En Burkina Faso, el Código Laboral establece los períodos de preaviso requeridos para la terminación de contratos de trabajo. Estos períodos varían según la posición del empleado.

Variaciones del Período de Preaviso Según la Categoría del Empleado

De acuerdo con el Artículo 66 del Código Laboral, los períodos de preaviso son los siguientes:

• Trabajadores por Hora o Día: Se requiere un período de preaviso de ocho días.
• Empleados Regulares (excluyendo ejecutivos, supervisores, técnicos): Es necesario un período de preaviso de un mes.
• Ejecutivos, Supervisores, Técnicos y Personal Similar: Se requiere un período de preaviso más largo de tres meses.

Despidos Colectivos

Para despidos masivos o colectivos, se debe dar un período de preaviso mínimo de 30 días a todos los empleados afectados, según el Artículo 85 del Código Laboral.

Obligaciones Durante el Período de Preaviso

El Artículo 67 del Código Laboral establece las obligaciones tanto del empleador como del empleado durante el período de preaviso:

• Obligaciones del Empleador: El empleador está obligado a continuar cumpliendo con sus obligaciones según el contrato de trabajo, incluyendo el pago de salarios.
• Obligaciones del Empleado: Se espera que el empleado continúe desempeñando sus funciones diligentemente hasta la fecha de terminación.

Puntos Clave a Recordar

• El período de preaviso sirve como un buffer para permitir una transición suave de responsabilidades y para que el empleado busque un nuevo empleo.
• El preaviso debe entregarse por escrito y debe indicar claramente la fecha de terminación, según el Artículo 66 del Código Laboral de Burkina Faso.
• El incumplimiento de los períodos de preaviso estipulados puede resultar en repercusiones legales para la parte no cumplidora.

En Burkina Faso, la indemnización por despido es un derecho legal para los empleados que son despedidos bajo circunstancias específicas, según lo establecido por el Código Laboral de Burkina Faso.

La indemnización por despido generalmente se debe en situaciones como la terminación involuntaria, donde el empleador inicia la terminación por razones económicas, reestructuración, cierre de la empresa o reducción de la fuerza laboral. Los empleados que se jubilan después de un servicio continuo con un empleador también tienen derecho a la indemnización por despido.

Sin embargo, hay casos en los que no se requiere la indemnización por despido. Estos incluyen la terminación por falta, donde un empleado es despedido por mala conducta grave o negligencia seria, y la renuncia, donde los empleados que renuncian voluntariamente a sus puestos generalmente no son elegibles para la indemnización por despido. Los empleados con contratos de duración determinada que expiran sin renovación pueden no tener derecho a la indemnización por despido, a menos que se indique explícitamente en su contrato.

El cálculo de la indemnización por despido depende de la duración del servicio y el salario del empleado. Cuanto más largo sea el tiempo de servicio del empleado con la empresa, mayor será la indemnización por despido. La indemnización por despido es una fracción del salario del empleado, típicamente un porcentaje por año de servicio. Por ejemplo, un empleado con 5 años de servicio, que gana un salario mensual promedio de 100,000 francos CFA, puede tener derecho a aproximadamente 250,000 francos CFA en indemnización por despido.

Es importante tener en cuenta que los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden ofrecer términos de indemnización más generosos que los mínimos del Código Laboral. Además, los pagos por indemnización están sujetos a ciertas regulaciones fiscales.

La terminación de una relación laboral en Burkina Faso está regida por el Código Laboral de Burkina Faso. Hay varias formas en que un contrato puede ser terminado:

Terminación por Mutuo Acuerdo

Tanto el empleador como el empleado pueden acordar terminar el contrato de trabajo de manera amistosa en cualquier momento. Este acuerdo debe ser explícitamente puesto por escrito y firmado por ambas partes.

Terminación con Preaviso

Tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato proporcionando un aviso por escrito durante un período estipulado. La duración del preaviso requerido varía según la categoría del empleado, como se detalla en el Artículo 66 del Código Laboral.

Terminación Sin Preaviso

Ciertas circunstancias permiten a los empleados terminar su contrato sin preaviso. Estas incluyen la falta de pago de salarios por parte del empleador, la falta de condiciones de trabajo seguras y saludables, y el incumplimiento del contrato por parte del empleador. Por otro lado, la terminación sin preaviso por parte del empleador solo está permitida en casos de falta grave por parte del empleado. El empleador debe proporcionar pruebas claras de la falta.

Jubilación

Los empleados tienen derecho a jubilarse al alcanzar la edad de jubilación legalmente estipulada.

Despidos Colectivos

Para despidos masivos por razones económicas, el empleador debe seguir los procedimientos descritos en el Artículo 85 del Código Laboral. Esto incluye la notificación previa al inspector de trabajo, la consulta con los representantes de los empleados y un aviso mínimo de 30 días a los empleados afectados.

Ciertas categorías de empleados, como las mujeres embarazadas, están protegidas contra la terminación excepto en circunstancias excepcionales.