En Albania, el Código Laboral proporciona una garantía para el permiso de vacaciones pagadas, también conocido como licencia anual, para los empleados que cumplen con ciertos requisitos de elegibilidad.

Derecho

Según el Artículo 106 del Código Laboral, los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas calendario de licencia anual pagada en un año. Esto se traduce en un mínimo de 20 días laborables de licencia, asumiendo que no hay días de descanso dentro de estas cuatro semanas.

Acumulación

La acumulación de la licencia de vacaciones es un proceso gradual. A los empleados no se les permite tomar toda su licencia al comienzo de su período de empleo.

Elegibilidad

Todos los empleados tienen derecho a licencia anual pagada, típicamente después de completar un período de prueba o al alcanzar una cierta duración de servicio.

Programación

El momento específico de la licencia anual debe ser acordado mutuamente por el empleador y el empleado, según el Artículo 108 del Código Laboral.

Licencia No Utilizada

Los empleados están obligados a tomar su licencia anual durante el año laboral actual o dentro de los primeros tres meses del año siguiente.

Consideraciones Importantes

Licencia por Enfermedad

A efectos de calcular la licencia anual, el tiempo pasado en licencia por enfermedad se considera como tiempo de trabajo.

Acuerdos Colectivos

Los acuerdos de negociación colectiva pueden ofrecer derechos de licencia de vacaciones más generosos que los requisitos mínimos estipulados en el Código Laboral.

Mantenimiento de Registros

Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener registros precisos de la acumulación y uso de la licencia de vacaciones de los empleados.

Albania celebra una variedad de festividades seculares, religiosas e históricas a lo largo del año.

Festividades Seculares

• Año Nuevo (1 - 2 de enero): Esta festividad marca el inicio del año del calendario gregoriano.
• Día de Verano (14 de marzo): Este día es una celebración del festival pagano de primavera conocido como Dita e Verës.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día está dedicado a honrar las contribuciones de los trabajadores.
• Día de la Independencia (28 de noviembre): Este día conmemora la declaración de independencia de Albania del Imperio Otomano en 1912.
• Día de la Liberación (29 de noviembre): Este día marca el aniversario de la liberación de Albania de la Alemania nazi en 1944.

Festividades Religiosas

• Nevruz (22 de marzo): Esta festividad es celebrada por la orden religiosa Bektashi.
• Pascua Católica (marzo/abril): Esta es una importante festividad religiosa para los católicos. Las fechas cambian anualmente.
• Pascua Ortodoxa (marzo/abril): Esta es una importante festividad religiosa para los cristianos ortodoxos. Las fechas cambian anualmente.
• Eid al-Fitr (Fin del Ramadán): Esta festividad marca el final del mes sagrado islámico del Ramadán. Las fechas varían según el calendario lunar.
• Eid al-Adha/Kurban Bajrami (Fiesta del Sacrificio): Esta festividad conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo como un acto de obediencia a Dios. Las fechas varían según el calendario lunar.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

En Albania, el Código Laboral es la ley principal que regula los derechos de licencia para los empleados. Hay varios tipos de licencia disponibles para los empleados, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas calendario de licencia anual pagada al año. Esto generalmente se traduce en 20 días laborables si no hay días de descanso dentro de estas cuatro semanas. Todos los empleados tienen derecho a licencia anual pagada, generalmente después de completar un período de prueba o al alcanzar una duración mínima de servicio. La licencia se acumula a lo largo del año y no se puede tomar por adelantado. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la empresa y la preferencia del empleado para descansar.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada después de completar seis meses de servicio continuo. La duración y la tasa de pago específica dependen de su tiempo de servicio. Generalmente, se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 365 días de licencia por maternidad, típicamente divididos en 35 días antes y 330 días después del parto. Las mujeres reciben el pago por maternidad a través del sistema de seguridad social, que generalmente incluye un porcentaje de sus salarios.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad pagada después del nacimiento de su hijo. También pueden tener la opción de usar una parte de la licencia por maternidad de su cónyuge.

Otros Tipos de Licencia

A los empleados generalmente se les concede un período corto de licencia en caso de fallecimiento de un familiar cercano. El Código Laboral menciona la licencia sin goce de sueldo por razones personales y casos especiales. En algunas circunstancias, a los empleados se les puede conceder licencia sin goce de sueldo con el acuerdo de su empleador.