Costa Rica

Costa Rica se ha convertido en una ubicación clave para las empresas que se expanden en América Latina, especialmente en los sectores de tecnología, servicios y manufactura. El clima político estable del país, la fuerza laboral educada y los incentivos a la inversión atraen inversión extranjera directa, aumentando la demanda de profesionales calificados. Las estrategias de Recruitment efectivas son esenciales para las empresas que buscan establecerse o crecer en Costa Rica, requiriendo una comprensión del mercado laboral local, la disponibilidad de talento y aspectos culturales.

Las industrias clave que impulsan el empleo incluyen tecnología, servicios y manufactura. El sector de tecnología demanda ingenieros de software, científicos de datos y gerentes de proyectos de TI, mientras que el sector de servicios necesita representantes de atención al cliente bilingües y analistas financieros. La manufactura busca técnicos calificados y gerentes de cadena de suministro. A pesar de una tasa de desempleo del 11%, la mano de obra calificada está en alta demanda, enfatizando los esfuerzos de Recruitment dirigidos.

Industria	Roles de Alta Demanda
Tecnología	Ingenieros de Software, Científicos de Datos, Gerentes de TI
Servicios	Representantes de Atención al Cliente Bilingües, Analistas Financieros
Manufactura	Técnicos Calificados, Especialistas en Control de Calidad

La fuerza laboral de Costa Rica está bien educada, con un fuerte énfasis en el bilingüismo. Universidades como Universidad de Costa Rica y colegios técnicos como INA producen graduados alineados con las necesidades de la industria. Las habilidades en desarrollo de software y gestión de proyectos son moderadamente disponibles, mientras que las habilidades en ciencia de datos y ciberseguridad son escasas. Los métodos de Recruitment incluyen bolsas de trabajo en línea como LinkedIn y Indeed, redes sociales y redes profesionales. Desafíos como la competencia por talento y las diferencias culturales pueden mitigarse ofreciendo una compensación competitiva y entendiendo las costumbres locales.

Habilidad	Disponibilidad
Desarrollo de Software	Moderada
Ciencia de Datos	Baja
Ciberseguridad	Baja
Gestión de Proyectos	Moderada
Soporte Bilingüe	Alta

Plataforma	Alcance	Costo	Mejor Para
LinkedIn	Alto	Alto	Roles profesionales, candidatos con experiencia
Indeed	Medio	Medio	Posiciones de nivel inicial a intermedio
elempleo.com	Medio	Medio	Candidatos locales, habilidades diversas
Facebook	Alto	Bajo	Conciencia general, roles de nivel inicial

Los desafíos en Recruitment incluyen la competencia por talento calificado, barreras idiomáticas y diferencias culturales. Las soluciones involucran ofrecer paquetes competitivos, usar reclutadores bilingües y entender las costumbres locales. Las estrategias regionales de Recruitment varían, con San José enfocándose en redes en línea, Heredia dirigiéndose a instituciones educativas y Cartago asociándose con centros vocacionales. Entender estas particularidades ayuda a las empresas a atraer y retener el mejor talento en Costa Rica.

Obligaciones fiscales del empleador en Costa Rica

Los empleadores en Costa Rica deben navegar una serie de requisitos fiscales para garantizar el cumplimiento legal. Estos incluyen impuesto sobre la renta corporativa, contribuciones a la seguridad social y impuesto al valor agregado (IVA).

• Impuesto sobre la renta corporativa: Las empresas con ingresos brutos anuales superiores a CRC 120.582.000 están gravadas con un 30%, mientras que las empresas más pequeñas enfrentan tasas entre el 5% y el 20%.
• Retención del impuesto sobre la renta de nómina: Los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados a tasas graduadas del 0% al 25% para 2025.
• Seguridad social: Las contribuciones al Fondo de Seguridad Social (CCSS) son obligatorias, con los empleadores contribuyendo un 26.67% y los empleados un 10.66% de los salarios para el 31 de diciembre de 2025.

Obligaciones fiscales de los empleados en Costa Rica

Los empleados tienen tasas impositivas progresivas aplicadas a sus salarios, con disposiciones específicas para asignaciones básicas.

• Impuesto sobre la renta: Los empleados enfrentan tasas impositivas escalonadas del 0% al 25%, dependiendo de los niveles de ingreso mensual, con ajustes por dependientes.
• Seguridad social: Los aportes se realizan desde la nómina al 10.67%, con aumentos graduales previstos hasta 2029.

IVA y otras responsabilidades del empleador

El IVA costarricense y cargos adicionales pueden aumentar las responsabilidades contables para empleadores y empresas.

• Tasa estándar de IVA: El 13% se aplica a la mayoría de bienes y servicios, con tasas reducidas en casos especiales.
• Presentación y pagos: Tanto el IVA como el impuesto sobre la renta tienen plazos específicos, generalmente mensuales o anuales.

Incentivos fiscales y beneficios

Costa Rica ofrece varios incentivos fiscales para fomentar la inversión y la residencia, incluyendo beneficios bajo el Régimen de Zonas Francas y programas especiales para jubilados.

• Incentivos para inversores: Las exenciones fiscales están disponibles para empresas establecidas en zonas francas para actividades y períodos específicos.
• Programas de residencia: Exenciones y beneficios están disponibles bajo los programas Pensionado y Rentista para jubilados e inversores calificados.

Consideraciones especiales

Los empleadores y las empresas deben estar conscientes del sistema fiscal territorial de Costa Rica, las responsabilidades del impuesto a la propiedad y la existencia de tratados de doble imposición con varios países. Consultar a un asesor fiscal puede garantizar el cumplimiento y optimizar las obligaciones fiscales bajo los cambios en el panorama legal.

En Costa Rica, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias según lo establecido en el Código de Trabajo. Los puntos clave incluyen:

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a dos semanas (12 días hábiles) de vacaciones pagadas anuales después de 50 semanas de servicio continuo con el mismo empleador. Estas vacaciones se acumulan con el tiempo y la programación debe ser acordada mutuamente por el empleador y el empleado para satisfacer las necesidades de ambas partes.

• Licencia por Enfermedad: Aunque no está explícitamente mandatada por el Código de Trabajo, la licencia por enfermedad generalmente está disponible con un certificado médico válido, a menudo detallado en convenios colectivos o políticas de la empresa.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a cuatro meses de licencia por maternidad pagada, típicamente dividida en un mes antes y tres meses después del parto, con pagos que a menudo son cubiertos por el sistema de seguridad social.

• Otras Licencias: El Código de Trabajo permite licencias por duelo y estudio bajo ciertas condiciones, y los empleados también pueden tener derecho a licencias para deberes cívicos.

Además, Costa Rica observa varios días festivos seculares y religiosos, incluyendo el Día de Año Nuevo, el Día de Juan Santamaría, el Día del Trabajo y el Día de Navidad, entre otros. Los empleadores deben mantener registros precisos de todos los tipos de licencias. Los convenios colectivos pueden proporcionar derechos de licencia más generosos que los estándares mínimos establecidos por el Código de Trabajo.

El sistema de seguridad social de Costa Rica, gestionado por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), ofrece una variedad de beneficios obligatorios para los empleados financiados tanto por los empleadores como por los empleados. Los beneficios clave incluyen:

• Seguridad Social: Cubre seguro de salud, seguro de discapacidad y beneficios por fallecimiento y sobrevivientes.
• Permiso Pagado: Incluye vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y licencia paternal.
• Décimo Tercer Sueldo (Aguinaldo): Un bono obligatorio de fin de año basado en las ganancias anuales del empleado.

Además, los empleadores pueden ofrecer beneficios opcionales como:

• Seguro de Salud Suplementario: Para una cobertura más amplia más allá del sistema público.
• Planes de Pensión Voluntarios: Para mejorar el ahorro para la jubilación.
• Asignaciones por Trabajo desde Casa: Para apoyar configuraciones de trabajo remoto.
• Vales de Comida y Estipendios de Transporte: Para ayudar con los gastos diarios.
• Reembolso de Matrícula: Para desarrollo profesional.
• Bonos de Vacaciones y Facturas de Teléfonos Móviles: Para beneficios adicionales a los empleados.
• Seguro de Vida: Para mayor seguridad financiera.

La CCSS exige la inscripción en seguro de salud para todos los empleados, proporcionando acceso a una red de hospitales y clínicas públicas. Los empleadores contribuyen significativamente a este seguro, asegurando una cobertura integral de atención médica. Los empleados también pueden optar por seguro de salud privado para servicios más extensos.

El sistema de jubilación de Costa Rica incluye el sistema de pensiones públicas (IVM) y un programa obligatorio de ahorro (ROP), complementados por planes de pensiones personales voluntarios. Estos sistemas buscan proporcionar seguridad financiera en la jubilación, con beneficios calculados en función del salario y los períodos de contribución.

Resumen del Código de Trabajo y Regulaciones de Empleo de Costa Rica

Terminación del Empleo:

• Con Causa: Incluye mala conducta del empleado (por ejemplo, ausencias repetidas, insubordinación, violencia), ineficiencia y factores externos como necesidades económicas o reestructuración. Los empleadores deben probar la causa.
• Sin Causa: Requiere adherirse a los períodos de preaviso y al pago de indemnización, que depende de la duración del servicio.

Protecciones contra la Discriminación:

• La discriminación basada en género, etnia, discapacidad, edad, religión, estado de salud, opinión política y estado civil/familiar es ilegal.
• Las víctimas pueden buscar reparación a través de los Tribunales de Trabajo, la Sala Constitucional o la Defensoría de los Habitantes.

Responsabilidades del Empleador:

• Implementar políticas y capacitaciones contra la discriminación.
• Mantener documentación y manejar las quejas de discriminación de manera oportuna.

Horas de Trabajo y Descanso:

• Máximo de 8 horas por día para el turno diurno y 6 para el nocturno, con horas extras pagadas al 150%.
• Los empleados tienen derecho a pausas de descanso y al menos un día libre por semana.

Ergonomía y Seguridad:

• Los empleadores deben asegurar configuraciones ergonómicas en el lugar de trabajo y realizar evaluaciones de riesgos.
• Las obligaciones incluyen proporcionar capacitación en seguridad y formar Comités de Salud Ocupacional.

Derechos del Empleado:

• Derecho a un lugar de trabajo seguro, a rechazar trabajos peligrosos y a participar en la gestión de salud y seguridad.
• Derecho a información, capacitación y posiblemente vigilancia médica para riesgos específicos.

Aplicación:

• El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Caja Costarricense de Seguro Social y el Consejo de Salud Ocupacional hacen cumplir las regulaciones y proporcionan supervisión.

Este marco integral tiene como objetivo asegurar un trato justo, seguridad y salud en el lugar de trabajo, reflejando el compromiso de Costa Rica con la protección de los derechos de los trabajadores.

Costa Rica ofrece varios tipos de acuerdos laborales, cada uno adaptado a diferentes circunstancias de trabajo, regidos por el Código de Trabajo de Costa Rica. Los principales tipos incluyen:

• Contrato de Trabajo Regular: Este es un contrato indefinido sin una fecha de finalización predeterminada, ofreciendo empleo a largo plazo a menos que sea terminado por causa justificada.
• Contrato de Trabajo Temporal: Utilizado para duraciones específicas que no exceden un año, estos se convierten automáticamente en contratos regulares si el empleo se extiende más allá del período acordado.
• Contrato de Trabajo Verbal: Reconocido bajo ciertas condiciones como el trabajo agrícola a corto plazo, estos contratos proporcionan menos seguridad y se recomienda complementarlos con acuerdos escritos para mayor claridad.

Consideraciones Adicionales:

• Convenios Colectivos pueden prevalecer sobre las disposiciones de contratos individuales en algunos sectores.
• Los contratos de trabajo deben detallar información esencial como identificación personal, responsabilidades laborales, salario, beneficios y condiciones de terminación.
• Períodos de Prueba comúnmente se establecen en tres meses, permitiendo la terminación sin previo aviso o indemnización durante este tiempo, aunque no están definidos legalmente.
• Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia son cruciales para proteger los intereses comerciales, con requisitos legales específicos para su aplicabilidad, incluyendo compensación y alcance razonables.

Entender estos elementos es crucial tanto para empleadores como para empleados para asegurar el cumplimiento y proteger sus respectivos derechos.

La "Ley para Regular el Teletrabajo" de Costa Rica, promulgada en 2022, establece un marco legal para el trabajo remoto, asegurando que los trabajadores remotos tengan los mismos derechos que los empleados presenciales, incluyendo salario mínimo, tiempo de vacaciones y beneficios de seguridad social. La ley exige términos claros en el contrato de empleo para el teletrabajo, cubriendo horas de trabajo, comunicación, evaluación del desempeño y seguridad de datos. Los empleadores son responsables de la capacitación, la salud ocupacional, la seguridad de los trabajadores remotos y el manejo de las deducciones fiscales y de seguridad social.

El país cuenta con una infraestructura tecnológica robusta, con internet de alta velocidad generalizado en áreas urbanas y acceso en mejora en regiones rurales. Los empleadores tienen la tarea de mantener una comunicación efectiva, utilizando herramientas de colaboración e implementando medidas de seguridad de datos sólidas para proteger la información sensible. También pueden cubrir voluntariamente los costos de equipos o gastos de internet.

El horario flexible y la compartición de empleo no están explícitamente cubiertos por las leyes laborales costarricenses, pero son permisibles bajo ciertos artículos del código laboral que permiten horarios de trabajo negociados. Los empleadores que elijan implementar estos deben establecer directrices y expectativas claras.

La ley también enfatiza la protección de datos, alineándose con principios similares a los del GDPR de la UE, requiriendo que los empleadores aseguren la seguridad de los datos, la transparencia y los derechos de los empleados con respecto a sus datos personales. Los empleadores deben recopilar los datos mínimos necesarios, asegurar la encriptación, implementar controles de acceso sólidos, mantener copias de seguridad de los datos y tener un plan para incidentes de violación de datos.

• Horas de Trabajo y Horas Extra en Costa Rica: El Código de Trabajo de Costa Rica establece una semana laboral estándar de 48 horas y un límite diario de 8 horas. Existen excepciones para roles gerenciales, que pueden extenderse hasta 72 horas semanales. Se permite hasta 4 horas extra diarias, haciendo un total de 12 horas incluyendo las horas extra. El pago por horas extra es 1.5 veces la tarifa regular, y el doble los fines de semana y días festivos.

• Derechos de los Empleados y Cumplimiento: Los empleados deben consentir las horas extra, y los empleadores no pueden modificar los contratos para evitar el pago de horas extra. La ley exige un período de descanso mínimo de 30 minutos durante la jornada laboral, contado como tiempo de trabajo, y un día completo de descanso por semana, generalmente el domingo.

• Turnos Nocturnos y Trabajo de Fin de Semana: Los turnos nocturnos están limitados a 6 horas diarias y 36 horas semanales, ocurriendo entre las 7:00 PM y las 5:00 AM. El trabajo de fin de semana requiere el consentimiento del empleado y se paga el doble de la tarifa horaria regular.

Estas regulaciones tienen como objetivo proteger el bienestar de los empleados y asegurar una compensación justa, aunque el cumplimiento puede ser inconsistente, especialmente en el sector informal.

Entender los salarios competitivos en Costa Rica implica considerar varios factores que influyen en los niveles de compensación, asegurando un pago justo para los empleados y ayudando a las empresas a atraer y retener talento. Aquí están los elementos clave:

• Costo de Vida: El menor costo de vida en Costa Rica en comparación con las naciones desarrolladas resulta en salarios promedio más bajos pero con mayor poder adquisitivo.

• Industria y Ocupación: Los salarios varían entre industrias, con el sector tecnológico generalmente ofreciendo salarios más altos que el turismo o la hospitalidad. Los roles especializados típicamente ganan más que las posiciones de nivel inicial.

• Experiencia y Educación: Los empleados más experimentados y con mayor educación obtienen salarios más altos.

• Ubicación: Las áreas urbanas como San José ofrecen salarios más altos que las regiones rurales.

• Factores Adicionales: El tamaño de la empresa, las habilidades en idiomas extranjeros y conjuntos de habilidades específicas también influyen en los niveles salariales. El sistema de salario mínimo escalonado de Costa Rica, delineado en el Código de Trabajo, asegura estándares mínimos tanto para trabajadores calificados como no calificados, con ajustes periódicos por inflación y crecimiento económico.

• Bonos Obligatorios: El Salario del 13º Mes, o Aguinaldo, es un bono obligatorio que proporciona un mes de salario extra cada diciembre.

• Asignaciones y Beneficios Opcionales: Los empleadores pueden ofrecer atención médica suplementaria, vales de comida y transporte, reembolso de matrícula, planes de pensiones voluntarias, estipendios para trabajar desde casa y pagos de facturas de teléfono celular.

• Ciclos de Nómina: Los salarios se pagan típicamente mensualmente, con contribuciones obligatorias a la seguridad social retenidas por los empleadores.

• Pago de Horas Extras y Días Festivos: Las horas extras se pagan a 1.5 veces el salario regular, y trabajar en días festivos nacionales gana el doble del salario regular.

Estos componentes ayudan a definir el marco para una compensación competitiva y justa en Costa Rica, beneficiando tanto a empleados como a empleadores.

• Períodos de Aviso: Las leyes laborales de Costa Rica requieren que los empleadores proporcionen un aviso antes de despedir a un empleado, basado en la duración del servicio. Los empleados que han trabajado de 3 a 6 meses deben recibir una semana de aviso, aquellos con 6 meses a un año requieren dos semanas, y los que tienen más de un año necesitan un mes de aviso. No hay requisito de aviso para los empleados con menos de tres meses de servicio.

• Opciones Durante el Período de Aviso: Los empleadores pueden permitir que el empleado trabaje durante el período de aviso o pagarles una suma global por el período equivalente. Los empleados pueden optar por trabajar durante el período de aviso o renunciar con aviso, conservando sus derechos a salarios y beneficios hasta su último día de trabajo.

• Despido Injusto: Si un empleado es despedido sin una causa justa y sin el aviso requerido, puede ser elegible para una compensación por el período de aviso no proporcionado.

• Indemnización por Despido: Los empleados despedidos sin una causa válida tienen derecho a una indemnización por despido, calculada en base a su salario promedio de los últimos seis meses y su duración de servicio. Se definen montos específicos de indemnización para diferentes duraciones de servicio.

• Beneficios Adicionales: Los empleados despedidos también tienen derecho a vacaciones no pagadas, días de enfermedad no utilizados y una cantidad proporcional de su bono anual del decimotercer mes.

• Excepciones a la Indemnización: No se requiere indemnización si un empleado renuncia, si el contrato de trabajo expira naturalmente, o si el despido se debe a una falta grave u otras causas válidas descritas en el Código de Trabajo.

• Procedimientos de Terminación: Los empleadores deben seguir procedimientos específicos al terminar el empleo, incluyendo proporcionar un aviso de terminación por escrito. Para despidos sin responsabilidad del empleador, se debe proporcionar un aviso detallado de los motivos del despido, y el empleado puede solicitar una audiencia de debido proceso.

• Documentación: Los empleadores deben documentar meticulosamente cualquier acción disciplinaria o problemas de rendimiento para respaldar un despido sin responsabilidad.

En Costa Rica, la distinción entre empleados y contratistas independientes está claramente definida por la ley laboral, impactando el control, el servicio personal y la estructura de pago. Los empleados están bajo el control del empleador, brindan servicio personal y reciben salarios regulares con deducciones fiscales. En contraste, los contratistas independientes mantienen autonomía, pueden delegar tareas y manejan sus propios impuestos.

Los acuerdos contractuales para contratistas independientes deben detallar el alcance del trabajo, los términos de pago, la confidencialidad y las condiciones de terminación. Las prácticas de negociación efectivas son cruciales, incluyendo establecer tarifas competitivas y alcances de proyecto claros para prevenir el aumento del alcance.

El trabajo independiente es prevalente en TI, industrias creativas, turismo y servicios profesionales. El marco legal apoya a los freelancers, particularmente en derechos de propiedad intelectual (PI), donde la propiedad por defecto recae en el creador a menos que se indique lo contrario en un contrato.

Los freelancers deben gestionar sus obligaciones fiscales, incluyendo el impuesto sobre la renta y el IVA si corresponde, y mantener registros financieros precisos. Aunque el seguro no es obligatorio, opciones como responsabilidad civil general, indemnización profesional y seguro de salud brindan seguridad.

En general, comprender estas distinciones y requisitos legales es esencial para operar con éxito como contratista independiente en Costa Rica.

Costa Rica tiene un marco legal robusto para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, anclado en la Constitución y detallado en el Código de Trabajo y el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) supervisa la aplicación de políticas e inspecciones, mientras que la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) se encarga de la atención médica y los beneficios por discapacidad para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleadores están obligados a mantener ambientes seguros, evaluar riesgos, proporcionar capacitación y reportar accidentes. Los trabajadores tienen derecho a información sobre peligros, a rechazar trabajos inseguros y a participar en medidas de seguridad. La aplicación de la ley incluye multas, cierres y posibles cargos criminales por violaciones graves. El enfoque se extiende a varios sectores con regulaciones específicas para diferentes peligros.

Los Tribunales de Trabajo en Costa Rica, parte del Poder Judicial, manejan disputas laborales, asuntos de seguridad social y violaciones de derechos de los trabajadores a través de un proceso estructurado de presentación de demandas, conciliación, juicio y apelaciones. El nivel más alto de apelación es la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema.

Paneles de Arbitraje en Costa Rica

Los Paneles de Arbitraje ofrecen un mecanismo alternativo de resolución de disputas, según lo permitido por el Código de Trabajo, para casos que pueden resolverse mediante compromiso, excluyendo asuntos estrictamente legales. El proceso de arbitraje implica acuerdo, selección de árbitros, audiencias y laudos.

Tipos de Auditorías e Inspecciones

En Costa Rica se realizan diversas auditorías e inspecciones para asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales, fiscales, ambientales y de otros sectores específicos por parte de los organismos gubernamentales correspondientes. Estos incluyen el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Dirección General de Tributación y el Ministerio de Ambiente y Energía.

Frecuencia e Importancia de las Auditorías e Inspecciones

Las inspecciones varían en frecuencia según factores como el riesgo de la industria y el historial de la empresa. Son cruciales para asegurar prácticas comerciales justas, proteger los intereses públicos, mantener los ingresos gubernamentales y evitar sanciones y daños reputacionales.

Consecuencias del Incumplimiento

El incumplimiento puede llevar a sanciones severas como multas, cierre de negocios, cargos criminales y daños reputacionales. Costa Rica proporciona varios mecanismos de denuncia para violaciones, incluyendo canales internos de la empresa, agencias gubernamentales, el sistema judicial y ONG.

Protecciones para Denunciantes

Costa Rica protege a los denunciantes a través de la Ley No. 10437, que prohíbe represalias y asegura la confidencialidad, ofreciendo remedios para aquellos afectados por represalias. Se alienta a los denunciantes a reportar de buena fe y documentar sus preocupaciones.

Normas Internacionales del Trabajo

Costa Rica se adhiere a las normas internacionales del trabajo, habiendo ratificado los ocho convenios fundamentales de la OIT, los cuales influyen en sus leyes y prácticas laborales. El país trabaja activamente en alinear su legislación con estas normas y aborda desafíos continuos en derechos laborales, particularmente para trabajadores informales y migrantes, y la negociación colectiva en el sector público.

En Costa Rica, la comunicación efectiva y la negociación en entornos empresariales están influenciadas por matices culturales como la comunicación indirecta, la formalidad y la importancia de las señales no verbales. Los costarricenses prefieren evitar el conflicto directo y valoran mantener la armonía, a menudo utilizando el humor o insinuaciones sutiles para expresar críticas. La formalidad se observa en el lugar de trabajo, con una preferencia por el uso de títulos y el pronombre formal "usted", aunque esto no necesariamente indica una estricta formalidad debido al ambiente de oficina amigable y cálido.

La comunicación no verbal también es crucial, con importancia en mantener el contacto visual, el lenguaje corporal respetuoso y un tono de voz calmado. Las negociaciones en Costa Rica tienden a construir relaciones y confianza a través de una charla extensa antes de las discusiones de negocios, y favorecen estrategias de negociación integrativas que buscan resultados mutuamente beneficiosos.

Las empresas costarricenses típicamente siguen una estructura jerárquica pero con un enfoque colaborativo, valorando el aporte de todos los miembros del equipo y fomentando un fuerte sentido de camaradería. Los estilos de liderazgo equilibran la autoridad con la mentoría y la participación democrática.

Además, la cultura laboral costarricense enfatiza un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, con varios días festivos y celebraciones regionales que pueden afectar las operaciones comerciales. Comprender y respetar estas prácticas culturales y empresariales es clave para interacciones y negociaciones exitosas en Costa Rica.