Employer of Record in Baréin

Un Employer of Record (EOR) en Bahréin emplea legalmente a tus trabajadores en tu nombre. Esto significa que el EOR se encarga de todas las tareas laborales locales. Gestionan la nómina, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales de Bahréin. Tú puedes gestionar el trabajo diario de tu equipo sin necesidad de establecer una entidad local. Un EOR como Rivermate hace que contratar en Bahréin sea sencillo.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Bahréin

Utilizar un EOR en Bahréin sigue un proceso sencillo. Tú encuentras el talento, y el EOR se encarga del resto.

1. Tú Encuentras a Tu Candidato. Reclutas y seleccionas a la persona que deseas contratar en Bahréin.
2. El EOR Los Contrata. El EOR contrata legalmente al empleado a través de su entidad local en Bahréin. Preparan un contrato laboral conforme a la normativa.
3. Comienza la Incorporación. El EOR gestiona todo el proceso de onboarding. Esto incluye agregar al empleado a su sistema de nómina y inscribirlo en la seguridad social y beneficios obligatorios.
4. Nosotros Nos Encargamos de RR.HH. El EOR asume todas las responsabilidades legales y de recursos humanos. Esto incluye gestionar la nómina, retener impuestos y garantizar el cumplimiento de la Ley Laboral de Bahréin. Puedes encontrar detalles sobre la ley en el sitio web de la Autoridad de Regulación del Mercado Laboral (https://lmra.gov.bh/portal/en/page/show/253).
5. Tú Gestionas Tu Equipo. Diriges las tareas y responsabilidades diarias de tu empleado. El EOR es el empleador legal, pero tú gestionas su trabajo y rendimiento.

Por qué usar un Employer of Record en Bahréin

Un EOR te ayuda a expandirte en Bahréin de manera rápida y conforme a la ley. Elimina las cargas administrativas y legales significativas de la contratación internacional. Esto te permite enfocarte en hacer crecer tu negocio y gestionar tu equipo.

• Entra en el Mercado Más Rápido. Puedes contratar empleados en Bahréin en días, no en meses que lleva establecer una entidad legal.
• Asegura Cumplimiento Total. Los EOR son expertos en la ley laboral de Bahréin. Se mantienen actualizados sobre las regulaciones cambiantes para que tú no tengas que hacerlo. Esto minimiza tu riesgo de incumplimiento.
• Reduce Costos. Crear una subsidiaria en un país nuevo es costoso. Un EOR ofrece una alternativa rentable a la contratación internacional.
• Ofrece Beneficios Competitivos. Los EOR pueden proporcionar a tus empleados en Bahréin acceso a paquetes de beneficios integrales. Esto te ayuda a atraer y retener talento de alto nivel.
• Simplifica RR.HH. Evitas las complejidades de la nómina internacional, la retención de impuestos y las contribuciones a la seguridad social. El EOR se encarga de todo ello.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Baréin incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Baréin.

Contratar en Bahréin puede ser una excelente decisión para su empresa. El país ofrece una fuerza laboral calificada, bilingüe y un entorno empresarial favorable. Pero antes de comenzar, es importante entender las leyes laborales locales. Esta guía le explicará los aspectos clave de la contratación en Bahréin.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Debe proporcionar un contrato de empleo por escrito en árabe. Si utiliza otro idioma, también debe proporcionar una traducción oficial al árabe. Guarde dos copias del contrato, una para usted y otra para el empleado.

Su contrato de empleo debe incluir estas cláusulas esenciales:

• Información de las Partes: Nombre completo y dirección tanto del empleador como del empleado.
• Datos Personales del Empleado: Incluya su fecha de nacimiento, calificaciones y nacionalidad.
• Detalles del Trabajo: Defina claramente el título del puesto, responsabilidades y lugar de trabajo.
• Duración del Contrato: Especifique si el contrato es por un período fijo o indefinido.
• Compensación: Indique el salario y cualquier beneficio en Dinar de Bahréin.
• Condiciones Laborales: Describa las horas de trabajo, derechos a permisos y disposiciones sobre horas extras.
• Condiciones de Terminación: Detalle el período de aviso y otros términos para finalizar el contrato.

Períodos de prueba

Puede incluir un período de prueba en el contrato de empleo. La duración máxima estándar para un período de prueba es de tres meses. Para ciertos trabajos, puede extenderse a seis meses.

Durante el período de prueba, tanto usted como el empleado pueden rescindir el contrato con al menos un día de aviso. No puede poner al mismo empleado en período de prueba más de una vez.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Bahréin es de un máximo de 48 horas, generalmente distribuidas en seis días. La jornada laboral regular no debe exceder las ocho horas. Durante el Ramadán, la jornada para empleados musulmanes se reduce a seis horas.

Así funciona el pago por horas extras:

Feriados públicos y regionales

Sus empleados tienen derecho a permisos pagados en días festivos públicos. Las fechas de las festividades islámicas están sujetas a la observación lunar y pueden variar.

Aquí una lista de días festivos en Bahréin:

• Año Nuevo
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Día del Trabajador
• Año Nuevo Islámico
• Ashura
• Cumpleaños del Profeta Muhammad
• Día Nacional

Contratación de contractors en Bahréin

Puede contratar contractors independientes para proyectos específicos o habilidades especializadas. Esto ofrece flexibilidad, ya que los contractors gestionan sus propios impuestos y obligaciones de seguridad social.

Sin embargo, es crucial clasificar a los trabajadores correctamente. Clasificar incorrectamente a un empleado como contractor puede acarrear riesgos importantes, incluyendo multas, pagos atrasados de salarios y obligaciones fiscales.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarle a evitar estos riesgos. Un EOR actúa como el empleador legal de sus trabajadores, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales de Bahréin. Esto significa que el EOR se encarga de los contratos, la nómina y los beneficios, mientras usted gestiona el trabajo diario del empleado. Utilizar un EOR le permite contratar en Bahréin sin establecer una entidad legal local, ahorrándole tiempo y reduciendo riesgos de cumplimiento.

En Bahréin, su proceso de nómina es sencillo. Un punto clave es que no existe impuesto sobre la renta personal. Esto significa que los salarios netos de sus empleados pueden parecer más altos que en otros países. Su principal responsabilidad en cuanto a deducciones se refiere, está relacionada con las contribuciones a la seguridad social.

Ciclos de nómina y estructura salarial

Debe pagar a los empleados asalariados al menos una vez al mes, generalmente al final del mes. Si tiene empleados que trabajan por horas, debe pagarlos al menos una vez a la semana.

La compensación total de un empleado está compuesta por un salario base más cualquier asignación. El salario base es la parte central de sus ingresos antes de cualquier adición o deducción.

Horas extras y mínimos

Bahréin no tiene un salario mínimo nacional.

Cuando sus empleados trabajan horas extras, debe pagarles su salario regular más una cantidad adicional.

• Para las horas extras trabajadas durante el día, añada al menos un 25% a su tarifa horaria.
• Para las horas trabajadas por la noche, ese porcentaje aumenta a al menos un 50% adicional.

Las horas extras no deben exceder de dos horas por día.

Impuestos y contribuciones del Employer of Record, EOR, y contribuciones

Como empleador, usted contribuye a la seguridad social de sus empleados. Las tasas son diferentes para los nacionales de Bahréin y los expatriados.

Impuestos y deducciones de los empleados

Sus empleados también contribuyen a la seguridad social. Usted deducirá esto de sus salarios.

En Baréin, los beneficios y permisos que brindas a tu equipo están definidos por la Ley Laboral de Baréin. Esta ley establece los estándares mínimos que debes cumplir. Piensa en estos como la base. Muchas empresas optan por ofrecer más para atraer y retener el mejor talento.

Permisos legales

La ley requiere que proporciones varios tipos de permisos pagados.

• Permiso anual: Los empleados obtienen 30 días de permiso anual pagado después de su primer año de trabajo. En el primer año, ganan 2.5 días por cada mes trabajado.
• Permiso por enfermedad: Si un empleado se enferma, puede tomar hasta 55 días de permiso por enfermedad al año. Esto es cómo se paga:
  • Primeros 15 días: Pago completo.
  • Siguientes 20 días: Mitad de pago.
  • Últimos 20 días: Sin pago.
• Permiso de maternidad: Las empleadas femeninas reciben 60 días de permiso de maternidad pagado.
• Permiso de paternidad: Los empleados masculinos obtienen un día de permiso de paternidad pagado.
• Permiso para Hajj: Los empleados musulmanes que hayan trabajado contigo durante al menos un año pueden tomar 14 días de permiso pagado una sola vez para realizar la peregrinación del Hajj.

Feriados públicos y regionales

Tus empleados tienen derecho a tiempo libre pagado por feriados nacionales y religiosos. Si deben trabajar en un feriado público, debes pagarles su salario regular más un bono del 150% o darles otro día libre en su lugar.

Beneficios complementarios típicos

Aunque la ley establece lo mínimo, muchas empresas ofrecen más para mantenerse competitivas. Aquí una comparación de lo que se requiere versus lo que a menudo se añade.

Cómo un EOR puede ayudar a establecer beneficios

Configurar un plan de beneficios en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica esto por ti.

Un EOR actúa como el empleador legal de tu equipo en Baréin. Esto significa que manejan todas las tareas de recursos humanos, incluida la administración de beneficios. Se aseguran de que tu paquete de beneficios cumpla con todas las leyes locales. Esto te ahorra tiempo y reduce riesgos.

Un EOR también puede ayudarte a crear un paquete de beneficios competitivo. Entienden el mercado local y pueden asesorarte sobre qué beneficios complementarios son comunes. Esto te ayuda a atraer y retener el mejor talento en Baréin.

Cuando un empleado deja su empresa en Bahréin, debe seguir un proceso claro. Este proceso, conocido como terminación o offboarding, está guiado por las leyes laborales de Bahréin. Debe manejarse correctamente para ser justo con el empleado y para proteger su negocio de problemas legales. El proceso implica dar el aviso adecuado, pagar las últimas remuneraciones y, en muchos casos, proporcionar un pago de indemnización.

Períodos de aviso

Debe dar a los empleados un aviso por escrito antes de que finalice su empleo. El período de aviso estándar es de 30 días. Esto aplica a menos que el empleado esté en período de prueba o se le pague semanalmente. Para los trabajadores que se les paga semanalmente, el período de aviso es de 15 días. Si su contrato de trabajo especifica un período de aviso más largo, debe seguirlo. Puede terminar un empleado sin aviso por conducta grave, pero necesita tener una razón muy clara y legalmente sólida. Si termina un contrato sin dar el aviso requerido, debe pagar al empleado su salario regular por el período de aviso.

Indemnización por despido

Cuando termina el contrato de un empleado, generalmente tiene derecho a una indemnización por despido, también conocida como gratificación de fin de servicio. Aquí se explica cómo se calcula:

Este pago se basa en el salario básico final del empleado. Un empleado no tiene derecho a este pago si es despedido por conducta grave.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Nos aseguramos de que cada salida de empleado siga las leyes laborales de Bahréin. Gestionamos todo el proceso para que no tenga que preocuparse por el cumplimiento.

Esto es lo que hacemos:

• Verificar los períodos de aviso. Revisamos el contrato y las leyes locales para asegurarnos de que se dé el aviso correcto.
• Calcular los pagos finales. Determinamos todas las últimas remuneraciones. Esto incluye días de vacaciones no utilizados, salario pendiente y la gratificación de fin de servicio correcta.
• Gestionar la documentación. Preparamos todos los documentos necesarios para la terminación para garantizar que todo sea claro y legal.
• Asegurar una transición suave. Nuestro objetivo es que la salida del empleado sea respetuosa y profesional. Esto protege su reputación y ayuda a mantener una relación positiva con el empleado que se va.

Navegar por visas y permisos de trabajo en Bahréin puede parecer complejo. Lo desglosaremos para usted. Esencialmente, cualquier nacional que no sea Bahraini necesita una visa de trabajo para ser empleado en Bahréin. La vía principal para obtener esta visa es a través del patrocinio del Employer of Record. Esto significa que su Employer of Record en Bahréin es responsable de gestionar el proceso de solicitud en su nombre.

La autoridad principal que supervisa este proceso es la Labour Market Regulatory Authority (LMRA). Ellos emiten los permisos de trabajo que le permiten vivir y trabajar en el país. Estos permisos suelen ser válidos por uno o dos años y pueden renovarse.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Cuando desea contratar empleados en Bahréin sin establecer su propia entidad local, un Employer of Record (EOR) es una solución práctica. Un EOR ya tiene presencia legal en Bahréin y puede contratar y pagar a los empleados en su nombre.

Aquí está lo que un EOR puede y no puede hacer en cuanto al patrocinio de visas:

• Lo que un EOR puede hacer: Un EOR puede patrocinar permisos de trabajo para sus empleados. Ellos gestionan el proceso de solicitud con la LMRA, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales. Esto le permite traer talento internacional a Bahréin sin la carga administrativa de establecer una empresa local.
• Lo que un EOR no puede hacer: Aunque un EOR puede patrocinar a muchos empleados, existen limitaciones. La disponibilidad de visas puede estar sujeta a cuotas nacionales. Además, un EOR debe asociarse con un patrocinador local Bahraini para asegurar los permisos de trabajo.

La ruta más común para un empleo a largo plazo es la Visa de Empleo estándar, o permiso de trabajo. Esta visa vincula al empleado con el empleador patrocinador. Si tiene familia, su permiso de trabajo le permite patrocinar permisos de residencia para su cónyuge e hijos, aunque ellos no podrán trabajar sin su propia visa de trabajo separada.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para viajes de negocios de corta duración, como reuniones, conferencias o negociaciones, se requiere una visa de negocios. Es importante recordar que una visa de negocios no le permite realizar trabajos remunerados en Bahréin.

Estos son los aspectos clave del cumplimiento en viajes de negocios:

• eVisas: Muchas nacionalidades pueden solicitar una eVisa en línea antes de viajar. Esto simplifica el proceso y es ideal para viajes de negocios planificados.
• Visa a la llegada: Los ciudadanos de algunos países pueden obtener una visa al llegar al Aeropuerto Internacional de Bahréin.
• Documentos requeridos: Al solicitar una visa de negocios, generalmente necesitará:
  • Un pasaporte válido por al menos seis meses.
  • Prueba de un boleto de regreso o de continuación.
  • Evidencia de alojamiento, como una reserva de hotel.
  • También puede ser necesario una carta de invitación de una empresa patrocinadora Bahraini.

Siempre verifique las regulaciones más recientes antes de viajar, ya que los requisitos de visa pueden cambiar. El sitio web oficial de eVisa es una fuente confiable de información.