Burkina Faso

Expandir su negocio a nuevos mercados internacionales como Burkina Faso presenta oportunidades significativas, pero navegar por leyes laborales desconocidas, complejidades en la nómina y requisitos de cumplimiento puede ser desafiante. Un Employer of Record (EOR) proporciona una solución simplificada al actuar como el empleador legal de sus empleados en Burkina Faso. Esto significa que el EOR se encarga de todas las tareas formales de empleo en su nombre, incluyendo el procesamiento de nómina, la retención de impuestos, la administración de beneficios y garantizar el cumplimiento total con las regulaciones laborales locales, permitiéndole centrarse en gestionar su equipo y operaciones comerciales.

Utilizar un EOR en Burkina Faso permite a las empresas contratar talento local o internacional de manera rápida y conforme a la ley, sin necesidad de establecer una entidad legal registrada en el país. Esto reduce significativamente el tiempo, costo y carga administrativa típicamente asociados con la expansión internacional, proporcionando una vía flexible y eficiente para construir su equipo en el mercado burkinabé.

Cómo funciona un EOR en Burkina Faso

Cuando se asocia con un EOR para contratar en Burkina Faso, el proceso generalmente implica que el EOR emplee formalmente a la persona que usted selecciona. El empleado firma un contrato de trabajo con el EOR, que cumple completamente con el código laboral de Burkina Faso. Usted mantiene el control total sobre las tareas diarias, responsabilidades y gestión del rendimiento del empleado. El EOR gestiona todas las funciones administrativas de respaldo, incluyendo:

• Procesamiento de la nómina mensual en la moneda local (franc CFA de África Occidental - XOF).
• Cálculo y remisión de impuestos sobre la renta y contribuciones a la seguridad social.
• Administración de beneficios y derechos de licencia exigidos localmente.
• Garantizar que los contratos de trabajo y las prácticas cumplan con la legislación laboral burkinabé.
• Manejar los procesos de terminación en cumplimiento con las regulaciones locales.

Beneficios de usar un EOR en Burkina Faso

Contratar un EOR ofrece numerosas ventajas para las empresas que buscan contratar en Burkina Faso sin establecer una presencia local:

• Entrada rápida al mercado: Contrate empleados rápidamente sin los retrasos y costos de establecer una entidad legal.
• Reducción de riesgos: Transfiera la carga de navegar por las leyes laborales burkinabé complejas y en constante evolución y las obligaciones de cumplimiento al EOR.
• Eficiencia en costos: Evite los gastos significativos asociados con el registro de entidades, honorarios legales y la configuración de sistemas de nómina locales.
• Enfoque en el negocio principal: Libere recursos internos externalizando funciones administrativas y de recursos humanos a expertos.
• Flexibilidad: Escale su equipo hacia arriba o hacia abajo fácilmente según cambien las necesidades de su negocio en la región.
• Garantía de cumplimiento: Asegure que todas las prácticas laborales, desde contratos hasta terminaciones, cumplan completamente con el marco legal específico de Burkina Faso.

El mercado laboral en evolución de Burkina Faso ofrece oportunidades en sectores como agricultura, minería, construcción, telecomunicaciones y servicios, con una alta demanda de profesionales calificados en ingeniería, TI, finanzas y gestión de proyectos. Aunque la fuerza laboral está creciendo, persiste una brecha de habilidades debido a los sistemas educativos en desarrollo, lo que requiere inversiones en capacitación y desarrollo. Las principales fuentes de talento incluyen universidades, colegios técnicos, centros vocacionales y la diáspora, aunque las empresas pueden necesitar implementar programas de capacitación específicos.

Los canales de reclutamiento efectivos incluyen bolsas de trabajo en línea (Emploi.bf, Carriere.bf), redes sociales, agencias de reclutamiento y networking, siendo los canales variados en alcance y costo. El proceso de selección debe involucrar entrevistas estructuradas, evaluaciones de habilidades, verificaciones de referencias y evaluaciones de compatibilidad cultural, todo adaptado a las normas locales como saludos formales. Los desafíos comunes incluyen escasez de habilidades, barreras idiomáticas, limitaciones en infraestructura y expectativas salariales, que pueden mitigarse mediante capacitación, contratación bilingüe, métodos de reclutamiento offline y una compensación competitiva.

Canal de Reclutamiento	Alcance	Costo	Efectividad
Bolsas de trabajo en línea	Amplio	Moderado	Alto
Redes sociales	Amplio	Bajo	Moderado
Agencias de reclutamiento	Dirigido	Alto	Alto
Networking	Limitado	Bajo	Moderado

Salario Promedio (USD/año)	Puesto
15,000 - 30,000	Ingeniero
12,000 - 25,000	Especialista en TI
18,000 - 35,000	Gerente de Finanzas
20,000 - 40,000	Gerente de Proyectos

Los empleadores en Burkina Faso deben contribuir aproximadamente al 19.8% de los salarios brutos a los esquemas de seguridad social a través de la CNSS, cubriendo pensiones, asignaciones familiares y riesgos laborales. Las contribuciones de los empleados son alrededor del 4%, con tasas específicas de riesgos laborales según la industria. Los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta (IUTS) de los salarios de los empleados según tasas progresivas de hasta el 35% para ingresos superiores a 500,000 XOF, y de remitir estos junto con las contribuciones a la seguridad social antes del día 15 del mes siguiente.

Los puntos clave incluyen:

Tipo de contribución	Tasa del empleador	Tasa del empleado
Pensión	12.8%	4%
Asignación familiar	6%	0%
Riesgos laborales	1-5%	0%
Total	~19.8%	4%

Los empleadores deben presentar los impuestos mensuales sobre la nómina antes del día 15 y realizar una conciliación anual a principios del año siguiente. Los trabajadores extranjeros están gravados según su condición de residencia, con tratados de doble imposición que ofrecen alivio. Las empresas extranjeras con un establecimiento fijo pueden tener obligaciones fiscales corporativas, y las asignaciones para expatriados pueden tener tratamientos fiscales específicos. Llevar registros precisos y cumplir con los plazos es esencial para evitar sanciones.

Los empleados en Burkina Faso tienen derecho a un mínimo de 30 días laborables de vacaciones anuales, que aumentan con la antigüedad. La programación y el traslado de las vacaciones no utilizadas dependen de las políticas del empleador y de los acuerdos colectivos. Se observan días festivos a lo largo del año, incluyendo Año Nuevo, Día del Trabajo y celebraciones nacionales, con días festivos islámicos como Tabaski y el Cumpleaños del Profeta que varían anualmente.

Los tipos clave de licencia incluyen licencia por enfermedad, que requiere certificación médica, y licencia parental—14 semanas por maternidad, con licencia de paternidad más corta para los padres. Las opciones adicionales de licencia incluyen duelo, estudio, sabático y licencia especial para circunstancias específicas. Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre las fechas de los días festivos y cumplir con las obligaciones legales y contractuales.

Tipo de licencia	Duración / Detalles	Pago / Condiciones
Vacaciones anuales	Mínimo 30 días laborables, aumenta con la antigüedad	Basado en las políticas del empleador; las no utilizadas pueden variar
Días festivos públicos	Múltiples fechas fijas y variables	Días libres pagados
Licencia por enfermedad	Varía; generalmente requiere certificado médico	Pagada; porcentaje depende de las políticas
Licencia por maternidad	14 semanas	Salario parcial, cobertura de seguridad social
Licencia de paternidad	Menor que la maternidad (días específicos no especificados)	Salario completo durante la licencia

En Burkina Faso, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar varios beneficios obligatorios para los empleados, incluyendo salarios mínimos, permisos pagados, días festivos, licencias por enfermedad, licencias de maternidad y paternidad, contribuciones a la seguridad social y seguro de accidentes laborales, todo regido por las Leyes Laborales y de Seguridad Social. Estos beneficios tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un nivel de vida básico.

Más allá de los requisitos legales, muchas empresas mejoran la compensación con beneficios opcionales como seguro de salud complementario, seguro de vida y discapacidad, asignaciones de transporte y vivienda, subsidios para comidas, oportunidades de desarrollo profesional y bonos por rendimiento. La cobertura de salud se realiza principalmente a través del sistema nacional CNSS, con seguros privados que ofrecen protección adicional, mientras que los beneficios de jubilación se proporcionan mediante el esquema de pensiones de la CNSS, con algunas empresas que ofrecen planes complementarios.

Tipo de Beneficio	Puntos Clave
Beneficios Obligatorios	Salario mínimo, permisos pagados, días festivos, licencias por enfermedad/maternidad/paternidad, seguridad social, seguro de accidentes laborales
Beneficios Opcionales	Seguro de salud, vida, discapacidad, asignaciones, formación, bonificaciones
Seguro de Salud	Cobertura básica de CNSS + planes complementarios privados; la contribución del empleador varía
Planes de Jubilación	Pensión de CNSS + planes complementarios opcionales; tasas de contribución establecidas por ley

Los paquetes de beneficios tienden a ser más completos en empresas más grandes y en ciertos sectores, mientras que las PYMES generalmente se concentran en beneficios obligatorios y algunos privilegios selectos. Los empleadores deben comparar regularmente sus ofertas con los estándares del mercado y recopilar comentarios de los empleados para garantizar la competitividad y satisfacer las expectativas de la fuerza laboral.

Las leyes laborales de Burkina Faso priorizan los derechos de los trabajadores a través de regulaciones sobre terminación, anti-discriminación, condiciones laborales, salud y seguridad, y resolución de disputas. Los empleadores deben seguir procedimientos específicos para la terminación, incluyendo períodos de aviso según la duración del servicio, y proporcionar indemnización por despido si son despedidos sin causa válida. Las causas válidas para el despido incluyen razones económicas, mala conducta o bajo rendimiento, con mecanismos para que los empleados puedan impugnar despidos injustos.

Las leyes anti-discriminación prohíben sesgos basados en raza, etnia, religión, sexo, estado civil, opinión política o discapacidad, y son aplicadas por el Ministerio de Trabajo. Los empleados pueden presentar quejas, con remedios como la readmisión, compensación o daños y perjuicios. Los estándares de condiciones laborales especifican una semana laboral de 40 horas, horas extras reguladas, salarios mínimos y derechos a licencia anual, por enfermedad y por maternidad (14 semanas con pago completo). Los empleadores son responsables de mantener lugares de trabajo seguros, proporcionar PPE y realizar evaluaciones de riesgos, mientras que los empleados tienen el derecho a rechazar trabajos inseguros y reportar peligros.

La resolución de disputas se facilita a través de procedimientos internos de quejas, mediación por la inspección laboral, tribunales laborales, arbitraje y negociación colectiva. La inspección laboral hace cumplir las leyes de salud, seguridad y empleo mediante inspecciones regulares, asegurando el cumplimiento y protegiendo los derechos de los trabajadores.

Punto clave de datos	Detalles
Períodos de aviso (por duración del servicio)	<6 meses: 1 semana; 6 meses–1 año: 2 semanas; 1–5 años: 1 mes; >5 años: 2 meses
Licencia por maternidad	14 semanas, pago completo
Horas laborales estándar	40 horas/semana
Salario mínimo	Establecido periódicamente por el gobierno

Los acuerdos laborales en Burkina Faso están regidos por el Código Laboral y deben incluir cláusulas clave como identificación de las partes, descripción del trabajo, fecha de inicio, duración del contrato, compensación, horas de trabajo, lugar de trabajo, beneficios, condiciones de terminación y convenios colectivos aplicables. El país reconoce dos tipos principales de contrato: de duración determinada (CDD) y de duración indefinida (CDI). Los contratos de duración determinada se terminan automáticamente al finalizar el período acordado, mientras que los contratos indefinidos pueden ser terminados con el aviso adecuado y la indemnización correspondiente.

Los períodos de prueba generalmente duran de 1 a 3 meses, con posible renovación pero dentro de los límites legales. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede terminar el empleo con un aviso más corto. Las cláusulas de confidencialidad son generalmente exigibles si son razonables, mientras que las cláusulas de no competencia deben estar limitadas en alcance, duración y geografía, y pueden requerir compensación para ser exigibles.

Aspecto	Detalles
Duración máxima de la prueba	1 a 3 meses, renovable una vez
Período de aviso (prueba)	Más corto que después de la prueba
Tipos de contrato	de duración determinada (CDD), de duración indefinida (CDI)
Causas de terminación	Conducta indebida, motivos económicos, acuerdo mutuo
Indemnización por despido	Basada en el tiempo de servicio, aplicable en caso de terminación iniciada por el empleador

Las modificaciones del contrato requieren acuerdo mutuo, a menudo por escrito. La terminación por parte del empleador debe estar justificada y seguir los períodos de aviso legales, con la indemnización correspondiente en muchos casos. Los contratos de duración determinada terminan automáticamente, pero la terminación anticipada puede implicar daños a menos que esté justificada por conducta grave. En general, el cumplimiento de los procedimientos legales es esencial para evitar disputas.

El trabajo remoto en Burkina Faso está aumentando gradualmente, impulsado por un mayor acceso a Internet y la conciencia sobre los beneficios del trabajo flexible. Aunque no existen leyes específicas que regulen el trabajo remoto, las leyes laborales existentes se aplican por igual a los empleados remotos, requiriendo contratos de empleo claros, cumplimiento del Código Laboral y provisión de beneficios de seguridad social. Los empleadores deben garantizar entornos de trabajo seguros y ergonómicos, mantener un trato igualitario y proteger la privacidad de los datos de los trabajadores remotos.

Las disposiciones flexibles están ganando popularidad, con opciones como teletrabajo, horarios flexibles y trabajo a tiempo parcial. Los empleadores deben formalizar los acuerdos y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales, incluyendo salud y seguridad y no discriminación. Los datos clave incluyen:

Aspecto	Detalles
Marco Legal	No hay una ley específica sobre trabajo remoto; regido por leyes laborales generales y regulaciones de empleo.
Obligaciones del Empleador	Proveer un entorno seguro, asegurar trato igualitario, mantener comunicación, proteger datos.
Derechos de Trabajo desde Casa	No hay derechos explícitos; los arreglos se acuerdan mutuamente y deben formalizarse por escrito.
Opciones de Trabajo Flexible	Teletrabajo, horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial.

Las regulaciones laborales de Burkina Faso especifican una semana laboral estándar de 40 horas, generalmente 8 horas diarias de lunes a viernes. El trabajo extra requiere autorización previa, con un máximo de 8 horas por semana a menos que se apruebe lo contrario. La compensación por horas extras se establece en 150% para las horas que exceden el límite semanal y 200% para el trabajo en domingos o días festivos.

Los empleados tienen derecho a un descanso diario de 12 horas y un descanso semanal de al menos 24 horas, generalmente los domingos. Los turnos nocturnos (de 9:00 p.m. a 6:00 a.m.) y el trabajo en domingos están regulados, con pago adicional o reducción de horas obligatoria. Los empleadores deben registrar con precisión las horas de trabajo, incluyendo los horarios de inicio/fin, descansos y ausencias, y conservar estos registros durante cinco años para fines de inspección.

Punto clave de datos	Detalles
Horas semanales estándar	40 horas (8 horas/día)
Límite de horas extras	8 horas/semana (a menos que esté autorizado)
Tarifas de pago por horas extras	150% (excediendo las horas semanales), 200% (domingos/días festivos)
Descanso diario	12 horas
Descanso semanal	24 horas (generalmente los domingos)
Horas del turno nocturno	9:00 p.m. – 6:00 a.m.
Duración del mantenimiento de registros	5 años

Los salarios en Burkina Faso varían significativamente según la industria, el rol, la experiencia y la ubicación, siendo las áreas urbanas las que generalmente ofrecen salarios más altos. Los salarios anuales típicos oscilan entre aproximadamente 2.5 millones de XOF para profesores y 10 millones de XOF para gerentes de marketing, con roles como contadores que ganan entre 3-6 millones de XOF y desarrolladores de software entre 4-8 millones de XOF. Los empleadores deben cumplir con el salario mínimo legal de 45,000 XOF por mes (540,000 XOF anualmente), el cual se revisa periódicamente.

Los paquetes de compensación a menudo incluyen bonificaciones como pagos de fin de año, transporte, vivienda, dietas y incentivos basados en el rendimiento. Los salarios se pagan típicamente mensualmente mediante transferencia bancaria o cada vez más a través de dinero móvil, con deducciones en la nómina por impuestos y seguridad social. Las tendencias salariales están influenciadas por el crecimiento económico, la inflación, la escasez de habilidades y los cambios en las políticas, lo que requiere que los empleadores se mantengan informados para seguir siendo competitivos.

Rango Salarial (XOF)	Ejemplo de Rol	Industria
2.5M - 5M	Profesor	Educación
3M - 6M	Contador	Finanzas
4M - 8M	Desarrollador de Software	Tecnología
5M - 10M	Gerente de Marketing	Marketing

Terminar empleados en Burkina Faso requiere un cumplimiento estricto de las leyes laborales relacionadas con los períodos de aviso, indemnización por despido y pasos procedimentales. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito basado en la antigüedad del empleado, que varía desde 15 días para menos de un año hasta tres meses para empleados con más de cinco años de servicio. La indemnización por despido depende de la duración del servicio, con cálculos como los siguientes:

Duración del servicio	Tasa de indemnización por despido
< 1 año	Ninguna
1-5 años	1 mes de salario por año
6-10 años	1.5 meses de salario por año
11-15 años	2 meses de salario por año
> 15 años	2.5 meses de salario por año

Los empleadores deben seguir los requisitos procedimentales, incluyendo proporcionar avisos justificados por escrito, pagar todas las deudas y emitir certificados de empleo. La terminación puede ser por causa (conducta indebida) o sin causa (razones económicas), siendo que esta última generalmente otorga a los empleados derecho a indemnización por despido. Los empleados están protegidos contra despidos injustificados; las reclamaciones pueden presentarse ante los tribunales laborales si no se siguen correctamente los procedimientos, con posibles resultados que incluyen compensación o reinstalación. Los errores comunes incluyen aviso inadecuado, falta de pago de indemnización, documentación incorrecta, discriminación y negligencia en los procedimientos disciplinarios.

Burkina Faso está experimentando un cambio hacia arreglos de trabajo flexibles, con empresas tanto locales como internacionales que cada vez más contratan Contractors independientes y Freelancers. Esta tendencia está impulsada por la necesidad de habilidades especializadas, eficiencia en costos y la capacidad de escalar rápidamente los equipos sin compromisos a largo plazo. Los empleadores deben comprender el marco legal, incluyendo la clasificación de los trabajadores, la redacción de contratos y el cumplimiento de los requisitos fiscales y de seguros, para involucrar eficazmente a los trabajadores independientes.

La clasificación correcta entre empleados y Contractors es crucial para evitar sanciones legales. Los factores clave incluyen control, integración, dependencia económica, duración, herramientas y métodos de pago. Los contratos deben definir claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración, la confidencialidad, los derechos de propiedad intelectual, la indemnización, la ley aplicable y confirmar el estatus independiente del contractor. La propiedad intelectual creada por Contractors generalmente les pertenece a ellos a menos que un contrato especifique lo contrario, lo que requiere cláusulas claras de cesión de IP.

Los Contractors independientes son responsables de sus propias obligaciones fiscales, incluyendo el impuesto sobre la renta y potencialmente el IVA, dependiendo de su volumen de negocios. También pueden necesitar registrarse como entidad comercial. Aunque no siempre es obligatorio, se recomienda contar con seguros como responsabilidad profesional y seguro de salud. Los sectores comunes que utilizan Contractors independientes en Burkina Faso incluyen TI, servicios creativos, consultoría, construcción, medios y educación, permitiendo a las empresas acceder a experiencia de manera flexible.

Factor	Empleado	Contractor Independiente
Control	Está sujeto a la dirección y control sobre cómo, cuándo y dónde se realiza el trabajo.	Controla sus propios métodos de trabajo, horario y ubicación.
Integración	El trabajo es parte integral de las operaciones del negocio.	Ofrece servicios que no necesariamente están integrados en la estructura principal del negocio.
Dependencia Económica	Dependiente financieramente de la entidad contratante.	Opera un negocio independiente, ofreciendo servicios a múltiples clientes.
Duración	Relación generalmente continua.	Contratado para un proyecto específico o por un período limitado.
Herramientas/Equipo	Proporcionados por el empleador.	Utiliza sus propias herramientas y equipos.
Método de Pago	Salario o sueldo regular.	Pagado por proyecto, factura o hitos.

El marco de resolución de disputas de Burkina Faso enfatiza los tribunales laborales y los paneles de arbitraje para manejar los conflictos laborales. Los tribunales laborales abordan disputas individuales como despidos injustificados y salarios no pagados, siguiendo un proceso de denuncia, conciliación y juicio. Los paneles de arbitraje resuelven disputas colectivas, a menudo involucrando sindicatos, a través de arbitrajes voluntarios o legalmente mandatados.

Los empleadores deben estar conscientes de las vías legales estructuradas y los requisitos de cumplimiento, incluyendo auditorías e inspecciones regulares, para minimizar disputas. La transparencia se apoya en mecanismos de reporte y protecciones para denunciantes, fomentando un entorno laboral justo.

Órgano de Resolución de Disputas	Jurisdicción y Casos de Uso	Tipo de Proceso
Tribunales Laborales	Disputas individuales (por ejemplo, despidos injustificados, salarios no pagados)	Denuncia → Conciliación → Juicio
Paneles de Arbitraje	Disputas colectivas (por ejemplo, desacuerdos en la negociación)	Arbitraje voluntario o obligatorio

Los puntos clave de cumplimiento incluyen la adhesión a auditorías e inspecciones, con mecanismos en marcha para promover la transparencia y la responsabilidad para los empleadores que operan en Burkina Faso.

El énfasis cultural de Burkina Faso en el respeto, la hospitalidad y las fuertes relaciones interpersonales influye en las prácticas comerciales. La comunicación es predominantemente indirecta, de alto contexto y se basa en señales no verbales, con el francés como idioma oficial junto a lenguas locales como Moore y Dioula. Construir confianza y paciencia es fundamental, ya que las negociaciones se centran en la relación y la toma de decisiones tiende a ser colectiva y jerárquica, con respeto a la autoridad y títulos formales.

Las consideraciones culturales clave incluyen respetar la jerarquía en las interacciones en el lugar de trabajo, mantener la formalidad y entender que los procesos de decisión suelen ser lentos y de arriba hacia abajo. Los días festivos públicos y las observancias religiosas afectan las operaciones comerciales; los días festivos notables incluyen:

Fecha	Fiesta/Observancia	Descripción
1-7 de octubre	Día de la Independencia	Celebraciones nacionales
Variable (islámico)	Eid al-Fitr, Eid al-Adha	Principales festivales religiosos
25 de diciembre	Navidad	Celebrada principalmente por comunidades cristianas

Los nacionales extranjeros que deseen trabajar en Burkina Faso deben obtener visas y permisos de trabajo a través de un proceso de múltiples pasos que implica asegurar una oferta de empleo, solicitar la visa correspondiente y obtener un permiso de trabajo de las autoridades. El proceso puede ser complejo, requiriendo cumplimiento con las leyes de inmigración locales, pero una preparación adecuada facilita la autorización exitosa para el empleo.

Los tipos de visa clave incluyen:

Tipo de Visa	Propósito
Visa de Trabajo	Para fines de empleo
Visa de Dependiente	Para miembros de la familia que acompañan al trabajador
Residencia Permanente	Camino después de ciertos períodos de residencia

Los empleadores deben estar al tanto de los requisitos específicos para cada tipo de visa, incluyendo la documentación y los tiempos de procesamiento, para garantizar el cumplimiento legal de los empleados extranjeros. El proceso enfatiza la adhesión a las regulaciones para evitar problemas legales y facilitar una integración laboral sin contratiempos.