Licencia en Bután

Navegar por los derechos de los empleados en cuanto a permisos y regulaciones es un aspecto crucial para gestionar una fuerza laboral en cualquier país. En Bután, el marco legal proporciona directrices específicas para diversos tipos de permisos, asegurando el bienestar de los empleados y el cumplimiento para los empleadores. Comprender estas políticas es esencial para las empresas que operan en el Reino, ya sean entidades locales o compañías internacionales que emplean personal de manera remota o a través de un Employer of Record.

Las leyes laborales de Bután describen los requisitos mínimos para permisos anuales, licencia por enfermedad, días festivos y otros tipos de permisos. Cumplir con estas regulaciones es obligatorio y contribuye a prácticas laborales justas. Esta guía ofrece una visión general de los permisos estándar que los empleados pueden esperar en Bután.

Permiso Anual de Vacaciones

Los empleados en Bután tienen derecho a una cantidad mínima de permiso anual pagado. Este permiso se acumula con el tiempo y permite a los empleados tomarse tiempo libre para descanso y asuntos personales.

• Derecho Mínimo: Los empleados suelen tener derecho a un mínimo de 1.5 días de permiso anual pagado por cada mes de servicio. Esto suma hasta 18 días al año.
• Acumulación: El permiso se acumula mensualmente en función de la duración del servicio.
• Uso: Los empleados suelen poder tomar el permiso acumulado con la aprobación previa de su empleador. Las políticas respecto a la transferencia de permisos no utilizados pueden variar según la política de la empresa, pero las leyes laborales a menudo especifican límites o requisitos para su liquidación al terminar la relación laboral.

Días Festivos

Bután observa varios días festivos a lo largo del año, reflejando su rica herencia cultural y religiosa, así como eventos nacionales. Los empleados generalmente tienen derecho a permiso pagado en estos días festivos designados. Las fechas exactas de algunas celebraciones, particularmente aquellas basadas en el calendario lunar, son anunciadas anualmente por el gobierno.

Los días festivos comunes incluyen:

• Día Tradicional de la Ofrenda (Lomba)
• Aniversario de Nacimiento de Su Majestad el Rey
• Día Nacional
• Día de la Coronación de Su Majestad el Rey
• Día de la Lluvia Bendecida
• Dashain (Vijaya Dashami)
• Solsticio de Invierno (Nyilo)
• Varias festividades religiosas (Tsechus, etc.)

Mientras que las fechas específicas para 2026 serán comunicadas oficialmente, los empleadores deben prever aproximadamente 10-15 días festivos al año.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Bután tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión.

• Derecho: Los empleados suelen tener derecho a un mínimo de 15 días de licencia por enfermedad pagada por año.
• Certificado Médico: Los empleadores pueden requerir un certificado médico expedido por un médico registrado para licencias por enfermedad, especialmente para ausencias que excedan cierta duración (por ejemplo, dos o tres días consecutivos).
• Pago: La licencia por enfermedad generalmente se paga a la tarifa regular del empleado.

Licencia Parental

La ley laboral de Bután contempla licencia parental, principalmente cubriendo la licencia de maternidad.

• Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada.
  • Duración: El derecho estándar es de 3 meses (90 días) de licencia pagada.
  • Elegibilidad: Generalmente disponible para empleadas que hayan completado un cierto período de servicio (por ejemplo, 6 meses) con el empleador.
  • Pago: La licencia de maternidad suele pagarse con el salario completo de la empleada.
• Paternidad: Aunque no tan extensa como la de maternidad, algunas disposiciones o políticas de la empresa pueden ofrecer un período más corto de licencia de paternidad pagada para los padres. Los mínimos legales específicos para la licencia de paternidad pueden ser limitados o inexistentes, dependiendo de las últimas regulaciones.
• Licencia por Adopción: Las disposiciones legales específicas para licencia por adopción pueden variar o estar cubiertas bajo las políticas generales de permisos.

Otros Tipos de Permiso

Más allá de las principales categorías, los empleados en Bután pueden tener derecho a otros tipos de permisos según circunstancias específicas o políticas de la empresa.

• Permiso por Duelo: Permiso concedido a los empleados tras la muerte de un familiar cercano. La duración suele ser corta, a menudo unos días.
• Permiso por Estudios: Los empleados pueden recibir permisos para fines educativos, generalmente sujeto a la política de la empresa y la relevancia para el rol del empleado. Esto puede ser pagado o no, dependiendo de las circunstancias y la discreción del empleador.
• Permiso sabático: Menos frecuente como derecho legal, el permiso sabático puede ser ofrecido por algunos empleadores a empleados con largo tiempo de servicio para propósitos como investigación, desarrollo profesional o descanso. Esto suele ser no pagado y está sujeto a políticas específicas de la empresa.
• Permiso Casual: Algunos empleadores pueden ofrecer unos días de permiso casual por año para asuntos personales urgentes.

Los empleadores deben consultar las regulaciones laborales más recientes y considerar establecer políticas claras que cumplan o superen los mínimos legales para todos los tipos de permisos.