Employer of Record in Corea del Sur

Cómo funciona un Employer of Record en Corea del Sur

En Corea del Sur, un Employer of Record (EOR) facilita a las empresas extranjeras contratar empleados dentro del país sin necesidad de establecer una entidad local. El EOR se convierte en el empleador legal en el país, manejando todo desde la incorporación hasta garantizar el cumplimiento normativo, y el empleador se concentra en las operaciones diarias.

Rivermate ofrece servicios de EOR en Corea del Sur. A través de una combinación de socios de red y la plataforma Rivermate, hacemos que la contratación en Corea del Sur sea rápida, sencilla y conforme a la normativa.

Mercado laboral surcoreano: A simple vista

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Seúl
Tiempos de contratación:	48 horas para contrataciones locales, 1–2 semanas en la práctica. Hasta 3 meses para nacionales extranjeros.
Sectores en demanda:	Electrónica, automóviles, aviación, construcción naval.
Sectores con escasez de habilidades:	Semiconductores

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Pensión Nacional: 4.75% Seguro de Salud Nacional: 3.595% Seguro de Empleo: 1.15–1.75% Seguro de Accidentes: 0.7–18.6% Cuidado a Largo Plazo: 0.47% Indemnización por despido: 8.33% (costo separado)
Salario mínimo:	KRW 10,320 por hora / KRW 2,156,880 al mes
Salario bruto anual promedio:	KRW 56–58 millones
Tramos del impuesto sobre la renta:	6%: Hasta KRW 14,000,000 15%: KRW 14,000,001–50,000,000 24%: KRW 50,000,001–88,000,000 35%: KRW 88,000,001–150,000,000 38%: KRW 150,000,000–300,000,000 40%: KRW 300,000,001–500,000,000 42%: KRW 500,000,001–1,000,000,000 45%: Más de KRW 1,000,000,000 También se añade un impuesto local sobre la renta del 10% del impuesto nacional adeudado.

Cuánto cuesta contratar a un empleado en Corea del Sur

Contratar en Corea del Sur puede costar más que los números iniciales sugieren, por lo que vale la pena conocer dónde pueden acumularse costos adicionales.

Contribuciones del empleador

Las contribuciones son nacionales y son idénticas para locales y expatriados. Son fáciles de calcular y se basan en las siguientes cifras:

• Pensión Nacional: 4.75%
• Seguro de Salud Nacional: 3.595%
• Seguro de Empleo: 1.15–1.75%
• Cuidado a Largo Plazo: 0.47%
• Seguro de Accidentes: 0.7–18.6%

Esto normalmente representa alrededor del 10.7% a 12.5% de los salarios, pero al añadir la indemnización por despido del 8.33%, el total se acerca al 19%–21%.

El monto completo pagado depende del seguro de accidente. El empleador es responsable de pagar todo esto, y el monto varía del 0.70% al 18.60%, dependiendo del tipo de negocio y el rol. El costo total del empleo se acerca al 29% cuando se paga la tasa máxima. Con la indemnización por despido, llega a aproximadamente 37–38%.

No es necesario pagar contribuciones a la pensión para empleados de 60 años en adelante, lo que ahorra un 4.75%. La pensión y el seguro de salud también tienen límites de ingreso mensuales.

Indemnización por despido y aviso previo

La indemnización por despido, a menudo llamada pago por jubilación, se paga al finalizar la relación laboral. Por cada año completo de servicio, el empleado tiene derecho a un salario mensual. Solo se debe pagar tras un año en el puesto. Siempre se debe pagar, independientemente de la razón del fin del empleo, y no solo en despidos. Debe considerarse un costo de toda salida después de un año.

La indemnización por despido no es lo mismo que el aviso previo. El aviso es un pago equivalente a 30 días de salario en lugar del aviso, y se paga adicionalmente, así que asegúrese de no confundir ambos. Los salarios finales y la indemnización deben pagarse dentro de los 14 días posteriores a la finalización del puesto.

Horas extras

La semana estándar es de 40 horas, y se permite hasta 12 horas de horas extras. La prima por horas extras es del 150% del salario normal. Para trabajo nocturno, la prima es de al menos el 50%, y el trabajo en días festivos tiene su propia prima. Tenga en cuenta que estas primas pueden acumularse, por lo que trabajar horas extras por la noche combinará ambas primas.

Estructura salarial

Estructurar el pago puede ahorrar impuestos para el empleado y hacer una vacante más atractiva. No es obligatorio pagar apoyo por hijos, dietas o asignaciones de coche, pero la mayoría de los empleadores las ofrecen. Cada una tiene un límite no taxable de KRW 200,000 mensuales.

Los empleados suelen recibir un salario base más asignaciones, lo que reduce su ingreso gravable. Por ejemplo, si un empleado recibe todo como salario base y otro recibe la misma cantidad pero con un salario base menor y asignaciones, el segundo pagará menos impuestos.

El empleador gasta la misma cantidad en total, por lo que esto no es una forma de ahorrar dinero. Pero puede hacer una oferta más atractiva si compite por candidatos. Vale la pena planificar esto con anticipación, algo que un EOR puede hacer.

Calculadora de costos del empleador

Utilice nuestra calculadora de costos del empleador para una idea precisa de los costos totales en Corea del Sur.

Cómo es realmente contratar en Corea del Sur

Condición del mercado	Lo que necesita saber un empleador
Velocidad de contratación	48 horas para contrataciones locales, hasta 3 meses para empleados internacionales.
Disponibilidad de talento	Fuerza laboral altamente educada
Beneficios	Sistema estatutario fuerte, cobertura privada no habitual. Las asignaciones por comida, coche y apoyo familiar son comunes.
Desafío clave para el empleador	Terminar la relación laboral puede ser muy difícil.

Corea del Sur es un mercado fácil de ingresar. Tiene una configuración sencilla y no requiere requisitos especiales para contratar, además de ser un país desarrollado donde operan muchas empresas extranjeras.

La economía está dominada por unos pocos grandes grupos familiares llamados chaebol. Estas empresas, como Samsung y Hyundai, controlan gran parte de la economía. Las industrias más importantes incluyen construcción naval, electrónica, automóviles y aviación, pero todas las industrias principales están presentes.

Al contratar en Corea del Sur, las relaciones y redes personales son fundamentales. La fuerza laboral también está altamente educada, por lo que hay un fuerte grupo de candidatos para reclutar.

Contratar a un empleado local mediante un EOR toma aproximadamente 48 horas si todo está en orden, pero se debe considerar que puede tardar hasta un par de semanas. Las contrataciones extranjeras llevan más tiempo, principalmente por la solicitud y aprobación de la visa de trabajo, así que planifique unos tres meses.

Si los nacionales extranjeros tienen visa F-4 o F-6, pueden ser contratados como locales. No necesitan un permiso de trabajo o visa por separado, y reciben los mismos beneficios que los empleados locales. La visa F-6 es para personas casadas con ciudadanos coreanos. Debido a la influencia real en cuánto tiempo puede tardar la contratación, averigüe el estado de la visa del candidato temprano en el proceso.

Problema específico del país del que deben estar conscientes los empleadores

Terminar un trabajo en Corea del Sur es muy difícil, incluso si tiene una buena razón para hacerlo. Esto puede ser una gran sorpresa.

No se puede despedir a alguien sin causa justificada, lo que significa que debe ser por una razón grave relacionada con su conducta profesional o circunstancias empresariales donde no exista otra opción. Si necesita despedir a un empleado, debe seguir un procedimiento legal estricto para que sea lícito.

Si realiza despidos por razones comerciales, deberá seguir un proceso formal que implique informar a la oficina laboral y realizar una audiencia con el empleado.

Los expertos de Rivermate tuvieron una experiencia en la que el negocio de un cliente estaba en dificultades y quería despedir a un empleado senior de más de sesenta años con un contrato de dos años. El cliente quería terminarlo después de un año, lo que habría implicado seguir un proceso oficial gubernamental.

Rivermate aconsejó una rescisión mutua con una oferta de pagarle por el resto del contrato, pero él se negó. Un empleado puede insistir en quedarse incluso cuando no hay trabajo, y permanecer hasta el final del contrato significa poder reclamar prestaciones por desempleo. En este caso, el cliente tuvo que mantenerlo en el puesto.

No asuma que puede terminar un puesto en Corea del Sur solo porque la actividad empresarial se desacelere. Planifique cuánto costará al final del rol al hacer una contratación y obtenga asesoramiento antes de iniciar una terminación.

Problemas clave de cumplimiento que los empleadores deben conocer

La probation no necesariamente facilita el despido

Algunos empleadores suponen que cancelar un contrato durante la probation es más fácil, pero aún así necesitará una razón válida respaldada por evidencia. La probation no es un requisito legal. Aunque tres meses es lo normal, no existe un máximo legal. Lo mejor es tratar la contratación como completamente protegida desde el primer día.

Los empleados no pueden transferir su antigüedad a otro puesto

Quizá quiera mover al personal vigente a un nuevo empleador y mantener su antigüedad, incluidas las licencias y beneficios, pero esto no es posible en Corea del Sur. Cada vez que un empleado se va, la empresa antigua debe pagar la indemnización primero, y el empleado empieza de nuevo con cero antigüedad.

Este problema puede surgir si cierra una entidad en Corea o transfiere contratistas a largo plazo a contratos laborales. Un EOR no tiene relación legal con la empresa anterior. Planifique y presupuesten esto antes de informar al personal sobre un traslado, y deje claro que no podrán mantener su antigüedad.

Despacho laboral

El despacho laboral es una categoría regulada bajo la legislación coreana, y se activa cuando un empleado realiza su trabajo bajo la supervisión de la empresa cliente en lugar del EOR. Requiere permiso gubernamental y está restringido a roles específicos. Asegúrese de verificar el tipo de licencia que posee su proveedor.

Trabajadores a tiempo parcial y pago por días festivos

El trabajo a tiempo completo es hasta 40 horas por semana. El trabajo a tiempo parcial puede comenzar en cualquier número de horas, pero a partir de 15 horas semanales, los empleados recibirán pago por días festivos. Es importante incluir el pago por días festivos en el salario bruto mensual.

Seguro social

Los empleados deben inscribirse en los cuatro seguros estatutarios: Seguro de Empleo, Pensión Nacional, Seguro de Salud Nacional y Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales. Comience la inscripción en el inicio del empleo, y siempre lo antes posible. Si la inscripción se realiza tarde, tendrá que pagar atrasados, además de posibles multas y intereses.

Aunque un empleado puede comenzar a trabajar antes de completar la inscripción, no se recomienda. Es mejor recopilar los documentos requeridos antes de que comience a trabajar y realizar la inscripción lo antes posible.

Cómo Rivermate puede ayudarle a mantener el cumplimiento al contratar en Corea del Sur

Al contratar en Corea del Sur, nuestros expertos le ayudarán a evitar problemas de cumplimiento. Conocemos las leyes laborales surcoreanas y podemos gestionar todos los aspectos de la relación laboral, para que pueda centrarse en reclutar talento mientras nosotros nos encargamos del resto.

Learn more about EOR services

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Corea del Sur

Contratar mediante un EOR es mucho más rápido que establecer una entidad legal local en Corea del Sur. Contratar a un empleado local puede tardar tan solo 48 horas de esta manera, mientras que crear una entidad puede tardar de 2 a 3 meses. El EOR ya tiene una entidad registrada, lo que hace más rápida la incorporación local.

El derecho de un trabajador extranjero a trabajar está ligado a su visa de trabajo, y el patrocinador debe estar legalmente registrado. Debido a que un EOR puede ser el patrocinador, esto elimina el problema.

Como se menciona en la guía, terminar un trabajo es complejo, y es fundamental gestionar adecuadamente las salidas. Cuando un EOR como Rivermate gestiona todo, desde los salarios finales hasta la indemnización y licencias no utilizadas, puede estar seguro de que sigue las reglas para garantizar el cumplimiento.

También gestionará correctamente los documentos en coreano y asegurará que los contratos sean conformes. Un EOR también puede asesorar sobre cómo estructurar el mismo pago total como salario base más asignaciones no gravables para reducir la base imponible del empleado.

¿Listo para contratar en Corea del Sur?

Rivermate hace que el proceso de contratar en Corea del Sur sea sencillo para las empresas extranjeras. Administramos la nómina, aseguramos el cumplimiento y gestionamos los impuestos, para que pueda centrarse en contratar con confianza.

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Fuentes:

https://employsome.com/hire/south-korea/average-salary-south-korea/
https://taxatlas.io/country/south-korea/income-tax
https://asianews.network/south-koreas-chip-talent-shortage-crisis-reinforced-by-med-school-obsession/
https://tradingeconomics.com/south-korea/wages
https://kosis.kr/visual/nsportalStats/detailContents.do?listId=E&statJipyoId=3688&vStatJipyoId=5124