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Calculadora de costos laborales en Burkina Faso

Calculadora de costos laborales en Burkina Faso

¿Contratación en Burkina Faso? Calcule instantáneamente su costo total para contratar — impuestos, beneficios y más.

Updated on September 24, 2025

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Calculadora de costos de empleo para Burkina Faso

Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Burkina Faso, incluyendo impuestos de nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y costes de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones de costos para el empleador para decisiones de contratación informadas.

Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto Tasa Base
Seguridad Social (CNSS) 16% Salario bruto (hasta un techo de XOF 600,000/mes)
Impuesto del empleador y de aprendizaje (TPA) 3% Toda remuneración (salarios, sueldos, asignaciones, emolumentos, beneficios en especie)
Impuesto sobre la nómina (IUTS) 0%-25% (progresivo) Ingresos laborales sujetos a impuestos (salarios, sueldos, asignaciones, emolumentos, beneficios en efectivo y en especie)

Presentación y cumplimiento

  • Las remesas mensuales por impuestos retenidos (IRPP/IUTS) y contribuciones a la CNSS generalmente deben realizarse antes del 15 del mes siguiente.
  • Los empleadores del sector privado deben declarar y remitir la retención del Impuesto del Fondo de Apoyo Patriótico (FSP) a la Dirección General de Impuestos antes del 10 del mes siguiente.
  • Se requiere un informe anual que resuma los salarios totales pagados y los impuestos retenidos para cada empleado.

En Burkina Faso, los empleadores deducen impuestos y contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados.

Deducciones de Impuestos para Empleados

  • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IUT): Un impuesto progresivo aplicado a todos los ingresos obtenidos por residentes y no residentes.
  • Impuesto sobre Incentivos/Motivaciones: Un impuesto del 1% aplicado al salario neto después de las deducciones de seguridad social e IUT, aplicable a bonificaciones y otros incentivos. Se grava un 25% adicional sobre incentivos/motivaciones para los empleados del sector público. Estas contribuciones son deducidas por el empleador.
  • A partir de 2025, el tratado fiscal entre Burkina Faso y Francia ya no está en vigor, lo que afecta las obligaciones fiscales para las empresas francesas que operan en Burkina Faso. Esto significa que los dividendos, intereses y regalías pagados por empresas con sede en Burkina Faso a empresas matrices francesas están ahora sujetos a retención en la fuente en Francia, y los impuestos pagados en Burkina Faso no pueden ser acreditados contra los impuestos franceses, pero pueden ser deducibles en Francia.

Contribuciones a la Seguridad Social

  • Los empleados contribuyen con un 5.5% de su salario a la seguridad social.
  • No existe actualmente un límite salarial para estas contribuciones, sin embargo, podría ser introducido en el futuro.

Impuesto sobre la Nómina del Empleador

  • Los empleadores pagan un impuesto del 3% sobre la nómina basado en el salario bruto del empleado.
  • Los empleadores también igualan las contribuciones a la seguridad social del empleado con un 16% del salario del empleado.

Consideraciones Adicionales

  • Salario del 13º: Las bonificaciones de fin de año son comunes en Burkina Faso. Estas están sujetas al impuesto del 1% sobre incentivos/motivaciones y, si corresponde, al adicional del 25% para empleados del sector público.
  • Salario Mínimo: El salario mínimo mensual en el sector formal de Burkina Faso es de 34,664 XOF. Algunos sectores, como la agricultura, no tienen un salario mínimo establecido. Nota: Aunque el salario mínimo es importante para el cumplimiento general, actualmente no influye directamente en los cálculos de impuestos.

Disclaimer: Esta información está actualizada a partir del 5 de febrero de 2025 y está sujeta a cambios. Consulte con un profesional fiscal para asesoramiento personalizado.

Martijn
Daan
Harvey

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