Colombia

Colombia tiene un marco legal integral que regula la salud y la seguridad. El objetivo de este marco es proteger a los trabajadores de peligros, prevenir lesiones y enfermedades, y promover un entorno laboral seguro. Los principios clave de este marco incluyen la responsabilidad del empleador, la evaluación de riesgos, la participación de los trabajadores y la mejora continua.

Legislación Clave

Las leyes de salud y seguridad de Colombia se basan principalmente en las siguientes piezas clave de legislación:

• Ley 9 de 1979: Esta es la legislación fundamental de salud y seguridad, que establece las bases para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
• Decreto 614 de 1984: Este decreto proporciona detalles sobre la organización y gestión de la salud y seguridad en Colombia.
• Decreto Ley 1295 de 1994: Esta ley establece el Sistema General de Riesgos Laborales, definiendo políticas, procedimientos y beneficios relacionados con la salud y la seguridad.
• Resolución 0312 de 2019: Esta resolución establece estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades

Bajo la ley colombiana, los empleadores tienen varias responsabilidades relacionadas con la salud y la seguridad. Estas incluyen implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a la Resolución 0312 de 2019, realizar la identificación de peligros y evaluaciones de riesgos, proporcionar el equipo de protección personal adecuado, ofrecer capacitación en prácticas de trabajo seguro, establecer procedimientos de respuesta a emergencias y reportar accidentes y enfermedades laborales.

Los trabajadores también tienen responsabilidades bajo la ley. Se les requiere seguir prácticas de trabajo seguro, usar el equipo de protección personal según las indicaciones, reportar peligros, accidentes e incidentes, y participar en comités y capacitaciones de salud y seguridad.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Resolución 0312 de 2019 manda la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los empleadores. Este sistema incluye la identificación proactiva de posibles peligros en el lugar de trabajo, la implementación de medidas de control para eliminar o minimizar riesgos, la provisión de capacitación integral en salud y seguridad para todos los trabajadores, y la evaluación continua de la efectividad de las medidas de salud y seguridad.

Aplicación y Sanciones

El Ministerio de Trabajo es responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Colombia. El incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en multas, suspensiones o incluso cierres.

Regulaciones Específicas

Además del marco general, también existen regulaciones específicas para sectores como la construcción, la minería, la salud y la agricultura.

Puntos Clave a Recordar

Las leyes de salud y seguridad de Colombia colocan la responsabilidad principal de la seguridad en el lugar de trabajo en los empleadores. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un elemento central del marco legal. Los trabajadores tienen el derecho de participar en la toma de decisiones sobre salud y seguridad y de rechazar trabajos inseguros. Es esencial mantenerse actualizado sobre las últimas regulaciones y estándares específicos de la industria.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) en Colombia se gestiona y regula a través de un marco integral. El Ministerio del Trabajo es el principal organismo regulador de la SSO, estableciendo políticas nacionales, estándares y mecanismos de cumplimiento. La Ley 1562 de 2012 proporciona una base para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), delineando las responsabilidades de los empleadores para prevenir accidentes y enfermedades laborales. La Resolución 0312 de 2019 define los estándares mínimos requeridos para un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) efectivo.

Principales Estándares de Salud y Seguridad Ocupacional

La legislación y las agencias reguladoras colombianas de SSO definen estándares cruciales para los empleadores. Estos incluyen la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, medidas de control de riesgos, procedimientos de trabajo seguro, preparación para emergencias, investigación de accidentes e incidentes, programas de salud ocupacional, capacitación y educación de los trabajadores, y participación y consulta de los trabajadores.

Responsabilidades de los Empleadores

Los empleadores tienen un deber fundamental de cuidado para garantizar la salud, seguridad y bienestar de sus trabajadores. Sus principales responsabilidades bajo las leyes colombianas de SSO incluyen desarrollar e implementar un SG-SST, proporcionar un ambiente de trabajo seguro, proporcionar información y capacitación, proporcionar equipos de protección personal (EPP), y reportar accidentes e incidentes.

Derechos y Responsabilidades de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derechos y responsabilidades específicos bajo las regulaciones colombianas de SSO. Sus derechos incluyen el derecho a conocer los peligros en el lugar de trabajo, el derecho a rechazar trabajos inseguros, el derecho a participar en la toma de decisiones de SSO, y el derecho a recibir capacitación en SSO. Sus responsabilidades incluyen cumplir con las políticas y procedimientos de SSO, usar los EPP de manera correcta y constante, reportar peligros y prácticas inseguras, y participar en programas de capacitación en SSO.

Las inspecciones en el lugar de trabajo juegan un papel crucial en el mantenimiento de un entorno laboral seguro y saludable. Son una medida proactiva para identificar peligros potenciales, verificar el cumplimiento de las normas de seguridad, investigar incidentes y mejorar la cultura de seguridad en general.

Identificación Proactiva de Peligros

Las inspecciones en el lugar de trabajo permiten la detección temprana de riesgos antes de que resulten en accidentes o enfermedades. Este enfoque proactivo ayuda a mantener un entorno laboral seguro y a prevenir que los peligros potenciales se conviertan en problemas graves.

Verificación de Cumplimiento

Las inspecciones aseguran que los lugares de trabajo cumplan con las normas de seguridad necesarias. Esto incluye verificar que todo el equipo esté en buen estado de funcionamiento, que se sigan los procedimientos de seguridad y que los empleados estén al tanto de estos procedimientos y los comprendan.

Investigación de Incidentes

Cuando ocurren accidentes o enfermedades, las inspecciones en el lugar de trabajo pueden ayudar a identificar la causa raíz. Esta información luego puede ser utilizada para prevenir incidentes similares en el futuro.

Mejora de la Cultura de Seguridad

Las inspecciones regulares refuerzan la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo. Demuestran un compromiso con el bienestar de los trabajadores y pueden ayudar a fomentar una cultura donde la seguridad sea una prioridad.

Tipos de Inspecciones en el Lugar de Trabajo

Existen varios tipos de inspecciones que pueden llevarse a cabo en un lugar de trabajo:

• Inspecciones de Rutina: Estas son revisiones programadas que evalúan el cumplimiento general de la seguridad.
• Inspecciones Dirigidas: Estas se desencadenan por quejas específicas, peligros potenciales o industrias de alto riesgo.
• Investigaciones de Incidentes: Estas implican un análisis profundo tras accidentes, enfermedades o casi accidentes.

Quién Realiza las Inspecciones en el Lugar de Trabajo

Las inspecciones en el lugar de trabajo pueden ser realizadas por una variedad de individuos o grupos, incluyendo:

• Inspectores autorizados por el gobierno: Estos inspectores hacen cumplir el cumplimiento de las regulaciones laborales.
• Comités internos: En lugares de trabajo con más de 20 empleados, los comités internos tienen el derecho de realizar inspecciones.
• Compañías de seguros laborales: Estas compañías a menudo están involucradas en inspecciones y evaluaciones de riesgos.

Procedimientos de Inspección en el Lugar de Trabajo

El proceso de una inspección en el lugar de trabajo típicamente involucra varios pasos:

1. Planificación: Los inspectores determinan el alcance, las áreas de enfoque y la documentación necesaria para la inspección.
2. Reunión de Apertura: Los inspectores establecen los objetivos, protocolos y cronogramas para la inspección.
3. Recorrido: Los inspectores observan las áreas de trabajo, los procesos, el equipo y el comportamiento de los trabajadores.
4. Revisión de Documentación: Los inspectores analizan políticas de seguridad, procedimientos, registros de capacitación, informes de incidentes y más.
5. Reunión de Cierre: Los inspectores resumen sus hallazgos y delinean los próximos pasos.
6. Informe de Inspección: Los inspectores producen un documento formal que lista las no conformidades, recomendaciones y plazos para la acción correctiva.

Criterios de Inspección

Durante una inspección, se evalúa una amplia gama de áreas, incluyendo peligros físicos, ergonomía, preparación para incendios y emergencias, sistemas de gestión, equipo de protección personal (EPP) y documentación y mantenimiento de registros.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones puede variar según el nivel de riesgo del lugar de trabajo y los resultados de inspecciones anteriores. Los lugares de trabajo de alto riesgo pueden requerir inspecciones más frecuentes.

Acciones de Seguimiento

Después de una inspección, pueden ser necesarias varias acciones de seguimiento:

• Acciones Correctivas: Los empleadores deben abordar cualquier no conformidad dentro de los plazos establecidos por los inspectores.
• Reinspecciones: Estas pueden ser necesarias para verificar que se hayan tomado las acciones correctivas.
• Sanciones: En casos de violaciones significativas o repetidas, se pueden imponer multas o incluso el cierre del lugar de trabajo.

En Colombia, los empleadores están obligados a reportar los accidentes laborales al Administrador de Riesgos Laborales (ARL) correspondiente dentro de los dos días hábiles siguientes al incidente. Esto se puede hacer electrónicamente o directamente en la oficina de la ARL. Los accidentes que resulten en muerte o discapacidad significativa deben ser reportados inmediatamente al Ministerio de Trabajo.

Investigación de Accidentes

Los empleadores también son responsables de llevar a cabo investigaciones exhaustivas de los accidentes laborales. Esta tarea es típicamente realizada por el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST o Vigía SST) o un investigador designado. El proceso de investigación implica recopilar información, identificar las causas raíz del accidente y desarrollar planes de acción correctiva para prevenir recurrencias. La investigación debe completarse dentro de los 15 días hábiles siguientes al accidente.

Compensación de Trabajadores en Colombia

Los trabajadores que sufran un accidente laboral o desarrollen una enfermedad ocupacional tienen derecho a una compensación. Esto incluye cobertura para gastos médicos, costos de rehabilitación, beneficios por discapacidad temporal, beneficios por discapacidad permanente y beneficios por muerte para los dependientes. La ARL del empleador es responsable de administrar estos beneficios de compensación de trabajadores.

Consideraciones Importantes

Los trabajadores independientes también tienen derecho a la cobertura de riesgos laborales afiliándose a una ARL. Los empleadores deben ser conscientes de que pueden estar sujetos a multas o sanciones por no cumplir con los protocolos de accidentes laborales.