En Bután, las leyes de empleo están principalmente regidas por la Ley de Trabajo y Empleo de Bután de 2007. Esta ley, junto con regulaciones posteriores, establece el marco para cómo y cuándo puede terminarse un empleo.

Motivos Legales para el Despido

Un empleador en Bután puede despedir a un empleado por los siguientes motivos:

• Mala conducta: Esto incluye violaciones graves de los términos del contrato de empleo, insubordinación grave, instancias repetidas de negligencia, robo, fraude u otras acciones que socaven significativamente la relación laboral.
• Incapacidad: Si un empleado no puede desempeñar sus funciones debido a una enfermedad prolongada, lesión o discapacidad que lo haga incapaz de cumplir con los requisitos del trabajo. El empleador debe demostrar esfuerzos razonables para acomodar al empleado antes de la terminación.
• Redundancia: Si el puesto de un empleado se vuelve innecesario debido a circunstancias económicas, reestructuración o cambios tecnológicos.

Requisitos de Notificación

El período de notificación requerido para la terminación en Bután depende de las circunstancias y de la duración del servicio del empleado.

• Período de Prueba: Durante el período de prueba de un empleado (típicamente seis meses), cualquiera de las partes puede terminar el empleo con siete días de notificación.
• Empleo Regular: Para los empleados que han completado su período de prueba:
  • Terminación por parte del empleador: Se requiere al menos un mes de notificación. Sin embargo, los profesores y maestros requieren tres meses de notificación.
  • Renuncia del empleado: El empleado debe dar un mes de notificación.

Falta de notificación adecuada: Si cualquiera de las partes no proporciona la notificación requerida, debe pagar a la otra parte una cantidad equivalente al salario básico por el período de notificación.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Bután no es obligatoria en todos los casos de terminación. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, puede aplicarse:

• Terminación debido a redundancia: El empleador puede necesitar proporcionar una indemnización por despido dependiendo de las circunstancias y de la duración del servicio del empleado.
• Pago en lugar de notificación: Si cualquiera de las partes no cumple con el período de notificación requerido, se debe pagar una compensación equivalente al salario básico por el período de notificación.

Bután tiene un marco legal robusto que promueve la igualdad y prohíbe la discriminación. Esta protección proviene principalmente de la constitución del país y las leyes laborales.

Características Protegidas

La Constitución del Reino de Bután (2008) prohíbe explícitamente la discriminación en el Artículo 7(15) por los siguientes motivos:

• Raza
• Sexo
• Idioma
• Religión
• Política
• Otro estatus (interpretado ampliamente para incluir categorías sociales adicionales)

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación en Bután tienen varias opciones para buscar reparación:

• Procedimientos Internos de Quejas: Muchos lugares de trabajo tienen mecanismos internos de quejas para abordar las denuncias de discriminación. Se alienta a los empleados a utilizar estos procedimientos inicialmente.
• Comisión Nacional para Mujeres y Niños (NCWC): La NCWC es un organismo estatutario encargado de proteger y promover los derechos de mujeres y niños. Pueden investigar denuncias de discriminación y proporcionar servicios de mediación.
• Tribunales Laborales: Las disputas relacionadas con la discriminación en el empleo pueden llevarse ante los Tribunales Laborales para su resolución.
• Sistema Judicial: Las personas pueden presentar casos en los tribunales para buscar remedios legales por discriminación, incluyendo compensación o reinstalación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Bután tienen la responsabilidad proactiva de prevenir la discriminación y crear lugares de trabajo inclusivos. Las obligaciones clave incluyen:

• Política de No Discriminación: Desarrollar e implementar una política clara que prohíba la discriminación en todos los aspectos del empleo.
• Conciencia y Capacitación: Realizar capacitaciones regulares para los empleados sobre leyes antidiscriminatorias, reconocimiento de la discriminación y fomento de un lugar de trabajo respetuoso.
• Manejo de Quejas: Establecer un mecanismo transparente y accesible para que los empleados reporten preocupaciones de discriminación sin temor a represalias. Investigar las quejas de manera rápida y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.

Bután está comprometido a garantizar condiciones de trabajo justas y seguras para su fuerza laboral, tal como se describe en la Ley de Trabajo y Empleo de Bután 2007 y sus revisiones posteriores, como el Reglamento sobre Condiciones de Trabajo (2022).

Horas de Trabajo

En Bután, una semana laboral estándar consiste en ocho horas por día y 40 horas por semana. Se permite el trabajo extra, pero los empleadores están obligados a compensar a los empleados por las horas trabajadas más allá del horario regular. La tarifa mínima de horas extra es típicamente 1.5 veces la tarifa salarial estándar. Sin embargo, pueden aplicarse regulaciones específicas para el trabajo nocturno (de 10 PM a 8 AM), donde la tarifa puede ser mayor.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de una hora durante una jornada laboral de ocho horas. Además, todos los empleados deben tener al menos un día completo de descanso por semana, que típicamente cae en domingo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque las leyes laborales de Bután no definen explícitamente estándares ergonómicos, enfatizan la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen el deber general de proporcionar un entorno de trabajo seguro para sus empleados, lo que probablemente incluye minimizar los riesgos ergonómicos asociados con el diseño de estaciones de trabajo, tareas repetitivas o levantamiento de objetos pesados.

Consideraciones Adicionales

Los empleados butaneses tienen derecho a varios tipos de licencia pagada, incluyendo licencia por enfermedad, licencia anual, licencia por maternidad y otras. El Departamento de Trabajo dentro del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos (MoLHR) es responsable de garantizar los estándares de seguridad en el lugar de trabajo y puede emitir directrices o regulaciones específicas relacionadas con la ergonomía en el futuro.

Bután tiene un fuerte enfoque en el bienestar de los trabajadores, con estándares de salud y seguridad en los lugares de trabajo exigidos bajo la Ley de Trabajo y Empleo de Bután de 2007. Estas regulaciones son aplicadas por el Departamento de Trabajo dentro del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos (MoLHR).

Obligaciones del Empleador

En Bután, el marco legal coloca una responsabilidad significativa en los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para minimizar esos riesgos. Esto puede implicar el uso de equipos de protección personal (EPP), el establecimiento de procedimientos de trabajo seguros y la provisión de la capacitación adecuada.
• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a proporcionar y mantener un lugar de trabajo libre de peligros para la seguridad y riesgos para la salud. Esto incluye garantizar una ventilación adecuada, iluminación, instalaciones de saneamiento e higiene.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben tener un sistema para reportar e investigar accidentes y enfermedades laborales. Esta información es crucial para identificar tendencias e implementar medidas preventivas.
• Capacitación de Empleados: Los empleadores son responsables de proporcionar capacitación en seguridad a los empleados sobre prácticas de trabajo seguras, identificación de peligros y procedimientos de emergencia.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Bután tienen derechos fundamentales en cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su seguridad y salud.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que razonablemente consideren inseguros.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo, los procedimientos de seguridad y sus derechos bajo las regulaciones de salud y seguridad.

Agencias de Aplicación

El Departamento de Trabajo dentro del MoLHR es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Bután. Sus funciones incluyen:

• Realizar inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de los estándares de salud y seguridad.
• Investigar accidentes y enfermedades laborales.
• Emitir directivas a los empleadores para rectificar violaciones de seguridad.
• Aumentar la conciencia sobre la salud y seguridad en el lugar de trabajo a través de talleres y campañas.