En Costa Rica, los empleados que han cumplido ciertos criterios de elegibilidad tienen garantizado el derecho a vacaciones pagadas, también conocidas como licencia anual, según el Código de Trabajo.

Derecho

De acuerdo con el Artículo 153 del Código de Trabajo, los empleados que han trabajado de manera continua durante 50 semanas con el mismo empleador tienen derecho a dos semanas (12 días hábiles) de licencia anual pagada.

Acumulación

La acumulación de las vacaciones es un proceso gradual. Es crucial entender que los empleados no pueden disfrutar de todas sus vacaciones al inicio de su período de empleo.

Programación

La programación de las vacaciones debe ser un acuerdo mutuo entre empleadores y empleados. El objetivo es prevenir cualquier interrupción en la continuidad del trabajo, teniendo en cuenta la necesidad de descanso del empleado.

Compensación

Los empleados tienen derecho a su salario regular durante su período de licencia anual.

Vacaciones No Utilizadas

Los empleados tienen la opción de acumular las vacaciones no utilizadas por un período de hasta dos años consecutivos.

Acuerdos Colectivos

Los convenios colectivos pueden ofrecer derechos a vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en el Código de Trabajo.

Registro

Los empleadores están obligados a llevar registros precisos de la acumulación y uso de las vacaciones de los empleados.

Costa Rica celebra una variedad de días festivos seculares, religiosos (principalmente católicos) e históricos a lo largo del año.

Días Festivos Seculares

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día de Juan Santamaría (11 de abril): Este día conmemora al héroe nacional Juan Santamaría y su papel en la Batalla de Rivas durante la Campaña de 1856-1857.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día honra las contribuciones de los trabajadores a la sociedad.
• Día de la Anexión de Guanacaste (25 de julio): Este día celebra la anexión de la provincia de Guanacaste a Costa Rica en 1824.
• Día de la Madre (15 de agosto): Este día honra a las madres y su papel en la sociedad.
• Día de la Independencia (15 de septiembre): Este día conmemora la declaración de independencia de Costa Rica de España en 1821.
• Día de la Abolición del Ejército (1 de diciembre): Este día celebra la abolición del ejército costarricense en 1948.

Días Festivos Religiosos (Principalmente Católicos)

• Jueves Santo (marzo/abril): Este día conmemora la Última Cena de Jesucristo con sus apóstoles. La fecha varía anualmente.
• Viernes Santo (marzo/abril): Este día conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha varía anualmente.
• Día de la Virgen de Los Ángeles (2 de agosto): Este día celebra a la patrona de Costa Rica.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

En Costa Rica, la principal ley que rige los derechos de licencia para los empleados es el Código de Trabajo de Costa Rica. Hay varios tipos de licencias disponibles para los empleados, cada una con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Vacaciones Anuales

Los empleados se vuelven elegibles para 2 semanas (12 días hábiles) de vacaciones pagadas después de completar 50 semanas de servicio continuo con el mismo empleador. Las vacaciones se acumulan con el tiempo y no pueden tomarse todas de una vez al comienzo de un período de empleo. Los empleadores y los empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, considerando las necesidades operativas de la empresa y la preferencia del empleado por el descanso. Los empleados reciben su salario regular durante su período de vacaciones anuales. Los empleados pueden acumular vacaciones no utilizadas por hasta dos años consecutivos.

Licencia por Enfermedad

Los empleados pueden tener derecho a licencia por enfermedad pagada con un certificado médico válido. Sin embargo, el Código de Trabajo no exige explícitamente días de enfermedad pagados. Las disposiciones sobre la licencia por enfermedad a menudo se cubren en los convenios colectivos, contratos de trabajo o políticas internas de la empresa. Generalmente, se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 4 meses de licencia por maternidad pagada, generalmente divididos en 1 mes antes y 3 meses después del parto. Las mujeres elegibles reciben pago por maternidad, típicamente a través del sistema de seguridad social que cubre la mayoría de sus salarios.

Otros Tipos de Licencia

Aunque el Código de Trabajo no exige explícitamente licencia por duelo, los empleadores pueden otorgar a los empleados un breve período de licencia (hasta 3 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Este beneficio a menudo se rige por motivos compasivos o políticas de la empresa. Los empleados que están inscritos en programas educativos calificados pueden ser elegibles para licencia de estudios al proporcionar una prueba formal de inscripción. Los empleados también pueden tener derecho a licencia para cumplir con deberes cívicos específicos, como el servicio de jurado o asistir a las urnas.