En Bután, la Ley de Empleo Laboral de 2007 estipula beneficios obligatorios que todos los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, el bienestar de los empleados y la seguridad financiera.

Tiempo Libre Pagado

Los empleados acumulan licencia anual a una tasa mínima de 1.5 días por mes, totalizando 18 días por año. La licencia pagada solo se otorga después de completar seis meses de servicio continuo. Además, los empleados tienen derecho a un mínimo de 5 días laborables de licencia por enfermedad pagada por año, nuevamente después de completar seis meses de servicio. Bután observa 16 días festivos públicos, ofreciendo días adicionales pagados a lo largo del año.

Licencia por Motivos Familiares

Los empleados tienen derecho a seis meses de licencia por maternidad pagada. Esta licencia se cuenta como parte del servicio activo para fines de promoción. Aunque los detalles específicos son escasos, la ley laboral de Bután reconoce el derecho a la licencia por paternidad.

Compensación

Bután tiene un salario mínimo obligatorio, aunque la cantidad específica puede variar según la industria y la ubicación. Cualquier hora trabajada más allá de la semana laboral estándar requiere compensación por horas extras a una tasa de 1.5 veces la tasa de pago estándar.

Fin del Empleo

Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de la terminación del empleo. La duración específica del período de preaviso está determinada por los términos del contrato de empleo o según lo dictado por la ley. En casos de terminación por parte del empleador, la indemnización por despido puede ser requerida por ley dependiendo del motivo de la terminación y la duración del servicio del empleado.

Seguridad Social

Bután opera un sistema de fondo de previsión que ofrece beneficios de jubilación, beneficios por discapacidad y beneficios para sobrevivientes. Este sistema cubre a los empleados que trabajan al menos un año en empresas con al menos cinco empleados. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un mínimo del 5% del salario básico mensual.

En Bután, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, más allá de la sólida base de beneficios para empleados exigida por la Ley de Empleo Laboral.

Beneficios de Salud y Bienestar

Algunos empleadores proporcionan planes de seguro de salud a sus empleados, ya sea parcialmente o totalmente subsidiados.

Beneficios de Seguridad Financiera

Las empresas pueden ofrecer bonificaciones vinculadas al rendimiento individual o del equipo para incentivar la productividad. Además, algunas empresas butanesas comparten una parte de sus ganancias con los empleados, fomentando un sentido de propiedad y compromiso.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Los empleadores pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como semanas laborales comprimidas u opciones de teletrabajo, para promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados. Para apoyar a los padres que trabajan, algunas empresas pueden ofrecer subsidios para el cuidado de niños o instalaciones de cuidado infantil en el lugar.

Otros Beneficios Opcionales

Los empleadores pueden proporcionar subsidios para comidas para ayudar a compensar los gastos de almuerzo de los empleados. Las empresas pueden ofrecer subsidios de transporte u operar servicios de transporte para facilitar los desplazamientos de los empleados. Algunos empleadores pueden ofrecer programas de reembolso educativo para apoyar el desarrollo profesional de los empleados.

Esta lista no es exhaustiva, y los beneficios específicos ofrecidos pueden variar dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y la estrategia general del paquete de beneficios. Los beneficios opcionales pueden ser una herramienta poderosa para que los empleadores en Bután se distingan de sus competidores y creen un lugar de trabajo más atractivo.

La Ley de Empleo Laboral de Bután de 2007 no exige actualmente el seguro de salud como un beneficio obligatorio para los empleados. Sin embargo, el panorama del seguro de salud en Bután está evolucionando, con un enfoque creciente en el bienestar de los empleados.

Seguro de Salud Patrocinado por el Empleador

Aunque no es obligatorio, algunas empresas butanesas ofrecen planes de seguro de salud a sus empleados, ya sea parcialmente o totalmente subsidiados. Es probable que esta tendencia continúe a medida que las empresas reconozcan el valor de una fuerza laboral saludable y se esfuercen por atraer al mejor talento en un mercado competitivo.

No hay datos disponibles públicamente sobre la prevalencia del seguro de salud patrocinado por el empleador en Bután. Consultar con agencias de reclutamiento o profesionales de recursos humanos en Bután puede proporcionar información más específica sobre las prácticas actuales de la industria.

Iniciativas Nacionales de Seguro de Salud

El gobierno de Bután prioriza la atención médica asequible y accesible para sus ciudadanos. El Ministerio de Salud ha explorado la posibilidad de implementar un esquema nacional de seguro de salud, aunque aún no se ha establecido un plan concreto.

Aquí hay algunos programas gubernamentales existentes que abordan el acceso a la atención médica:

• Paquete de Servicios de Salud Básicos: Este programa proporciona servicios de salud esenciales gratuitos a todos los ciudadanos butaneses en las instalaciones de salud públicas.
• Medicinas para Todos: El gobierno subsidia medicamentos esenciales para garantizar la asequibilidad para los ciudadanos.

Estas iniciativas demuestran el compromiso del gobierno con la salud pública, y vale la pena estar atentos a futuros desarrollos en el seguro de salud nacional.

Bután tiene un enfoque integral para los beneficios de jubilación, que incluye un programa obligatorio de seguridad social y la opción de planes privados.

Fondo Nacional de Pensiones y Previsión (NPPF)

El NPPF es un programa obligatorio de seguridad social establecido en 1976. Cubre tanto a empleados del sector público como del sector privado, proporcionando beneficios de jubilación. A continuación, se detalla la estructura del NPPF:

• Afiliación: Todos los empleados regulares en los sectores público y privado con un mínimo de un año de servicio en empresas con al menos cinco empleados están automáticamente inscritos en el NPPF.
• Contribuciones: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un mínimo del 5% del salario básico mensual al NPPF.
• Beneficios:
  • Pensión de Jubilación: Al alcanzar la edad de jubilación (65 para el sector público y 60 para el sector privado), los miembros son elegibles para una pensión mensual basada en sus contribuciones y tiempo de servicio.

Fondos Privados de Previsión (PPFs)

Algunas empresas butanesas ofrecen esquemas de fondos privados de previsión como parte de sus paquetes de beneficios para empleados. Estos planes pueden ser un complemento valioso al NPPF, ofreciendo potencialmente límites de contribución más altos y opciones de retiro más flexibles.

Nota Importante: Las regulaciones sobre los fondos privados de previsión pueden variar. Es crucial que los empleados revisen cuidadosamente los términos y condiciones específicos del plan PPF patrocinado por su empleador.