Licencia en Baréin

Gestionar los derechos de licencia y vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de la gestión de la fuerza laboral en Bahréin, regido principalmente por la Ley Laboral del país. Los empleadores deben asegurarse de que sus políticas y prácticas estén alineadas con estos requisitos legales para mantener el cumplimiento y fomentar relaciones laborales positivas. Entender las disposiciones específicas para la licencia anual, feriados públicos, licencia por enfermedad y varios otros tipos de licencia legal es esencial para las empresas que operan dentro del Reino.

Navegar por estas regulaciones requiere una atención cuidadosa a los detalles, desde calcular los acumulados de tiempo de vacaciones hasta comprender las condiciones bajo las cuales se puede tomar licencia por enfermedad o licencia parental. Esta guía proporciona una visión general de los derechos de licencia clave que los empleados reciben bajo la ley de Bahréin, ofreciendo claridad para los empleadores que buscan gestionar su fuerza laboral de manera efectiva y conforme en 2026.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados en Bahréin tienen derecho a licencia anual pagada basada en su antigüedad. El derecho mínimo aumenta una vez que un empleado ha completado un año completo de servicio.

• Derecho:
  • Después de completar un año de servicio continuo: 30 días por año.
  • Durante el primer año de servicio: La licencia se acumula a un ritmo de 2.5 días por mes.
• Momento: Generalmente, los empleados tienen derecho a tomar su licencia anual después de completar al menos un año de servicio. Sin embargo, la licencia acumulada durante el primer año puede ser tomada en proporción con acuerdo del empleador.
• Pago: La licencia anual se paga con el salario básico del empleado más la asignación de vivienda (si aplica) por la duración de la licencia.
• Acumulación: La ley permite a los empleados acumular su licencia anual por un período no superior a dos años, siempre que exista acuerdo entre empleador y empleado.
• Terminación: Al terminar la relación laboral, los empleados tienen derecho a un pago en lugar de cualquier licencia anual acumulada pero no tomada.

Antigüedad	Derecho de licencia anual	Tasa de acumulación (por mes)
Menos de 1 año	Proporcional	2.5 días
1 año o más	30 días	2.5 días

Feriados públicos

Bahréin observa varios feriados públicos oficiales a lo largo del año, durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Las fechas de algunos feriados, particularmente aquellos basados en el calendario islámico, están sujetas a la observación oficial de la luna y pueden variar ligeramente cada año.

Los principales feriados públicos en Bahréin incluyen:

• Año Nuevo (Gregoriano)
• Eid al-Fitr (Fin de Ramadán)
• Día del Trabajo
• Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio)
• Año Nuevo Islámico (Año Nuevo Hijri)
• Ashura
• Cumpleaños del Profeta Muhammad
• Día Nacional de Bahréin

Si un feriado público cae en fin de semana (viernes o sábado), generalmente se otorga un día de descanso compensatorio. Los empleados que deban trabajar en un feriado público suelen tener derecho a recibir el doble de pago o un día de descanso compensatorio además de su salario regular.

Políticas y pago por licencia por enfermedad

Los empleados en Bahréin tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, siempre que presenten un certificado médico de un centro médico aprobado o un médico autorizado. La estructura del derecho y pago por licencia por enfermedad varía según la duración de la ausencia dentro de un mismo año.

• Derecho: Hasta 55 días de licencia por enfermedad al año.
• Estructura de pago:
  • Primeros 15 días: Pago completo.
  • Los siguientes 20 días: Mitad de pago.
  • Los 20 días restantes: Sin pago.
• Condiciones: La licencia por enfermedad se concede mediante la presentación de un certificado médico. El empleador puede organizar que el empleado sea examinado por un médico designado por la empresa.

Duración de la licencia por enfermedad (por año)	Tasa de pago
Primeros 15 días	Pago completo
Los siguientes 20 días	Mitad de pago
Los 20 días restantes	Sin pago

Licencia parental

La ley laboral de Bahréin establece derechos específicos para la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia de maternidad para las empleadas y en un período más corto para la licencia de paternidad.

Licencia de maternidad

• Derecho: Las empleadas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad pagada.
• Momento: Puede tomarse antes y/o después del parto.
• Condiciones: Se requiere un certificado médico que confirme la fecha prevista o real de parto.
• Licencia adicional: Una empleada puede tomar 15 días adicionales de licencia no pagada después de su licencia de maternidad pagada, siempre que tenga un certificado médico que indique que no puede volver al trabajo debido a una enfermedad relacionada con el parto.

Licencia de paternidad

• Derecho: Los empleados varones suelen tener derecho a 1 día de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo.

Licencia por adopción

La ley laboral de Bahréin no define explícitamente una categoría separada para la licencia por adopción con derechos específicos comparables a la licencia de maternidad. Cualquier licencia relacionada con la adopción típicamente se considerará bajo las políticas generales de licencia o requerirá acuerdo entre empleador y empleado, potencialmente utilizando los derechos de licencia anual.

Otros tipos de licencia

Además de la licencia anual, feriados, enfermedad y parental, la ley bahreiní también contempla otros tipos específicos de licencia bajo ciertas circunstancias.

• Licencia por duelo: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración varía dependiendo de la relación:
  • Fallecimiento del cónyuge o hijo: 6 días.
  • Fallecimiento de un padre, abuelo, hermano, tío o tía: 3 días.
• Licencia para Hajj: Los empleados musulmanes tienen derecho a una licencia especial no pagada para realizar la peregrinación del Hajj.
  • Derecho: Hasta 21 días.
  • Condiciones: Se concede solo una vez durante el período de servicio del empleado con el empleador.
• Licencia de estudio: Aunque no es un derecho universal para todos los empleados, algunos empleadores pueden otorgar licencia de estudio según la política de la empresa o acuerdos específicos, especialmente para empleados que realizan estudios relevantes para su función. Los términos (pagada o no pagada, duración) generalmente quedan a discreción del empleador o están sujetos a acuerdo contractual.
• Licencia por deberes oficiales: Los empleados pueden ser autorizados a tomar licencia para asistir a deberes oficiales, como comparecer en tribunales o participar en el servicio nacional, según lo requiera la ley. Los términos de dicha licencia (pagada o no pagada) pueden depender de las circunstancias específicas y de las disposiciones legales.