Entender los salarios competitivos del mercado en Burkina Faso es crucial tanto para empleadores como para empleados. Garantiza una compensación justa para los empleados mientras permite a las empresas atraer y retener a los mejores talentos.

Qué son los Salarios Competitivos del Mercado

Los salarios competitivos del mercado se refieren al paquete de compensación ofrecido para atraer y retener empleados calificados dentro de una industria y ubicación geográfica específicas. Esto incluye el salario base, beneficios y otros incentivos. En Burkina Faso, factores como la experiencia, el nivel educativo, el título del trabajo y la industria influyen en lo que constituye un salario competitivo.

Por qué son Importantes los Salarios Competitivos del Mercado

Ofrecer salarios competitivos tiene ventajas tanto para empleadores como para empleados:

• Empleadores: Los salarios competitivos ayudan a las empresas a atraer un mayor número de candidatos calificados, reducir la rotación de empleados y mejorar la moral y la productividad.
• Empleados: Recibir un salario competitivo asegura que los empleados se sientan valorados y justamente compensados por sus habilidades y experiencia.

Desafíos para Determinar Salarios Competitivos del Mercado en Burkina Faso

• Datos Limitados: El mercado laboral de Burkina Faso aún está en desarrollo y los datos salariales completos pueden ser limitados.
• Sector Informal: Una parte significativa de la fuerza laboral de Burkina Faso opera en el sector informal, lo que dificulta el seguimiento de las tendencias salariales.

Burkina Faso se adhiere a un salario mínimo obligatorio establecido por el gobierno, asegurando un nivel básico de ingresos para los empleados del sector formal.

Niveles de Salario Mínimo

El salario mínimo actual en Burkina Faso es de 45,000 francos CFA de África Occidental (CFA) por mes a partir del 1 de julio de 2023. Este salario mínimo se establece mediante el Decreto No. 2023-043/PRES/MFPTPS/MINEFID del 22 de junio de 2023. Es importante notar que este salario mínimo se aplica solo al sector formal. Los trabajadores en la agricultura de subsistencia u otras ocupaciones informales no están cubiertos.

Exenciones

Ciertas categorías de trabajadores están exentas de las regulaciones de salario mínimo. Estas incluyen funcionarios públicos, magistrados, personal militar, empleados de gobiernos locales y aprendices. Estos últimos están regulados por contratos de aprendizaje separados. Esta exención se basa en la Ley Laboral No. 013/AN/08 del 14 de mayo de 2008.

Aplicación

El gobierno de Burkina Faso hace cumplir las regulaciones de salario mínimo a través de inspecciones laborales. Los empleadores que no cumplan con estas regulaciones se arriesgan a sanciones. Entender estas regulaciones de salario mínimo es crucial tanto para empleadores como para empleados en Burkina Faso.

En Burkina Faso, los empleadores a menudo ofrecen varios bonos y subsidios para atraer y retener talento.

Bono de Fin de Año (Salario del 13º Mes)

Un beneficio popular es el salario del 13º mes, esencialmente un bono anual pagado alrededor de diciembre. Es importante notar que este bono no es obligatorio por ley. Depende de las políticas individuales de cada empresa y podría ser más prevalente en ciertos sectores.

Pago de Horas Extra

Burkina Faso exige el pago de horas extra para el trabajo que excede las horas estándar. Las tasas aumentan progresivamente para diferentes umbrales excedidos. El pago de horas extra se calcula como un porcentaje del salario por hora regular, que varía desde el 15% para las primeras 8 horas después de las 40 hasta el 120% para los domingos y festivos trabajados por la noche.

Subsidios de Vivienda

Algunos empleadores, particularmente en áreas urbanas, podrían ofrecer subsidios de vivienda para ayudar a compensar los costos de vivienda de los empleados.

Subsidios de Transporte

Las empresas pueden proporcionar subsidios de transporte para ayudar con los gastos de desplazamiento, especialmente si las opciones de transporte público son limitadas.

Subsidios Familiares

Los empleadores contribuyen a un programa de seguridad social que proporciona subsidios familiares.

Otros Beneficios Potenciales

Vales de comida, seguro de salud y tiempo libre remunerado son otros beneficios que algunos empleadores podrían ofrecer para mejorar sus paquetes de compensación.

En Burkina Faso, el ciclo estándar de nómina es mensual, lo que significa que los empleados suelen recibir sus salarios una vez al mes, en una fecha predeterminada.

Bono del 13º Mes

Una práctica común entre los empleadores en Burkina Faso es proporcionar un bono a sus empleados al final del año. Este bono, a menudo denominado "13º mes", se considera una parte significativa del paquete total de compensación de un empleado.

Consideraciones Legales

Varios aspectos de la nómina están dictados por las leyes laborales de Burkina Faso. Por ejemplo, el trabajo que excede la semana laboral estándar de 40 horas debe ser compensado como horas extras. Las tasas de pago por horas extras están reguladas por los contratos de trabajo o los convenios colectivos. El requisito legal mínimo es:

• 15% por las primeras 8 horas después de la 40ª hora
• 35% por cada hora trabajada después de la 48ª hora
• Tasas aumentadas para horas nocturnas, domingos y festivos

Los empleadores están obligados a mantener registros detallados de los empleados durante un período razonable para cumplir con estas regulaciones.