En Burkina Faso, la ley estipula que los empleados tienen derecho a 2.5 días calendario de vacaciones pagadas anuales por cada mes de servicio efectivo. Esto equivale aproximadamente a 30 días calendario, o alrededor de 22 días laborables, de vacaciones pagadas al año.

Elegibilidad y Cálculo

La elegibilidad para las vacaciones anuales generalmente comienza después de que un empleado ha completado un año de servicio continuo con el mismo empleador. Si un empleado ha trabajado solo una parte del año, su derecho a vacaciones se calcula de manera proporcional. La acumulación de vacaciones ocurre a lo largo del año de servicio.

Notas Adicionales sobre los Derechos a Vacaciones

Vale la pena señalar que los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden contener disposiciones para vacaciones más favorables. Ciertos tipos de ausencia, como las relacionadas con lesiones laborales, licencia por maternidad o servicio militar, generalmente no resultan en una reducción de las vacaciones anuales acumuladas. Se anima a los empleados a usar sus vacaciones acumuladas, pero se puede permitir algún traspaso dependiendo de las políticas o acuerdos de la empresa.

Burkina Faso celebra una variedad de días festivos seculares, religiosos (tanto cristianos como musulmanes) e históricos a lo largo del año.

Días Festivos Seculares

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Aniversario del Golpe de Estado de 1966 (3 de enero): Este día conmemora el derrocamiento del primer presidente de la Alta Volta independiente, el antiguo nombre de Burkina Faso.
• Día Internacional de la Mujer (8 de marzo): Este día celebra los logros sociales, económicos, políticos y culturales de las mujeres en todo el mundo.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día honra las contribuciones de los trabajadores a la sociedad.
• Día de la Revolución (4 de agosto): Este día marca el aniversario de la revolución de 1983 que llevó a Thomas Sankara al poder.
• Día de la Independencia (5 de agosto): Este día conmemora la independencia de Burkina Faso de Francia en 1960.
• Proclamación de la República (11 de diciembre): Este día celebra la proclamación de 1958 de la República de Alta Volta como miembro autónomo de la Comunidad Francesa.

Días Festivos Cristianos

• Lunes de Pascua: Este es el día siguiente al Domingo de Pascua, celebrado por los cristianos.
• Día de la Ascensión: Este día celebra la ascensión de Jesucristo al cielo.
• Día de la Asunción (15 de agosto): Este día conmemora la asunción corporal de la Virgen María al cielo.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Este día honra a los santos y mártires dentro de la fe cristiana.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

Días Festivos Musulmanes

• Eid al-Fitr (Fin del Ramadán): Este día marca el final del mes sagrado islámico del Ramadán. La fecha exacta varía según el calendario lunar.
• Eid al-Adha/ Tabaski (Fiesta del Sacrificio): Este día conmemora la disposición de Abraham para sacrificar a su hijo como un acto de obediencia a Dios. La fecha exacta varía según el calendario lunar.
• Mawlid an-Nabi (Nacimiento del Profeta Muhammad): Este día celebra el nacimiento del Profeta Muhammad. La fecha exacta varía según el calendario lunar.

En Burkina Faso, las leyes laborales proporcionan diversas disposiciones de licencia para los empleados, regidas principalmente por el Código Laboral de Burkina Faso.

Licencia Anual

Los empleados son elegibles para 22 días laborables de licencia anual pagada después de completar un año de servicio continuo. La licencia se acumula con el tiempo y no puede tomarse toda de una vez al comienzo de un período de empleo. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, considerando las necesidades operativas de la empresa.

Licencia por Enfermedad

La cantidad de licencia por enfermedad pagada depende de la duración del servicio del empleado:

• Menos de 1 año de servicio: 2 meses (1 mes con salario completo, 1 mes con medio salario)
• 1-5 años de servicio: 4 meses (2 meses con salario completo, 2 meses con medio salario)
• 6-10 años de servicio: 5 meses (2 meses con salario completo, 3 meses con medio salario)
• 11-15 años de servicio: 6 meses (3 meses con salario completo, 3 meses con medio salario)

En general, se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada (típicamente 6 semanas antes y 8 semanas después del parto). Esto está disponible para las mujeres que han trabajado para el empleador durante al menos tres meses. Puede extenderse por tres semanas adicionales en caso de complicaciones de salud.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Duelo: Se puede conceder a los empleados un breve período de licencia en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia para Eventos Familiares: Se puede permitir a los empleados tiempo libre para eventos familiares significativos, como matrimonios, nacimientos u otras ceremonias importantes.
• Licencia Sin Goce de Sueldo: En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar una licencia sin goce de sueldo con sus empleadores.