En Afganistán, las leyes laborales proporcionan una estructura para las horas de trabajo para asegurar un trato justo para los empleados. El Código Laboral afgano establece un máximo de 40 horas de trabajo por semana, promediadas a lo largo de la semana laboral. Esto significa que los empleadores no pueden programar a los empleados para más de un promedio de 8 horas por día.

El Código Laboral también manda una reducción de las horas de trabajo para categorías específicas de empleados. Los jóvenes de entre 15 y 18 años, las mujeres embarazadas y aquellos que realizan trabajos arduos o peligrosos están sujetos a un máximo de 35 horas por semana. Para aquellos involucrados en trabajos arduos o peligrosos, el máximo se reduce aún más a 30 horas por semana. Estas horas de trabajo reducidas tienen como objetivo proteger a los trabajadores vulnerables del sobreesfuerzo.

Las leyes laborales de Afganistán proporcionan directrices claras para el trabajo extra, protegiendo los derechos de los empleados y asegurando una compensación justa.

El trabajo extra solo es permisible bajo circunstancias específicas. Primero, requiere el acuerdo del empleado. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras. En segundo lugar, el trabajo extra puede ser necesario para completar servicios esenciales cruciales para el bienestar público.

Sin embargo, el Código Laboral prohíbe el trabajo extra para ciertas categorías de empleados, incluyendo aquellos involucrados en trabajos extenuantes o peligrosos, mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de 2 años.

Incluso con consentimiento y bajo circunstancias permitidas, hay limitaciones en el trabajo extra. Las horas extras no pueden exceder el promedio de horas de trabajo por día. Esto se traduce en un máximo de 4 horas extras diarias, asumiendo una jornada laboral de 8 horas.

El Código Laboral exige una compensación justa por el trabajo extra. Los empleados tienen derecho a recibir un pago adicional del 25% de su salario regular por el trabajo extra realizado en días laborables. El trabajo extra realizado en días festivos o feriados nacionales requiere un aumento del 50% en los salarios regulares además del salario base.

Estas regulaciones aseguran que los empleados sean adecuadamente compensados por el tiempo y esfuerzo extra invertido durante el trabajo extra.

El Código Laboral de Afganistán asegura períodos de descanso y pausas para los empleados, contribuyendo al bienestar de los trabajadores y a una mayor productividad.

La piedra angular de los períodos de descanso en Afganistán es el día de descanso semanal obligatorio. Este día designado, típicamente el viernes, permite a los empleados un día completo de descanso con pago.

El Código Laboral también reconoce la importancia de las pausas durante la jornada laboral. Estipula una pausa combinada para la oración y la comida de una hora. Esta pausa no se cuenta como tiempo de trabajo y está regulada por las normas internas de cada organización. Esto permite flexibilidad según la industria y las necesidades de los empleados, asegurando al mismo tiempo un período de descanso dedicado.

Aunque el Código Laboral especifica una pausa combinada de una hora, la asignación específica para los tiempos de oración y comida puede ser determinada por las regulaciones internas de la empresa, siempre que la duración total de la pausa permanezca en una hora.

Consideraciones adicionales incluyen:

• El Código Laboral actualmente no tiene regulaciones específicas sobre períodos de descanso obligatorios dentro de la jornada laboral más allá de la pausa combinada para la oración y la comida. Sin embargo, algunas industrias pueden tener regulaciones específicas o convenios colectivos que aborden este aspecto.
• Las mujeres embarazadas y las madres lactantes pueden tener derecho a pausas adicionales según sus necesidades específicas.

En Afganistán, el Código Laboral reconoce la naturaleza desafiante del trabajo nocturno y de fin de semana y ha establecido regulaciones para proteger el bienestar de los empleados y garantizar un trato justo.

Los trabajadores del turno nocturno tienen derecho a una reducción de las horas de trabajo, con un límite máximo de 35 horas por semana. Esta regulación reconoce la posible tensión de trabajar durante las horas nocturnas. Para compensar la interrupción de los patrones normales de sueño, los trabajadores del turno nocturno tienen derecho a un suplemento salarial además de su salario regular. El monto del suplemento es del 15% para el Personal de Servicio y Administrativo y del 25% para los Trabajadores de Producción.

La Ley Laboral Afgana exige un día de descanso semanal, típicamente el viernes, para todos los empleados. Esto asegura un día completo de descanso y recuperación después de la semana laboral. Aunque generalmente se desaconseja el trabajo de fin de semana, el trabajo extra en fines de semana puede ser necesario en situaciones específicas. Sin embargo, dicho trabajo extra viene con una tasa de compensación más alta. Los empleados que trabajen horas extras en días festivos, que a menudo caen en fines de semana, tienen derecho a un aumento del 50% en su salario regular además de su salario base.

Las horas específicas que constituyen un turno nocturno son determinadas por las reglas laborales internas de cada organización. Esto permite cierta flexibilidad según las necesidades de la industria. En general, a los trabajadores del turno nocturno se les prohíbe trabajar horas extras debido a la ya exigente naturaleza de su horario de trabajo. Esto protege su salud y bienestar.