Armenia

En Armenia, el objetivo principal de las leyes de salud y seguridad es proteger a los empleados en el trabajo. La base de estas leyes está establecida por el Código Laboral de la República de Armenia (2004). Este código, particularmente en el Capítulo 23, establece los derechos de los empleados a condiciones de trabajo seguras y saludables y describe las responsabilidades de los empleadores. También proporciona reglas para identificar y prevenir peligros en el lugar de trabajo.

Otra legislación clave incluye la Ley de Prevención de Enfermedades Causadas por el Virus de la Inmunodeficiencia Humana, que incluye disposiciones para condiciones de trabajo seguras para prevenir la propagación del VIH en el lugar de trabajo. La Ley de Seguridad contra Incendios aborda la prevención de incendios y las medidas de seguridad. Además, leyes específicas o regulaciones técnicas abordan asuntos de salud y seguridad relevantes para industrias o peligros particulares.

Responsabilidades de los Empleadores

Los empleadores armenios tienen varias obligaciones legales bajo las leyes de salud y seguridad. Están obligados a garantizar que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y los procesos de trabajo sean seguros. Deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros e implementar medidas de control. Los empleadores también son responsables de proporcionar a los trabajadores información y capacitación sobre seguridad, así como de mantener el equipo de protección personal (EPP) cuando sea necesario. Otras obligaciones incluyen reportar e investigar accidentes y enfermedades laborales, y mantener registros de accidentes, enfermedades, evaluaciones de riesgos, medidas de control y capacitación en seguridad.

Derechos de los Empleados

Los empleados armenios tienen varios derechos bajo las leyes de salud y seguridad. Estos incluyen el derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable, a recibir información y capacitación sobre seguridad, y a negarse a trabajar en condiciones que consideren inseguras, sin represalias. Los empleados también tienen el derecho de participar en los procesos de toma de decisiones sobre salud y seguridad dentro de sus lugares de trabajo.

Organismos Reguladores

El Cuerpo de Inspección de Salud y Trabajo de la República de Armenia es responsable de hacer cumplir las leyes y regulaciones de salud y seguridad a través de inspecciones e investigaciones. Pueden emitir avisos de mejora o multas por violaciones. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales también desempeña un papel en el desarrollo e implementación de políticas y regulaciones de salud y seguridad.

Industrias Específicas

Ciertas industrias en Armenia pueden tener leyes o regulaciones adicionales de salud y seguridad. Por ejemplo, el sector minero tiene regulaciones específicas que gobiernan la seguridad de los trabajadores y los peligros potenciales. La industria de la construcción tiene regulaciones que abordan riesgos como peligros de caídas, trabajos eléctricos y sustancias peligrosas.

En Armenia, varios riesgos laborales son prevalentes en los lugares de trabajo. Notablemente, el sector minero enfrenta la exposición al polvo, productos químicos peligrosos, ruido, vibración y riesgos de colapso o explosiones. El sector de la construcción está plagado de peligros de caídas, riesgos eléctricos, trabajo con maquinaria pesada y exposición a sustancias peligrosas. Mientras tanto, el sector manufacturero lidia con riesgos relacionados con la maquinaria, tareas repetitivas, exposición a productos químicos y posibles incendios.

Equipo de Protección Personal (EPP)

En Armenia, los empleadores están obligados a proporcionar y mantener el Equipo de Protección Personal (EPP) para sus empleados cuando los riesgos no pueden ser completamente eliminados por otros medios. Los tipos de EPP pueden incluir cascos de seguridad, guantes, protección ocular, protección auditiva y protección respiratoria, dependiendo de los riesgos del lugar de trabajo.

Reporte de Enfermedades y Lesiones Ocupacionales

Los empleadores en Armenia también están obligados a reportar accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Capacitación e Información para los Trabajadores

La capacitación adecuada en seguridad para todos los trabajadores es imprescindible. La capacitación debe cubrir temas como el reconocimiento de peligros, procedimientos de trabajo seguro, respuesta a emergencias y uso de EPP.

Desafíos y Áreas de Mejora

Armenia enfrenta varios obstáculos para asegurar estándares y prácticas sólidas de salud y seguridad ocupacional (HSO). Algunas regulaciones provienen de la era soviética y requieren actualización para alinearse con las mejores prácticas modernas de HSO. Los recursos y la capacidad limitados pueden dificultar la aplicación consistente de las regulaciones de HSO. Un sector informal significativo hace que la regulación de HSO sea un desafío. Los trabajadores pueden no estar informados sobre sus derechos de HSO o ser reacios a plantear preocupaciones.

Iniciativas en Curso

Se están realizando esfuerzos para mejorar el marco de HSO de Armenia. Las revisiones propuestas al Código Laboral tienen como objetivo fortalecer las disposiciones de HSO. Las iniciativas buscan mejorar la capacidad de la inspección laboral para una aplicación más efectiva. Organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) apoyan a Armenia en la alineación de su sistema de HSO con los estándares internacionales.

Las inspecciones en el lugar de trabajo juegan un papel crucial en el mantenimiento de un entorno laboral seguro y saludable. En Armenia, estas inspecciones se realizan para verificar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), identificar posibles peligros, hacer cumplir las regulaciones y promover medidas preventivas.

Órgano Regulador

El Cuerpo de Inspección de Salud y Trabajo (HLIB) de la República de Armenia es la autoridad principal responsable de llevar a cabo inspecciones de SSO en el lugar de trabajo.

Criterios de Inspección

Las inspecciones de HLIB se centran en diversas áreas como el entorno de trabajo, maquinaria y equipos, sustancias peligrosas, seguridad eléctrica, seguridad contra incendios, equipo de protección personal, capacitación en seguridad para empleados y mecanismos de reporte de accidentes y enfermedades.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones se determina en función del nivel de riesgo del lugar de trabajo, el historial de cumplimiento pasado y cualquier queja recibida sobre condiciones inseguras.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección implica planificación, una reunión inicial, una inspección de recorrido, revisión de documentos, una reunión de cierre y la emisión de un informe de inspección.

Acciones de Seguimiento

Basado en los hallazgos de la inspección, HLIB puede emitir un aviso de mejora, imponer multas o, en casos graves, ordenar la suspensión temporal de las actividades laborales.

Limitaciones

A pesar de su importancia, el sistema de inspección laboral de Armenia enfrenta limitaciones de recursos, lo que podría limitar el número de inspecciones realizadas y la efectividad de la aplicación de medidas de seguimiento.

Los accidentes laborales son eventos desafortunados que requieren atención inmediata y un manejo adecuado. Los empleadores están legalmente obligados a notificar a la unidad correspondiente del Cuerpo de Inspección de Salud y Trabajo, a su organismo superior (si corresponde) y a las autoridades policiales (en casos de lesiones graves o muerte) inmediatamente después de la ocurrencia de un accidente laboral. También deben presentar un informe formal del accidente detallando las circunstancias del mismo, la lesión/enfermedad sufrida y cualquier acción inmediata tomada.

Procesos de Investigación

Los empleadores son responsables de llevar a cabo una investigación interna para determinar la causa del accidente e identificar medidas preventivas. El Cuerpo de Inspección de Salud y Trabajo (CIST) también realiza una investigación, especialmente en accidentes graves o aquellos que resultan en fatalidades. Su investigación tiene como objetivo establecer los hechos del incidente, determinar si se violaron regulaciones, identificar a los responsables y recomendar acciones correctivas para prevenir la recurrencia.

Reclamaciones de Compensación

Los empleados lesionados en accidentes laborales o aquellos que desarrollan enfermedades ocupacionales tienen derecho a compensación según la ley armenia. Esta compensación puede incluir cobertura para el tratamiento médico y la rehabilitación relacionados con la lesión/enfermedad, pagos de reemplazo de salario durante el período de discapacidad temporal, pagos por discapacidad a largo plazo o permanente resultante del accidente/enfermedad laboral, y compensación a los dependientes de empleados que mueren debido a un accidente/enfermedad laboral.

Procedimientos de Reclamación

Los procedimientos para presentar reclamaciones de compensación pueden variar según las circunstancias y la gravedad de la lesión/enfermedad. Generalmente, el proceso implica buscar atención médica inmediata y documentar las lesiones, notificar formalmente al empleador sobre el accidente/enfermedad laboral y presentar una reclamación ante las autoridades pertinentes. Este proceso puede involucrar la presentación de registros médicos, informes de accidentes y otra documentación de apoyo.

Desafíos

Los empleados pueden enfrentar desafíos al hacer valer su derecho a la compensación. Estos pueden incluir un conocimiento limitado de sus derechos, menos protecciones y menor acceso a mecanismos de compensación para los trabajadores dentro del sector informal, y la navegación por el complejo y prolongado proceso de reclamación de compensación.