Resumen breve (TL;DR)

• Precios de los planes de la plataforma Oyster HR: Una visión general de los niveles de precios para Contractors, nómina global y servicios de Employer of Record.
• Costos clave: Resalta tarifas base, frecuencia de facturación, variaciones por país y complementos como gestión de beneficios y patrocinio de visas.
• Por qué Rivermate: La transparencia en precios, cumplimiento total y soporte flexible, humano y centrado en el cliente hacen de Rivermate una alternativa ideal a Oyster HR.
• Llamado a la acción: Reserva una consulta con Rivermate para ver cómo ofrecemos mejor soporte y precios más claros.

¿Cuánto cuesta Oyster HR EOR en 2025?

Al expandirse globalmente, las empresas enfrentan la tarea abrumadora de contratar y gestionar talento en diferentes países, asegurando el cumplimiento de leyes locales, regulaciones de nómina y requisitos fiscales. Aunque plataformas como Oyster HR prometen simplificar el empleo internacional actuando como Employer of Record (EOR), tienen limitaciones que pueden obstaculizar tu crecimiento.

Por ejemplo, la estructura de precios de Oyster HR puede ser un obstáculo para empresas que necesitan más flexibilidad.

Los planes estándar de Oyster HR para EOR cuestan $699 por persona al mes, y las pequeñas y medianas empresas pueden encontrarse lidiando con tarifas ocultas por complementos como administración de beneficios y apoyo con visas.

La dependencia de socios externos también puede generar respuestas más lentas e soporte inconsistente, lo que puede interrumpir operaciones.

Mientras Oyster HR se centra en automatización y escalabilidad, muchas empresas necesitan algo más: soporte personalizado, precios predecibles y la capacidad de adaptarse a necesidades comerciales únicas.

Ahí es donde Rivermate brilla como una verdadera alternativa. En comparación con la plataforma Oyster HR, Rivermate ofrece un enfoque flexible, humano y centrado en el cliente para la contratación global con precios transparentes y tarifas planas. Con un enfoque en experiencia local y soporte práctico, Rivermate permite a las empresas expandirse en más de 150 países con confianza, sin complejidad ni costos ocultos.

En este artículo, analizaremos más de cerca cómo los planes de precios de Oyster HR comparan con la oferta de Rivermate, y por qué su enfoque centrado en el cliente lo convierte en una opción atractiva para empresas que quieren escalar globalmente sin los dolores de cabeza habituales.

¿Qué es Oyster HR?

Pie de foto: página principal de Oyster HR

Oyster HR es una plataforma de empleo global diseñada para ayudar a las empresas a contratar talento en más de 180 países sin la complejidad de establecer entidades legales locales. A través de su Employer of Record, Oyster simplifica la gestión de empleados internacionales encargándose de todo, desde nómina y impuestos hasta cumplimiento y beneficios.

El objetivo de Oyster HR es eliminar las barreras que enfrentan las empresas al expandirse internacionalmente, permitiéndote incorporar y gestionar empleados como si fueran locales, sin necesidad de oficina o entidad en cada mercado. Esto es lo que ofrece Oyster HR:

• Employer of record (EOR): Oyster se convierte en el empleador legal para tus contrataciones internacionales, asegurando cumplimiento local, contratos, impuestos y beneficios.
• Gestión de Contractors: Encargándose del cumplimiento para Contractors globales, incluyendo declaraciones fiscales, pagos y facturación.
• Nómina global: Oyster gestiona la nómina de empleados en diferentes países, asegurando deducciones fiscales y cumplimiento legal.
• Apoyo en visas e inmigración: Asisten con solicitudes de visas, garantizando empleo legal para empleados que se reubican.
• Beneficios y cumplimiento: Oyster ofrece beneficios locales como seguros de salud y permisos pagados, asegurando cumplimiento con leyes laborales específicas del país.

Aunque Oyster HR cubre muchos aspectos del empleo global, algunas empresas consideran que su modelo automatizado y dependiente de socios puede ser menos adecuado para sus necesidades, especialmente cuando requieren soporte personalizado y precios transparentes. A continuación, desglosaremos los planes de precios de Oyster HR para que tengas una idea clara de qué esperar.

Planes de precios de Oyster HR: una visión general

La plataforma Oyster HR ofrece una variedad de planes de precios adaptados a diferentes necesidades de contratación global.

Pie de foto: planes de precios de Oyster HR

Aquí tienes un resumen:

Plan	Cuota mensual (USD)	Características
Contractor	Gratis por 30 días, luego $29 por persona al mes	Contratos conformes en más de 180 países. Incorporación en minutos. Procesamiento en más de 140 monedas. Seguimiento de gastos, gestión de permisos y más.
Global Payroll	Desde $29 por persona al mes. Paga a tus empleados directos.	Gestiona nómina multipaís desde una sola plataforma. Automatiza cálculos y procesos. Soporte de especialistas locales. Genera recibos y reportes detallados. Integra nómina con tu tecnología existente.
Employer of record (EOR)	$699 por persona al mes	Contrata empleados a tiempo completo en más de 130 países. Incorporación en 48 horas. Procesa nómina en más de 140 monedas. Asesoramiento de profesionales de RRHH globales. Minimiza riesgos con acuerdos de confidencialidad y propiedad intelectual.
Scale	Precio personalizado para 3+ contrataciones EOR, con incorporación masiva y soporte dedicado	Incluye todas las funciones de Employer of Record, además de: tarifas anuales con descuento, reutilización de asientos sin cargos adicionales, gestor de cuenta dedicado, recursos de soporte y éxito del cliente.

Pie de foto: representación tabular de los planes de precios de Oyster HR

Desglose detallado de los planes de precios de Oyster HR

1. Contractor

Pie de foto: solución de Contractor of Record de Oyster HR

Oyster ofrece una plataforma de autoservicio que permite a las empresas contratar, pagar y gestionar Contractors en más de 180 países desde un sistema centralizado.

Características clave:

• Contratación de Contractors en más de 180 países de forma conforme

• Procesamiento de pagos en más de 120 monedas con alta precisión

• Generación rápida de contratos que cumplen con regulaciones locales

• Gestión de facturas, gastos y términos contractuales en un panel unificado

• Cobertura contra riesgos de clasificación errónea hasta $500,000

• La plataforma soporta creación y personalización de contratos específicos por país, incluyendo trabajo freelance y por proyecto. La incorporación se agiliza automatizando verificación de identidad y firma de contratos, reduciendo tareas administrativas manuales.

• La plataforma gestiona pagos para schedules de pago por uso y fijos, asegurando pagos puntuales y en la moneda correcta.

• Consolidación de facturas, pagos, declaraciones fiscales, gastos de nómina, asignaciones y reportes en una sola interfaz.

• Además, Rivermate ofrece una suscripción Shell Protection que evalúa riesgos de clasificación errónea y proporciona protección agregada hasta $500,000.

  Precio: Gratis 30 días, luego $29 por persona al mes

2. Nómina global

Pie de foto: servicios de nómina global de Oyster HR

Gestionar nómina en múltiples países puede ser complejo. Oyster ofrece una solución de nómina global que soporta operaciones en más de 30 países, ayudando a manejar pagos internacionales y cumplimiento de forma más eficiente.

Características:

• Gestión centralizada de nómina: Accede a facturas, recibos y reportes desde una sola plataforma. Esto ayuda a agilizar procesos y mantener informado y pagado a tu equipo disperso. La plataforma también se mantiene actualizada en requisitos de cumplimiento local.

• Flexible para crecimiento: A medida que tu equipo crece en nuevas regiones, el sistema de nómina se adapta a las necesidades cambiantes, simplificando gestión de impuestos y nómina en pocos pasos.

• Comunicación clara entre equipos: Un sistema centralizado proporciona a RRHH y nómina acceso consistente a datos, apoyando mejor coordinación y decisiones.

• Gestión de gastos y permisos: Facilita a empleados en todo el mundo enviar informes de gastos y solicitudes de permisos, que se integran en el procesamiento de nómina.

• Datos de nómina accionables: Reportes centrados en cifras clave como costos brutos-netos, impuestos y gastos para una gestión informada.

• Integración con sistemas de RRHH: Conecta con herramientas HRIS existentes, automatizando flujos de trabajo y reduciendo entrada manual de datos.

  Precio: Desde $29 por persona al mes

3. Employer of record (EOR)

Pie de foto: solución de Oyster HR como Employer of Record

El servicio Oyster HR EOR está diseñado para simplificar las complejidades del empleo global. Con tecnología y soporte experto, permite a las empresas centrarse en desarrollo de equipos, mientras gestiona nómina, beneficios y cumplimiento en diferentes países.

Características clave:

• Contratación y pagos conformes en más de 120 países
• Pagos en más de 120 monedas
• Contratos revisados legalmente en cada país
• Incorporación rápida, en 48 horas para nuevos talentos
• Opciones competitivas de salario, acciones y beneficios

Precio: $699 por persona al mes

4. Escala

Para empresas que planean contratar tres o más empleados, con incorporación masiva, tarifas reducidas y soporte dedicado.
Precio: tarifa personalizada

Ventajas y desventajas del modelo de precios de Oyster HR

Ventajas	Desventajas
Resolución rápida de problemas: Oyster HR generalmente resuelve problemas en 24 horas. (fuente)	Costo alto: planes de Employer of Record desde $699/empleado/mes pueden ser caros para pequeñas empresas. (fuente)
Soporte dedicado y muy receptivo: guía de expertos globales. (fuente)	Dependencia de terceros: dependencia de socios externos puede generar procesos más lentos en ciertos países. (fuente, fuente)
Plataforma fácil de usar: navegación sencilla para administradores y empleados. (fuente)	Visibilidad limitada del estado de reclamaciones: proceso de reembolso puede ser confuso, especialmente al verificar gastos en múltiples monedas. La visibilidad del estado de reclamaciones a veces es limitada y las respuestas del equipo de nómina pueden tardar más de lo esperado. (fuente)
	Falta de alertas oportunas sobre actualizaciones de facturas: sistema de notificaciones necesita mejoras. (fuente)
	Inflexibilidad en facturación: sistema de facturación de Oyster HR puede ser bastante rígido para pequeñas empresas con software contable básico, y muchos flujos de trabajo financieros no se pueden adaptar a necesidades específicas. Buscar soluciones alternativas puede generar trabajo adicional para el equipo financiero. (fuente)
Pie de foto: tabla que lista ventajas y desventajas de los planes de precios de Oyster HR

¿Es Oyster HR adecuado para tus necesidades?

Evaluar Oyster para contratación global requiere entender claramente sus fortalezas y limitaciones, especialmente en relación con el tamaño de tu empresa, necesidades de flexibilidad, requisitos de cumplimiento, presupuesto, expectativas de soporte y objetivos de experiencia del empleado.

1. Tamaño y escala de la empresa

Oyster está diseñado para empresas que buscan contratar rápidamente en diferentes países, especialmente aquellas que quieren expandirse sin la complejidad de establecer entidades locales. Su servicio de Employer of Record permite a startups y pymes incorporar empleados en más de 180 países, cuidando cumplimiento, nómina, beneficios y contratos.

Sin embargo, si tu empresa crece rápidamente y planea escalar en múltiples países con operaciones complejas de RRHH global, la dependencia de Oyster en socios externos puede presentar desafíos. Es posible que necesites soluciones más personalizadas y soporte práctico que lo que ofrecen sus paquetes estándar.

2. Necesidad de flexibilidad

La plataforma de Oyster, centrada en rapidez y eficiencia, ofrece incorporación conforme, nómina automatizada y plantillas específicas por país. Aunque funciona bien para casos estándar, empresas con flujos de trabajo únicos, beneficios personalizados o requisitos específicos de la industria pueden encontrar que el enfoque de Oyster es demasiado rígido.

Para empresas que requieren mayor flexibilidad y soporte HR de alto nivel, alternativas como Rivermate ofrecen soluciones personalizadas que se adaptan a la evolución de tu negocio.

3. Cumplimiento y experiencia local

Oyster ofrece cumplimiento global integrado y contratos revisados por expertos legales, con soporte de profesionales locales en muchas regiones. Cubre requisitos legales, impuestos de nómina, privacidad y beneficios en más de 180 países.

No obstante, la profundidad de experiencia específica por país puede variar, ya que Oyster a veces depende de socios regionales.

Si tu negocio opera en industrias altamente reguladas o jurisdicciones complejas, Rivermate proporciona soporte legal práctico en el país, con conocimientos más profundos y orientación proactiva.

4. Consideraciones presupuestarias

Los servicios de Employer of Record de Oyster comienzan en $699 por empleado al mes, posicionándolo como una opción premium.

Cargos adicionales por administración de beneficios, patrocinio de visas y otros servicios de cumplimiento pueden aumentar los costos, especialmente para equipos grandes o operaciones globales complejas.

Mientras los servicios de Contractors y nómina son más económicos (desde $29 por mes por Contractor/Empleado), las empresas que buscan un modelo de precios más predecible pueden encontrar que la tarifa plana de Rivermate es más fácil de gestionar a medida que escalan.

5. Nivel de soporte al cliente

Oyster ofrece soporte mediante workflows automatizados, centro de ayuda y expertos locales, con respuestas rápidas y facilidad de incorporación. Sin embargo, empresas que necesitan soporte humano directo y constante para asuntos urgentes o mercados altamente regulados pueden preferir Rivermate, que ofrece gestores de cuenta dedicados y soporte multicanal (Slack, WhatsApp, email) para atención más personalizada.

¿Para quién sería adecuado Oyster?

Público objetivo	Razón
Equipos remotos	Oyster HR simplifica la contratación y pago de trabajadores remotos en más de 180 países, asegurando cumplimiento local.
Empresas en rápido crecimiento	Ideal para empresas que escalan rápidamente en varios países. Incorporan en días, no en meses.
Departamentos de RRHH	El panel de Oyster ofrece visibilidad sobre la fuerza laboral global para planificación, nómina y análisis de personas.
Empresas tecnológicas	Especialmente útil para empresas de software y tecnología con equipos distribuidos geográficamente que necesitan automatización en cumplimiento, nómina y beneficios.
Mercados emergentes	Oyster facilita contratación en mercados emergentes con una red global de candidatos preseleccionados y con conocimiento del mercado.

Pie de foto: tabla que describe los clientes ideales para Oyster HR

¿Para quién no sería adecuado Oyster?

Público objetivo	Razón
Grandes empresas	Pueden requerir mayor personalización, integraciones y acuerdos de nivel de servicio que Oyster no puede ofrecer.
Empresas nacionales	Sin planes de contratación internacional, no se beneficiarán de una plataforma de empleo global como Oyster HR.
Agencias de staffing	No es adecuado, ya que Oyster HR está diseñado para empleo directo, no para staffing.
Países específicos	Debido a restricciones legales, Oyster HR no soporta contratación en países como Irán, Corea del Norte y Siria.