En Camerún, el Código Laboral de 1992 estipula que los empleados ganan días de vacaciones a una tasa de 1.5 días laborables por cada mes de servicio con el empleador. Esto típicamente equivale a 18 días de vacaciones por año para la mayoría de los empleados a tiempo completo.

Acumulación y Transferencia

Los empleados comienzan a acumular días de vacaciones después de completar un año continuo de servicio. Los días de vacaciones no utilizados generalmente pueden transferirse por un máximo de dos años. Después de este período, los derechos de vacaciones no utilizados pueden perderse a menos que un convenio colectivo o un contrato individual indique lo contrario.

Cálculo y Programación

Los períodos de vacaciones se calculan en base a días laborables reales, excluyendo los domingos. La programación de las vacaciones debe ser acordada mutuamente por el empleador y el empleado para asegurar una mínima interrupción de las operaciones comerciales.

Trabajadores Jóvenes

Los empleados menores de 18 años tienen derecho a un aumento en los días de vacaciones de 2.5 días laborables por mes de servicio.

Asuntos Familiares Urgentes

Los empleados pueden tomar hasta 10 días de licencia pagada anualmente para atender asuntos familiares urgentes.

Las regulaciones laborales sobre las vacaciones en Camerún pueden definirse más a fondo a través de convenios colectivos o contratos individuales de trabajo.

Camerún celebra una variedad de fiestas nacionales, laicas y religiosas a lo largo del año.

Fiestas Nacionales

Las fiestas nacionales de Camerún incluyen el Día de Año Nuevo el 1 de enero, que marca el comienzo del año calendario. El Día de la Juventud se celebra el 11 de febrero para honrar a la juventud de Camerún y sus contribuciones a la nación. El Día del Trabajo, también conocido como el Día Internacional de los Trabajadores, se observa el 1 de mayo para honrar a la clase trabajadora. El Día Nacional se celebra el 20 de mayo para conmemorar la independencia de Camerún en 1972.

Fiestas Religiosas

Camerún tiene una población diversa con comunidades tanto cristianas como musulmanas, y se observan tanto las fiestas cristianas como las islámicas.

Fiestas Cristianas

Las fiestas cristianas incluyen el Viernes Santo, una celebración solemne que marca la crucifixión de Jesucristo. El Domingo de Pascua celebra la resurrección de Jesucristo. El Día de la Ascensión marca la ascensión de Jesucristo al cielo. El Día de la Asunción, celebrado el 15 de agosto, honra la asunción de la Virgen María al cielo y es principalmente celebrado por la comunidad católica. El Día de Navidad se celebra el 25 de diciembre para conmemorar el nacimiento de Jesucristo.

Fiestas Musulmanas

Las fiestas islámicas en Camerún siguen el calendario lunar, y sus fechas cambian anualmente. Estas incluyen el Eid al-Fitr, que celebra el final del mes sagrado del Ramadán. El Eid al-Adha, también conocido como la Fiesta del Sacrificio, conmemora la disposición de Abraham para sacrificar a su hijo. El Cumpleaños del Profeta Mahoma celebra el nacimiento del Profeta Mahoma, el fundador del Islam.

Notas Importantes

Las fechas exactas de las fiestas religiosas pueden variar cada año, ya que dependen de los calendarios religiosos. Algunas fiestas pueden ser observadas regionalmente o dentro de comunidades específicas.

Los empleados acumulan 1.5 días de vacaciones anuales por cada mes completo de servicio. Después de cinco años de servicio, la tasa de acumulación aumenta a 2 días por mes. Las vacaciones pueden acumularse y trasladarse por hasta dos años, a menos que se especifique lo contrario en los convenios colectivos o contratos individuales. Los empleados con más de 12 días de vacaciones acumuladas pueden dividirlas, con una porción de al menos 12 días laborables consecutivos. La compensación no puede sustituir las vacaciones acumuladas, excepto al finalizar el empleo.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a hasta 30 días de licencia por enfermedad pagada al año. Se vuelven elegibles para una licencia por enfermedad extendida de hasta 6 meses con certificación médica autorizada. La licencia por enfermedad generalmente requiere certificaciones médicas reconocidas para legitimar la ausencia.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada. Esto incluye 4 semanas antes de la fecha prevista de parto (o 6 semanas si lo ordena un médico) y 10 semanas después del nacimiento. La licencia por maternidad es financiada a través del Fondo Nacional de Seguro Social (CNPS).

Licencia por Paternidad

Aunque la licencia por paternidad no está específicamente mandatada por la ley, los padres pueden utilizar sus 10 días de "licencia por eventos familiares" pagada para este propósito.

Licencia por Eventos Familiares

Los empleados reciben hasta 10 días de licencia pagada al año para atender eventos familiares significativos.

Otros Tipos de Licencia

Las licencias de ausencia a corto plazo y ocasionales pueden ser negociadas entre el empleador y el empleado según las circunstancias individuales. Pueden existir regulaciones dentro de industrias específicas o convenios colectivos respecto a la licencia para la formación y desarrollo del empleado.

Consideraciones Importantes

Los convenios colectivos pueden contener disposiciones de licencia más generosas que las descritas en el Código Laboral. Ciertas industrias pueden tener regulaciones adicionales sobre licencias. Las empresas individuales pueden tener sus propias políticas internas que complementen los mínimos legales.