Licencia en Corea del Sur

Gestionar los permisos de los empleados y las prestaciones por vacaciones es un aspecto crítico para el cumplimiento y la satisfacción laboral cuando se opera en Corea del Sur. La Ley de Normas Laborales (LSA) regula la mayoría de los aspectos del empleo, incluyendo los requisitos mínimos para diversos tipos de permiso. Los empleadores deben cumplir con estos mínimos legales, y muchas empresas ofrecen políticas más generosas como parte de su paquete de beneficios para empleados.

Comprender las diferencias de estas regulaciones, desde la acumulación de licencia pagada anual hasta las disposiciones específicas para permisos parentales y por enfermedad, es esencial para garantizar el cumplimiento legal y fomentar un entorno laboral positivo para su equipo en Corea del Sur.

Permiso Anual de Vacaciones

Los empleados en Corea del Sur tienen derecho a un permiso anual pagado en función de su tiempo de servicio. El derecho mínimo aumenta con la antigüedad.

• Empleados con menos de un año de servicio: Tienen derecho a un día de permiso pagado por cada mes trabajado, siempre que asistan al trabajo al menos al 80% de los días laborales en ese mes. Estos días pueden usarse durante el primer año y se deducen del derecho del segundo año.
• Empleados con un año o más de servicio: Tienen derecho a 15 días de permiso pagado tras completar un año completo de servicio, siempre que asistan al trabajo al menos al 80% de los días laborales durante el año anterior.
• Derecho aumentado para empleados a largo plazo: Por cada dos años de servicio continuo después del primer año, se concede un día adicional de permiso pagado. El máximo de días de vacaciones anuales está limitado a 25 días.

Duración del servicio	Derecho mínimo de permiso pagado anual
Menos de 1 año	1 día por mes (si asistencia del 80%)
1 año	15 días (si asistencia del 80% en el año 1)
2-3 años	15 días
3-4 años	16 días
5-6 años	17 días
...	... (1 día adicional cada 2 años)
21+ años	25 días (máximo)

Los empleadores están obligados a promover que los empleados utilicen su permiso anual. Si un empleado no utiliza su permiso acumulado dentro de un año desde que está disponible, el empleador puede estar obligado a pagar la cantidad correspondiente por el permiso no utilizado, salvo que haya tomado medidas específicas para promover su uso según lo establecido por la ley.

Feriados Nacionales

Corea del Sur observa varios feriados nacionales. Cuando un feriado cae en fin de semana, a menudo se otorga un día sustituto el lunes siguiente, aunque esta regla tiene aplicaciones específicas dependiendo del feriado. Por lo general, los empleados tienen derecho a permiso pagado en estos días festivos.

Aquí están los feriados previstos para 2026:

Fecha	Feriado	Notas
1 de enero	Año Nuevo
16-18 de febrero	Seollal (Año Nuevo Lunar)	Normalmente 3 días, más fin de semana previo/posterior
1 de marzo	Día del Movimiento de Independencia	Cae en domingo; día sustituto el 2 de marzo
5 de mayo	Día del Niño	Cae en martes
24 de mayo	Cumpleaños de Buda	Cae en domingo; día sustituto el 25 de mayo
6 de junio	Día de los Caídos	Cae en sábado
15 de agosto	Día de la Liberación	Cae en sábado; día sustituto el 17 de agosto
24-26 de septiembre	Chuseok (Acción de Gracias Coreana)	Normalmente 3 días, más fin de semana previo/posterior
3 de octubre	Día de la Fundación Nacional	Cae en sábado; día sustituto el 5 de octubre
9 de octubre	Día de Hangul (Alfabeto Coreano)	Cae en viernes
25 de diciembre	Navidad	Cae en viernes

Nota: Las fechas para Año Nuevo Lunar y Chuseok están basadas en el calendario lunar y varían cada año. La fecha de Cumpleaños de Buda también varía.

Políticas de Permiso por Enfermedad

La Ley de Normas Laborales no exige un permiso pagado por enfermedad general o lesión no relacionada con el trabajo. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar permiso no pagado para tratamiento médico o recuperación. Muchos empleadores en Corea del Sur ofrecen permiso por enfermedad pagado como beneficio a los empleados, generalmente detallado en los contratos laborales o políticas internas.

• Lesión o enfermedad relacionada con el trabajo: Si un empleado sufre una lesión o enfermedad laboral, tiene derecho a permiso pagado y compensación bajo la Ley de Seguro de Indemnización por Accidentes Industriales.
• Enfermedad no relacionada con el trabajo: No existe un requisito legal para que los empleadores paguen a los empleados durante el permiso por enfermedad por motivos no laborales. Cualquier permiso por enfermedad pagado suele basarse en la política de la empresa o en acuerdos colectivos.
• Certificados Médicos: Los empleadores pueden requerir un certificado médico o una nota del doctor que verifique la necesidad de permiso por enfermedad, especialmente para períodos prolongados.

Es crucial que los empleadores definan claramente su política de permiso por enfermedad, incluyendo si es pagado o no, la duración permitida y los requisitos para la documentación.

Permiso Parental

Corea del Sur ofrece derechos sólidos de permisos parentales, incluyendo permiso de maternidad, paternidad y cuidado infantil.

• Permiso de Maternidad: Las empleadas mujeres tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad por un parto único (120 días para múltiples). Al menos 45 días (60 días para múltiples) deben tomarse después del parto. Los primeros 60 días (80 días para múltiples) suelen ser pagados por el empleador (o una combinación de beneficios del empleador y del seguro de empleo), mientras que los días restantes son cubiertos por beneficios del seguro de empleo, hasta un límite legal.
• Permiso de Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad. Este permiso puede tomarse en dos cuotas separadas y debe usarse dentro de los 90 días posteriores al nacimiento del niño. Por lo general, se paga con beneficios del seguro de empleo.
• Permiso de Cuidado Infantil: Tanto hombres como mujeres tienen derecho a permisos para cuidar a un niño menor de 8 años o en segundo grado de la escuela primaria. Este permiso puede tomarse hasta por un año por cada niño. Puede usarse por ambos padres, ya sea de manera simultánea o consecutiva. Durante el permiso de cuidado infantil, los empleados reciben beneficios del seguro de empleo, calculados como un porcentaje de su salario ordinario, hasta un límite mensual. La relación laboral se mantiene durante el permiso y el empleado debe ser reincorporado en el mismo o equivalente puesto al regresar.

Otros Tipos de Permiso

Más allá de las categorías principales, la ley coreana y la práctica habitual reconocen otros tipos de permiso:

• Permiso por fallecimiento: Aunque no es estrictamente obligatorio según la LSA en todos los casos, muchas empresas otorgan permiso pagado o no pagado por la muerte de familiares, cuya duración suele depender de la relación con el fallecido.
• Permiso por deberes de reserva / Entrenamiento militar: Los empleados que deben participar en actividades de reserva militar o entrenamiento tienen derecho legal a permiso por la duración de su servicio. A los empleadores se les prohíbe tratar este tiempo de manera desfavorable.
• Permiso por deber público: Los empleados tienen derecho a permiso para cumplir deberes públicos, como votar o ser jurado.
• Permiso menstrual: Las empleadas tienen derecho a un día de permiso menstrual no pagado por mes, previa solicitud.
• Permiso por cuidado familiar: Los empleados pueden solicitar permiso (hasta 10 días por año, con un máximo de 90 días en total) para cuidar a familiares (padres, hijos, cónyuge, abuelos, nietos) que estén enfermos, heridos o ancianos y requieran cuidado. Este permiso suele ser sin pago.
• Permiso por estudio / sabático: Estos tipos de permiso no están legalmente obligados, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como parte de su paquete de beneficios o para propósitos específicos de capacitación/desarrollo. Las políticas varían significativamente según la empresa.