En Albania, el marco de la ley laboral reconoce dos categorías principales de contratos de trabajo según su duración: Contrato de Duración Determinada (CDD) y Contrato de Duración Indefinida (CDI).

Contrato de Duración Determinada (CDD)

Un Contrato de Duración Determinada (CDD) especifica una fecha de inicio y una fecha de finalización predeterminadas para la relación laboral. Estos contratos son adecuados para puestos temporales, trabajos basados en proyectos o necesidades estacionales.

• Duración Máxima: Un CDD no puede exceder un total de dos años, incluidas las renovaciones.
• Renovación: El contrato puede ser renovado por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, siempre que la duración total no supere los dos años.
• Terminación: La terminación anticipada antes de la fecha de vencimiento requiere un acuerdo mutuo o una razón válida con justificación según la ley laboral (por ejemplo, mala conducta grave por parte del empleado).

Contrato de Duración Indefinida (CDI)

Un Contrato de Duración Indefinida (CDI), también conocido como contrato de duración no especificada, no tiene una fecha de finalización predeterminada. Este es el tipo de contrato de trabajo más común en Albania y ofrece mayor seguridad laboral para el empleado.

• Los CDI proporcionan empleo continuo hasta que sea terminado por cualquiera de las partes con los períodos de preaviso adecuados establecidos en el Código Laboral.

Aunque los contratos verbales tienen cierto peso legal, se recomienda encarecidamente tener un contrato escrito en albanés, el idioma oficial, para mayor claridad y evitar malentendidos. El contrato escrito debe detallar varios términos de empleo como salario, beneficios, horas de trabajo y políticas de permisos. Para una comprensión completa de los contratos de trabajo en Albania, siempre es aconsejable consultar con un abogado laboral local.

Un acuerdo de empleo en Albania debe identificar claramente tanto al empleador como al empleado, incluyendo sus nombres completos, direcciones y detalles de identificación. Se debe especificar el tipo de contrato de empleo, ya sea un Contrato a Plazo Fijo (FTC) o un Contrato a Plazo Indefinido (ITC), detallando la duración si es aplicable.

El título del trabajo del empleado, sus deberes y responsabilidades deben estar claramente definidos, junto con la ubicación principal de trabajo. Se deben incluir detalles sobre arreglos de trabajo remoto si es aplicable.

El acuerdo debe detallar el salario bruto del empleado, la frecuencia de pago y cualquier asignación. Cualquier beneficio ofrecido, como seguro de salud, derechos a permisos remunerados y contribuciones obligatorias a la seguridad social, debe ser detallado.

Las horas de trabajo estándar por día y semana, incluyendo los períodos de descanso, deben estar claramente definidas, según lo estipulado por la ley laboral albanesa. Se deben establecer los procedimientos y las tasas de compensación por trabajo extra si es aplicable.

El acuerdo debe definir la duración del período de prueba, respetando el máximo legal de dos meses. Se deben detallar los procedimientos para solicitar y obtener permisos remunerados, incluyendo permisos anuales, por enfermedad y de maternidad/paternidad según lo establecido por la ley.

El acuerdo debe abordar la propiedad de la propiedad intelectual creada por el empleado durante su empleo. Se debe incluir una cláusula sobre la confidencialidad de la información sensible de la empresa.

Las causas y procedimientos para la terminación por cualquiera de las partes, respetando el Código Laboral de Albania, deben estar detallados en el acuerdo. Cualquier indemnización por despido o compensación debida en caso de terminación debe ser especificada.

El acuerdo debe redactarse en albanés, el idioma oficial. Se recomienda incluir procedimientos de resolución de disputas en el contrato.

En Albania, el período de prueba sirve como una fase de evaluación inicial tanto para empleadores como para empleados dentro de una relación laboral. Este período permite a ambas partes evaluar la idoneidad antes de comprometerse a un acuerdo a largo plazo.

Marco Legal

La base para los períodos de prueba en los contratos de trabajo está establecida por el Código Laboral de Albania. La ley dicta una duración máxima uniforme aplicable tanto a los Contratos de Duración Determinada (CDD) como a los Contratos de Duración Indefinida (CDI):

• Duración Máxima: Dos Meses.

Es importante tener en cuenta que los empleadores no pueden extender el período de prueba más allá del límite legal de dos meses.

Propósitos del Período de Prueba

El período de prueba ofrece beneficios tanto para empleadores como para empleados:

• Perspectiva del Empleador:
  • Evaluar las habilidades, conocimientos y ética de trabajo del empleado para asegurarse de que cumpla con los requisitos del puesto.
  • Evaluar la adaptación del empleado a la cultura de la empresa y la dinámica del equipo.
• Perspectiva del Empleado:
  • Obtener una comprensión más profunda de las tareas y responsabilidades del trabajo.
  • Determinar si el entorno laboral se alinea con sus expectativas y objetivos profesionales.

Puntos Clave a Recordar

• Durante el período de prueba, el proceso de despido puede ser más sencillo para ambas partes en comparación con un empleado confirmado. Esto significa que pueden aplicarse períodos de preaviso más cortos o la terminación sin necesidad de justificación (Artículos 54-55 del Código Laboral).
• La comunicación abierta sobre expectativas y preocupaciones es crucial para un período de prueba exitoso.
• Los empleadores deben proporcionar la capacitación, el apoyo y la retroalimentación adecuados durante el período de prueba para ayudar a los nuevos empleados a tener éxito.

Utilizar eficazmente el período de prueba permite a los empleadores albaneses tomar decisiones informadas sobre la confirmación de empleados y construir una base sólida para relaciones laborales exitosas a largo plazo.

En Albania, los acuerdos de empleo pueden incorporar cláusulas de confidencialidad y de no competencia para proteger datos sensibles y potencialmente frenar la competencia de ex-empleados. Sin embargo, la aplicabilidad de estas cláusulas varía.

Cláusula de Confidencialidad

Una cláusula de confidencialidad impide que los empleados revelen datos comerciales confidenciales a terceros no autorizados. Esto podría incluir secretos comerciales, listas de clientes, estrategias de marketing o invenciones no publicadas.

Puntos Clave:

• El acuerdo debe definir de manera inequívoca qué se considera información confidencial.
• La cláusula debe especificar la duración de las obligaciones de confidencialidad, que podría extenderse más allá del término del empleo.
• La ley albanesa, a través del Código Laboral (Artículo 34), protege los datos comerciales confidenciales. Los tribunales pueden hacer cumplir esta cláusula siempre que sea razonable y proteja intereses comerciales legítimos.

Cláusula de No Competencia

Una cláusula de no competencia limita la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o establecer un negocio competidor después de dejar la empresa.

Consideraciones Legales en Albania:

• A diferencia de las cláusulas de confidencialidad, las cláusulas de no competencia no están explícitamente abordadas en la ley laboral albanesa.
• Debido a esta ausencia de un precedente legal claro, la aplicabilidad de las cláusulas de no competencia en Albania es incierta. Los tribunales pueden considerarlas una restricción irrazonable al derecho del empleado a trabajar.

Alternativas a las Cláusulas de No Competencia:

• Los empleadores podrían considerar cláusulas de no solicitación, que impiden que los empleados soliciten a los clientes o empleados de la empresa por un cierto período después de su partida.
• En comparación con las cláusulas de no competencia, estas cláusulas tienen una mayor probabilidad de ser aplicables en Albania.