Beneficios en Curaçao

En Curaçao, se establecen varios beneficios obligatorios para los empleados, que fijan estándares mínimos para licencias, compensación y seguridad social.

Tiempo libre pagado

• Vacaciones anuales: Cada empleado tiene derecho a días de vacaciones pagadas cada año. La cantidad mínima se calcula en función de su horario de trabajo:
  • Tres veces el número contratado de días laborables por semana
  • Mínimo de 15 días por año para una semana laboral de seis días
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular en todos los días festivos nacionales oficiales.
• Licencia de maternidad: Las empleadas embarazadas reciben el 100% de su salario durante la licencia de embarazo y maternidad. La duración de la licencia se divide en dos partes:
  • Licencia de embarazo: de 2 a 6 semanas antes de la fecha prevista de parto
  • Licencia de maternidad: de 8 a 12 semanas después del parto
  • Duración mínima combinada de la licencia: 14 semanas
• Licencia de paternidad: Actualmente, no hay información disponible sobre la licencia de paternidad obligatoria en Curaçao.

Contribuciones a la seguridad social

Curaçao requiere que tanto empleadores como empleados contribuyan a los esquemas de seguridad social. Estos esquemas cubren áreas esenciales como atención médica, discapacidad y vejez. Los empleadores son responsables de retener la contribución del empleado y de pagar su propia parte adicional. Aquí se presenta un desglose de las contribuciones a la seguridad social (contribuciones del empleador en porcentaje):

• Seguro de vejez (AOV): 1.9%
• Seguro básico de enfermedad (BVZ): 9.3%
• Seguro general de enfermedad Ordinanza de Enfermedad Extraordinaria (AVBZ): 0.5%
• Seguro de discapacidad (OV): 0.5% a 5% (varía según la industria y los factores de riesgo)

En Curaçao, los empleadores a menudo ofrecen beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios van más allá de los beneficios obligatorios requeridos por la ley.

Salud y Bienestar

• Seguro de salud privado: Los empleadores pueden ofrecer esto para ayudar a los empleados a cubrir gastos médicos más allá de lo que proporciona el sistema de salud nacional.
• Programas de bienestar: Estos pueden incluir instalaciones de fitness en el lugar, membresías de gimnasio o patrocinio para la participación de empleados en carreras o eventos deportivos.
• Programas de Asistencia al Empleado (EAPs): Estos programas confidenciales ofrecen a los empleados acceso a asesoramiento y servicios de apoyo para problemas personales o relacionados con el trabajo.

Seguridad Financiera

• Participación en beneficios: Los empleadores pueden compartir una parte de sus beneficios con los empleados, dándoles una participación en el éxito de la empresa.
• Bonos por desempeño: Los bonos ligados a la consecución de objetivos específicos pueden motivar a los empleados y recompensar a los altos desempeñadores.

Equilibrio entre Vida Laboral y Personal

• Arreglos de trabajo flexibles: Esto podría incluir opciones de teletrabajo, semanas laborales comprimidas o horarios flexibles de inicio y fin.
• Tiempo libre pagado (PTO): Los empleadores pueden ofrecer días de vacaciones, licencia por enfermedad y días personales más allá de los mínimos legales.
• Asistencia en cuidado infantil: Esto podría implicar instalaciones de guardería en el lugar, subsidios para costos de cuidado infantil u opciones de cuidado de respaldo.

Otros Beneficios

• Coche de empresa o asignación de coche: Esto puede ser un beneficio valioso, especialmente considerando la dependencia de Curaçao en los viajes en coche.
• Comidas gratuitas o subsidiadas: Los empleadores pueden ofrecer almuerzos o refrigerios gratuitos o subsidiados a sus empleados.
• Asistencia educativa: Las empresas pueden ayudar a los empleados a reducir el costo de educación continua o cursos de desarrollo profesional.
• Productos o servicios con descuento: Los empleados pueden recibir descuentos en productos o servicios de la empresa, o en productos o servicios ofrecidos por empresas asociadas.

En Curaçao, todos los residentes, incluidos los empleados, están obligados a tener una cobertura básica de seguro de salud. Este requisito está regulado por la Ley de Atención Médica Básica y es implementado por el Social Insurance Bank (SVB).

Seguro de Salud Básico (BVZ)

El Seguro de Salud Básico (BVZ) proporciona un nivel estandarizado de cobertura de atención médica para todos los residentes. Los empleadores están obligados a inscribir a sus empleados en el programa BVZ y pagar una parte de las primas mensuales junto con la contribución del empleado.

El BVZ cubre una variedad de servicios médicos, incluyendo visitas al médico, hospitalización, medicamentos y algunos servicios de atención preventiva. Los detalles específicos de la cobertura se pueden encontrar en la documentación oficial del SVB Curaçao.

Mientras que el BVZ proporciona una base sólida, algunos empleadores pueden ofrecer planes adicionales de seguro de salud privado para complementar la cobertura ofrecida por el plan básico. Estos planes pueden cubrir gastos no cubiertos por el BVZ o proporcionar opciones de atención de mayor calidad.

Los empleadores en Curaçao están legalmente obligados a inscribir a sus empleados en el programa BVZ y contribuir a las primas mensuales. El BVZ ofrece una cobertura de salud esencial, pero algunos empleadores pueden optar por proporcionar beneficios adicionales de seguro de salud privado.

En Curaçao, la planificación de la jubilación generalmente implica un enfoque de dos frentes: la pensión de vejez obligatoria del gobierno (AOV) y planes opcionales patrocinados por el empleador o planes privados.

Old Age Pension (AOV)

Todos los empleados en Curaçao contribuyen al programa AOV a través de deducciones en la nómina. La edad de jubilación actual para el AOV es de 65 años. El AOV proporciona una pensión mensual básica a los jubilados elegibles, cuyo monto se calcula en función del salario y el historial de contribuciones de la persona.

Sin embargo, el beneficio del AOV por sí solo puede no ser suficiente para mantener un nivel de vida cómodo en la jubilación, especialmente para quienes tienen ingresos más altos. Además, el aumento de la edad de jubilación a 65 años podría crear una brecha entre los ingresos esperados en la jubilación y la realidad para algunos empleados.

Complementar el AOV con Planes Opcionales

Para complementar la pensión del AOV, los empleados en Curaçao pueden explorar planes patrocinados por el empleador y planes de pensiones privados. Algunas empresas ofrecen planes de pensiones corporativos, que pueden aumentar significativamente los ahorros para la jubilación. Estos planes pueden ser de beneficio definido (que proporciona un pago predeterminado) o de contribución definida (donde las contribuciones están establecidas y el beneficio final depende de los rendimientos de las inversiones).

Las personas también pueden optar por planes de pensiones privados ofrecidos por compañías de seguros o instituciones financieras. Estos planes ofrecen flexibilidad y varias opciones de inversión para adaptar el plan a las necesidades individuales.

Ejemplos de Planes Opcionales

El Pension Plan KHN Curaçao es un plan de pensiones colectivo diseñado específicamente para empleados en la industria hotelera, ofrecido a través de una colaboración entre KHN Curaçao y Guardian Group Fatum.

El TOP Pension Plan de ENNIA es un plan de pensiones privado que permite a los empleados ahorrar para un objetivo de jubilación específico.