En Corea del Sur, la Ley de Normas Laborales (LSA, por sus siglas en inglés), que fue promulgada en 1997, establece el marco legal para las horas de trabajo estándar.

La LSA establece un máximo de 8 horas de trabajo por día y 40 horas de trabajo por semana. Esto excluye los períodos de descanso durante la jornada laboral. La ley también exige que cualquier tiempo de espera bajo la dirección del empleador se cuente como horas de trabajo.

La LSA también permite sistemas de horas de trabajo flexibles bajo condiciones específicas. Los empleadores pueden programar a los empleados para más de las 40 horas estándar por semana durante períodos de alta demanda, siempre y cuando el promedio de horas trabajadas durante un período específico (el "período de unidad") se mantenga en 40 horas por semana. Este sistema requiere un acuerdo entre el empleador y los representantes de los empleados (como un sindicato) para períodos que excedan las dos semanas.

En Corea del Sur, conocida por sus largas horas de trabajo, existen regulaciones para gobernar el trabajo extra y asegurar una compensación justa para los empleados. Estos detalles están delineados por la Ley de Normas Laborales (LSA, por sus siglas en inglés).

La LSA establece el marco para el trabajo extra, permitiendo a los empleados trabajar más allá de las horas laborales estándar. Sin embargo, hay limitaciones:

• Máximo de Horas Extra Semanales: Los empleados pueden acordar un máximo de 12 horas extra por semana.
• Horas Extra en Fines de Semana y Festivos: El trabajo extra en fines de semana y festivos está permitido, con un límite más alto de 16 horas por semana.

La ley surcoreana exige una compensación justa por el trabajo extra. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados a una tasa aumentada por las horas extra:

• Tarifa de Pago por Horas Extra: El trabajo extra debe ser compensado a una tasa de al menos 1.5 veces el salario regular del empleado.

Consideraciones adicionales incluyen:

• Tiempo Libre en Lugar de Pago Extra: En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer tiempo libre en lugar de pago extra, pero esto requiere un acuerdo por escrito con el representante del empleado (como un sindicato).

La LSA ofrece algunas protecciones para grupos específicos de empleados en relación con el trabajo extra:

• Mujeres con Niños Pequeños: Las mujeres que no hayan completado un año después del parto no pueden ser obligadas a trabajar más de 2 horas extra por día, 6 horas por semana y 150 horas por año, incluso con su consentimiento.
• Menores de Edad: La ley surcoreana limita estrictamente el trabajo extra para menores de 18 años. No pueden trabajar horas extra en días escolares o festivos, y su trabajo extra semanal está limitado a 3 horas.

La ley laboral de Corea del Sur garantiza períodos de descanso y pausas para los empleados con el fin de mantener su bienestar y prevenir el agotamiento. Estas regulaciones están delineadas en la Ley de Normas Laborales (LSA, por sus siglas en inglés).

La LSA obliga a los empleadores a proporcionar períodos de descanso a los empleados durante sus horas de trabajo. Para jornadas laborales de al menos 4 horas, los empleados tienen derecho a una pausa de descanso de al menos 30 minutos. Para jornadas laborales de al menos 8 horas, los empleados tienen derecho a una pausa de descanso de al menos 1 hora. Estas pausas no son remuneradas y no se cuentan como horas de trabajo. Los empleados son libres de usar este tiempo para relajarse, comer o atender necesidades personales.

Aunque la LSA establece estos estándares mínimos, existen algunas excepciones. Las empresas con sistemas de horas de trabajo flexibles establecidos bajo la LSA pueden tener diferentes arreglos de pausas, siempre y cuando estos sean acordados por los representantes de los empleados (como un sindicato). Ciertas industrias pueden tener regulaciones específicas sobre las pausas delineadas en legislación separada que prevalecen sobre las disposiciones generales de la LSA.

Los empleados tienen el derecho de tomar sus períodos de descanso obligatorios sin interrupciones de sus deberes laborales. Los empleadores no pueden presionarlos para que omitan las pausas o trabajen durante ellas.

Aunque la LSA no establece explícitamente un período mínimo de descanso diario entre jornadas laborales, sí proporciona algunas regulaciones relevantes. La ley requiere que los empleadores proporcionen a los empleados al menos un día de descanso por semana en promedio. Este día de descanso puede ser un domingo u otro día designado acordado por el empleador y el empleado (o sus representantes).

Ciertas industrias con tradicionalmente largas horas de trabajo pueden tener regulaciones específicas sobre los períodos de descanso diario delineadas en legislación separada. Los empleados pueden acordar trabajar en su día de descanso designado si llegan a un acuerdo por escrito con su empleador para tiempo libre compensatorio u otros beneficios.

En Corea del Sur, las leyes laborales están diseñadas para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, incluidos aquellos que trabajan turnos nocturnos y fines de semana.

En cuanto al trabajo nocturno, generalmente se define como el trabajo realizado durante las horas nocturnas, típicamente entre las 10 pm y las 5 am. Los empleados que trabajan de noche tienen derecho a una prima salarial de al menos el 50% además de sus salarios regulares por las horas de trabajo nocturno. En acuerdo con los representantes laborales, los empleadores pueden ofrecer tiempo libre remunerado en lugar de la prima por trabajo nocturno.

En lo que respecta al trabajo de fin de semana, todos los empleados tienen derecho a al menos un día de descanso remunerado por semana, típicamente los domingos. El trabajo realizado en un día de descanso designado se considera horas extras y debe ser compensado a una tasa más alta, típicamente el doble del salario regular. Los empleadores y los empleados pueden acordar arreglos de trabajo flexibles, permitiendo promediar las horas de trabajo durante un período de dos semanas. Esto puede implicar exceder las 40 horas en una semana para compensar semanas laborales más cortas, incluidos los fines de semana.