Las leyes de salud y seguridad de Aruba son exhaustivas, cubriendo una amplia gama de temas para garantizar el bienestar tanto de los residentes como de los visitantes. La legislación clave incluye el Código Civil de Aruba y la Ordenanza de Seguridad, que forman la base de las relaciones entre empleadores y empleados y contienen regulaciones específicas de salud y seguridad para los empleadores.

Legislación Clave

El Código Civil de Aruba forma la base de las relaciones entre empleadores y empleados, incluyendo disposiciones generales sobre la responsabilidad del empleador de proporcionar condiciones de trabajo seguras. La Ordenanza de Seguridad contiene regulaciones específicas de salud y seguridad para los empleadores, abordando temas como peligros en el lugar de trabajo, uso de maquinaria y equipo, equipo de protección personal (EPP), y prevención y reporte de accidentes.

El Código de Salud y Felicidad de Aruba

El Código de Salud y Felicidad de Aruba es un programa de certificación que establece protocolos estrictos para que las empresas protejan la salud y seguridad de los visitantes y residentes. Para mantener la certificación, las empresas deben realizar autoevaluaciones, implementar protocolos obligatorios y someterse a inspecciones.

Responsabilidades de los Empleadores

Según la ley arubana, los empleadores tienen el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro, realizar evaluaciones de riesgos, informar y capacitar a los trabajadores, proporcionar EPP y reportar accidentes y enfermedades.

Derechos de los Empleados

Los empleados arubanos tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, el derecho a recibir información y capacitación sobre los riesgos y medidas de seguridad en el lugar de trabajo, el derecho a negarse a trabajar en condiciones que consideren inseguras sin enfrentar consecuencias negativas, y el derecho a participar en asuntos de salud y seguridad en su lugar de trabajo.

Organismos Reguladores

La Dirección de Trabajo e Investigación (DAO) es responsable de la aplicación de la ley laboral, incluyendo salud y seguridad. El Departamento de Salud Pública juega un papel en las regulaciones de salud y seguridad, particularmente en los aspectos relacionados con la salud de la seguridad ocupacional.

Regulaciones Específicas de la Industria

Ciertas industrias, como la construcción o la atención médica, pueden tener regulaciones adicionales de salud y seguridad específicas para los riesgos de su sector.

Las normas de salud y seguridad ocupacional (OHS) en Aruba están diseñadas para crear condiciones de trabajo seguras y prevenir accidentes y enfermedades. Estas normas enfatizan la identificación y control de peligros, donde los empleadores están obligados a identificar riesgos potenciales a través de evaluaciones e implementar medidas para eliminar o minimizar estos riesgos. Esto se puede lograr mediante controles de ingeniería, controles administrativos y el uso de equipos de protección personal (EPP).

La maquinaria y el equipo utilizados en los lugares de trabajo deben ser seguros, estar bien mantenidos y tener las salvaguardias apropiadas. La preparación para emergencias es otro aspecto clave de estas normas, con lugares de trabajo que deben tener planes y procedimientos de emergencia para incendios, desastres naturales y emergencias médicas. También deben estar disponibles suministros de primeros auxilios adecuados y personal capacitado.

Los empleadores están obligados a reportar accidentes graves y enfermedades relacionadas con el trabajo.

El Código de Salud y Felicidad de Aruba

El Código de Salud y Felicidad de Aruba contribuye significativamente a los altos estándares de OHS en la isla. Establece protocolos obligatorios específicos para varias industrias. Estos protocolos incluyen estrictos procedimientos de limpieza, sanitización y desinfección, medidas para mantener la distancia social y evitar aglomeraciones, posibles controles de síntomas para empleados, uso de mascarillas y otros EPP según sea necesario, y capacitación del personal en protocolos de salud y seguridad. Las empresas que obtienen la certificación del Código de Salud y Felicidad de Aruba demuestran un fuerte compromiso con la OHS, mejorando la seguridad de los trabajadores y visitantes.

Prácticas de OHS Específicas de la Industria

Ciertas industrias pueden tener prácticas adicionales de OHS debido a sus peligros únicos. Por ejemplo, la industria de la construcción requiere protección contra caídas, andamios seguros, seguridad eléctrica y precauciones al trabajar con maquinaria pesada. La industria de la salud enfatiza los procedimientos de control de infecciones, el manejo de materiales peligrosos y la prevención de lesiones por pinchazos de agujas. La industria de la hospitalidad se enfoca en el manejo seguro de alimentos, la prevención de resbalones/caídas/tropiezos y prácticas ergonómicas para tareas de manejo manual.

Mejora Continua

Aruba demuestra un compromiso con la mejora continua en las prácticas de OHS. Esto incluye revisiones regulares del Código de Salud y Felicidad de Aruba basadas en las últimas guías de salud y seguridad pública. Las agencias gubernamentales, los empleadores y los representantes de los trabajadores colaboran para mejorar los estándares y prácticas de OHS en varios sectores en Aruba.

Las inspecciones en el lugar de trabajo juegan un papel crucial en garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. Son fundamentales para verificar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad, identificar posibles peligros, prevenir accidentes y enfermedades, y servir como un disuasivo para el incumplimiento.

Organismo Regulador

La Dirección de Trabajo e Investigación (Directie Arbeid en Onderzoek - DAO) es la agencia principal en Aruba responsable de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y realizar inspecciones en el lugar de trabajo.

Criterios de Inspección

Durante las inspecciones, los inspectores del DAO se enfocan en varios aspectos, tales como las condiciones generales del lugar de trabajo, maquinaria y equipo, peligros químicos, prevención de incendios, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, equipo de protección personal (EPP) y el cumplimiento del Código de Salud y Felicidad de Aruba.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones puede depender del nivel de riesgo del lugar de trabajo, el historial de cumplimiento del negocio y cualquier queja recibida por el DAO sobre posibles peligros de seguridad.

Procedimientos de Inspección

Los procedimientos de inspección típicamente incluyen una notificación, una conferencia de apertura, un recorrido por el lugar de trabajo, una revisión de documentos relevantes, una conferencia de cierre y un informe detallado de inspección.

Acciones de Seguimiento

Después de una inspección, los empleadores están obligados a abordar cualquier violación identificada dentro de plazos especificados. El DAO puede realizar reinspecciones para verificar el cumplimiento y puede emitir multas o sanciones por incumplimiento. En casos graves de peligro inmediato, el DAO tiene la autoridad para ordenar cierres temporales del lugar de trabajo.

Limitaciones

A pesar de su papel crucial, el DAO, como muchos organismos reguladores, puede enfrentar limitaciones de recursos que podrían influir en el número total de inspecciones realizadas y la rapidez de las acciones de seguimiento.

Los accidentes laborales son incidentes graves que requieren un reporte inmediato y una investigación exhaustiva. Los empleadores están legalmente obligados a reportar tales incidentes a la Dirección de Trabajo y Investigación (DAO) sin demora. También se debe presentar un informe detallado que describa las circunstancias del accidente, las lesiones sufridas y las medidas de respuesta inmediata tomadas, dentro de un plazo especificado.

Procesos de Investigación

Los empleadores están obligados a realizar una investigación interna para determinar la causa raíz del accidente e implementar medidas para prevenir futuras ocurrencias. La DAO también investiga los accidentes laborales, especialmente aquellos que involucran lesiones graves o muertes. El objetivo de su investigación es establecer los hechos que rodean el incidente, identificar cualquier violación de las regulaciones, establecer responsabilidades y recomendar acciones preventivas.

Reclamaciones de Compensación

Los empleados que sufren lesiones laborales o enfermedades ocupacionales tienen derecho a compensación según la ley de Aruba. La compensación puede cubrir gastos médicos, beneficios por discapacidad temporal, beneficios por discapacidad permanente y beneficios para sobrevivientes para los dependientes de un trabajador que muere debido a una lesión o enfermedad laboral.

Procedimientos de Reclamación

Los procedimientos para las reclamaciones de compensación pueden variar según las circunstancias y la gravedad de la lesión o enfermedad. Generalmente, el proceso implica buscar atención médica inmediata, notificar al empleador sobre el incidente y presentar reclamaciones ante el Banco de Seguro Social de Aruba (SVb) o la compañía de seguros del empleador. Este proceso puede requerir la presentación de registros médicos, informes de accidentes y otros documentos de apoyo.

Desafíos

Los trabajadores pueden enfrentar desafíos al buscar compensación, como entender sus derechos, protección limitada y acceso a mecanismos formales de compensación para los trabajadores en la economía informal, y obstáculos administrativos complejos en el proceso de reclamación de compensación.