En Bahréin, la ley laboral exige un conjunto de beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar un nivel mínimo de seguridad y bienestar para la fuerza laboral.

Tiempo Libre Pagado

• Vacaciones Anuales: Los empleados en Bahréin tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales pagadas por año, acumulándose a una tasa de 2.5 días por mes de servicio. Los empleadores tienen el derecho de decidir el momento y la duración de las vacaciones, considerando los requisitos del trabajo.

• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada por todos los días festivos oficiales observados en Bahréin. El número de días festivos puede variar ligeramente de un año a otro.

• Licencia por Enfermedad: La ley laboral de Bahréin garantiza la licencia por enfermedad, pero los detalles específicos como la duración y el pago pueden ser determinados por el contrato de trabajo o la política de la empresa.

• Licencia por Maternidad: La ley de Bahréin establece 60 días de licencia por maternidad pagada para las empleadas.

Beneficios de Fin de Servicio

• Pre-financiación para No Bahreiníes: Un cambio reciente (1 de marzo de 2024) requiere que los empleadores contribuyan a la Organización de Seguro Social (SIO) para futuros beneficios de fin de servicio (EOSB) para empleados no bahreiníes. La tasa de contribución es del 4.2% del salario mensual del empleado durante los primeros tres años y del 8.4% a partir de entonces.

• Indemnización por Fin de Servicio: Al finalizar el empleo, los empleados tienen derecho a un pago único como beneficio de fin de servicio. El método de cálculo específico para este beneficio puede estar delineado en el contrato de trabajo o en la ley laboral de Bahréin.

Más allá de los beneficios obligatorios exigidos por la ley, los empleadores en Bahréin pueden ofrecer una variedad de beneficios adicionales para mejorar su propuesta de valor para los empleados y atraer a los mejores talentos.

Seguridad Financiera y Ahorros para la Jubilación

Los empleadores pueden ofrecer esquemas de sacrificio salarial o planes de ahorro con aportaciones equivalentes para alentar a los empleados a ahorrar para metas futuras.

Salud y Bienestar

Los empleadores pueden proporcionar planes de seguro de salud que vayan más allá de la cobertura obligatoria, ofreciendo beneficios como cuidado dental y de la vista. Los Programas de Asistencia al Empleado (PAE) ofrecen servicios de asesoramiento y apoyo confidenciales a los empleados que enfrentan desafíos personales o relacionados con el trabajo. Las empresas pueden invertir en programas de bienestar para empleados que promuevan estilos de vida saludables y el bienestar, incluyendo potencialmente membresías de gimnasio o subsidios para actividades físicas.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Apoyo Familiar

Ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas puede mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados. Los empleadores pueden ofrecer asistencia financiera con los costos de cuidado infantil para ayudar a los empleados a gestionar las responsabilidades laborales y familiares. Algunas empresas ofrecen reembolso de matrícula o programas de asistencia educativa para apoyar el desarrollo profesional de los empleados.

Otros Beneficios Atractivos

Proporcionar coches de empresa o subsidios de transporte puede facilitar los desplazamientos de los empleados y atraer talento, especialmente en regiones dependientes del automóvil. En el competitivo mercado de la vivienda de Bahréin, algunos empleadores pueden ofrecer subsidios de vivienda o opciones de vivienda subvencionada para atraer y retener empleados. Las empresas pueden ofrecer descuentos a los empleados en sus productos o servicios, fomentando un sentido de lealtad y valor adicional.

El panorama del seguro de salud en Bahréin está experimentando un cambio significativo con la implementación de un esquema de seguro de salud obligatorio. Este programa se está implementando en fases. A partir de enero de 2023, el programa cubre a los ciudadanos bahreiníes con el gobierno cubriendo sus contribuciones.

Cobertura Futura para Expatriados

Se espera que el programa se extienda a los trabajadores expatriados en un futuro cercano. Los detalles específicos y los plazos aún no han sido anunciados por las autoridades.

Obligaciones Actuales del Empleador para Expatriados

Actualmente, los empleadores en Bahréin no están obligados a proporcionar seguro de salud a sus empleados expatriados. Sin embargo, pueden optar por hacerlo como parte de su paquete de beneficios para empleados.

Muchos empleadores en Bahréin ofrecen planes de seguro de salud como un beneficio voluntario para sus empleados, tanto bahreiníes como expatriados. Estos planes patrocinados por el empleador pueden variar en cobertura, desde planes básicos que complementan el esquema obligatorio hasta planes integrales que ofrecen beneficios dentales, de visión y otros.

A medida que se implemente el programa de seguro de salud obligatorio para expatriados, los empleadores en Bahréin deben mantenerse informados sobre los requisitos específicos y cómo deberán ajustar sus ofertas de beneficios para empleados para cumplir con las regulaciones.

El enfoque de ahorro para la jubilación de Bahréin es de dos frentes.

Programa de Seguridad Social

Todos los ciudadanos bahreiníes empleados en el sector público o privado están automáticamente inscritos en el programa de la Organización de Seguro Social (SIO). Los empleadores contribuyen con el 14% del salario del empleado, con un aumento planificado al 20% para 2028. Los empleados contribuyen con el 7% (aumentando al 8% en 2023) de su salario, con un límite máximo de un salario mensual de 4,000 dinares bahreiníes. Al jubilarse, las personas elegibles reciben una pensión mensual calculada en función de sus ingresos promedio y el período de contribución. Se están llevando a cabo reformas para aumentar gradualmente la edad normal de jubilación y el período mínimo de contribución para una pensión completa.

Ahorros Voluntarios para la Jubilación

Aunque el programa de Seguridad Social proporciona un nivel básico de ingresos para la jubilación, puede no ser suficiente para mantener el nivel de vida previo a la jubilación. Algunos empleadores en Bahréin ofrecen participación voluntaria en planes de pensiones privados o patrocinados por la empresa. Estos planes permiten a los empleados ahorrar fondos adicionales para la jubilación más allá del programa público. Los empleados también pueden optar por invertir en planes de ahorro para la jubilación individuales ofrecidos por instituciones financieras en Bahréin.

Consideraciones

Los detalles sobre los planes de jubilación patrocinados por el empleador pueden variar significativamente según la empresa específica. Los empleados interesados en explorar opciones de ahorro voluntario para la jubilación deben realizar su propia investigación o consultar con un asesor financiero.

Desarrollos Futuros

A medida que la población de Bahréin envejece, puede haber un énfasis creciente en fomentar los ahorros voluntarios para la jubilación para asegurar la seguridad financiera en la jubilación.