En Bután, la Ley de Trabajo de 2007 establece los períodos de preaviso mínimos requeridos para la terminación del empleo.

Período Mínimo de Preaviso

La Ley exige un mínimo de un mes de preaviso tanto para el empleador como para el empleado que deseen terminar el contrato.

Excepciones

Para los educadores, como conferencistas y maestros, se aplica un período de preaviso más largo de tres meses.

Período de Preaviso en los Contratos de Empleo

La Ley permite que los contratos de empleo especifiquen un período de preaviso. Sin embargo, este período no puede ser inferior al mínimo de un mes exigido por la ley. Si el contrato de empleo no está escrito o no menciona el período de preaviso, automáticamente se aplica el mínimo de un mes.

Consecuencias de No Proporcionar el Preaviso

La parte que no proporcione el período de preaviso requerido está obligada a compensar a la otra parte con su salario básico por el período de preaviso no cumplido.

En Bután, la indemnización por despido típicamente cae bajo la categoría de beneficios de gratificación. Un empleado se vuelve elegible para estos beneficios bajo ciertas condiciones detalladas en la Ley de Trabajo y Empleo de Bután de 2007.

Criterios de Elegibilidad

Los empleados tienen derecho a pagos de gratificación al jubilarse por superannuation, que es alcanzar la edad de jubilación. Además, los empleados que renuncian después de un mínimo de 5 años de servicio continuo también califican para los pagos de gratificación.

Cálculo de la Gratificación

El cálculo de la gratificación en Bután se basa en la siguiente fórmula: Último Salario Básico x Años Completados de Servicio. Por cada año completo de servicio, el empleado tiene derecho a un mes de su último salario básico.

Ejemplo

Por ejemplo, un empleado con 10 años de servicio y un salario básico final de BTN 20,000 recibiría una gratificación de 20,000 (salario básico) x 10 (años de servicio) = BTN 200,000.

Notas Importantes

Es importante notar que los pagos de gratificación son distintos de cualquier otro beneficio, como el fondo de previsión o los esquemas de pensión. Además, los empleadores no pueden retener el pago de la gratificación más allá de un mes después de la terminación.

La terminación de empleados puede categorizarse en varios tipos:

• Renuncia Voluntaria: Esto ocurre cuando el empleado inicia la terminación proporcionando un aviso según su contrato o las regulaciones pertinentes.
• Terminación por Acuerdo Mutuo: Esto ocurre cuando tanto el empleador como el empleado acuerdan finalizar la relación laboral.
• Terminación por Causa: Esto ocurre cuando el empleador termina al empleado debido a razones como mala conducta, bajo rendimiento o violación de las políticas de la empresa.
• Terminación por Redundancia: Esto ocurre cuando el puesto del empleado es eliminado por razones económicas o reestructuración.

Directrices para la Terminación

La Ley de Trabajo y Empleo de Bután de 2007 proporciona directrices para que los empleadores sigan al terminar un empleo.

Terminación por Causa

• Mala Conducta Grave: Un empleador puede terminar un contrato de trabajo sin previo aviso o pago por mala conducta grave según lo establecido en la sección 87 de la Ley de Trabajo y Empleo. Esto incluye fraude, robo, ausencias habituales, etc. El empleador debe realizar una investigación exhaustiva para establecer la mala conducta.
• Otras Razones Justificables: La terminación puede ocurrir por otras razones válidas (bajo rendimiento, etc.). Los empleadores deben seguir un proceso justo:
  • Advertencias documentadas y oportunidades para mejorar
  • Una oportunidad para que el empleado se defienda

Procedimiento de Terminación

1. Documentación: Prepare una carta formal de terminación que detalle la razón de la terminación, la fecha efectiva, los detalles del período de aviso/pago en lugar de aviso y las instrucciones para la devolución de la propiedad de la empresa.
2. Reunión con el Empleado: Realice una reunión privada para comunicar la noticia de la terminación. Explique claramente y con respeto, y permita que el empleado haga preguntas.
3. Documentación Final: Complete la documentación necesaria, incluyendo cálculos de pago final, formularios de liberación y cualquier documentación relevante requerida por la ley.

Consideraciones Importantes

• Políticas de la Empresa: Adhiera a cualquier procedimiento específico de terminación establecido en las políticas internas de su empresa.