Employer of Record in Camerún

Un Employer of Record, o EOR, es una empresa que contrata legalmente empleados en tu nombre en Camerún. Esto significa que puedes construir un equipo en el país sin establecer una entidad local. El EOR se encarga de todas las responsabilidades legales y de recursos humanos que conlleva el empleo. Piénsalo como tu departamento de recursos humanos local. Ellos manejan todo, desde la nómina y los impuestos hasta los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales de Camerún. Esto te permite centrarte en gestionar el trabajo diario de tu equipo y hacer crecer tu negocio. Para las empresas que buscan contratar en Camerún, un proveedor de EOR como Rivermate puede simplificar el proceso.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Camerún

Usar un EOR en Camerún es un proceso sencillo. Permite contratar talento de manera rápida y conforme a la ley.

Así es como funciona normalmente:

• Encuentras el talento: Reclutas y seleccionas al mejor candidato para tu equipo en Camerún.
• El EOR contrata a tu candidato: El EOR contrata legalmente al empleado en tu nombre. Redactan un contrato de trabajo conforme a la legislación local y manejan toda la documentación necesaria.
• Incorporación: El EOR integra a tu nuevo empleado, asegurándose de que esté preparado para la nómina y tenga toda la información que necesita para comenzar.
• Gestión de Recursos Humanos y Nómina: El EOR administra todas las tareas administrativas de recursos humanos. Esto incluye gestionar la nómina mensual, calcular y retener impuestos, y realizar las contribuciones a la seguridad social según lo requiera la ley camerunesa.
• Cumplimiento continuo: El EOR se mantiene actualizado con cualquier cambio en las leyes laborales locales para garantizar que sigas cumpliendo. Esto minimiza tus riesgos legales.
• Gestionas tu equipo: Mientras el EOR se encarga de la administración de recursos humanos, tú gestionas las tareas diarias y responsabilidades de tus empleados, como cualquier otro miembro de tu equipo.

Por qué usar un Employer of Record en Camerún

Usar un EOR en Camerún ofrece una solución inteligente para las empresas que desean ampliar sus equipos en el país. Simplifica la contratación internacional y brinda tranquilidad.

Aquí algunos de los beneficios clave:

• Evita establecer una entidad local: Puedes contratar empleados en Camerún sin el tiempo y costo de establecer una entidad legal en el país.
• Garantiza el cumplimiento legal: Los EOR tienen experiencia en las leyes laborales camerunesas. Aseguran que tus prácticas de contratación, contratos y nómina sean completamente conformes, reduciendo el riesgo de multas y sanciones.
• Ahorra tiempo y dinero: Al encargarse de las tareas administrativas, un EOR libera tu tiempo para enfocarte en tu negocio principal. También ahorras en los costos asociados con la creación y mantenimiento de una oficina local.
• Simplifica recursos humanos y nómina: Gestionar la nómina y los impuestos en un país nuevo puede ser complejo. Un EOR se encarga de todas estas tareas, asegurando que tus empleados sean pagados correctamente y a tiempo.
• Acceso a un talento más amplio: Un EOR te permite contratar a los mejores talentos en Camerún sin limitaciones geográficas.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Camerún incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Camerún.

Contratar en Camerún presenta una oportunidad única para acceder a una fuerza laboral joven y bilingüe. Las leyes laborales del país están regidas por el Código Laboral, que establece los requisitos para los contratos de trabajo, las condiciones laborales y más. Navegar en este entorno requiere una comprensión clara de sus obligaciones como empleador. Ya sea que esté contratando empleados a tiempo completo o involucrando Contractors, la conformidad es clave.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Al contratar en Camerún, puede utilizar contratos de duración determinada o indefinida. Aunque en algunos casos se permiten contratos orales, siempre es mejor contar con un acuerdo por escrito. Los contratos de duración determinada están limitados a un máximo de dos años y solo pueden renovarse una vez para empleados nacionales antes de considerarse indefinidos.

Sus contratos de empleo deben estar en francés o inglés e incluir las siguientes cláusulas esenciales:

• Identificación de ambas partes
• Descripción del puesto y responsabilidades
• Lugar de trabajo
• Fecha de inicio
• Horario laboral
• Salario y beneficios adicionales
• Derechos a permisos
• Condiciones de terminación

Períodos de prueba

En Camerún, puede incluir un período de prueba en sus contratos de empleo para evaluar la idoneidad de un nuevo empleado para el puesto. La duración máxima de un período de prueba suele ser de seis meses. Para puestos directivos, esto puede extenderse a ocho meses. Es importante señalar que cualquier período de prueba debe acordarse por escrito.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Camerún es de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días, de lunes a viernes. Para el sector agrícola, la semana laboral estándar es de 48 horas.

Cualquier hora trabajada más allá de lo estándar se considera horas extras y debe ser compensada a una tarifa superior. Puede solicitar a los empleados que trabajen un máximo de 20 horas extras por semana. Las tarifas de pago por horas extras son las siguientes:

Días festivos públicos y regionales

Sus empleados en Camerún tienen derecho a tiempo libre pagado por días festivos públicos. El gobierno publica una lista oficial de días festivos cada año. Algunos días festivos se basan en el calendario lunar, por lo que sus fechas pueden variar.

Aquí están los días festivos públicos previstos en Camerún para 2025:

Contratación de contractors en Camerún

Involucrar a Contractors independientes puede ser una forma flexible de acceder a habilidades especializadas. Sin embargo, es crucial entender las diferencias legales entre un Contractor independiente y un empleado para evitar una clasificación incorrecta.

Un Contractor independiente es autónomo, proporciona sus propias herramientas y es responsable de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social. No están cubiertos por las mismas leyes laborales que los empleados y no tienen derecho a beneficios como permisos pagados o pago por enfermedad.

Clasificar incorrectamente a un empleado como contractor puede acarrear sanciones significativas, incluyendo:

• Pago retroactivo de contribuciones a la seguridad social y impuestos sobre la nómina.
• Multas y gastos legales.
• Pago de beneficios al empleado que no fueron proporcionados.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarle a mitigar estos riesgos. Un EOR actúa como el empleador legal de sus trabajadores en Camerún, asegurando el cumplimiento de todas las leyes laborales locales. Esto incluye gestionar la nómina, impuestos y beneficios, permitiéndole centrarse en la gestión diaria de su equipo sin la carga administrativa y los riesgos legales de contratar directamente.

Comprender la compensación y la nómina en Camerún es sencillo. Las leyes locales guían cómo pagar a tu equipo, y mantenerse en cumplimiento es clave para construir una relación sólida con tus empleados. Esto significa pagos precisos y puntuales que cumplen con todos los requisitos legales. Hacer bien la nómina desde el principio te ayuda a evitar problemas y a centrarte en hacer crecer tu negocio.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Camerún, el ciclo de nómina suele ser mensual. Debes pagar a tus empleados antes del último día del mes. Tu estructura salarial incluirá el salario base más cualquier asignación o bonificación. Las adiciones comunes incluyen asignaciones de transporte y vivienda. Aunque una bonificación de 13º mes no es obligatoria por ley, muchas empresas la ofrecen como práctica habitual.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Camerún es de 40 horas. Puedes solicitar a los empleados que trabajen hasta 20 horas extras por semana. Debes pagar un recargo por estas horas adicionales. Las tarifas son:

• 120% de la tarifa horaria normal por las primeras 8 horas.
• 130% de la tarifa horaria normal por las siguientes 8 horas.
• 140% por cualquier hora adicional.
• 150% por horas extras nocturnas o en domingos.

A partir de principios de 2025, el salario mínimo nacional es XAF 43,969 por mes. Para los trabajadores agrícolas, el salario mínimo es XAF 45,000 por mes.

Impuestos y contribuciones del Employer of Record

Como Employer of Record, contribuyes a varios fondos en nombre de tus Contractors. Estas contribuciones son un porcentaje del salario bruto del empleado.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los Contractors también contribuyen a fondos sociales, y debes retener el impuesto sobre la renta de sus salarios.

El impuesto sobre la renta personal es progresivo, lo que significa que la tasa aumenta con los ingresos.

En Camerún, las leyes laborales ofrecen una base sólida de beneficios para los empleados. Esto incluye tiempo libre pagado por vacaciones, enfermedad y asuntos familiares. El sistema garantiza que las personas tengan apoyo durante eventos importantes de la vida. Entender estos beneficios es clave cuando contratas en Camerún.

Licencia Legal

La ley en Camerún requiere que los empleadores proporcionen varios tipos de licencia pagada.

• Vacaciones Anuales: Se otorga a los empleados 1.5 días de licencia pagada por cada mes trabajado. Esto suma 18 días al año. Para empleados menores de 18 años, la tasa es de 2.5 días por mes.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden tomar hasta cinco días de enfermedad pagados cada año. Para problemas de salud más graves, pueden recibir hasta seis meses de licencia adicional con un certificado médico.
• Licencia de Maternidad: Las empleadas embarazadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad pagada. Esto generalmente comienza cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. El Fondo Nacional de Seguro Social cubre el pago durante este período.
• Licencia de Paternidad: Los padres pueden tomar hasta 10 días de licencia pagada por el nacimiento de un hijo.
• Licencia por Eventos Familiares: Los empleados pueden tomar hasta 10 días de licencia pagada por eventos familiares importantes. Esto puede incluir una boda o un funeral.

Días Festivos

Camerún celebra varios días festivos nacionales cada año. Todos los empleados tienen derecho a un día libre pagado por estos días.

* Estas fechas se basan en el calendario lunar y pueden cambiar.

Beneficios Complementarios Típicos

Más allá de los beneficios requeridos, muchas empresas ofrecen ventajas adicionales para atraer y retener talento. Aquí una mirada a los beneficios tanto estatutarios como no estatutarios comunes.

Cómo un EOR Puede Ayudar a Configurar Beneficios

Configurar un plan de beneficios en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso por ti.

Un EOR ya cuenta con una entidad legal en Camerún. Esto significa que no tienes que crear una tú mismo. Ellos manejan todas las tareas administrativas relacionadas con los beneficios. Esto incluye inscribir a tus empleados en los programas de seguridad social requeridos.

Un EOR también te ayuda a ofrecer beneficios complementarios competitivos. Entienden el mercado local y pueden asesorarte sobre lo que ofrecen otras empresas. Esto te ayuda a atraer el mejor talento. Al gestionar estas tareas, un EOR te ahorra tiempo y asegura que cumplas con todas las leyes locales.

Cuando una relación laboral en Camerún termina, debes seguir un proceso específico. Esto implica requisitos legales tanto para ti como para tu empleado. Navegar correctamente la terminación y el offboarding protege tu negocio y asegura que trates a tu antiguo empleado de manera justa. El proceso está gobernado por el Código Laboral de Camerún, que establece las reglas para aspectos como los períodos de aviso y el pago final.

Períodos de aviso

Cuando rescindes un contrato de duración indefinida, debes proporcionar un aviso por escrito. La duración del período de aviso depende de la categoría profesional del empleado y de cuánto tiempo ha trabajado para ti. Este período le da al empleado tiempo para encontrar un nuevo trabajo. Durante el período de aviso, los empleados tienen derecho a dos días libres pagados por semana para buscar otro empleo.

También puedes optar por pagarle en lugar del aviso. Esto significa que le pagas su salario por el período de aviso, y su relación laboral termina de inmediato.

Indemnización por despido

Los empleados en Camerún que hayan trabajado para ti durante al menos dos años consecutivos suelen tener derecho a una indemnización por despido cuando se termina su contrato. Esto no aplica en casos de mala conducta grave.

La cantidad de la indemnización por despido es un porcentaje del salario mensual promedio del empleado durante los últimos 12 meses. El porcentaje aumenta con la antigüedad del empleado.

Aquí tienes un desglose del cálculo de la indemnización por despido:

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Navegar por los detalles de la terminación en Camerún puede ser complejo. Nos aseguramos de que cada paso del proceso de offboarding cumpla con las leyes laborales locales.

Así es como ayudamos:

• Documentación: Nos encargamos de toda la documentación necesaria, incluyendo la carta de terminación y los documentos de liquidación final.
• Cálculos: Calculamos con precisión el pago final, incluyendo cualquier salario pendiente, vacaciones acumuladas y la indemnización por despido.
• Cumplimiento: Nos aseguramos de que cumplas con todos los requisitos legales para los períodos de aviso y la indemnización, reduciendo el riesgo de disputas legales.
• Orientación: Brindamos una orientación clara sobre el proceso, para que entiendas tus obligaciones como empleador.

Al gestionar todo el proceso, te ayudamos a dar de baja a los empleados de manera fluida y respetuosa, mientras proteges tu negocio.

Navegar por el proceso de visa y permiso de trabajo en Camerún requiere entender una distinción clave: necesitas un permiso de trabajo para poder trabajar, y una visa de trabajo para ingresar al país con ese propósito. Todo el proceso está impulsado por el employer of Record, lo que significa que tu empleador en Camerún debe iniciar y patrocinar tu solicitud. Ellos gestionan la solicitud del permiso de trabajo con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes de que puedas incluso solicitar tu visa de entrada.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un employer of Record en Camerún debe patrocinarte para obtener un permiso de trabajo. Esto es un requisito legal. La empresa debe ser una entidad registrada en el país para poder patrocinar a empleados extranjeros.

El proceso comienza cuando una empresa te ofrece un trabajo. Luego, ellos solicitarán tu permiso de trabajo en tu nombre. Esto puede tomar una cantidad significativa de tiempo, a menudo alrededor de cuatro a seis meses, por lo que es importante planificar con anticipación.

Para patrocinar tu permiso de trabajo, tu employer of Record generalmente necesitará proporcionar documentos como:

• Tu contrato de trabajo
• Una descripción detallada del puesto
• Copias certificadas de tus calificaciones académicas y profesionales
• Los estatutos sociales y el organigrama de la empresa
• Un certificado médico reciente
• Tu currículum vitae (CV)

Una vez que el permiso de trabajo sea aprobado por el Ministerio de Trabajo, entonces podrás solicitar una visa de larga duración, que actúa como tu visa de trabajo, en una embajada o consulado de Camerún. Esta visa te permite ingresar al país para comenzar tu trabajo. Los permisos de trabajo suelen ser válidos por un año y pueden renovarse.

Cumplimiento en viajes de negocios (visitas de corta duración)

Si viajas a Camerún por actividades comerciales de corta duración, necesitarás una visa de corta estancia. Estas visas son típicamente válidas por hasta seis meses y pueden permitir entradas simples o múltiples.

Estas visas son para actividades como:

• Asistir a reuniones
• Negociar contratos
• Explorar oportunidades de negocio

Es fundamental entender que una visa de corta estancia no te permite participar en empleo local. Trabajar sin la autorización adecuada puede acarrear problemas legales.

Camerún actualmente no ofrece una visa específica para nómadas digitales. Si planeas trabajar de forma remota desde el país, podrías usar una visa de corta estancia, pero debes tener cuidado de no violar los términos de tu entrada.