En Camerún, el Código Laboral de 1992 (Ley No. 92/007 del 14 de agosto de 1992) estipula los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Estos requisitos varían según el tipo de contrato de trabajo y la razón de la terminación.

Períodos de Preaviso para Contratos de Duración Indefinida (CDI)

Un contrato de duración indefinida (CDI) es un contrato de trabajo sin una fecha de finalización predeterminada. En el caso de un CDI, tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato en cualquier momento, pero deben proporcionar un aviso por escrito a la otra parte indicando la razón de la terminación. El período de preaviso requerido se determina según la categoría profesional del empleado y su antigüedad:

• Menos de un año de servicio: Un mes de preaviso
• Entre uno y tres años de servicio: Dos meses de preaviso
• Más de tres años de servicio: Tres meses de preaviso

El empleador debe pagar al empleado su salario completo y beneficios durante el período de preaviso. Además, el empleado generalmente tiene derecho a dos días libres pagados por semana para buscar un nuevo trabajo durante este tiempo.

Excepciones a los Períodos de Preaviso para CDI

Existen algunas excepciones donde los períodos de preaviso pueden no ser requeridos para la terminación de un CDI. Estas excepciones incluyen:

• Falta grave por cualquiera de las partes: Esto incluye incumplimientos graves del contrato o de las normas del lugar de trabajo.
• Fuerza mayor: Esto se refiere a circunstancias imprevistas que hacen imposible continuar la relación laboral, como desastres naturales o crisis económicas.

Períodos de Preaviso para Contratos de Duración Determinada (CDD)

Un contrato de duración determinada (CDD) es un contrato de trabajo con una fecha de finalización predeterminada. Estos contratos solo pueden ser terminados anticipadamente por razones específicas establecidas en el contrato, como falta grave, fuerza mayor, o con el consentimiento por escrito de ambas partes.

En Camerún, la indemnización por despido es una forma de compensación otorgada a los empleados cuando su contrato de trabajo es terminado por el empleador por razones distintas a la falta grave. Esto está estipulado en el Código Laboral de 1992 (Ley No. 92/007 del 14 de agosto de 1992).

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados con contratos de duración indefinida (CDI) en Camerún son elegibles para la indemnización por despido si han completado al menos dos años consecutivos de servicio con el mismo empleador y la terminación del contrato de trabajo es iniciada por el empleador, excepto en casos de falta grave por parte del empleado.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Camerún se calcula como un porcentaje del salario bruto promedio del empleado durante los últimos 12 meses de empleo. El porcentaje se determina según la antigüedad del empleado. Por ejemplo, un empleado con menos de 5 años de servicio recibe el 20% de su salario bruto promedio, mientras que un empleado con más de 25 años de servicio recibe el 45%.

Excepciones a la Indemnización por Despido

No se requiere indemnización por despido en casos de falta grave por parte del empleado, terminación debido a circunstancias imprevistas fuera del control del empleador, o cuando los empleados alcanzan la edad legal de jubilación.

Notas Adicionales sobre la Indemnización por Despido en Camerún

La indemnización por despido se paga además de cualquier salario y beneficios pendientes. Las disputas relacionadas con la indemnización por despido pueden ser remitidas a la inspección laboral o al tribunal competente.

Entender los diferentes tipos de contratos es crucial ya que influyen en los procedimientos de terminación en Camerún. Hay dos tipos principales de contratos: Contratos de Duración Especificada y Contratos de Duración Indefinida.

Contratos de Duración Especificada

Estos contratos tienen una fecha de finalización predeterminada o están vinculados a un proyecto específico. Terminan automáticamente al completar el término o el proyecto.

Contratos de Duración Indefinida

Estos son el tipo de contrato más común y no tienen una fecha de terminación fija. Pueden ser terminados por cualquiera de las partes, pero solo con ciertos procedimientos en su lugar.

Motivos para la Terminación

El Código Laboral de Camerún describe las razones permitidas para la terminación de un contrato de trabajo. Estas incluyen acuerdo mutuo, cambios económicos, técnicos o estructurales, fuerza mayor, mala conducta grave del empleado y incapacidad del empleado.

Terminación de Contratos de Duración Indefinida

Los pasos para terminar legalmente un contrato de duración indefinida en Camerún incluyen un período de preaviso, notificación por escrito y una audiencia de despido opcional.

Terminación de Contratos de Duración Especificada

Los contratos de duración especificada generalmente terminan automáticamente al completar el término o cuando ocurre el evento específico. La terminación anticipada es posible, pero generalmente solo si ambas partes están de acuerdo, hay un caso de fuerza mayor o una de las partes comete una infracción grave del contrato.

Consideraciones Importantes

El Código Laboral en Camerún proporciona un nivel mínimo de protección. Los empleadores pueden ofrecer términos más favorables en los contratos de trabajo.