Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto	Tasa	Base
Seguridad Social (CNPS) Pensiones, Familia, Maternidad	7.7%	Salario mensual bruto (limitado a XAF 750,000)
Seguridad Social (CNPS) Accidentes laborales	1.75% - 5%	Salario mensual bruto (la tasa varía según la clasificación de riesgo)
Fondo de Vivienda y Empleo (CRH)	2.5%	Salarios totales y beneficios marginales
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) Retención	Progresivo (11% - 38.5%)	Renta gravable del empleado

Presentación y cumplimiento

• Registrar a los empleados en el Fondo Nacional de Seguro Social (CNPS) dentro de los 8 días posteriores a la contratación.
• Presentar declaraciones y pagos mensuales del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y contribuciones sociales a la Dirección General de Impuestos (DGI) y CNPS antes del día 15 del mes siguiente.
• Presentar declaraciones anuales de salarios y emitir recibos de sueldo detallando las deducciones y el pago neto.

Deducciones de impuestos para empleados en Camerún

A partir de hoy, 5 de febrero de 2025, esta información está actualizada, pero puede estar sujeta a cambios en el futuro. Por lo tanto, siempre se recomienda confirmar las últimas regulaciones con fuentes oficiales.

Impuesto sobre la Renta (PIT)

• Tarifas progresivas: El Impuesto sobre la Renta Personal (PIT) de Camerún sigue una estructura progresiva. Aunque los porcentajes y tramos específicos pueden variar según la legislación, el principio es que los mayores ingresos son gravados a tasas más altas. Por ejemplo, las tasas pueden variar desde el 11% para niveles de ingreso bajos hasta el 38.5% para niveles más altos. Puedes consultar los tramos de ingresos y las tasas de impuestos actuales en la administración tributaria.
• Deducciones: Varias deducciones pueden reducir la renta gravable:
  • Gastos de negocio: Hasta el 30% del salario gravable puede deducirse como gastos de negocio.
  • Contribuciones a la seguridad social: Las contribuciones del empleado al sistema de seguridad social son deducibles.
  • Reducción estándar: Una deducción anual estándar de XAF 500,000 generalmente está disponible para salarios y sueldos.
• Umbral para deducciones: El impuesto sobre la renta generalmente se deduce en origen solo para salarios iguales o superiores a XAF 62,000 por mes. Los ingresos por debajo de esto están exentos de retención directa del impuesto sobre la renta.
• Responsabilidades del empleador: Los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitir el impuesto a las autoridades correspondientes antes del 15 de cada mes. Las declaraciones anuales de impuestos y cualquier saldo pendiente suelen ser debido antes del 15 de marzo del año siguiente.

Otras deducciones

• Podrían existir deducciones o asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del empleo o disposiciones legales específicas. Es crucial mantenerse actualizado sobre las últimas regulaciones fiscales para garantizar cálculos precisos de nómina.

Información adicional

• Año fiscal: El año fiscal camerunés generalmente coincide con el año calendario.
• Penalizaciones: La presentación tardía o el pago de impuestos puede resultar en penalizaciones, como cargos por intereses, por lo que la adhesión a los plazos es crucial.
• Regulaciones específicas: Se recomienda mantenerse informado sobre las leyes fiscales vigentes y consultar fuentes oficiales o profesionales de impuestos para detalles precisos.

Este resumen detallado ofrece ideas sobre las deducciones y obligaciones fiscales de los empleados en Camerún. Siempre verifique las actualizaciones más recientes, ya que las leyes fiscales pueden cambiar.