En Camerún, el código laboral establece dos categorías principales de acuerdos laborales.

Contrato de Duración Indefinida (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

Un CDI es un contrato de trabajo abierto sin una fecha de terminación predefinida. Esto ofrece una mayor seguridad laboral para el empleado.

Contrato de Duración Determinada (CDD - Contrat à Durée Déterminée)

Un CDD es un contrato de trabajo a plazo fijo con una fecha de finalización específica vinculada a la finalización de un proyecto o la sustitución de un empleado ausente. Sin embargo, existen limitaciones:

• Requisito de Forma Escrita: Los contratos a plazo fijo que excedan los tres meses o que requieran la reubicación del empleado deben estar por escrito y ser presentados al inspector laboral local.
• Restricciones de Renovación: Ciertos CDD no pueden ser renovados, incluyendo aquellos vinculados a la finalización de una tarea específica o contingentes a un evento futuro.

Camerún también reconoce dos tipos específicos de CDD:

Contrato de Trabajo Temporal

Diseñado para reemplazar a empleados ausentes, cubrir licencias de maternidad o manejar cargas de trabajo temporales. Estos contratos están limitados a 3 meses, renovables una vez al año para la misma empresa.

Contrato de Trabajo Ocasional

Adecuado para aumentos inesperados de trabajo o reparaciones urgentes. Estos contratos abordan necesidades a corto plazo y no son renovables.

Los acuerdos de empleo en Camerún, aunque no son obligatorios en forma escrita, proporcionan una capa robusta de protección tanto para empleadores como para empleados. Un acuerdo bien estructurado garantiza claridad en las expectativas y minimiza el potencial de malentendidos. Aquí están las cláusulas esenciales a incluir, con referencia al Código Laboral de Camerún:

Identificación y Comienzo del Empleo

• Partes Involucradas: Indique claramente los nombres legales completos y las direcciones tanto del empleador (individuo o empresa) como del empleado.
• Fecha y Lugar de Inicio: Indique la fecha específica y el lugar donde comienza el empleo.

Detalles del Trabajo y Remuneración

• Título y Descripción del Trabajo: Describa el título del trabajo del empleado y proporcione una descripción clara de sus deberes y responsabilidades.
• Compensación: Especifique el salario o sueldo del empleado, incluyendo métodos de cálculo y frecuencia de pago (por ejemplo, mensual).
• Beneficios: Detalle cualquier beneficio ofrecido, como seguro de salud, permisos pagados (incluidos los días festivos) y estructuras de pago por horas extras (si aplica).

Duración y Terminación

• Tipo de Contrato: Indique si el empleo es a término fijo (especifique la fecha de finalización) o indefinido.
• Períodos de Preaviso: Describa el período de preaviso requerido para la terminación por cualquiera de las partes, cumpliendo con las disposiciones del Código Laboral de Camerún.
• Cláusulas de Terminación: Incluya directrices claras para la terminación debido a mala conducta, redundancia u otras razones justificables, siguiendo los requisitos legales.

Consideraciones Adicionales

• Confidencialidad: Si aplica, incluya una cláusula que describa las obligaciones de confidencialidad respecto a la información sensible o secretos comerciales del empleador.
• Propiedad Intelectual: Especifique los derechos de propiedad sobre cualquier propiedad intelectual creada por el empleado durante su empleo.
• Resolución de Disputas: Establezca un proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del contrato de empleo, como mediación o arbitraje.

Es crucial asegurar que el acuerdo de empleo cumpla con el Código Laboral de Camerún. Se recomienda encarecidamente consultar con un profesional legal familiarizado con la ley laboral camerunesa para redactar un acuerdo integral y legalmente sólido.

En Camerún, el período de prueba es una práctica común utilizada para evaluar la idoneidad de un empleado para un puesto antes de que pase a un rol permanente.

Legalidad y Requisitos

El Código Laboral de Camerún (Sección 28(1)) reconoce los períodos de prueba pero ofrece regulaciones específicas limitadas.

Límites de Duración

El período de prueba máximo estándar en Camerún es de seis meses, incluidas las renovaciones. Para puestos gerenciales, el período de prueba puede extenderse a un máximo de ocho meses.

Puntos Clave a Recordar

El período de prueba debe estar claramente definido en un acuerdo de empleo por escrito. Tanto el empleador como el empleado deben estar de acuerdo con los términos del período de prueba. Este período sirve para evaluar las habilidades, el rendimiento y la adaptación del empleado a la cultura de la empresa. Un período de prueba puede renovarse una vez con el consentimiento por escrito del empleado antes de que finalice el período inicial.

Consideraciones Durante el Período de Prueba

Los empleadores deben establecer un proceso claro de evaluación del rendimiento durante el período de prueba para evaluar el progreso del empleado. La retroalimentación regular durante el período de prueba es crucial para el desarrollo del empleado y la comprensión de las expectativas.

El período de prueba es un período de prueba para ambas partes. Los empleadores pueden evaluar la idoneidad, mientras que los empleados pueden determinar si el puesto se alinea con sus objetivos profesionales.

Los acuerdos de empleo en Camerún pueden incorporar cláusulas de confidencialidad y de no competencia para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Sin embargo, estos intereses se equilibran con el derecho del empleado a trabajar y competir libremente según la ley camerunesa.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad, también conocidas como acuerdos de no divulgación (NDAs, por sus siglas en inglés), son legalmente reconocidas en Camerún. Están diseñadas para proteger la información confidencial del empleador, como secretos comerciales, listas de clientes o estrategias de marketing, de la divulgación no autorizada por parte del empleado.

Aunque no existe una legislación específica que regule los NDAs en los contratos de empleo, se aplican los principios generales del derecho contractual. Los elementos clave de una cláusula de confidencialidad válida en Camerún incluyen:

• Definición de Información Confidencial: La cláusula debe definir claramente qué constituye información confidencial.
• Alcance de las Obligaciones: La cláusula debe delinear las obligaciones del empleado con respecto a mantener la confidencialidad, como no compartir la información con partes no autorizadas o usarla para beneficio personal.
• Duración: La cláusula debe especificar la duración durante la cual se aplican las obligaciones de confidencialidad, incluso después de que termine el empleo.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia limitan la capacidad del empleado para trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar la empresa. La ley camerunesa adopta un enfoque equilibrado respecto a las cláusulas de no competencia:

• Derechos del Empleado: El Código Laboral reconoce el derecho del empleado a trabajar libremente.
• Intereses del Empleador: Los empleadores tienen un interés legítimo en proteger su clientela y conocimientos.

Para ser ejecutable, una cláusula de no competencia en Camerún debe cumplir con condiciones específicas:

• Alcance Razonable: Las restricciones de la cláusula sobre la capacidad del empleado para competir deben ser razonables en términos de área geográfica, duración y actividades cubiertas.
• Compensación: El empleador debe proporcionar compensación financiera al empleado por las limitaciones impuestas por la cláusula de no competencia.

Si una cláusula de no competencia no cumple con estos requisitos, puede ser considerada inaplicable por un tribunal.