Bután

Bhután, un país sin litoral en el Himalaya oriental, está rodeado por China e India y abarca unos 38,394 kilómetros cuadrados. Conocido por su clima diverso y rica biodiversidad, Bhután es considerado uno de los diez puntos calientes de biodiversidad del mundo. La historia de la nación se remonta al año 2000 a.C., con una significativa influencia tibetana que moldeó su cultura tras la introducción del budismo en el siglo VII d.C. Bhután se unificó en la década de 1600 bajo Shabdrung Ngawang Namgyal y más tarde estableció una monarquía hereditaria en 1907, que continúa hoy en día.

La filosofía de desarrollo del país, la Felicidad Nacional Bruta (FNB), enfatiza el desarrollo sostenible, la conservación ambiental y la preservación cultural. La economía de Bhután depende de la hidroelectricidad, la agricultura, la silvicultura y el turismo, habiendo logrado avances significativos en la reducción de la pobreza y la educación. La mayoría de la fuerza laboral de Bhután es rural, siendo la agricultura el sector de empleo más grande. Sin embargo, existe una disparidad de género en la participación laboral y una brecha de habilidades que el gobierno pretende cerrar mediante reformas educativas y formación profesional.

Culturalmente, Bhután valora la cortesía, la armonía y la comunicación indirecta, con un profundo respeto por la jerarquía y los objetivos colectivos. El lugar de trabajo enfatiza el trabajo en equipo, la consulta y la construcción de consenso, reflejando principios budistas y un enfoque en el bienestar por encima del crecimiento económico. Los sectores emergentes en la economía de Bhután incluyen la tecnología de la información y comunicaciones, la energía renovable y las industrias sostenibles, junto con contribuciones significativas de la construcción, el servicio público y el sector de servicios que apoya al turismo.

En Bután, los empleadores y empleados deben navegar por varias obligaciones fiscales.

Responsabilidades del Empleador:

• Impuesto sobre la Renta Corporativa (CIT) e Impuesto sobre la Renta Empresarial (BIT): Ambos se aplican al 30% sobre las ganancias netas para negocios incorporados y no incorporados, respectivamente, con la fecha límite de presentación el 31 de marzo del año siguiente.
• Retención del Impuesto sobre la Renta Personal (PIT): Los empleadores deben retener el PIT de los salarios de los empleados basándose en tasas impositivas progresivas. La fecha límite para la presentación del empleado es el 28 de febrero del año siguiente.
• Impuesto sobre las Ventas: Las empresas recaudan un impuesto sobre las ventas del 50% en ciertos bienes y servicios.
• Deducción del Impuesto en la Fuente (TDS): Requerido sobre varios ingresos, como ganancias de alquiler o ciertos dividendos, siendo los empleadores responsables de la deducción y remisión.

Consideraciones para los Empleados:

• Impuesto sobre la Renta Personal (PIT): Tasas progresivas de hasta el 30%, con una exención impositiva de Nu 300,000. Las deducciones pueden incluir contribuciones a fondos de previsión, seguros y gastos educativos.
• Deducciones Permitidas: Incluyen contribuciones al Fondo de Previsión (PF), primas de seguro, deducciones de ingresos por alquiler y más, ayudando a reducir la renta imponible.

Impuestos Adicionales y Actualizaciones:

• La implementación del Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST) ha sido pospuesta, manteniendo el sistema actual de impuesto sobre las ventas.
• Las tasas de CIT se ajustarán al 25% a partir del 2025, con deducciones disponibles bajo la Ley de Incentivos Fiscales.
• Derechos de Aduana e Impuesto sobre las Ventas: Regidos por las leyes pertinentes, con detalles sobre tasas y exenciones.

Los empleadores deben obtener un Número de Identificación de Contribuyente (TPN) para todas las interacciones fiscales y adherirse a los plazos establecidos por el Departamento de Ingresos y Aduanas (DRC). Mientras el GST está en espera, el cumplimiento continuo de las obligaciones fiscales y la conciencia sobre los cambios propuestos son esenciales. Se recomienda consultar a un profesional fiscal o acceder a recursos oficiales para mantenerse actualizado.

• Permiso Casual: Según la Sección 142 de la Ley de Trabajo y Empleo de Bután de 2007, los empleados tienen derecho a 10 días de permiso casual pagado anualmente, típicamente utilizado por razones personales imprevistas.

• Permiso Ganado: La Sección 143 permite a los empleados acumular 30 días de permiso ganado pagado por año después de completar un año de servicio continuo, con la capacidad de transferir hasta 90 días de permiso no utilizado.

• Días Festivos Nacionales y Religiosos: Bután celebra varios días festivos nacionales y religiosos, incluyendo Losar (Año Nuevo Butanés), el Cumpleaños del Rey Jigme Khesar Namgyel Wangchuck, Zhabdrung Kuchoe, el Día de la Coronación de Su Majestad El Druk Gyalpo, el Día Nacional, Paro Tshechu, Thimphu Tshechu, el Día de la Lluvia Bendita y Dashain.

• Otros Tipos de Permiso:

  • Permiso por Enfermedad: Se proporciona permiso por enfermedad pagado bajo la Sección 144, con un certificado médico requerido para más de tres días consecutivos.
  • Permiso por Maternidad: Las Secciones 145-147 otorgan a las empleadas 70 días de permiso por maternidad pagado, con al menos 6 semanas postparto.
  • Permiso por Paternidad: 10 días de permiso por paternidad pagado según la Sección 148.
  • Permiso por Matrimonio: 10 días de permiso pagado por matrimonio bajo la Sección 151.
  • Permiso por Duelo: Típicamente ofrecido por los empleadores aunque no especificado en la Ley.

• Notas Importantes: Las fechas de algunos días festivos varían anualmente según el calendario lunisolar. Los empleadores pueden ofrecer derechos de permiso más generosos que los mínimos legales, por lo que se recomienda revisar los contratos de empleo y las políticas de la empresa.

Resumen de la Ley de Empleo Laboral de Bután de 2007 y Beneficios Relacionados

• Beneficios Obligatorios: La Ley de Empleo Laboral de 2007 en Bután exige varios beneficios para los empleados, incluyendo tiempo libre remunerado, licencia familiar, regulaciones de compensación y un sistema de seguridad social.

• Tiempo Libre Remunerado: Los empleados tienen derecho a 18 días de licencia anual, 5 días de licencia por enfermedad después de seis meses de servicio y 16 días festivos.

• Licencia Familiar: La ley proporciona seis meses de licencia por maternidad remunerada y reconoce la licencia por paternidad, aunque no se detallan los específicos.

• Compensación: Se establece un salario mínimo que varía según la industria y la ubicación, con horas extras pagadas a 1.5 veces la tarifa regular.

• Terminación: Se requieren períodos de preaviso para la terminación por cualquiera de las partes, con indemnización por despido bajo ciertas condiciones.

• Seguridad Social: Existe un sistema de fondo de previsión que requiere contribuciones tanto de empleadores como de empleados, cubriendo beneficios de jubilación, discapacidad y supervivencia.

• Beneficios Opcionales: Los empleadores pueden ofrecer seguro de salud, bonos por desempeño, participación en beneficios, arreglos de trabajo flexibles, apoyo para el cuidado infantil, subsidios de comida y transporte, y reembolsos educativos.

• Iniciativas de Salud: Aunque no son obligatorias, algunas empresas proporcionan seguro de salud. El gobierno ofrece un Paquete de Servicios Básicos de Salud y medicamentos subsidiados, con planes potenciales para un esquema nacional de seguro de salud.

• Beneficios de Jubilación: El Fondo Nacional de Pensiones y Previsión (NPPF) es obligatorio, cubriendo tanto a empleados del sector público como privado, con fondos de previsión privados disponibles como un suplemento opcional.

Estos beneficios tienen como objetivo mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, el bienestar de los empleados y la seguridad financiera, con beneficios opcionales que ayudan a las empresas a atraer y retener talento.

La Ley de Trabajo y Empleo de Bután 2007, junto con las regulaciones posteriores, rige las leyes de empleo en Bután, detallando las condiciones bajo las cuales el empleo puede ser terminado, incluyendo mala conducta, incapacidad y redundancia. Los requisitos de notificación varían, con un mínimo de siete días durante el período de prueba y de uno a tres meses después del período de prueba, dependiendo del rol. Puede ser necesario el pago de indemnización en casos de redundancia o cuando la notificación no se da adecuadamente.

La Constitución de Bután prohíbe la discriminación basada en raza, sexo, idioma, religión, política u otro estatus, con varios mecanismos disponibles para la reparación, incluyendo procedimientos internos de quejas, la Comisión Nacional para Mujeres y Niños, tribunales laborales y el sistema judicial. Se requiere que los empleadores implementen políticas de no discriminación, proporcionen capacitación y manejen las quejas de manera efectiva.

Las condiciones de trabajo también están reguladas, con una semana laboral estándar establecida en 40 horas y disposiciones para la compensación por horas extras. Los empleados tienen derecho a descansos y días de descanso, y aunque no se definen estándares ergonómicos específicos, se exige un entorno de trabajo seguro. El Departamento de Trabajo dentro del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos supervisa la aplicación de estos estándares, enfocándose en la seguridad en el lugar de trabajo, evaluaciones de riesgos y capacitación de empleados. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, pueden negarse a realizar trabajos inseguros y deben ser capacitados en procedimientos de seguridad.

En Bután, los acuerdos de empleo se categorizan en dos tipos principales: el Contrato de Empleo (CDI) y el Contrato de Empleo de Duración Determinada (CDD). El CDI es un contrato indefinido que puede ser oral o escrito, aunque se recomiendan los contratos escritos para mayor claridad sobre los roles laborales y las condiciones de terminación. El CDD es para una duración específica o proyecto y debe ser por escrito, sin una duración máxima especificada por la ley, pero los términos excesivamente largos pueden ser impugnados legalmente.

Los elementos clave que deben incluirse en los contratos de empleo son la identificación de las partes, el tipo de contrato, la descripción del trabajo, los detalles de la compensación, las horas de trabajo, los derechos a permisos y las cláusulas de terminación. Se pueden incluir cláusulas adicionales como confidencialidad y no competencia, siendo esta última utilizada con cautela debido a posibles problemas de aplicabilidad.

Bután también apoya la formación profesional a través de aprendizajes y permite arreglos a tiempo parcial mediante contratos de duración determinada. Los periodos de prueba son permisibles y deben ser razonables y transparentes. Durante el periodo de prueba, se permiten períodos de preaviso reducidos para la terminación, pero las terminaciones no deben ser discriminatorias.

Las cláusulas de confidencialidad son generalmente aplicables en Bután, requiriendo definiciones claras de la información confidencial. Las cláusulas de no competencia son menos seguras y deben ser cuidadosamente diseñadas para proteger intereses comerciales legítimos sin restringir excesivamente las oportunidades de empleo futuras. Se recomienda asesoramiento legal al redactar cláusulas de no competencia debido al marco legal en evolución en Bután.

Bután está adoptando el trabajo remoto, pero carece de legislación específica al respecto, confiando en cambio en la Ley Laboral de 2007 que se centra en entornos de trabajo tradicionales. Los empleadores y los trabajadores remotos deben crear acuerdos detallados que cubran las horas de trabajo, la comunicación y los indicadores de rendimiento debido a la ausencia de leyes dedicadas. Una infraestructura tecnológica robusta es crucial, incluyendo internet confiable, herramientas de comunicación seguras, soluciones en la nube y medidas de ciberseguridad sólidas. Los empleadores deben desarrollar políticas claras de trabajo remoto, proporcionar el equipo y la capacitación necesarios, y mantener la comunicación para asegurar operaciones remotas efectivas. Además, las consideraciones sobre impuestos, permisos de trabajo y arreglos laborales flexibles como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido necesitan acuerdos contractuales claros debido a la falta de regulaciones específicas. El marco legal de Bután para la protección de datos está subdesarrollado, aunque la Constitución garantiza los derechos de privacidad. Los empleadores tienen el deber de proteger los datos, lo que requiere medidas de seguridad sólidas y capacitación de los empleados en el manejo de datos. Las mejores prácticas incluyen el uso de herramientas de comunicación seguras, la implementación de controles de acceso, la encriptación de datos y el establecimiento de una gestión de contraseñas y protocolos de acceso remoto fuertes.

Resumen del Marco Laboral y Regulaciones de Bután:

• Horas de Trabajo Estándar: La Ley Laboral de Bután de 2007 establece una semana laboral estándar de 48 horas, distribuidas en seis días, con un máximo de ocho horas por día.
• Compensación por Horas Extras: Los empleados que trabajen más allá de las horas estándar tienen derecho a una paga por horas extras al doble del salario horario normal. Trabajar en días de descanso genera una paga adicional.
• Descansos y Pausas para Comer: Las regulaciones aseguran un día de descanso obligatorio por semana y sugieren pausas razonables para comer y descansar durante los días laborales, aunque no se especifican duraciones concretas.
• Turnos Nocturnos y Trabajo de Fin de Semana: Aunque no hay regulaciones específicas para los turnos nocturnos, se aplica la semana laboral estándar de 48 horas. Las reglas de horas extras se aplican a los turnos nocturnos que excedan este límite, con una compensación adicional por el trabajo de fin de semana.
• Responsabilidades del Empleador: Los empleadores deben mantener registros precisos de las horas extras y asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable, incluyendo durante los turnos nocturnos y los días laborales extendidos.
• Flexibilidad y Bienestar del Empleado: El marco permite cierta flexibilidad en los arreglos laborales, pero enfatiza el cumplimiento de las horas máximas de trabajo y asegura el bienestar del empleado a través de una compensación adecuada y descansos.

Para atraer y retener talento en Bután, ofrecer salarios competitivos es esencial. Estos salarios deben alinearse con la compensación proporcionada para roles similares en la misma industria y ubicación, considerando factores como responsabilidades laborales, estándares de la industria, educación, experiencia y habilidades o certificaciones específicas.

Factores Clave que Influyen en los Salarios:

• Título del Trabajo y Responsabilidades: Mayores responsabilidades a menudo conducen a un mayor pago.
• Estándares de la Industria: El pago varía entre industrias, con sectores como finanzas típicamente ofreciendo más que la agricultura.
• Educación y Experiencia: Calificaciones más altas y más experiencia pueden comandar salarios más altos.
• Ubicación: Las áreas urbanas como Thimphu generalmente ofrecen salarios más altos que las áreas rurales.
• Conjunto de Habilidades y Certificaciones: Habilidades especializadas y certificaciones pueden aumentar el potencial de ingresos.

Métodos para Determinar Salarios Competitivos:

• Tableros de Empleo y Agencias de Reclutamiento: Proporcionan una idea general de los rangos salariales.
• Asociaciones de la Industria: Pueden ofrecer encuestas salariales o puntos de referencia.
• Escalas Salariales del Gobierno: Útiles para referencia, particularmente para puestos de nivel inicial.

Paquetes de Compensación Integral:

• Contribuciones al Fondo de Previsión: Los empleadores contribuyen a los fondos de jubilación de los empleados.
• Tiempo Libre Pagado: Incluye vacaciones, enfermedad y permisos personales.
• Oportunidades de Capacitación y Desarrollo: Mejora las habilidades y el valor del empleado.

Bután no tiene un salario mínimo nacional, pero el gobierno establece tasas salariales para los trabajadores del sector público, lo que puede guiar el pago en el sector privado. La compensación en el sector privado está influenciada por las fuerzas del mercado, la negociación y los estándares de la industria.

Consideraciones Adicionales de Compensación:

• Asignaciones: Como vivienda, transporte y asignaciones por costo de vida.
• Bonos e Incentivos: Incluyendo bonos basados en el desempeño y bonos festivos.

Consideraciones de Nómina:

• Frecuencia: Típicamente mensual, pero puede variar según el acuerdo.
• Deducciones Obligatorias: Incluyen contribuciones al fondo de previsión e impuesto sobre la renta.
• Requisitos Legales: Los empleadores deben cumplir con la Ley Laboral de Bután de 2015, asegurando la documentación adecuada y métodos de pago.

Entender estos elementos ayuda a los empleadores a crear paquetes de compensación atractivos y asegura el cumplimiento con las leyes laborales de Bután.

En Bután, la Ley de Trabajo de 2007 estipula un período de preaviso mínimo de un mes para la terminación del empleo, con una excepción para los educadores que requieren tres meses. Los contratos de trabajo pueden especificar un período de preaviso, pero no puede ser inferior al mínimo legal. El incumplimiento del preaviso requerido resulta en una compensación igual al salario básico por el período no servido. Además, los empleados son elegibles para pagos de gratificación al jubilarse o renunciar después de al menos cinco años de servicio, calculados como el último salario básico multiplicado por los años completos de servicio. La terminación puede ocurrir a través de varios medios, como la renuncia voluntaria, el acuerdo mutuo, por causa justificada o debido a la redundancia. La Ley describe procedimientos y consideraciones específicas para la terminación, incluyendo la necesidad de documentación, una reunión formal y la adherencia a las políticas de la empresa.

El marco legal de Bután para distinguir entre empleados y contratistas involucra múltiples fuentes, incluyendo la Ley de Empleo de 2006 y la Ley del Servicio Civil de 2009, complementadas por principios de derecho común de otras jurisdicciones. Las distinciones clave incluyen:

• Control: Los empleados enfrentan un control significativo del empleador sobre los horarios y métodos de trabajo, mientras que los contratistas operan de manera más independiente, utilizando sus propias herramientas y métodos.
• Integración: Los empleados son parte integral de una organización, a menudo trabajando exclusivamente para un empleador, mientras que los contratistas mantienen múltiples clientes y operan como entidades separadas.
• Dependencia Financiera: Los empleados reciben salarios fijos con beneficios y tienen impuestos retenidos por los empleadores. Los contratistas manejan sus propios impuestos y facturan por servicios sin recibir beneficios de empleados.

En casos ambiguos, los tribunales butaneses consideran la totalidad de las circunstancias para determinar la clasificación del trabajador. Los contratistas independientes deben estar al tanto de las estructuras de los contratos, las prácticas de negociación y las industrias prevalentes para el trabajo independiente en Bután, como TI, industrias creativas, construcción y educación.

Elementos del Contrato para Contratistas Independientes:

• Los componentes esenciales incluyen el alcance del trabajo, términos de pago, cláusulas de confidencialidad y condiciones de terminación. Se recomienda la consulta legal para alinear los contratos con las leyes locales.

Prácticas de Negociación:

• Una negociación efectiva implica entender las tarifas del mercado, articular el valor, preparar contraofertas y mantener una comunicación abierta para fomentar relaciones comerciales a largo plazo.

Propiedad Intelectual:

• Generalmente, los freelancers poseen los derechos de autor de sus creaciones a menos que un acuerdo especifique lo contrario. Las excepciones incluyen escenarios de "trabajo por encargo" donde los derechos de autor pueden transferirse a la parte que encarga el trabajo.

Consideraciones de Impuestos y Seguros:

• Los freelancers deben presentar declaraciones de impuestos anuales y pueden deducir gastos comerciales legítimos. También pueden considerar asegurar salud, responsabilidad profesional, vida y discapacidad para protección adicional.

Entender estos aspectos es crucial para navegar el panorama legal, financiero y profesional del trabajo independiente en Bután.

Las leyes de salud y seguridad de Bután, principalmente regidas por la Ley de Trabajo y Empleo de Bután (LEAB) 2007 y las Regulaciones de Salud y Seguridad Ocupacional 2012, tienen como objetivo garantizar un entorno laboral seguro en diversas industrias. Los empleadores son responsables de la identificación de peligros, la capacitación en seguridad y el mantenimiento de registros, mientras que los empleados deben cooperar y reportar condiciones inseguras. Existen regulaciones específicas para industrias de alto riesgo, como la construcción y la minería.

El Departamento de Trabajo supervisa el cumplimiento, con Inspectores de Trabajo facultados para realizar inspecciones, emitir avisos y aplicar sanciones por incumplimiento. Las inspecciones en el lugar de trabajo son cruciales, centrándose en la verificación del cumplimiento, la identificación de peligros y la promoción de una cultura de seguridad a través de la educación.

En caso de accidentes laborales, los empleadores deben reportar los incidentes de manera oportuna según la gravedad, con accidentes graves que requieren notificación inmediata. Las Regulaciones de Compensación para Trabajadores 2009 prevén reclamaciones de compensación, cubriendo gastos médicos y reemplazos salariales, entre otros beneficios, asegurando la protección de los trabajadores lesionados o sus dependientes.

En general, Bután enfatiza un enfoque proactivo hacia la salud y seguridad ocupacional, con una mejora continua y un sólido marco legal que respalda el bienestar de su fuerza laboral.

El sistema legal de Bután para resolver disputas laborales incluye tribunales laborales y un mecanismo centralizado de arbitraje, como se detalla en la Ley de Trabajo y Empleo de Bután de 2007. Los tribunales laborales manejan disputas individuales como despidos injustificados y problemas salariales, mientras que la Junta de Relaciones Laborales arbitra disputas colectivas, como aquellas que involucran acuerdos colectivos y huelgas. El proceso comienza con esfuerzos de conciliación por parte de las oficinas laborales; si no tienen éxito, los casos se trasladan a tribunales laborales o arbitraje, dependiendo del tipo de disputa. Los tribunales laborales realizan audiencias formales, mientras que las sesiones de arbitraje son menos formales pero vinculantes.

Además, Bután lleva a cabo auditorías de cumplimiento e inspecciones en varios sectores para asegurar la adherencia a las leyes y regulaciones, con entidades como la Autoridad Real de Auditoría y organismos reguladores específicos de cada sector desempeñando roles significativos. La frecuencia de estas auditorías depende del nivel de riesgo y del cumplimiento pasado de las organizaciones.

Las protecciones para denunciantes en Bután son actualmente limitadas, aunque existen algunas salvaguardias legales, como las contenidas en la Ley Anticorrupción de Bután de 2011. Se está considerando una Ley de Protección de Testigos más robusta para ofrecer mejor seguridad y apoyo a los denunciantes.

En el ámbito internacional, Bután ha ratificado varios convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con normas laborales, como aquellos contra el trabajo forzado y el trabajo infantil, pero aún no se ha unido a la OIT ni ha ratificado todos los convenios fundamentales. Esto se refleja en algunas discrepancias en las leyes laborales nacionales, como la edad mínima para el empleo y las restricciones para formar sindicatos. El gobierno reconoce la necesidad de una mayor alineación con las normas laborales internacionales.

En Bután, la comunicación y negociación empresarial efectiva están profundamente influenciadas por valores culturales como el respeto a la jerarquía, la comunicación indirecta y la importancia de las señales no verbales. La cultura butanesa enfatiza el lenguaje respetuoso, la formalidad y la construcción de relaciones antes de proceder con los tratos comerciales. La comunicación no verbal, incluyendo el lenguaje corporal y el uso del silencio, juega un papel significativo en la transmisión de respeto y atención.

Las negociaciones en Bután son típicamente colaborativas, buscando resultados mutuamente beneficiosos y requiriendo paciencia y flexibilidad. Las normas culturales dictan una alta distancia de poder dentro de las empresas, con decisiones a menudo tomadas por líderes senior y una preferencia general por la aportación colectiva sobre la afirmación individual.

Entender los días festivos butaneses, tanto los estatutarios como los religiosos, es crucial ya que pueden impactar significativamente las operaciones comerciales. Estos días festivos reflejan las profundas tradiciones budistas y prácticas culturales de Bután, que priorizan la armonía social y el bienestar comunitario sobre las actividades comerciales.

Para interacciones comerciales exitosas en Bután, es esencial ser culturalmente sensible, paciente y observador de las señales jerárquicas y sociales, mientras se es claro y conciso en la comunicación.