Employer of Record - Burkina Faso Guide

Establecer una empresa en Burkina Faso implica varios pasos y puede tomar una cantidad considerable de tiempo debido a los diversos requisitos administrativos y legales. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Burkina Faso:

1. Reserva del Nombre Comercial (1-2 días):

   • El primer paso es reservar el nombre de la empresa en el Centre des Formalités des Entreprises (CEFORE). Este proceso generalmente toma de 1 a 2 días.

2. Notarizar los Documentos de la Empresa (2-3 días):

   • Los estatutos de la empresa y otros documentos necesarios deben ser notarizados. Esto puede tomar alrededor de 2 a 3 días.

3. Abrir una Cuenta Bancaria (1-2 días):

   • Necesitas abrir una cuenta bancaria a nombre de la empresa y depositar el capital inicial. Este proceso generalmente toma de 1 a 2 días.

4. Registro en el Registro de Comercio y Crédito Mobiliario (RCCM) (3-5 días):

   • La empresa debe registrarse en el RCCM en el Tribunal de Comercio. Este proceso de registro puede tomar entre 3 a 5 días.

5. Obtener un Número de Identificación Fiscal (NIF) (2-3 días):

   • Necesitas obtener un Número de Identificación Fiscal de la Dirección General de Impuestos (DGI). Esto generalmente toma de 2 a 3 días.

6. Registro en la Seguridad Social (2-3 días):

   • La empresa debe registrarse en la Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS) para fines de seguridad social. Este proceso generalmente toma de 2 a 3 días.

7. Obtener una Licencia Comercial (2-3 días):

   • Se debe obtener una licencia comercial del municipio local. Esto puede tomar alrededor de 2 a 3 días.

8. Publicación en el Boletín Oficial (7-10 días):

   • La formación de la empresa debe ser publicada en el boletín oficial, lo que puede tomar de 7 a 10 días.

9. Permisos y Licencias Adicionales (Variable):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, pueden ser necesarios permisos y licencias adicionales. El tiempo requerido para estos puede variar significativamente.

Tiempo Estimado Total:

• Todo el proceso de establecer una empresa en Burkina Faso puede tomar aproximadamente de 20 a 30 días, suponiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas.

Dada la complejidad y el tiempo que consume establecer una empresa en Burkina Faso, muchas empresas optan por utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate. Un EOR puede manejar todos los requisitos administrativos y legales en nombre de la empresa, permitiendo que las empresas se concentren en sus operaciones principales y entren al mercado de manera más rápida y eficiente.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Burkina Faso. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta al hacerlo:

1. Marco Legal: Burkina Faso tiene leyes y regulaciones laborales específicas que rigen la contratación de contratistas independientes. Es crucial asegurarse de que la relación contractual esté claramente definida para evitar problemas de clasificación errónea. Los contratistas independientes no deben ser tratados como empleados, y sus contratos deben reflejar su estatus independiente.

2. Acuerdo Contractual: Un contrato bien redactado es esencial al contratar contratistas independientes en Burkina Faso. El contrato debe detallar el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración del contrato y cualquier otro término y condición relevante. Esto ayuda a establecer expectativas claras y proteger los intereses de ambas partes.

3. Tributación: Los contratistas independientes en Burkina Faso son responsables de sus propias obligaciones fiscales. Sin embargo, es importante que la empresa contratante entienda los requisitos fiscales locales y asegure el cumplimiento. Esto puede incluir retenciones de impuestos u otras contribuciones relevantes.

4. Cumplimiento de las Leyes Locales: Las empresas deben asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones locales al contratar contratistas independientes. Esto incluye adherirse a cualquier regulación específica del sector que pueda aplicarse al trabajo realizado.

5. Riesgo de Clasificación Errónea: Uno de los riesgos de contratar contratistas independientes es la posibilidad de clasificación errónea. Si se determina que un contratista independiente está funcionando como un empleado, la empresa puede enfrentar repercusiones legales y financieras, incluidos impuestos atrasados, multas y beneficios adeudados al individuo.

6. Beneficios de Usar un Empleador de Registro (EOR): Para mitigar las complejidades y riesgos asociados con la contratación de contratistas independientes, las empresas pueden utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR puede manejar todos los aspectos del empleo, incluido el cumplimiento de las leyes laborales locales, las obligaciones fiscales y la gestión de nóminas. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras se aseguran de que se cumplan todos los requisitos legales y administrativos.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Burkina Faso, es esencial navegar cuidadosamente por el panorama legal y regulatorio. Utilizar un servicio de Empleador de Registro puede proporcionar ventajas significativas en términos de cumplimiento, gestión de riesgos y eficiencia administrativa.

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Burkina Faso, el EOR asume la responsabilidad de manejar la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales, calcular las cantidades apropiadas para el impuesto sobre la renta y hacer las deducciones necesarias de los salarios de los empleados. Además, el EOR gestiona las contribuciones al sistema de seguridad social, que cubre varios beneficios como atención médica, pensiones y seguro de desempleo. Al asumir estas tareas administrativas, el EOR ayuda a los empleadores a navegar por las complejidades de los sistemas fiscales y de seguro social de Burkina Faso, asegurando que se cumplan todas las obligaciones legales y reduciendo el riesgo de incumplimiento.

En Burkina Faso, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están los métodos principales:

1. Empleo Directo:

   • Contratación Local: Los empleadores pueden contratar directamente a empleados locales estableciendo una entidad legal en Burkina Faso. Esto implica registrar el negocio, obtener las licencias necesarias y cumplir con las leyes laborales locales, incluyendo contratos, salario mínimo, contribuciones a la seguridad social y obligaciones fiscales.
   • Contratación de Expatriados: Los empleadores también pueden contratar expatriados, pero esto requiere obtener permisos de trabajo y visas de residencia, lo cual puede ser un proceso complejo y que consume tiempo.

2. Contratistas Independientes:

   • Los empleadores pueden contratar a contratistas independientes para proyectos o tareas específicas. Esta opción proporciona flexibilidad, pero requiere una gestión cuidadosa para asegurar el cumplimiento de las regulaciones locales y evitar problemas de clasificación errónea, lo que podría llevar a sanciones.

3. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Los empleadores pueden usar agencias de trabajo temporal locales para contratar trabajadores temporales. Estas agencias manejan los aspectos administrativos del empleo, como la nómina y el cumplimiento, pero esta opción es típicamente más adecuada para trabajos a corto plazo o estacionales.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser una excelente opción para contratar en Burkina Faso. Un EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo la nómina, el cumplimiento fiscal, la administración de beneficios y la adherencia a las leyes laborales locales. Esto permite a la empresa cliente enfocarse en sus actividades comerciales principales sin la necesidad de establecer una entidad legal en Burkina Faso.

Beneficios de Usar un Empleador de Registro en Burkina Faso

1. Cumplimiento y Gestión de Riesgos:

   • Un EOR asegura el cumplimiento total con las leyes y regulaciones laborales de Burkina Faso, reduciendo el riesgo de problemas legales y sanciones. Esto incluye la gestión de contratos de trabajo, la adherencia a las leyes de salario mínimo y asegurar las contribuciones fiscales y de seguridad social adecuadas.

2. Eficiencia de Costos y Tiempo:

   • Establecer una entidad legal en Burkina Faso puede ser costoso y consumir tiempo. Un EOR elimina la necesidad de esto, permitiendo a las empresas entrar al mercado de manera rápida y eficiente. Esto es particularmente beneficioso para empresas que están probando el mercado o tienen proyectos a corto plazo.

3. Experiencia Local:

   • Los EORs tienen un conocimiento profundo del mercado laboral local y del entorno regulatorio. Esta experiencia ayuda a navegar las complejidades de contratar y gestionar empleados en Burkina Faso, asegurando operaciones fluidas.

4. Enfoque en el Negocio Principal:

   • Al externalizar las responsabilidades de empleo a un EOR, las empresas pueden enfocarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos, en lugar de verse atrapadas en tareas administrativas y de cumplimiento.

5. Escalabilidad:

   • Los servicios de EOR proporcionan flexibilidad para escalar la fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo según las necesidades del negocio sin los compromisos a largo plazo y las cargas administrativas asociadas con el empleo directo.

6. Beneficios y Apoyo a los Empleados:

   • Un EOR puede ofrecer paquetes de beneficios competitivos a los empleados, mejorando la satisfacción y retención de los empleados. También proporcionan apoyo continuo tanto al empleador como a los empleados, asegurando una experiencia laboral positiva.

En resumen, aunque hay múltiples opciones para contratar trabajadores en Burkina Faso, usar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, eficiencia y experiencia local, haciéndolo una opción atractiva para las empresas que buscan expandirse u operar en el país.

Emplear a alguien en Burkina Faso implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, contribuciones legales y otros gastos relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario o sueldo del empleado. Burkina Faso tiene un salario mínimo que los empleadores deben cumplir, el cual es revisado periódicamente por el gobierno. Según la última actualización, el salario mínimo es de alrededor de 34,664 francos CFA por mes.
   • Bonificaciones y Subsidios: Los empleadores también pueden necesitar proporcionar compensaciones adicionales como bonificaciones por desempeño, subsidios de vivienda, subsidios de transporte y otros beneficios según la política de la empresa o los estándares de la industria.

2. Contribuciones Legales:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores en Burkina Faso están obligados a contribuir al sistema de seguridad social, que cubre pensiones, beneficios familiares y riesgos ocupacionales. La tasa de contribución del empleador es típicamente alrededor del 16% del salario bruto del empleado.
   • Seguro de Salud: Los empleadores también deben contribuir al esquema nacional de seguro de salud. La tasa de contribución para el seguro de salud es generalmente alrededor del 5.5% del salario bruto del empleado, con el empleador y el empleado compartiendo este costo.
   • Seguro de Accidentes de Trabajo: Este seguro cubre a los empleados en caso de accidentes y enfermedades laborales. La tasa de contribución varía dependiendo del nivel de riesgo de la industria, pero generalmente oscila entre el 1% y el 4% del salario bruto.

3. Otros Gastos Relacionados con el Empleo:

   • Costos de Reclutamiento: Estos incluyen gastos relacionados con la publicidad de vacantes, la realización de entrevistas y cualquier tarifa de agencias de reclutamiento.
   • Capacitación y Desarrollo: Los empleadores pueden necesitar invertir en programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de su fuerza laboral.
   • Indemnización por Despido: En caso de terminación, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar una indemnización por despido, que generalmente se calcula en función de la duración del servicio y el salario del empleado.
   • Costos de Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales puede implicar honorarios legales, costos administrativos y posibles multas por incumplimiento.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, incluyendo la nómina, el cumplimiento tributario y las contribuciones legales, asegurando que el empleador cumpla con las leyes locales. Esto puede reducir significativamente la carga administrativa y los riesgos potenciales asociados con el empleo de personal en Burkina Faso. Además, un EOR puede proporcionar información sobre las condiciones del mercado local y ayudar a optimizar los paquetes de compensación para atraer y retener talento.

El cumplimiento de recursos humanos en Burkina Faso se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye asegurar que todos los contratos de trabajo, procesos de nómina, beneficios para empleados, condiciones laborales y procedimientos de terminación cumplan con los requisitos legales establecidos por el gobierno burkinés. Los aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Burkina Faso incluyen:

1. Contratos de Trabajo: Los contratos deben ser por escrito e incluir detalles esenciales como la descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y duración del empleo. Se reconocen tanto los contratos de duración determinada como los de duración indefinida.

2. Salario Mínimo y Pagos de Salario: Los empleadores deben adherirse a las leyes nacionales de salario mínimo y asegurar pagos de salario precisos y puntuales. El salario mínimo es revisado y ajustado periódicamente por el gobierno.

3. Horas de Trabajo y Horas Extra: La semana laboral estándar en Burkina Faso es de 40 horas. Cualquier trabajo más allá de esto debe ser compensado como horas extra, típicamente a una tasa más alta según lo estipulado por la ley.

4. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y días festivos. El cumplimiento implica asegurar que los empleados reciban sus licencias correspondientes y que estas estén debidamente documentadas.

5. Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores están obligados a hacer contribuciones al sistema nacional de seguridad social, que cubre beneficios como pensiones, atención médica y seguro de desempleo.

6. Regulaciones de Salud y Seguridad: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con los estándares de salud y seguridad ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo.

7. Terminación y Indemnización: La terminación del empleo debe seguir procedimientos legales, incluyendo proporcionar aviso e indemnización cuando corresponda. La terminación ilegal puede llevar a disputas legales y sanciones financieras.

8. Leyes Antidiscriminación: Los empleadores deben asegurar que sus prácticas de contratación, promoción y empleo no discriminen por raza, género, religión u otras características protegidas.

El cumplimiento de recursos humanos es crucial en Burkina Faso por varias razones:

• Protección Legal: Adherirse a las leyes laborales protege a la empresa de disputas legales, multas y sanciones que pueden surgir del incumplimiento. Asegura que la empresa opere dentro del marco legal y evite litigios costosos.

• Satisfacción y Retención de Empleados: El cumplimiento con las leyes laborales fomenta un lugar de trabajo justo y respetuoso, lo que puede mejorar la satisfacción y retención de los empleados. Los empleados son más propensos a permanecer con un empleador que respeta sus derechos y proporciona un entorno de trabajo seguro y de apoyo.

• Reputación e Imagen de Marca: Las empresas que cumplen con las regulaciones de recursos humanos son vistas más favorablemente por empleados, clientes y el público. Una buena reputación puede atraer talento de primer nivel y generar confianza con los interesados.

• Eficiencia Operativa: El cumplimiento adecuado de recursos humanos asegura operaciones de recursos humanos fluidas y eficientes, reduciendo el riesgo de interrupciones causadas por problemas legales o quejas de empleados.

• Estándares Globales: Para las empresas multinacionales, mantener el cumplimiento de recursos humanos en Burkina Faso se alinea con los estándares y prácticas globales, asegurando consistencia y equidad en todas las ubicaciones.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar significativamente el cumplimiento de recursos humanos en Burkina Faso. Un EOR asume la responsabilidad de gestionar todos los aspectos del empleo, desde la contratación y la nómina hasta el cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que permanecen en cumplimiento con todos los requisitos legales en Burkina Faso.

Rivermate, como Empleador de Registro (EOR) en Burkina Faso, asegura el cumplimiento de los recursos humanos a través de una comprensión y aplicación integral de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí están las formas clave en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales de Burkina Faso, incluyendo el Código Laboral, regulaciones de seguridad social y estándares de empleo. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación nacional.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con los requisitos legales de Burkina Faso. Esto incluye asegurar que los contratos estén escritos en francés, el idioma oficial, e incluyan todas las cláusulas obligatorias como descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y condiciones de terminación.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en cumplimiento con las leyes fiscales y contribuciones de seguridad social de Burkina Faso. Esto incluye el cálculo preciso y el pago puntual de salarios, impuestos y contribuciones de seguridad social a las autoridades correspondientes.

4. Administración de Beneficios: Rivermate asegura que todos los beneficios estatutarios, como seguro de salud, pensiones y otros beneficios de seguridad social, se proporcionen a los empleados según lo requerido por la ley. También gestionan cualquier beneficio adicional que pueda formar parte del acuerdo de empleo.

5. Relaciones Laborales: Rivermate gestiona las relaciones con los empleados de acuerdo con las leyes laborales de Burkina Faso, incluyendo la gestión de disputas, quejas y acciones disciplinarias. Aseguran que cualquier acción tomada sea legalmente conforme y documentada adecuadamente.

6. Cumplimiento de Condiciones de Trabajo: Rivermate asegura que las condiciones de trabajo cumplan con los estándares legales establecidos por las leyes laborales de Burkina Faso. Esto incluye la adherencia a regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras, períodos de descanso y estándares de salud y seguridad ocupacional.

7. Terminación y Indemnización: Rivermate gestiona el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes locales, asegurando que cualquier despido, destitución o renuncia se maneje legalmente. Calculan y desembolsan cualquier indemnización u otros derechos debidos a los empleados al momento de la terminación.

8. Auditorías y Actualizaciones Regulares: Rivermate realiza auditorías regulares de sus prácticas de recursos humanos para asegurar el cumplimiento continuo con cualquier cambio en las leyes laborales de Burkina Faso. Se mantienen actualizados con los cambios legislativos y ajustan sus políticas y procedimientos en consecuencia.

Al aprovechar los servicios de Rivermate, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento y centrarse en sus actividades comerciales principales, sabiendo que sus operaciones de recursos humanos en Burkina Faso están siendo gestionadas legal y eficientemente.

Sí, los empleados en Burkina Faso pueden recibir todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Burkina Faso donde las leyes laborales pueden ser complejas y sujetas a cambios frecuentes. Aquí hay algunos puntos clave sobre cómo un EOR asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios:

1. Cumplimiento con las Leyes Laborales: Un EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales de Burkina Faso, asegurando que los contratos de trabajo, las horas de trabajo y los procedimientos de terminación cumplan con las regulaciones locales. Esto incluye la adherencia al Código Laboral de Burkina Faso, que rige las relaciones laborales.

2. Gestión de Nómina e Impuestos: El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. También gestionan las retenciones de impuestos y las contribuciones a la seguridad social, asegurando el cumplimiento con las leyes fiscales de Burkina Faso.

3. Beneficios para los Empleados: Un EOR asegura que los empleados reciban beneficios legales como licencia pagada, licencia por maternidad y licencia por enfermedad según lo mandan las leyes laborales de Burkina Faso. También gestionan las contribuciones al Fondo Nacional de Seguridad Social (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS), que proporciona beneficios como pensiones y atención médica.

4. Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo: El EOR asegura que se cumplan los estándares de seguridad y salud en el lugar de trabajo, en cumplimiento con las regulaciones de Burkina Faso. Esto incluye proporcionar la capacitación necesaria y asegurar un ambiente de trabajo seguro.

5. Resolución de Disputas: En caso de cualquier disputa laboral, un EOR puede proporcionar apoyo y asegurar que el proceso de resolución siga los requisitos legales locales, protegiendo tanto al empleador como al empleado.

6. Experiencia Local: Un EOR como Rivermate tiene experiencia y conocimiento local, lo que ayuda a navegar las complejidades del panorama laboral de Burkina Faso. Esto asegura que los derechos de los empleados estén protegidos y que reciban todos los beneficios a los que tienen derecho.

Al usar un EOR, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Burkina Faso sean tratados de manera justa y reciban todos sus derechos y beneficios legales, mientras también mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Burkina Faso, varias responsabilidades legales son gestionadas efectivamente por el EOR, simplificando las operaciones de la empresa en el país. Aquí están las principales responsabilidades legales y cómo se manejan:

1. Contratos de empleo:

   • Responsabilidad: Redacción y mantenimiento de contratos de empleo conformes.
   • Rol del EOR: El EOR asegura que los contratos de empleo cumplan con las leyes laborales de Burkina Faso, incluyendo términos de empleo, descripciones de trabajo, compensación, beneficios y cláusulas de terminación.

2. Gestión de nómina:

   • Responsabilidad: Cálculo preciso y pago puntual de salarios, incluyendo deducciones de impuestos y seguridad social.
   • Rol del EOR: El EOR gestiona el procesamiento de nómina, asegurando el cumplimiento con las leyes fiscales locales y las contribuciones a la seguridad social, y maneja todas las presentaciones necesarias ante las autoridades locales.

3. Cumplimiento fiscal:

   • Responsabilidad: Retención y remisión de impuestos sobre la renta de los empleados y contribuciones del empleador.
   • Rol del EOR: El EOR se encarga de todas las obligaciones relacionadas con impuestos, incluyendo la retención de la cantidad correcta de impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y la remisión de estos a las autoridades fiscales de Burkina Faso.

4. Contribuciones a la seguridad social:

   • Responsabilidad: Registrar a los empleados en el sistema nacional de seguridad social y hacer contribuciones regulares.
   • Rol del EOR: El EOR registra a los empleados en la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) y asegura que tanto las contribuciones del empleador como las del empleado se realicen de manera precisa y puntual.

5. Cumplimiento de la ley laboral:

   • Responsabilidad: Adherirse a las leyes laborales de Burkina Faso, incluyendo horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia y regulaciones de salud y seguridad ocupacional.
   • Rol del EOR: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales locales, incluyendo la gestión de derechos de licencia, horas de trabajo y asegurando un entorno de trabajo seguro.

6. Beneficios para empleados:

   • Responsabilidad: Proveer beneficios estatutarios como seguro de salud, pensiones y otros beneficios obligatorios.
   • Rol del EOR: El EOR administra los beneficios para empleados de acuerdo con las regulaciones locales, asegurando que todos los beneficios estatutarios se proporcionen y gestionen adecuadamente.

7. Terminación y indemnización:

   • Responsabilidad: Manejar las terminaciones de empleados en cumplimiento con las leyes locales, incluyendo periodos de aviso e indemnización por despido.
   • Rol del EOR: El EOR gestiona el proceso de terminación, asegurando que se realice de manera legal y justa, y que cualquier pago de indemnización u otras obligaciones se cumplan de acuerdo con las leyes laborales de Burkina Faso.

8. Resolución de disputas:

   • Responsabilidad: Abordar y resolver cualquier disputa o queja laboral.
   • Rol del EOR: El EOR maneja disputas y quejas, asegurando que se resuelvan en cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales locales.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Burkina Faso, las empresas pueden mitigar las complejidades y riesgos asociados con las leyes laborales locales. El EOR asume estas responsabilidades legales, permitiendo que la empresa se enfoque en sus actividades comerciales principales mientras asegura el cumplimiento total con las regulaciones laborales de Burkina Faso.