Seguridad y Salud en Aruba

Las leyes de salud y seguridad de Aruba son exhaustivas, cubriendo una amplia gama de temas para garantizar el bienestar tanto de residentes como de visitantes. La legislación clave incluye el Código Civil de Aruba y la Ordenanza de Seguridad, que forman la base para las relaciones empleador-empleado y contienen regulaciones específicas de salud y seguridad para los empleadores.

Legislación Clave

El Código Civil de Aruba forma la base para las relaciones empleador-empleado, incluyendo disposiciones generales sobre la responsabilidad del empleador de proporcionar condiciones de trabajo seguras. La Ordenanza de Seguridad contiene regulaciones específicas de salud y seguridad para los empleadores, abordando temas como peligros en el lugar de trabajo, uso de maquinaria y equipo, equipo de protección personal (EPP), y prevención y reporte de accidentes.

El Código de Salud y Felicidad de Aruba

El Código de Salud y Felicidad de Aruba es un programa de certificación que establece protocolos estrictos para que las empresas protejan la salud y seguridad tanto de visitantes como de residentes. Para mantener la certificación, las empresas deben realizar autoevaluaciones, implementar protocolos obligatorios y someterse a inspecciones.

Responsabilidades de los empleadores

Bajo la ley de Aruba, los empleadores tienen el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro, realizar evaluaciones de riesgos, informar y capacitar a los trabajadores, proporcionar EPP y reportar accidentes y enfermedades.

Derechos de los empleados

Los empleados de Aruba tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, al derecho de recibir información y capacitación sobre riesgos laborales y medidas de seguridad, al derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros sin enfrentar consecuencias negativas, y al derecho a participar en asuntos de salud y seguridad en su lugar de trabajo.

Organismos Reguladores

La Dirección de Trabajo e Investigación (DAO) es responsable de la aplicación de la legislación laboral, incluyendo la salud y seguridad. El Departamento de Salud Pública desempeña un papel en las regulaciones de salud y seguridad, particularmente en aspectos relacionados con la salud en la seguridad ocupacional.

Regulaciones Específicas de la Industria

Ciertas industrias, como la construcción o la atención médica, pueden tener regulaciones adicionales de salud y seguridad específicas a los riesgos de su sector.

Normas de salud y seguridad ocupacional (OHS) en Aruba están diseñadas para crear condiciones de trabajo seguras y prevenir accidentes y enfermedades. Estas normas enfatizan la identificación y control de riesgos, donde los empleadores están obligados a identificar riesgos potenciales mediante evaluaciones e implementar medidas para eliminar o minimizar estos riesgos. Esto se puede lograr mediante controles de ingeniería, controles administrativos y el uso de equipo de protección personal (PPE).

Las máquinas y equipos utilizados en los lugares de trabajo deben ser seguros, estar bien mantenidos y contar con las salvaguardas apropiadas. La preparación para emergencias es otro aspecto clave de estas normas, requiriendo que los lugares de trabajo tengan planes y procedimientos de emergencia para incendios, desastres naturales y emergencias médicas. También deben estar disponibles suministros adecuados de primeros auxilios y personal capacitado.

Los empleadores están obligados a reportar accidentes graves y enfermedades relacionadas con el trabajo.

The Aruba Health & Happiness Code

El Aruba Health & Happiness Code contribuye significativamente a los altos estándares de OHS en la isla. Establece protocolos obligatorios específicos para varias industrias. Estos protocolos incluyen procedimientos estrictos de limpieza, sanitización y desinfección, medidas para mantener la distancia social y evitar aglomeraciones, posibles controles de síntomas para los empleados, uso de mascarillas y otros PPE según sea necesario, y capacitación del personal en protocolos de salud y seguridad. Las empresas que obtienen la certificación del Aruba Health & Happiness Code demuestran un fuerte compromiso con OHS, mejorando la seguridad de los trabajadores y visitantes.

Prácticas de OHS específicas por industria

Ciertas industrias pueden tener prácticas adicionales de OHS debido a sus peligros únicos. Por ejemplo, la industria de la construcción requiere protección contra caídas, andamios seguros, seguridad eléctrica y precauciones al trabajar con maquinaria pesada. La industria de la salud enfatiza los procedimientos de control de infecciones, manejo de materiales peligrosos y prevención de lesiones por pinchazos. La industria de la hospitalidad se enfoca en el manejo seguro de alimentos, prevención de resbalones, tropiezos y caídas, y prácticas ergonómicas para tareas manuales.

Mejora continua

Aruba demuestra un compromiso con la mejora continua en las prácticas de OHS. Esto incluye revisiones periódicas del Aruba Health & Happiness Code basadas en las últimas directrices de salud pública y seguridad. Agencias gubernamentales, empleadores y representantes de los trabajadores colaboran para mejorar los estándares y prácticas de OHS en diversos sectores en Aruba.

Las inspecciones en el lugar de trabajo desempeñan un papel crucial en garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. Son fundamentales para verificar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad, identificar posibles peligros, prevenir accidentes y enfermedades, y servir como elemento disuasorio contra el incumplimiento.

Organismo Regulador

La Dirección de Trabajo e Investigación (Directie Arbeid en Onderzoek - DAO) es la agencia principal en Aruba responsable de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y de realizar inspecciones en el lugar de trabajo.

Criterios de Inspección

Durante las inspecciones, los inspectores de DAO se enfocan en diversos aspectos como las condiciones generales del lugar de trabajo, maquinaria y equipo, peligros químicos, prevención de incendios, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, equipo de protección personal (EPP) y cumplimiento del Aruba Health & Happiness Code.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones puede depender del nivel de riesgo del lugar de trabajo, el historial de cumplimiento del negocio y cualquier queja recibida por DAO acerca de posibles peligros de seguridad.

Procedimientos de Inspección

Los procedimientos de inspección generalmente incluyen un aviso, una conferencia de apertura, un recorrido por el lugar de trabajo, una revisión de documentos relevantes, una conferencia de cierre y un informe detallado de inspección.

Acciones de Seguimiento

Después de una inspección, los empleadores deben abordar cualquier incumplimiento identificado dentro de los plazos establecidos. DAO puede realizar reinspecciones para verificar el cumplimiento y puede emitir multas o sanciones por incumplimiento. En casos severos de peligro inmediato, DAO tiene la autoridad para ordenar cierres temporales del lugar de trabajo.

Limitaciones

A pesar de su papel crucial, DAO, como muchos organismos regulatorios, puede enfrentar limitaciones de recursos que podrían influir en el número total de inspecciones realizadas y en la rapidez de las acciones de cumplimiento posteriores.

Los accidentes laborales son incidentes graves que requieren reporte inmediato y una investigación exhaustiva. Los empleadores están legalmente obligados a reportar dichos incidentes a la Dirección de Trabajo e Investigación (DAO) sin demora. También debe presentarse un informe detallado que describa las circunstancias del accidente, las lesiones sufridas y las medidas de respuesta inmediata tomadas, dentro de un plazo especificado.

Procesos de Investigación

Los empleadores deben realizar una investigación interna para determinar la causa raíz del accidente e implementar medidas para prevenir futuras ocurrencias. La DAO también investiga los accidentes laborales, especialmente aquellos que involucran lesiones graves o fatalidades. El objetivo de su investigación es establecer los hechos que rodean el incidente, identificar cualquier violación de regulaciones, establecer responsabilidades y recomendar acciones preventivas.

Reclamos de Indemnización

Los empleados que sufran lesiones en el trabajo o enfermedades ocupacionales tienen derecho a indemnización bajo la ley de Aruba. La indemnización puede cubrir gastos médicos, beneficios por discapacidad temporal, beneficios por discapacidad permanente y beneficios para los sobrevivientes de un trabajador que fallezca debido a una lesión o enfermedad laboral.

Procedimientos para Reclamos

Los procedimientos para reclamos de indemnización pueden variar según las circunstancias y la gravedad de la lesión o enfermedad. En general, el proceso implica buscar atención médica rápida, notificar al empleador sobre el incidente y presentar reclamaciones ante el Banco de Seguros Sociales de Aruba (SVb) o la compañía de seguros del empleador. Este proceso puede requerir la presentación de registros médicos, informes de accidentes y otra documentación de respaldo.

Desafíos

Los trabajadores pueden enfrentar desafíos al buscar indemnización, como entender sus derechos, protección limitada y acceso a mecanismos formales de indemnización para los trabajadores en la economía informal, y obstáculos administrativos complejos en el proceso de reclamación.