In Jemen bietet das Arbeitsgesetz einen spezifischen Rahmen für Arbeitszeiten, der darauf abzielt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.

Laut Artikel 55 des Arbeitsgesetzbuches von Jemen darf die normale Arbeitswoche 48 Stunden nicht überschreiten, und die täglichen Arbeitsstunden sind auf acht Stunden begrenzt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies für die meisten Sektoren gilt. Es kann spezifische Ausnahmen mit reduzierten Arbeitszeiten für besonders anspruchsvolle oder gefährliche Tätigkeiten geben.

Während des heiligen Monats Ramadan werden die Arbeitszeiten in Anerkennung seiner Bedeutung angepasst. Gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches von Jemen sind die täglichen Arbeitsstunden auf sechs Stunden begrenzt, was einer 36-Stunden-Arbeitswoche entspricht.

In Jemen bietet das Arbeitsrecht klare Regelungen und Entschädigungen für Überstunden.

Laut Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches von Jemen gilt jede Arbeit, die die normalen Arbeitszeiten überschreitet, als Überstunden. Dies gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Tätigkeit.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung für Überstunden. Sie können zwischen Ausgleichsruhezeiten mit Bezahlung oder zusätzlicher monetärer Entschädigung wählen. Für Überstunden an regulären Werktagen wird die Ruhezeit mit dem Eineinhalbfachen der geleisteten Überstunden berechnet. Überstunden an Werktagen werden mit dem Eineinhalbfachen des regulären Stundenlohns vergütet. Überstunden an offiziellen Feiertagen und während Urlaubszeiten werden mit dem Doppelten des regulären Stundenlohns vergütet.

Es gibt jedoch eine tägliche Begrenzung der Arbeitszeit, einschließlich Überstunden. Die Gesamtarbeitszeit darf laut Artikel 57 12 Stunden nicht überschreiten.

Das jemenitische Gesetz berücksichtigt auch den Zustand schwangerer Frauen. Es verbietet die Zuweisung von Überstundenarbeit an Frauen ab dem sechsten Monat der Schwangerschaft und während der ersten sechs Monate nach der Geburt (Artikel 45).

Das jemenitische Arbeitsgesetz betont die Bedeutung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer, indem es spezifische Ruhepausen und Pausen während des Arbeitstages vorschreibt.

Tägliche Ruhepause

Das Gesetz verlangt eine Mindestpause von einer Stunde während des Arbeitstages für alle Arbeitnehmer. Diese Pause ermöglicht es den Mitarbeitern, sich zu erholen und mit neuer Konzentration an ihre Aufgaben zurückzukehren. Der genaue Zeitpunkt dieser Pause kann durch individuelle Arbeitspläne und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden, solange die Mindestdauer von einer Stunde eingehalten wird.

Wöchentlicher Ruhetag

Jemenitische Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen vollen Ruhetag mit vollem Lohn jede Woche. Diese Ruhezeit ist entscheidend für die körperliche und geistige Erholung und fördert eine gesunde Work-Life-Balance. Traditionell dient der Freitag als Ruhetag in Jemen. Es gibt jedoch Flexibilität. Das Gesetz erlaubt es, den Freitag durch einen anderen Wochentag zu ersetzen, wenn dies aufgrund der Arbeitsanforderungen notwendig ist. Diese Ersetzung erfordert eine Konsultation und Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Zusätzliche Überlegungen

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie Hausangestellte und solche in der Landwirtschaft, könnten andere Regelungen für Pausen oder Ruhetage haben. Es ist wichtig, die spezifischen gesetzlichen Bestimmungen für diese Sektoren zu beachten. Der jemenitische Arbeitskodex schließt mehrere Kategorien von Arbeitnehmern von seinem vollen Schutz aus, einschließlich Hausangestellter, Personen in der Landwirtschaft und Viehzucht, Regierungsangestellten, Militärpersonal und diplomatischem Personal. Es wird empfohlen, den Arbeitskodex zu konsultieren oder Rat beim Arbeitsministerium einzuholen, um spezifische Regelungen zu Pausen und Ruhezeiten für diese Arbeitnehmerkategorien zu erfahren.

Während das Gesetz Mindestpausen vorschreibt, könnten Unternehmen auch zusätzliche Pausenregelungen haben, die den Mitarbeitern kurze Kaffeepausen oder festgelegte Gebetszeiten bieten.

Jemenitisches Arbeitsrecht erkennt die anspruchsvolle Natur von Nacht- und Wochenendarbeit an und setzt spezifische Vorschriften um, um eine faire Behandlung zu gewährleisten und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen.

Hinsichtlich der Nachtschichtarbeit verbietet das jemenitische Gesetz im Allgemeinen die Beschäftigung von Frauen während der Nachtstunden, wobei Ausnahmen nur während des heiligen Monats Ramadan und für bestimmte vom Arbeitsminister genehmigte Tätigkeiten gemacht werden. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für eine spezifische Nachtschichtzulage im jemenitischen Arbeitsgesetzbuch. Arbeitgeber könnten jedoch solche Zulagen in ihren Arbeitsverträgen anbieten, um die Störung des Schlafrhythmus der Arbeitnehmer auszugleichen. Nachtschichtarbeit führt oft zu zusätzlicher Vergütung aufgrund der herausfordernden Natur der Nachtarbeit.

Bezüglich der Wochenendarbeit haben jemenitische Arbeitnehmer Anspruch auf einen vollen Ruhetag mit voller Bezahlung jede Woche. Traditionell dient der Freitag als festgelegter Ruhetag. Das Gesetz erlaubt es, den Freitag durch einen anderen Wochentag zu ersetzen, wenn die Arbeit dies erfordert. Dies erfordert jedoch eine Konsultation und Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wochenendarbeit qualifiziert sich in der Regel als Überstundenarbeit, die eine Vergütung für die Arbeit am festgelegten Ruhetag bietet.

Es gibt einige wichtige Überlegungen zu beachten. Bestimmte Sektoren, wie essentielle Dienstleistungen oder das Gesundheitswesen, könnten erfordern, dass Arbeitnehmer an Wochenenden arbeiten. In solchen Fällen könnten das Arbeitsgesetzbuch oder sektorale Vorschriften Ersatzruhetage oder alternative Vergütungen vorsehen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für Nacht- und Wochenendschichtarbeiter zu gewährleisten. Dies könnte Maßnahmen zur Bekämpfung von Müdigkeit und die Bereitstellung angemessener Beleuchtung und Belüftung an Arbeitsplätzen während der Nacht umfassen.