En Corea del Sur, el concepto de empleo "a voluntad" no es reconocido. En su lugar, los empleadores están obligados a tener una razón legítima para despedir a un empleado, según lo estipulado en la Ley de Normas Laborales (LSA).

Motivos Legales para el Despido

Para que un despido sea legal, los empleadores deben demostrar que existe una "causa justa". Esto podría deberse a:

Razones Relacionadas con el Empleado

• Mala conducta significativa o negligencia que impacte gravemente el negocio.
• Incapacidad o incompetencia que impida al empleado cumplir con sus deberes laborales.
• Condenas penales que dificulten la continuación del empleo.
• Violación de las reglas y regulaciones de la empresa después de repetidas advertencias.

Necesidad Gerencial Urgente

• Recesión económica severa que lleve a una reducción necesaria de personal.
• Reestructuración de la empresa o fusión.
• Avances tecnológicos que hagan redundante el puesto del empleado.

Es importante señalar que la carga de la prueba de la "causa justa" recae en el empleador. Los tribunales surcoreanos generalmente favorecen los derechos de los empleados, interpretando la "causa justa" con un estándar alto. La Corte Suprema de Corea ha dictaminado que las razones para la terminación deben ser "directamente atribuibles al empleado".

Requisitos de Notificación

Corea del Sur exige un período de notificación para los despidos:

• Notificación Mínima: Al menos 30 días de notificación por escrito con antelación.
• Pago en Lugar de Notificación: El empleador puede optar por pagar al empleado el equivalente a 30 días de salario en lugar de proporcionar el período de notificación.
• Períodos de Notificación Más Largos: Los contratos de trabajo pueden especificar períodos de notificación más largos dependiendo de factores como la duración del servicio del empleado.

Indemnización por Despido

La mayoría de los empleados despedidos después de su período de prueba en Corea del Sur tienen derecho a una indemnización por despido.

• Cálculo: Un mes de salario promedio por cada año de servicio.
• Elegibilidad: Los empleados deben haber trabajado al menos un año continuo para calificar.
• Plazo de Pago: La indemnización por despido generalmente debe pagarse dentro de los 14 días posteriores al despido.

Consideraciones Adicionales

• Despidos Colectivos: Pueden aplicarse reglas y procedimientos específicos en torno a los despidos masivos si una empresa está despidiendo a un número significativo de empleados por razones comerciales.
• Despidos Injustos: Los empleados pueden impugnar su despido en los tribunales laborales si creen que fue sin causa justa o procedimentalmente injusto.

Corea del Sur tiene una serie de leyes contra la discriminación, aunque no existe una ley única y unificada que cubra todas las posibles áreas de discriminación. Las principales leyes que abordan la discriminación incluyen aquellas que protegen contra la discriminación de género, como la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Asistencia para el Equilibrio Trabajo-Familia. Esta ley prohíbe la discriminación basada en el sexo, el embarazo, el parto y las responsabilidades familiares.

Discriminación por Discapacidad

La Ley sobre la Prohibición de la Discriminación contra las Personas con Discapacidad y el Remedio por la Infracción de sus Derechos está en vigor para prohibir la discriminación contra las personas con discapacidades. Esta ley cubre muchas áreas de la vida, incluyendo el empleo, la educación, los servicios públicos y el transporte.

Discriminación por Edad

La Ley sobre la Prohibición de la Discriminación por Edad en el Empleo y la Promoción del Empleo de Personas Mayores está en vigor para prohibir que los empleadores establezcan límites de edad discriminatorios en los anuncios de trabajo y la contratación.

Otras Leyes Específicas

Existen leyes y regulaciones adicionales para abordar la discriminación basada en factores como el historial médico, el lugar de origen, el historial académico, la apariencia física, el historial criminal y el estado civil.

Mecanismos de Reparación

Si sientes que has sido discriminado en Corea del Sur, tienes varias opciones. La Comisión Nacional de Derechos Humanos de Corea (NHRCK) es un organismo gubernamental independiente que investiga y media en las quejas de discriminación. La Comisión de Relaciones Laborales maneja las quejas de discriminación específicamente en el lugar de trabajo. Las víctimas de discriminación también pueden presentar demandas civiles para obtener compensación y otros remedios.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Corea del Sur están legalmente obligados a prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Esto incluye establecer políticas claras contra la discriminación, tomar en serio todas las quejas de discriminación en el lugar de trabajo, realizar investigaciones exhaustivas y tomar medidas disciplinarias adecuadas. Los empleadores también están obligados a proporcionar capacitación sobre las leyes contra la discriminación y fomentar una cultura laboral que prohíba la discriminación y el acoso basados en características protegidas. Bajo la Ley sobre la Prohibición de la Discriminación contra las Personas con Discapacidad, los empleadores deben proporcionar ajustes razonables a los empleados con discapacidades.

Las condiciones laborales en Corea del Sur son una mezcla compleja de estándares legales y normas culturales.

Horas de Trabajo

La Ley de Normas Laborales (LSA) en Corea del Sur establece una semana laboral de 40 horas, con un máximo de 52 horas permitidas por semana, incluyendo horas extras. Sin embargo, hay un límite legal de 12 horas extras por semana, con excepciones para industrias específicas como la salud y el transporte. A pesar de estas regulaciones, Corea del Sur lucha con una cultura de largas horas de trabajo. Los empleados a menudo se sienten presionados a trabajar horas extras para demostrar dedicación, lo que lleva a un promedio de 44.6 horas trabajadas semanalmente, superando el promedio de la OCDE.

Períodos de Descanso

La LSA también establece un mínimo de 11 horas de descanso entre jornadas laborales. Los trabajadores tienen derecho legal a un día de descanso pagado por semana. Después de trabajar más del 80% de un año, los empleados acumulan 15 días de licencia anual pagada.

Requisitos Ergonómicos

Aunque existen regulaciones ergonómicas específicas en Corea del Sur, la aplicación puede ser laxa. El marco general para la seguridad y salud ocupacional está delineado en la Ley de Seguridad e Higiene Industrial. Sin embargo, la implementación de estas regulaciones a menudo es insuficiente, lo que lleva a posibles problemas con la comodidad y eficiencia en el lugar de trabajo.

Corea del Sur prioriza la seguridad de los trabajadores a través de un sólido marco de regulaciones. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) forma la piedra angular de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en Corea del Sur. Los empleadores deben cumplir con sus disposiciones.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores son responsables de mantener un entorno de trabajo seguro mediante la identificación y mitigación de posibles peligros. Esto incluye asegurar una ventilación adecuada, implementar protocolos de seguridad para maquinaria y equipos, y ofrecer equipo de protección personal (EPP) cuando sea necesario. Los empleadores en ciertas industrias, particularmente aquellas con exposición a materiales peligrosos, están obligados a proporcionar chequeos de salud regulares para los empleados. Las empresas que superan un umbral de tamaño específico deben designar gerentes de seguridad y salud para supervisar los programas de seguridad en el lugar de trabajo y asegurar el cumplimiento de las regulaciones. Los empleadores también deben proporcionar capacitación en seguridad a los empleados relevante a sus tareas laborales y a los posibles peligros en el lugar de trabajo.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Corea del Sur poseen derechos vitales bajo OSHA. Tienen el derecho a trabajar en un entorno libre de peligros previsibles que puedan causar lesiones o enfermedades. Los empleados pueden negarse a realizar tareas que consideren inseguras sin enfrentar repercusiones. También tienen el derecho a acceder a información sobre peligros en el lugar de trabajo y protocolos de seguridad. Los empleados pueden reportar violaciones de seguridad sospechadas al Ministerio de Empleo y Trabajo (MOEL) o a KOSHA sin temor a represalias.

Agencias de Aplicación

Dos agencias principales supervisan la aplicación de la seguridad en el lugar de trabajo en Corea del Sur. El MOEL establece y hace cumplir las regulaciones de seguridad y salud ocupacional. Realizan inspecciones en el lugar de trabajo y responsabilizan a los empleadores por las violaciones. La Agencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Corea (KOSHA), una agencia pública bajo el MOEL, juega un papel crucial en la promoción de la seguridad en el lugar de trabajo. Ofrecen consultas de seguridad, programas de capacitación e investigan accidentes laborales.