Contribuciones Tributarias del Empleador

Tipo de Impuesto	Tasa	Base
Seguridad Social (CNPS) Pensiones, Familia, Maternidad	11.2%	Salario mensual bruto (con un tope de XAF 750,000)
Seguridad Social (CNPS) Accidentes Laborales	1.75% - 5%	Salario mensual bruto (la tasa varía según la clasificación de riesgo)
Fondo de Vivienda y Empleo (CRH)	2.5%	Total de salarios y beneficios complementarios
Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) Retención	Progresivo (11% - 38.5%)	Renta gravable del empleado

Presentación de Declaraciones y Cumplimiento

• Registrar a los empleados en la Caja Nacional de Seguros Sociales (CNPS) dentro de los 8 días siguientes a la contratación.
• Presentar declaraciones y pagos mensuales del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) y las contribuciones sociales a la Dirección General de Impuestos (DGI) y la CNPS antes del día 15 del mes siguiente.
• Presentar declaraciones anuales de salarios y emitir nóminas detallando las deducciones y el salario neto.

En Camerún, las deducciones de impuestos de los empleados se calculan en base a un sistema fiscal progresivo con deducciones específicas permitidas, afectando el salario neto del empleado.

Deducciones de Impuestos para Empleados en Camerún

Hasta la fecha, 17 de febrero de 2026, esta información está actualizada, pero puede estar sujeta a cambios en el futuro. Por lo tanto, siempre se recomienda confirmar las últimas regulaciones con fuentes oficiales.

Impuesto sobre la Renta (PIT)

• Tarifas Progresivas: El Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (PIT) de Camerún sigue una estructura progresiva. Aunque los porcentajes y los tramos específicos pueden variar según la legislación, el principio es que los contribuyentes con mayores ingresos pagan tasas más altas. Por ejemplo, las tasas pueden variar desde el 11% para niveles de ingreso inferiores hasta el 38.5% para niveles de ingreso más altos. Puede consultar los tramos de ingresos y las tarifas fiscales actuales en la administración tributaria.
• Deducciones: Varias deducciones pueden reducir la base imponible:
  • Gastos de Negocio: Hasta el 30% del salario gravable puede ser deducido como gastos de negocio.
  • Contribuciones a la Seguridad Social: Las contribuciones de los empleados al sistema de seguridad social son deducibles.
  • Abatimiento Estándar: Se suele disponer de una deducción anual estándar de XAF 500,000 para salarios y sueldos.
• Límite para Deducciones: El impuesto sobre la renta generalmente se retiene en origen solo para salarios iguales o superiores a XAF 62,000 al mes. Los ingresos por debajo de este monto están exentos de retención en la fuente de impuestos sobre la renta.
• Responsabilidades del Empleador: Los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitirlo a las autoridades correspondientes antes del día 15 de cada mes. Las declaraciones de impuestos anuales y cualquier saldo pendiente generalmente deben presentarse antes del 15 de marzo del año siguiente.

Otras Deducciones

• Podrían existir deducciones adicionales o asignaciones dependiendo de la naturaleza del empleo o disposiciones legales específicas. Es fundamental mantenerse actualizado sobre las últimas regulaciones fiscales para garantizar cálculos precisos en la nómina.

Información Adicional

• Año Fiscal: El año fiscal en Camerún generalmente coincide con el año calendario.
• Sanciones: La presentación o pago tardío de impuestos puede resultar en sanciones, como cargos por intereses, por lo que es crucial cumplir con los plazos.
• Regulaciones Específicas: Se recomienda mantenerse informado sobre las leyes fiscales vigentes y consultar fuentes oficiales o profesionales en la materia para detalles precisos.

Este resumen detallado ofrece perspectivas sobre las deducciones y obligaciones fiscales de los empleados en Camerún. Siempre verifique las actualizaciones más recientes, ya que las leyes fiscales pueden cambiar.