En Burkina Faso, el Código Laboral establece la semana laboral estándar en 40 horas. Esto típicamente se traduce en un promedio de 8 horas por día para una semana laboral de 5 días.

Las regulaciones permiten cierta flexibilidad en los arreglos de horas de trabajo. Por ejemplo, la semana laboral de 40 horas puede distribuirse de manera desigual a lo largo de la semana, siempre y cuando las horas de trabajo diarias no excedan las 8 horas. Esto permite potencialmente días laborales más cortos en días específicos, siempre que se otorgue un período mínimo de descanso de medio día cada semana.

Por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, las horas de trabajo semanales promedio pueden extenderse a un máximo de 45 horas durante un período de dos meses. Sin embargo, este acuerdo no puede exceder las horas de trabajo diarias más allá de 11 horas. Además, los convenios colectivos pueden extender aún más este período de dos meses a un máximo de cuatro meses.

Si las horas de trabajo de un empleado no están explícitamente definidas en su contrato, el estándar se establece en 20 horas por semana. Sin embargo, el empleado tiene derecho a recibir el salario completo independientemente de si trabaja activamente durante toda la duración. Esto es probablemente aplicable a roles con responsabilidades de guardia o horarios de trabajo impredecibles.

En Burkina Faso, el trabajo extra está regulado para garantizar los derechos de los empleados y una compensación justa. El trabajo extra se define como cualquier trabajo realizado que exceda las horas laborales estándar según lo establecido en tu contrato de trabajo o acuerdo colectivo. Esto puede aplicarse a las horas semanales, donde el trabajo que excede el límite semanal de 40 horas se considera trabajo extra, y a las horas diarias, donde trabajar más allá del límite diario establecido en tu contrato también puede considerarse trabajo extra, incluso si el total de horas semanales permanece dentro del límite de 40 horas.

La compensación por el trabajo extra varía dependiendo del día y la hora trabajada. Las primeras ocho horas de trabajo extra después de las horas estándar se compensan a una tasa del 15% por encima del salario normal por hora. Cualquier hora trabajada más allá de las primeras ocho horas de trabajo extra se compensa a una tasa del 35% por encima del salario normal por hora.

Trabajar durante las horas nocturnas también califica para una compensación adicional. El trabajo extra realizado durante la noche en días laborables atrae un aumento del 50% sobre el salario normal por hora. El trabajo extra en domingos y días festivos recibe la tasa de compensación más alta, con un 60% por encima del salario normal por hora. Trabajar durante la noche en domingos y festivos atrae un aumento aún mayor, con una compensación establecida en un 120% por encima del salario normal por hora.

En Burkina Faso, la ley exige períodos mínimos de descanso y pausas para los empleados. La legislación requiere un período mínimo de descanso ininterrumpido de al menos 11 horas dentro de un marco de 24 horas después del comienzo de un turno.

Además, los empleados tienen derecho a un período de descanso semanal pagado de al menos 24 horas consecutivas dentro de cada período de siete días, siempre que hayan completado las horas de trabajo semanales completas. Este período de descanso debería idealmente caer en domingos, pero el Ministerio de Trabajo puede otorgar excepciones para industrias específicas.

Sin embargo, es importante señalar que el marco legal no prescribe regulaciones específicas respecto a las pausas diarias de descanso.

En Burkina Faso, existen regulaciones específicas sobre los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana para garantizar el bienestar de los empleados.

En cuanto a los turnos nocturnos, la Ley del Trabajo establece varias limitaciones:

• El trabajo nocturno no puede exceder las 7.5 horas por día.
• El trabajo nocturno total no puede superar las 11 horas en cualquier semana.
• Las rotaciones de turnos deben asegurar que los trabajadores no sean asignados a turnos nocturnos por más de una semana consecutiva, seguida de una semana en turnos diurnos. Alternativamente, se puede implementar un plan de rotación de dos semanas.
• Es obligatorio un período de descanso ininterrumpido de al menos 11 horas antes de cambiar entre turnos diurnos y nocturnos.
• La idoneidad del empleado para el trabajo nocturno requiere una certificación médica antes de comenzar tales tareas, con exámenes de seguimiento requeridos al menos cada dos años.
• Si un trabajador proporciona pruebas documentadas de problemas de salud derivados del trabajo nocturno, el empleador debe, siempre que sea posible, transferirlo a un trabajo diurno adecuado.
• Los trabajadores jóvenes menores de dieciocho años tienen prohibido el trabajo nocturno en entornos industriales.

En cuanto al trabajo de fin de semana, Burkina Faso exige un período de descanso semanal de 24 horas. Sin embargo, se pueden autorizar excepciones para el trabajo de fin de semana bajo circunstancias específicas. Los detalles relacionados con estas excepciones no están explícitamente delineados en los recursos legales disponibles. Por lo tanto, se recomienda consultar al Ministerio de Trabajo para obtener regulaciones completas y adquirir los permisos necesarios para el trabajo de fin de semana si es requerido.