Derechos de los trabajadores en Bután

El marco legal de Bután proporciona una base para la protección de los derechos y el bienestar de los trabajadores en diversos sectores. Estas regulaciones tienen como objetivo garantizar un trato justo, entornos laborales seguros y procedimientos claros para las relaciones laborales, alineándose con el compromiso de la nación con los principios de Gross National Happiness, que incluyen un desarrollo socioeconómico equitativo.

Comprender estas protecciones es crucial para los empleadores que operan en Bután, ya sean negocios locales o empresas internacionales que emplean personal en el país. La adhesión a las leyes laborales fomenta una fuerza laboral estable y productiva y garantiza la cumplimiento de los estándares nacionales que rigen las prácticas de empleo.

Derechos y procedimientos de terminación

La terminación de un contrato de empleo en Bután está regulada por reglas específicas diseñadas para proteger tanto a empleadores como a empleados. La terminación puede ocurrir por varias razones, incluyendo acuerdo mutuo, expiración de un contrato de duración determinada, redundancia o motivos disciplinarios. Los empleadores deben seguir los procedimientos prescritos, incluyendo proporcionar razones válidas y respetar los requisitos de período de aviso.

Los períodos de aviso son obligatorios para dar a ambas partes tiempo para prepararse para el fin de la relación laboral. El período de aviso requerido generalmente depende de la antigüedad del empleado. La falta de proporcionar el aviso correcto puede resultar en la obligación de pagar una indemnización en lugar del aviso.

Tiempo de servicio	Período mínimo de aviso
Menos de 6 meses	1 semana
De 6 meses a menos de 5 años	1 mes
5 años o más	3 meses

La terminación por motivos disciplinarios requiere un proceso justo, que a menudo incluye advertencias y una investigación antes de que pueda ocurrir el despido. Las situaciones de redundancia también requieren procedimientos específicos, incluyendo criterios de selección y posibles pagos de indemnización en función de la antigüedad.

Leyes contra la discriminación y su aplicación

La ley butanesa prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. El objetivo es garantizar igualdad de oportunidades y un trato justo para todos los individuos en el lugar de trabajo, desde el reclutamiento hasta la terminación.

La discriminación puede manifestarse en diversas formas, incluyendo prácticas de contratación injustas, desigualdad salarial por el mismo trabajo, negación de oportunidades de formación o promoción, o acoso basado en características protegidas.

Características protegidas
Raza
Religión
Sexo
Estado civil
Discapacidad
Opinión política
Origen social

Los empleados que creen haber sido sometidos a discriminación tienen mecanismos de recurso disponibles. Las denuncias pueden presentarse generalmente ante las autoridades laborales correspondientes, responsables de investigar las acusaciones y hacer cumplir las disposiciones contra la discriminación.

Normas y regulaciones sobre condiciones laborales

Existen regulaciones para establecer estándares mínimos de condiciones laborales, asegurando un nivel básico de bienestar para los empleados. Estos estándares cubren aspectos como horas de trabajo, períodos de descanso, días festivos y derechos de licencia.

Generalmente, se establecen límites en las horas de trabajo estándar, con disposiciones para horas extras y la compensación correspondiente. Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios y semanales. Se observan días festivos, y generalmente, los empleados tienen derecho a permisos pagados en estos días.

Las principales normas sobre condiciones laborales incluyen:

• Horas de trabajo: límites estándar en horas diarias y semanales.
• Períodos de descanso: pausas obligatorias durante la jornada laboral y días de descanso semanal.
• Licencia anual: derecho a licencia anual pagada en función de la antigüedad.
• Licencia por enfermedad: disposiciones para licencias pagadas en caso de enfermedad, sujetas a certificación médica.
• Licencia de maternidad: derechos específicos para las trabajadoras durante y después del embarazo.
• Otros permisos: disposiciones para otros tipos de permisos, como paternidad o duelo, que también pueden existir o estar sujetas a la política de la empresa.

Aunque la estructura de salario mínimo nacional podría diferir de los modelos típicos, las regulaciones buscan asegurar prácticas salariales justas.

Requisitos de salud y seguridad en el trabajo

Los empleadores en Bután tienen la obligación legal de proporcionar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados. Esto implica tomar medidas proactivas para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.

Las responsabilidades clave del empleador incluyen:

• Identificar y evaluar los peligros en el lugar de trabajo.
• Implementar medidas de control para mitigar riesgos.
• Proporcionar equipo de seguridad y protección necesario.
• Asegurar que maquinaria y equipo sean seguros y estén debidamente mantenidos.
• Ofrecer capacitación adecuada sobre procedimientos de salud y seguridad.
• Establecer procedimientos de emergencia y ofrecer instalaciones de primeros auxilios.
• Mantener registros de accidentes e incidentes.

Los empleados también tienen la responsabilidad de seguir los procedimientos de seguridad y reportar peligros. Los órganos regulatorios son responsables de inspeccionar los lugares de trabajo y hacer cumplir el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. En casos de lesiones o enfermedades en el trabajo, existen disposiciones para el tratamiento médico y la indemnización.

Mecanismos de resolución de disputas en el trabajo

Cuando surgen disputas entre empleadores y empleados, existen varios mecanismos disponibles para su resolución, desde procesos internos hasta intervención externa.

El primer paso para resolver un problema en el lugar de trabajo suele ser a través de los procedimientos internos de quejas establecidos por el empleador. Los empleados generalmente deben plantear sus preocupaciones ante su supervisor directo o el departamento de recursos humanos.

Si no se puede llegar a una resolución interna, los empleados tienen la opción de buscar asistencia de organismos externos. El Departamento de Trabajo y Recursos Humanos (DLHR) desempeña un papel importante en la mediación y resolución de disputas laborales.

Las vías disponibles para la resolución de disputas incluyen:

• Procedimientos internos de reclamaciones: procesos específicos de la empresa para que los empleados presenten quejas.
• Mediación: negociación facilitada entre las partes, a menudo involucrando al DLHR.
• Conciliación: proceso en el que un tercero ayuda a las partes en disputa a llegar a un acuerdo.
• Arbitraje: proceso más formal donde un tercero neutral toma una decisión vinculante.
• Tribunales laborales: órganos judiciales que manejan disputas laborales complejas y hacen cumplir las leyes laborales.

Se anima a los empleados a utilizar estos mecanismos para abordar problemas como despidos injustos, disputas salariales, discriminación o condiciones inseguras. El proceso específico seguido depende de la naturaleza y gravedad de la disputa.