Afganistán

Determinar salarios competitivos en el mercado de Afganistán presenta un desafío único debido a la reconstrucción en curso del país y al mercado laboral en evolución. Los salarios competitivos en el mercado representan el paquete de compensación total que los empleadores necesitan ofrecer para atraer y retener empleados calificados para una posición específica.

Factores Clave que Influyen en la Competitividad del Mercado

• Demanda y Oferta: Los trabajos con alta demanda y una reserva limitada de talento exigirán salarios más altos. Esto es particularmente relevante en Afganistán mientras reconstruye su fuerza laboral.
• Costo de Vida: Los salarios deben ser suficientes para cubrir las necesidades básicas y los estilos de vida deseados en una ubicación particular. Los costos de vida pueden variar significativamente entre áreas urbanas y rurales en Afganistán.
• Calificaciones y Experiencia: Los empleados con habilidades especializadas y experiencia, especialmente aquellos relevantes para los esfuerzos de reconstrucción de Afganistán, típicamente ganan más.
• Consideraciones de Seguridad: La situación de seguridad en ciertas regiones de Afganistán puede influir en la compensación.
• Financiación de Donantes: Muchas organizaciones en Afganistán dependen de la financiación de donantes internacionales. Los salarios en estas organizaciones pueden estar influenciados por los presupuestos y escalas salariales de los donantes.

Recursos para la Investigación de Mercado

Aunque obtener datos salariales completos puede ser un desafío en Afganistán, hay algunos recursos que pueden ayudarte a estimar los salarios competitivos en el mercado:

• ONG Internacionales: Las escalas salariales de las ONG internacionales establecidas que operan en Afganistán pueden proporcionar puntos de referencia para posiciones similares en los sectores de desarrollo o humanitario.
• Tableros de Empleo: Analiza los rangos salariales anunciados para posiciones similares en los tableros de empleo.
• Agencias de Reclutamiento: Las agencias de reclutamiento reputadas que se especializan en Afganistán pueden proporcionar información sobre las tendencias salariales actuales y los paquetes de compensación.

Consideraciones para un Mercado Dinámico

El mercado laboral afgano está en constante evolución. Aquí hay algunos factores adicionales a considerar:

• Escasez de Habilidades: Ciertas habilidades críticas para los esfuerzos de reconstrucción pueden estar en alta demanda, lo que lleva a salarios más altos para aquellos con las calificaciones relevantes.
• Inversión Extranjera: Un aumento en la inversión extranjera en sectores específicos podría impulsar los salarios en esas áreas.
• Situación de Seguridad: Los cambios en la situación de seguridad pueden impactar los paquetes de compensación, particularmente para trabajos en ubicaciones remotas.

Afganistán ha establecido regulaciones de salario mínimo, con algunas distinciones clave dependiendo del sector de empleo.

Salario Mínimo para Trabajadores del Gobierno

Bajo la "Ley Nacional de Salario Mínimo de Trabajadores, No. 3 de 2016", se ha establecido un salario mínimo para los empleados del gobierno. A partir de marzo de 2024, el salario mínimo mensual para los trabajadores permanentes del gobierno es de 6,000 afganis afganos (AFN).

Salario Mínimo para Trabajadores del Sector Privado

A diferencia de los trabajos gubernamentales, actualmente no hay un salario mínimo establecido para los trabajadores permanentes del sector privado en Afganistán.

Salario Mínimo para Trabajadores Temporales

La Ley Nacional de Salario Mínimo sí establece un salario mínimo para los trabajadores temporales en el sector privado. El salario mínimo mensual para los trabajadores temporales del sector privado es de 5,500 afganis afganos (AFN) a partir de marzo de 2024.

Es importante reconocer que hacer cumplir las regulaciones de salario mínimo puede ser un desafío en Afganistán, particularmente en el sector informal.

Los empleados en Afganistán reciben varios bonos y asignaciones dependiendo del sector, el tamaño de la empresa y el nivel de formalidad.

Beneficios Estatutarios

La Ley Laboral de Afganistán exige algunos beneficios para todos los empleados:

• Pago de Horas Extra: Los empleados que trabajen más allá de sus horas designadas tienen derecho a una compensación por horas extra, generalmente calculada a 1.5 veces la tarifa de pago regular.
• Salario del 13º Mes: Aunque no está estipulado por la ley, muchas organizaciones en Afganistán tradicionalmente proporcionan un salario del 13º mes como bono, usualmente alrededor del Año Nuevo.
• Licencia Pagada: Los empleados tienen derecho a 20 días de licencia anual con pago, junto con 10 días de licencia por enfermedad pagada al año.

Asignaciones Adicionales

• Asignación de Transporte: Los empleadores, particularmente en las ciudades más grandes, podrían ofrecer asignaciones de transporte para ayudar a cubrir los costos de desplazamiento.
• Asignación de Vivienda: Las empresas pueden proporcionar asignaciones de vivienda para compensar los costos de alojamiento, especialmente para trabajadores expatriados o aquellos que se trasladan por un trabajo.
• Asignación de Comida: Las empresas, particularmente en el sector de seguridad o aquellas con largas horas de trabajo, podrían ofrecer asignaciones de comida para cubrir los gastos de alimentación.

Asignaciones en Sectores Específicos

• Pago por Riesgo: Los trabajos en áreas de alto riesgo, especialmente dentro del sector de seguridad o para ONG que trabajan en regiones volátiles, podrían incluir pago por riesgo.
• Asignación por Dificultad: Trabajar en ubicaciones remotas o desafiantes podría justificar asignaciones por dificultad para compensar una menor calidad de vida.

Importancia de la Investigación

Debido a la naturaleza cambiante del mercado laboral afgano, es crucial investigar el paquete de beneficios específico ofrecido por un posible empleador. Aquí hay algunos consejos:

• Revisar Ofertas de Trabajo: Los anuncios de trabajo a menudo mencionan algunos de los beneficios ofrecidos, incluidos bonos y asignaciones.
• Sitios Web de Empresas: Las páginas de carreras de las empresas podrían detallar sus paquetes de beneficios.
• Agencias de Reclutamiento: Las agencias de reclutamiento de buena reputación pueden proporcionar información sobre los beneficios típicos ofrecidos en industrias específicas.

Las prácticas de nómina en Afganistán varían según el sector, el tamaño de la empresa y el nivel de formalidad. El ciclo de nómina más común en Afganistán implica pagos mensuales. Esto se alinea con el Artículo 39 del Código Laboral afgano, que exige la distribución oportuna de los salarios, aunque sin especificar una frecuencia. La fecha específica para recibir los salarios mensuales puede variar según los procesos internos de la empresa.

Variaciones en las Prácticas

En el sector gubernamental, podría haber un calendario de nómina más estandarizado, con salarios probablemente distribuidos en una fecha específica cada mes. En el sector privado, especialmente para empresas más pequeñas o aquellas en la economía informal, podría haber más flexibilidad en los días de pago. A veces pueden ocurrir retrasos debido a limitaciones de flujo de efectivo. Las ONG internacionales u organizaciones que siguen las directrices de los donantes pueden tener sus propios ciclos de nómina basados en sus regulaciones internas o en los calendarios de financiamiento.

Importancia de los Contratos de Trabajo

Dadas las posibles variaciones, un contrato de trabajo claro se vuelve crucial para los empleados en Afganistán. El contrato debe detallar explícitamente la frecuencia de pago, la confirmación de pagos mensuales o cualquier calendario diferente, el método de pago, si los salarios se pagan mediante transferencias bancarias, en efectivo u otro método, y los detalles sobre cómo se calcula y compensa el trabajo extra según el Artículo 44 del Código Laboral.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Afganistán (MoLSA) es responsable de hacer cumplir las leyes laborales, incluida la distribución oportuna de los salarios. Sin embargo, los mecanismos de cumplimiento pueden ser más débiles en el sector informal.