En Albania, la ley laboral exige un conjunto integral de beneficios para los empleados. Estos beneficios están delineados en el Código Laboral de Albania y aseguran un nivel básico de seguridad y compensación para los trabajadores. Los empleadores deben adherirse a estas regulaciones para mantenerse en cumplimiento.

Derechos de Licencia

• Licencia Anual: Los empleados que hayan completado un año completo de servicio tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario (20 días laborables) de licencia anual pagada. Esta licencia debe tomarse durante el año laboral o dentro de los primeros tres meses del año siguiente. Los empleados con menos de un año de servicio reciben días de licencia prorrateados.
• Días Festivos: Todos los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado por los 12 días festivos oficiales de Albania.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada según la ley albanesa. Los detalles específicos de los derechos de licencia por enfermedad pueden variar dependiendo de la situación del empleado y las políticas específicas del empleador, pero la adherencia a las directrices nacionales es obligatoria.
• Licencia por Maternidad: Albania ofrece un generoso programa de licencia por maternidad. Las empleadas tienen derecho a 365 días de licencia por maternidad pagada, incluyendo 35 días antes de la fecha prevista de parto y un mínimo de 42 días después del parto.

Beneficios Adicionales Obligatorios

• Período de Prueba: El Código Laboral permite un período de prueba en los contratos de trabajo. La duración máxima de este período está regulada por la ley.
• Pago de Horas Extra: Los empleados que trabajen más allá de sus horas laborales estándar tienen derecho a pago por horas extra. La tasa específica de pago por horas extra también está estipulada por la ley.
• Indemnización por Despido: Bajo ciertas circunstancias, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido. Los criterios de elegibilidad y el cálculo de la indemnización por despido están delineados en el Código Laboral.

En Albania, muchos empleadores van más allá de los beneficios obligatorios para ofrecer ventajas adicionales que atraen y retienen a los mejores talentos.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Dadas las dificultades que enfrenta el sistema de salud pública de Albania, muchos empleadores ofrecen planes de seguro de salud privado. Estos planes pueden proporcionar a los empleados acceso a una gama más amplia de servicios médicos y tiempos de espera más cortos.

• Seguro de Vida: Algunos empleadores albaneses ofrecen seguro de vida como un beneficio, proporcionando seguridad financiera a la familia del empleado en caso de fallecimiento.

• Programas de Bienestar: Las empresas progresistas en Albania pueden ofrecer programas de bienestar para promover la salud y el bienestar de los empleados. Estos programas pueden incluir iniciativas como membresías en gimnasios, clases de fitness o seminarios sobre estilos de vida saludables.

Seguridad Financiera

• Planes de Ahorro para la Jubilación: Algunos empleadores ofrecen planes de ahorro para la jubilación complementarios para ayudar a los empleados a ahorrar para el futuro. Estos planes pueden ser una combinación de contribuciones del empleador y del empleado.

• Participación en las Ganancias: Los programas de participación en las ganancias son ofrecidos por algunas empresas en Albania, permitiendo a los empleados compartir el éxito de la empresa. Esto puede incentivar a los empleados y fomentar un sentido de pertenencia.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Ventajas Adicionales

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Las empresas modernas albanesas pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados.

• Bancos de Tiempo Libre Pagado (PTO): Algunos empleadores proporcionan un conjunto de días de tiempo libre pagado (PTO) que los empleados pueden usar para vacaciones, licencias por enfermedad o días personales, ofreciendo más flexibilidad que los derechos de licencia obligatorios.

• Comidas o Transporte Subvencionados: Las empresas pueden ofrecer comidas o servicios de transporte subvencionados como una ventaja para aliviar las cargas financieras y mejorar la conveniencia para los empleados.

• Capacitación en Idiomas: Algunas empresas invierten en el desarrollo profesional de los empleados ofreciendo programas de capacitación en idiomas para mejorar su conjunto de habilidades y perspectivas de carrera.

En Albania, el seguro de salud opera en un sistema de dos niveles, que consiste en un programa público obligatorio y una cobertura privada opcional.

Seguro de Salud Público Obligatorio

Por ley, todos los empleados en Albania están obligados a tener seguro de salud. Esto se facilita a través de una contribución obligatoria al seguro de salud que es compartida entre empleadores y empleados. Los empleados contribuyen con el 1.7% de su salario mensual bruto al seguro de salud público, y los empleadores también están obligados a contribuir con el 1.7% del salario mensual bruto del empleado. Estas contribuciones son recaudadas por el Fondo de Seguro de Salud Obligatorio (ISKSH) y se utilizan para financiar los servicios de salud pública. El seguro de salud público cubre una variedad de servicios, incluyendo visitas a médicos generales y especialistas, costos de hospitalización en hospitales públicos y ciertos medicamentos.

Seguro de Salud Privado Opcional

Mientras que el seguro de salud público proporciona un nivel básico de cobertura, muchos albaneses optan por un seguro de salud privado adicional. Esto se debe a menudo al alcance limitado de la cobertura pública, que puede no cubrir todas las necesidades médicas o puede tener limitaciones en el acceso a especialistas o tratamientos avanzados. Además, los hospitales públicos pueden experimentar largos tiempos de espera para citas y procedimientos. Los planes de seguro de salud privado pueden abordar estas limitaciones ofreciendo una cobertura más amplia para servicios médicos y medicamentos, tiempos de espera más cortos y acceso a una red más amplia de proveedores de atención médica, incluyendo hospitales y clínicas privadas.

¿Quién Paga el Seguro Privado Opcional?

El costo de las primas del seguro de salud privado en Albania puede variar dependiendo del plan elegido y el nivel de cobertura. En algunos casos, los empleados pueden optar por pagar la prima completa del seguro de salud privado por sí mismos. Alternativamente, algunos empleadores en Albania pueden ofrecer seguro de salud privado como un beneficio voluntario, cubriendo parcial o totalmente el costo para sus empleados.

El sistema de jubilación de Albania está estructurado en torno a dos pilares, ofreciendo una combinación de opciones públicas y privadas para los empleados.

Sistema Público de Reparto (PAYG)

El sistema de pensiones público está supervisado por el Instituto de Seguros Sociales (SII). Los empleados contribuyen al sistema PAYG a lo largo de su vida laboral. Para calificar para una pensión estatal completa, los individuos deben cumplir con los siguientes criterios:

• Período Mínimo de Contribución: Al menos 15 años de contribuciones (aumentando gradualmente a 20 años para 2037).
• Edad de Jubilación: La edad de jubilación actual es de 65 años para los hombres (aumentando gradualmente a 67 para 2056) y 60 años y ocho meses para las mujeres (aumentando gradualmente a 67 para 2056). Existen disposiciones para la jubilación anticipada con una cantidad de pensión reducida.

El monto de la pensión pública se calcula en base a una fórmula que considera factores como los ingresos, el historial de contribuciones y el salario promedio en Albania. Generalmente, las pensiones públicas proporcionan un nivel básico de reemplazo de ingresos, pero pueden no ser suficientes para mantener el nivel de vida previo a la jubilación.

Planes de Pensiones Privadas Voluntarias

Los planes de pensiones privadas ofrecen una alternativa o complemento al sistema público y son completamente voluntarios. Estos planes son típicamente planes de contribución definida (DC), donde las contribuciones se invierten en el mercado, y el beneficio eventual de jubilación depende del rendimiento de la inversión. Los fondos de pensiones privadas gestionan estos planes, y los individuos pueden elegir entre una variedad de opciones de inversión con diferentes perfiles de riesgo-retorno. El principal beneficio de los planes privados es el potencial de obtener mayores rendimientos en comparación con el sistema público, permitiendo a los individuos acumular un mayor fondo de jubilación.

Elegir Entre Planes Públicos y Privados

La decisión de cuánto contribuir a cada pilar depende de las circunstancias individuales y la tolerancia al riesgo. Aquí hay algunos factores a considerar:

• Estilo de Vida Deseado en la Jubilación: Para aquellos que buscan un nivel de vida más alto en la jubilación, los planes privados pueden ser una herramienta valiosa.
• Tolerancia al Riesgo: Los planes privados implican riesgos de mercado, por lo que los individuos con una menor tolerancia al riesgo pueden preferir depender más del sistema público.
• Alfabetización Financiera: Entender las opciones de inversión y gestionar un plan de pensiones privado requiere cierta alfabetización financiera.