en neerlandés, papiamento, inglés y español. Antes de comenzar, es importante entender las leyes laborales locales para garantizar un proceso de contratación fluido y conforme a la ley. Los nacionales extranjeros generalmente necesitarán un permiso de trabajo, y la solicitud de este suele ser patrocinada por el empleador.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Aunque los acuerdos laborales orales son reconocidos en Curaçao, se recomienda encarecidamente un contrato por escrito para mayor claridad. Puede redactar los acuerdos en inglés, neerlandés o papiamento. Existen dos tipos principales de contratos de empleo:

• Contratos de Duración Indefinida: Son contratos estándar sin una fecha de finalización específica.
• Contratos de Duración Determinada: Estos contratos son por una duración o proyecto específicos y tienen una duración máxima de tres años.

Sus contratos de empleo deben incluir estas cláusulas esenciales:

• Identificación del empleador y del empleado
• Ubicación del lugar de trabajo
• Título del puesto y descripción de funciones
• Fecha de inicio
• Duración del contrato (para contratos de duración determinada)
• Salario y frecuencia de pago
• Horas de trabajo
• Derecho a permisos pagados
• Período de aviso para la terminación

Períodos de prueba

Puede incluir un período de prueba en sus contratos de empleo para evaluar la idoneidad de un nuevo empleado. Esto debe acordarse por escrito. El período máximo de prueba es de dos meses. Durante este tiempo, usted o el empleado pueden terminar el contrato sin aviso previo ni necesidad de justificar la decisión.

Aquí están los detalles para los diferentes tipos de contrato:

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Curaçao es de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días de 8 horas. Para empleados en horarios recurrentes fuera del horario de oficina regular, el máximo es de 45 horas por semana, calculadas en un período de cuatro semanas.

Cualquier hora adicional se considera horas extras. La tarifa de pago por horas extras suele ser del 150% del salario por hora regular. Para trabajo en domingos o días festivos, la tarifa suele aumentar al 200%. También puede acordarse por escrito compensar las horas extras con tiempo libre en lugar de pago.

Días festivos públicos y regionales

Los empleados en Curaçao tienen derecho a tiempo libre pagado por días festivos públicos. Si un empleado trabaja en un día festivo, se le compensa a una tarifa superior, generalmente del 150% de su salario habitual.

Aquí están los días festivos públicos para 2025:

• Año Nuevo: 1 de enero
• Lunes de Carnaval: 3 de marzo
• Viernes Santo: 18 de abril
• Lunes de Pascua: 21 de abril
• Día del Trabajo: 1 de mayo
• Ascensión: 29 de mayo
• Día de la Bandera: 2 de julio
• Día de Curaçao: 10 de octubre
• Navidad: 25 de diciembre
• Segundo Día de Navidad: 26 de diciembre

Contratación de contractors en Curaçao

Contratar contractors independientes en Curaçao puede ofrecer flexibilidad y acceso a habilidades especializadas. Los contractors son autónomos y responsables de sus propios impuestos y contribuciones sociales. Generalmente se contratan por proyecto y no tienen derecho a beneficios laborales.

Es fundamental clasificar correctamente a los trabajadores para evitar riesgos de mala clasificación. Si un contractor se considera empleado, su empresa podría enfrentar sanciones, incluyendo impuestos atrasados y contribuciones a la seguridad social. Un Employer of Record (EOR) puede ayudarle a mitigar este riesgo. Un EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales, gestiona la nómina y los impuestos, y le ayuda a crear contratos legalmente sólidos. Esto le permite trabajar con talento en Curaçao sin la carga administrativa ni los riesgos legales.

En Curaçao, gestionar la compensación y la nómina significa navegar por un sistema con reglas específicas para la frecuencia de pago, impuestos y contribuciones sociales. Es necesario entender estos requisitos locales para pagar a su equipo con precisión y mantenerse en cumplimiento. Esto implica todo, desde calcular las retenciones hasta realizar pagos oportunos a las autoridades fiscales.

Ciclos de nómina y estructura salarial

El ciclo de nómina más común en Curaçao es mensual. Por lo general, se paga a los empleados una vez al mes, generalmente cerca del final del mes. Algunas empresas, especialmente las más grandes o aquellas con trabajadores por hora, podrían pagar quincenalmente.

Su estructura salarial debe cumplir con los requisitos de salario mínimo de la isla. A partir de principios de 2023, el salario mínimo por hora para trabajadores de 21 años en adelante es de 11.28 florines. Esto se traduce en un salario mínimo mensual de 1953.70 florines para una semana laboral estándar de 40 horas.

Más allá del salario base, es una práctica común ofrecer compensación adicional. Muchos empleados del sector privado esperan un salario de 13º mes, que generalmente se paga en diciembre. También es un beneficio típico una asignación por vacaciones, que suele ser igual al 8% del salario anual, pagada antes del verano.

Horas extras y mínimos

Por cualquier hora trabajada más allá de la semana laboral estándar de 40 horas, se debe pagar horas extras. La tarifa típica de horas extras es 1.5 veces el salario horario regular del empleado. Antes de asignar horas extras, es necesario obtener el consentimiento por escrito de los empleados. También existen límites en el número máximo de horas extras que un empleado puede trabajar por semana.

Impuestos y contribuciones del Employer of Record

Como Employer of Record en Curaçao, usted es responsable de contribuir a varios fondos de seguridad social en nombre de sus empleados. Estas contribuciones se calculan como un porcentaje del salario bruto del empleado.

Impuestos y deducciones de los empleados

Debe retener impuestos y contribuciones a la seguridad social directamente de los salarios de sus empleados. Esto se realiza a través de un sistema de Pay As You Earn (PAYE).

Aquí están las contribuciones de los empleados:

Además de estas contribuciones a la seguridad social, retendrá el impuesto sobre la nómina basado en una escala progresiva.

En Curaçao, ofrecer buenos beneficios y permisos es clave para atraer y retener a excelentes empleados. La ley establece lo mínimo, pero muchas empresas ofrecen más para mantenerse competitivas. Entender estas reglas es esencial para gestionar tu equipo en la isla. Esta guía desglosa lo que necesitas saber sobre permisos, feriados y beneficios en Curaçao.

Permisos Legales

La ley de Curaçao requiere que los empleadores proporcionen varios tipos de permisos pagados.

• Permiso Anual: Debes otorgar a los empleados tiempo de vacaciones pagadas. La cantidad es al menos tres veces el número de días laborables en una semana. Para alguien que trabaja cinco días a la semana, eso significa 15 días de permiso pagado.
• Permiso por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado. Después del tercer día, pueden recibir al menos el 80% de su salario diario, cubierto por la seguridad social.
• Permiso de Maternidad: Las empleadas mujeres reciben 14 semanas de permiso de maternidad pagado. Esto puede comenzar de dos a seis semanas antes de la fecha prevista y durar de ocho a doce semanas después del nacimiento.
• Permiso de Paternidad: Los padres tienen derecho a 5 días de permiso pagado después del nacimiento de un hijo.

Feriados Públicos y Feriados Regionales

Los empleados en Curaçao tienen un día libre pagado por feriados públicos. Si deben trabajar en un feriado, generalmente se les paga a una tarifa más alta.

Beneficios Complementarios Típicos

Más allá de los mínimos legales, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales. Aquí una comparación entre lo que exige la ley y lo que comúnmente se ofrece como beneficio.

Cómo un EOR Puede Ayudar a Configurar Beneficios

Configurar un paquete de beneficios competitivo en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso por ti.

Un EOR ya entiende las leyes locales y las expectativas de los empleados en Curaçao. Ellos manejan el trabajo administrativo de gestionar beneficios legales y complementarios. Esto incluye todo, desde inscribir a los empleados en la seguridad social hasta gestionar las deducciones de nómina para planes de pensiones.

Usar un EOR asegura que cumplas con todas las leyes laborales locales desde el primer día. También te ayuda a crear un paquete de beneficios que atraiga a los mejores talentos en el mercado de Curaçao. Tú puedes enfocarte en tus objetivos comerciales mientras el EOR se encarga de los detalles de recursos humanos.

Cuando finaliza tu tiempo con un empleado en Curaçao, debes seguir un proceso específico. Navegar por las leyes laborales locales es clave para una experiencia de offboarding compatible y sin contratiempos. Las reglas están en su lugar para proteger tanto a ti como a tu empleado. Entender estos requisitos te ayuda a evitar problemas legales y sanciones financieras.

Períodos de Aviso

Cuando rescindes un contrato de trabajo en Curaçao, debes proporcionar un período de aviso mínimo. Este período depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para tu empresa.

Debes dar este aviso por escrito. La fecha de terminación suele ser al final del mes calendario. Ten en cuenta que los contratos de trabajo o los convenios colectivos pueden especificar períodos de aviso más largos.

En general, necesitas la aprobación del Director del Ministerio de Desarrollo Social, Trabajo y Bienestar antes de rescindir un contrato. Sin esta aprobación, la terminación puede considerarse nula. Esta aprobación no es necesaria para una rescisión por mutuo acuerdo o para un despido inmediato por una causa urgente.

Indemnización por Despido

En Curaçao, los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización por despido, conocida como "cessantia", si son despedidos sin culpa propia. La cantidad se basa en los años de servicio del empleado.

Así es como calculas la indemnización por despido:

• Primeros 10 años de servicio: 1 semana de salario por cada año de servicio.
• 11º a 20º año de servicio: 1.25 semanas de salario por cada año de servicio.
• Más de 20 años de servicio: 2 semanas de salario por cada año de servicio.

Un empleado debe reclamar su indemnización por despido dentro de un año desde la fecha de terminación.

Cómo Rivermate Maneja Salidas Cumplidas

Navegar por los detalles de la terminación en un país diferente puede ser complejo. Nosotros gestionamos todo el proceso para asegurarnos de que cumplas con todas las leyes locales.

Así es como ayudamos:

• Asegurar Procedimientos Correctos: Seguimos todos los requisitos legales para la terminación, incluyendo obtener las aprobaciones necesarias.
• Calcular el Pago Final: Calculamos con precisión los períodos de aviso, la indemnización por despido y cualquier tiempo de vacaciones pendiente.
• Gestionar la Documentación: Nos encargamos de toda la documentación necesaria para una salida fluida y conforme.

Nos encargamos de las complejidades para que puedas concentrarte en tu negocio.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Curaçao es esencial. Si planea trabajar, necesitará un permiso de trabajo y un permiso de residencia. El proceso implica que su empleador patrocine su solicitud. Es importante saber que, por lo general, debe esperar a que se apruebe su permiso antes de poder comenzar a trabajar. El gobierno quiere asegurarse de que el talento local tenga la primera oportunidad para los empleos.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede ser una forma práctica de gestionar el empleo en Curaçao. Un EOR actúa como el empleador legal para los miembros de su equipo en el país. Esto significa que se encargan de la nómina, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Aquí está lo que un EOR puede hacer típicamente:

• Patrocinar permisos de trabajo. Un EOR puede patrocinar los permisos de trabajo necesarios para sus empleados, lo cual es un requisito clave para los nacionales extranjeros.
• Gestionar el cumplimiento local. Aseguran que todas las prácticas laborales sigan las leyes y regulaciones de Curaçao.
• Gestionar la nómina y beneficios. Un EOR se encarga de pagar a sus empleados y administrar sus beneficios.

Sin embargo, hay algunas realidades a tener en cuenta:

• Prueba del mercado laboral. Antes de que se conceda un permiso de trabajo, el empleador debe demostrar que no pudo encontrar un candidato adecuado en el mercado laboral local.
• Tiempos de procesamiento. Obtener un permiso de trabajo puede tomar varios meses, por lo que es importante planificar con anticipación.

Usar un EOR simplifica la contratación en Curaçao al eliminar la necesidad de establecer su propia entidad legal en el país.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de corta duración a Curaçao por motivos de negocios, las reglas son más sencillas. Por lo general, puede visitar por motivos comerciales, como reuniones o conferencias, con una visa de turista. Esto le permite permanecer hasta 90 días.

Tenga en cuenta estos puntos para viajes de negocios:

• No empleo local. No puede realizar trabajos por los cuales reciba pago de una fuente local.
• Tarjeta de inmigración digital. Todos los visitantes internacionales deben completar una Tarjeta de Inmigración Digital antes de llegar.
• Fondos suficientes. Es posible que deba demostrar que tiene suficiente dinero para cubrir sus gastos durante su estadía.

Si planea quedarse más de 90 días o si sus actividades van más allá de simples reuniones de negocios, probablemente necesitará un permiso de trabajo.