Licencia en Cameroon

Navegar por los derechos de licencia de los empleados en Camerún requiere una comprensión clara del código laboral del país y las prácticas estándar. Los empleadores que operan en Camerún, ya sea a través de una entidad local o contratando trabajadores remotos, deben asegurarse de que sus políticas estén alineadas con estas regulaciones para mantener el cumplimiento y fomentar relaciones positivas con los empleados. Esto incluye calcular y conceder correctamente las licencias anuales, observar los días festivos públicos, gestionar las licencias por enfermedad y ofrecer licencias parentales legales.

Comprender estos requisitos es crucial para una operación fluida y el cumplimiento legal. Las siguientes secciones detallan los tipos clave de licencia a los que tienen derecho los empleados en Camerún, proporcionando información esencial para gestionar su fuerza laboral de manera eficaz en 2026.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Camerún tienen derecho a una licencia anual pagada según su tiempo de servicio. El derecho mínimo aumenta con la antigüedad.

• Derecho Mínimo: Los empleados en general tienen derecho a 1.5 días laborables de licencia pagada por mes de servicio. Esto equivale a 18 días laborables por año.
• Derecho Incrementado: Para empleados con más de 5 años de servicio, el derecho aumenta en 2 días laborables por cada año de servicio adicional al quinto año.
• Cálculo: La licencia generalmente se calcula en base al período desde la fecha de inicio del empleado o el fin del período de licencia anterior.
• Acumulación: La licencia puede acumularse por un período máximo, muchas veces especificado en convenios colectivos o en el código laboral.
• Timing: La programación de la licencia suele ser determinada por el empleador, considerando las necesidades del negocio y las preferencias del empleado.

Tiempo de Servicio	Derecho Mínimo de Licencia Anual
Hasta 5 años	1.5 días laborables por mes
Más de 5 años	1.5 días laborables por mes + 2 días laborables por año de servicio adicional al 5º año

Días Festivos y Observancias

Camerún observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados suelen tener derecho a un día libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en domingo, a menudo se observa como día festivo el lunes siguiente.

Aquí están los días festivos típicos observados en Camerún. Tenga en cuenta que las fechas de algunas festividades (como Eid al-Fitr y Eid al-Adha) se basan en el calendario lunar y están sujetas a cambios.

Fecha (2026 - Tentativa)	Nombre del Día Festivo
1 de Enero	Año Nuevo
11 de Febrero	Día de la Juventud
3 de Abril	Viernes Santo
6 de Abril	Lunes de Pascua
1 de Mayo	Día del Trabajo
20 de Mayo	Día Nacional
14 de Mayo	Ascensión
20 de Marzo	Eid al-Fitr
8 de Agosto	Eid al-Adha
25 de Diciembre	Navidad

Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad

Los empleados en Camerún tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión, siempre que presenten un certificado médico válido. La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado.

• Certificado Médico: Se requiere un certificado médico de un profesional de la salud reconocido para justificar la licencia por enfermedad.
• Duración y Pago:
  • Para los primeros 6 meses de servicio, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad sin pago.
  • Después de 6 meses de servicio, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. La duración del pago completo y parcial varía según la antigüedad y frecuentemente es cubierta en parte por el empleador y en parte por el Fondo Nacional de Seguro Social (CNPS).
  • Los derechos específicos a menudo se detallan en convenios colectivos, pero el código laboral establece mínimos. En general, los empleados tienen derecho a un período de pago completo seguido de un período de medio pago dentro de un período de 12 meses, dependiendo de su antigüedad.

Tiempo de Servicio	Derecho a Licencia por Enfermedad Pagada (Guía General)
Hasta 6 meses	Licencia por enfermedad no pagada
6 meses a 2 años	Período de pago completo, seguido por medio pago
Más de 2 años	Período más largo de pago completo, seguido por medio pago

Las duraciones específicas para períodos de pago completo y medio aumentan con la antigüedad.

Derechos a Licencia Parental

La ley camerunesa contempla la licencia parental, principalmente la licencia por maternidad, con disposiciones para la licencia de paternidad.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad. Esto usualmente incluye 4 semanas antes de la fecha prevista de parto y 10 semanas después.
  • Pago: La licencia de maternidad es pagada, principalmente a través del Fondo Nacional de Seguro Social (CNPS), siempre que la empleada cumpla con los requisitos de contribución. El empleador puede estar obligado a complementar este pago hasta el salario completo de la empleada, dependiendo de los convenios colectivos o política de la empresa.
  • Extensión: La licencia puede extenderse hasta 6 semanas en caso de complicaciones, con la presentación de un certificado médico.
• Licencia de Paternidad: Los padres tienen derecho a un período corto de licencia pagada tras el nacimiento de un hijo. La duración suele ser de 3 días laborables.
• Licencia por Adopción: Aunque no se detalla tan explícitamente como la licencia de maternidad en el código laboral general, puede existir provisión para licencias en caso de adopción en convenios colectivos específicos o políticas de la empresa.

Tipo de Licencia Parental	Duración	Fuente de Pago (Principal)
Maternidad	14 semanas	CNPS
Paternidad	3 días laborables	Empleador

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las vacaciones estándar, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, los empleados en Camerún pueden tener derecho a otros tipos de licencia, a menudo especificados en el código laboral o en convenios colectivos.

• Licencia por Fallecimiento: Los empleados suelen tener derecho a un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (conyuge, hijo, padre). La duración común es de 3 días laborables.
• Licencia por Matrimonio: Los empleados generalmente tienen derecho a algunos días de licencia pagada para su propio matrimonio. La duración suele ser de 5 días laborables.
• Licencia por Eventos Familiares: Se pueden otorgar períodos cortos de licencia pagada por otros eventos familiares importantes, como el matrimonio de un hijo o el fallecimiento de un hermano.
• Permiso de Estudio: Los empleados pueden obtener licencia no pagada o, en algunos casos, licencia pagada por motivos educativos, sujeto a la política de la empresa o convenios colectivos y a menudo relacionada con la relevancia del estudio para su trabajo.
• Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario bajo el código laboral general, pero puede ser ofrecida por los empleadores como parte de sus beneficios, a menudo para empleados con larga antigüedad.
• Licencia por Actividades Sindicales: Los empleados que sean representantes sindicales pueden tener derecho a tiempo libre para funciones sindicales, según lo definido por la ley o los convenios colectivos.

Los derechos y condiciones específicos para estos tipos de licencia pueden variar, y los empleadores deben consultar las disposiciones aplicables del código laboral y cualquier convenio colectivo relevante.