Guías De Empleo Global
13 minutos de lectura
Autor
Publicado el:
Aug 22, 2025
Actualizado el:
Jan 15, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónResumen
Al expandirse globalmente, las empresas enfrentan la ardua tarea de contratar y gestionar talento en fronteras internacionales, garantizando cumplimiento con leyes locales, regulaciones de nómina y requisitos fiscales. Aunque plataformas como Oyster HR prometen facilitar el empleo global actuando como Employer of Record (EOR), tienen limitaciones que pueden obstaculizar tu crecimiento.
Por ejemplo, la estructura de precios de Oyster HR puede ser un obstáculo para empresas que necesitan más flexibilidad.
Los planes standard de Oyster HR para EOR cuestan $699 por persona por mes, y empresas pequeñas o medianas pueden enfrentarse a tarifas ocultas por complementos como administración de beneficios y patrocinio de visas.
La dependencia de socios externos también puede conducir a correo respuestas más lentas e soporte inconsistente, lo cual puede interrumpir operaciones.
Mientras Oyster HR se centra en automatización y escalabilidad, muchas empresas necesitan algo más: soporte personalizado, precios predecibles y la capacidad de adaptarse a necesidades comerciales particulares.
Ahí es donde Rivermate brilla como una verdadera alternativa. En comparación con la plataforma Oyster HR, Rivermate ofrece un enfoque flexible, humano y centrado en la contratación global con precios transparentes y tarifas planas. Con énfasis en experiencia local y soporte práctico, Rivermate permite a las empresas expandirse con confianza en más de 150 países, sin complejidad ni costos ocultos.
En este artículo, compararemos los planes de precios de Oyster HR con la oferta de Rivermate, y analizaremos por qué el enfoque de Rivermate, centrado en el cliente, lo hace una opción convincente para empresas que buscan escalar globalmente sin los dolores de cabeza habituales.
Pie de foto: Página de inicio de Oyster HR
Oyster HR es una plataforma de empleo global diseñada para ayudar a las empresas a contratar talento en más de 180 países sin la complejidad de crear entidades legales locales. A través de su Employer of Record, Oyster simplifica la gestión de empleados internacionales manejando todo, desde nómina y impuestos hasta cumplimiento y beneficios.
Su objetivo es eliminar las barreras que enfrentan las empresas cuando expanden internacionalmente, permitiendo incorporar y gestionar empleados como si fueran locales, sin necesidad de una oficina o entidad en cada mercado. Esto es lo que ofrece Oyster HR:
Aunque Oyster HR cubre muchos aspectos del empleo global, algunas empresas encuentran que su modelo automatizado y dependiente de socios menos adecuados a sus necesidades, especialmente cuando requieren soporte personalizado y precios transparentes. A continuación, desglosaremos los planes de precios de Oyster HR para que tengas una visión clara de qué esperar.
La plataforma Oyster HR ofrece diferentes planes de tarifas ajustados a distintas necesidades de contratación global.
Pie de foto: Planes de precios de Oyster HR
Aquí tienes un resumen:
| Plan | Cuota mensual (USD) | Características |
|---|---|---|
| Contractor | Gratis durante 30 días, luego $29 por persona por mes | Contratos conformes en 180+ países Contratación en minutos Procesamiento en más de 140 monedas Seguimiento de gastos, gestión de permisos y más |
| Global Payroll | Desde $29 por persona por mes. Pago a empleados directos. | Gestiona nómina multi-país desde una plataforma automatiza cálculos de nómina y procesos Accede a soporte de especialistas locales Crea nóminas y reportes detallados Integra nómina en tu infraestructura tecnológica existente |
| Employer of Record (EOR) | $699 por persona por mes | Contrata empleados a tiempo completo en 130+ países Onboard en 48 horas. Procesa nómina en 140 monedas. Soporte experto en recursos humanos internacionales. Minimiza riesgos con acuerdos de confidencialidad y propiedad intelectual. |
| Scale | Tarifa personalizada para 3+ contrataciones EOR | Incluye todas las funciones de Employer of Record, además de: descuentos en tarifa anual Reutiliza plazas sin cargos adicionales Asignación de gestor de cuenta Recursos completos de soporte y éxito al cliente |
Pie de foto: Representación tabular de los planes de precios de Oyster HR
Pie de foto: Solución Contractor of Record de Oyster HR
Oyster ofrece una plataforma de autoservicio que permite a las empresas contratar, pagar y gestionar contractors en más de 180 países desde un sistema centralizado.
Características clave:
Contratar contractors conformes en más de 180 países
Procesar pagos en más de 120 monedas con alta precisión
Generar contratos conforme a regulaciones locales rápidamente
Gestionar facturas, gastos y términos de contrato en un tablero unificado
Cobertura de protección contra malclasificación hasta $500,000
El sistema soporta crear y personalizar contratos específicos por país para diferentes tipos de engagement, incluyendo freelance y proyectos. La incorporación se automatiza en procesos de verificación de identidad y firma de contratos, reduciendo tareas manuales administrativas.
El sistema de Oyster gestiona pagos a contractors en esquemas de pago por uso y fijos, asegurando pagos oportunos y en la moneda correcta.
Para simplificar la gestión en distintas jurisdicciones, Oyster consolida facturas, pagos, declaraciones fiscales, gastos de nómina, asignaciones y reportes en una sola interfaz.
Además, Oyster propone una suscripción Shell Protection que evalúa riesgos de malclasificación y ofrece protección agregada hasta $500,000.
Precio: 30 días gratis y luego $29 por persona/mes
Pie de foto: Servicios de nómina global de Oyster HR
Gestionar nómina en múltiples países puede ser complejo. Oyster ofrece una solución de nómina global que soporta operaciones en más de 30 países, facilitando pagos internacionales y cumplimiento más eficiente.
Características:
Gestión centralizada: Acceso a facturas, nóminas y reportes desde una plataforma. Ayuda a optimizar procesos de nómina y mantener informado y pagado a tu equipo disperso. La plataforma además actualiza requisitos regulatorios locales.
Flexibilidad para crecer: A medida que expandes tu equipo en nuevas regiones, el sistema de nómina se adapta a tus necesidades, simplificando el manejo de impuestos y nómina en pocos pasos.
Comunicación clara: Un sistema centralizado proporciona acceso consistente a datos de nómina y beneficios, mejorando coordinación y decisiones.
Gestión de gastos y permisos: Facilita que empleados en todo el mundo presenten reportes de gastos y solicitudes de permisos, que luego se integran en la nómina.
Datos accionables: Los informes de nómina incluyen costos brutos-netos, impuestos y gastos, para una gestión informada.
Integración con sistemas HR: Oyster se conecta a herramientas HRIS existentes, automatizando flujos de trabajo y reduciendo ingreso manual de datos.
Precio: Desde $29 por usuario por mes
Pie de foto: Solución EOR de Oyster HR
El servicio Oyster HR EOR está diseñado para simplificar las complejidades del hiring global. Con combinaciones de tecnología y soporte experto, permite a las empresas centrarse en desarrollo del equipo mientras gestiona nóminas, beneficios y cumplimiento transfronterizo.
Características clave:
Precio: $699 por persona/mes
Diseñado para empresas que planean contratar tres o más empleados, ofreciendo incorporación en masa, tarifas reducidas y soporte dedicado.
Precio: Tarifas personalizadas
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Resolución rápida de problemas: Oyster HR parece resolver problemas rápidamente, en general en 24 horas. (fuente) | Costo elevado: planes de Employer of Record iniciando en $699/empleado/mes pueden ser caros para pequeñas empresas. (fuente) |
| Soporte dedicado y altamente sensible: guía de expertos globales en recursos humanos. (fuente) | Dependencia de terceros: dependencia de socios externos EOR puede ralentizar procesos en algunos países. (fuente, fuente) |
| Plataforma fácil de usar: navegable para administradores y empleados. (fuente) | Visibilidad limitada en el estado de las reclamaciones: aunque Oyster es buena, el proceso de reembolso a veces puede ser confuso, particularmente en verificar gastos en múltiples monedas. La visibilidad del estado de reclamaciones puede ser limitada y las respuestas del equipo de nómina demorar más de lo previsto. (fuente) |
| Falta de alertas oportunas en actualizaciones de facturas: el sistema de notificaciones necesita mejoras. (fuente) | |
| Inflexibilidad en facturación: el sistema de facturación de Oyster puede ser bastante rígido para pequeñas empresas con software de contabilidad básico, muchas de sus workflows financieros no se adaptan a necesidades específicas. Podría requerir trabajo adicional para el equipo financiero. (fuente) | |
| Pie de foto: Tabla que lista ventajas y desventajas de los planes de precios de Oyster HR |
Evaluar Oyster para contratación global requiere comprender claramente sus fortalezas y limitaciones, especialmente en relación con tamaño de la empresa, necesidades de flexibilidad, requisitos de cumplimiento, presupuesto, soporte esperado y objetivos de experiencia para empleados.
Oyster está diseñada para negocios que quieren contratar rápidamente en fronteras internacionales, en especial si buscan expandirse sin crear entidades en cada país. Su servicio employer of record permite a start-ups y empresas pequeñas o medianas incorporar empleados en más de 180 países, gestionando cumplimiento, nómina, beneficios y contratos.
Sin embargo, si tu empresa crece rápidamente y planeas escalar en muchos países con operaciones complejas, la dependencia de Oyster en alianzas con terceros puede ser un reto. Es posible que necesites soluciones más personalizadas y soporte práctico que lo que sus paquetes estándar ofrecen.
La plataforma Oyster es eficiente y rápida, ofreciendo onboarding conforme a normas, nómina automatizada y plantillas específicas por país. Aunque funciona bien para casos estándar, empresas con flujos de trabajo únicos, beneficios personalizados o sectores muy especializados pueden encontrar su enfoque demasiado rígido.
Para quienes necesitan más flexibilidad y soporte HR de alto contacto, alternativas como Rivermate ofrecen soluciones ajustadas que se adaptan a la evolución de tu negocio.
Oyster ofrece cumplimiento global y contratos revisados por abogados en muchos países. Cubre requisitos legales, impuestos, privacidad y beneficios para empleados en más de 180 países.
Pero, en algunos casos, la profundidad del conocimiento específico por país puede variar, ya que Oyster a veces depende de socios regionales.
Si tu empresa opera en sectores altamente regulados o jurisdicciones complejas, Rivermate proporciona soporte legal en país, con conocimientos más profundos y asesoramiento proactivo.
El servicio Oyster de employer of record inicia en $699 por empleado por mes, posicionándolo como una opción premium.
Costos adicionales por administración de beneficios, patrocinio de visas y otros servicios de cumplimiento pueden incrementar gastos, especialmente con equipos grandes o en operaciones globales complejas.
Mientras que Contractor management y nómina son más económicos (desde $29 por contractor/empleado al mes), quienes prefieran un modelo de precios más predecible pueden encontrar la estructura de tarifas planas de Rivermate más fácil de administrar a medida que escalan.
Oyster ofrece soporte mediante workflows automatizados, centro de ayuda, soporte local, y llamadas programadas, con respuestas rápidas y facilidad en onboarding.
Pero, empresas que necesitan soporte humano directo, siempre disponible, para temas urgentes o mercados regulados, pueden preferir una solución como Rivermate, que brinda gestores de cuenta dedicados y soporte multicanal (Slack, WhatsApp, email) para atención personalizada.
| Público objetivo | Razón |
|---|---|
| Equipos remotos | Oyster HR simplifica la contratación y pago en más de 180 países garantizando cumplimiento de leyes locales. |
| Empresas de rápido crecimiento | Ideal para empresas que expanden rápidamente su fuerza laboral en múltiples países. |
| Departamentos de Recursos Humanos | El panel de control de Oyster brinda visibilidad para planificación de plantilla, nómina y analítica de personas. |
| Empresas tecnológicas | Particularmente útil para empresas de software y tecnología con equipos distribuidos geográficamente. |
| Mercados emergentes | Simplifica la contratación en mercados emergentes con una red global de candidatos preseleccionados y con experiencia local. |
Pie de foto: Tabla que identifica clientes ideales para Oyster HR
| Público objetivo | Razón |
|---|---|
| Grandes empresas | Requieren mayor personalización, integraciones y acuerdos de nivel de servicio que Oyster no puede ofrecer. |
| Empresas nacionales | Sin planes de contratación internacional, no beneficiarán de una plataforma de empleo global como Oyster HR. |
| Agencias de contratación | No apto, ya que Oyster está enfocado en empleo directo, no en staffing. |
| Países específicos | Por restricciones legales, Oyster no apoya contratación en países como Irán, Corea del Norte y Siria. |
Pie de foto: Tabla que describe clientes no ideales para Oyster HR
Pie de foto: Página principal de employer of record de Rivermate
Al evaluar soluciones de contratación global, es importante mirar más allá de las capacidades de la plataforma. Rivermate ofrece varias ventajas sobre Oyster HR, especialmente si tu negocio valora flexibilidad, soporte humano y precios predecibles. Aquí te explicamos por qué Rivermate puede ser la mejor opción para tu empresa.
Una de las mayores diferencias entre Rivermate y Oyster HR radica en su modelo de precios. Los servicios de Employer of Record en Oyster cuestan $699 por persona al mes (y para 3+ contrataciones con tarifa anual con descuento), con complementos como administración de beneficios y patrocin
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostración
Gestión Global de la Fuerza Laboral
Descubra las diferencias clave entre un Employer of Record y un empleador de derecho común para tomar decisiones informadas para su negocio.
Lucas Botzen
Expansión y Crecimiento Empresarial.
Descubra cómo el Employer of Record (EOR) puede revolucionar las operaciones de su negocio, especialmente si está considerando la expansión global sin la carga administrativa excesiva.
Lucas Botzen
Perspectivas y Tendencias de la Industria
¿ enfrentando problemas de nómina global? Descubra estrategias para gestionar impuestos, moneda y cumplimiento con automatización y asociaciones con expertos.
Lucas Botzen
