In Usbekistan unterscheidet die Arbeitsgesetzgebung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern. Diese Unterscheidung ist sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, da sie Rechte, Pflichten und soziale Schutzmaßnahmen bestimmt.

Kontrolle

Arbeitnehmer in Usbekistan unterliegen der Kontrolle ihrer Arbeitgeber. Der Arbeitgeber bestimmt, wie die Arbeit ausgeführt wird, einschließlich der Festlegung von Arbeitszeiten, Zeitplänen und Methoden. Unabhängige Auftragnehmer hingegen haben Autonomie darüber, wie die Arbeit erledigt wird, mit minimaler oder keiner Kontrolle durch den Arbeitgeber.

Abhängigkeit

Arbeitnehmer sind auf ihre Arbeitgeber für Arbeit und Einkommen angewiesen. Im Gegensatz dazu bieten unabhängige Auftragnehmer Dienstleistungen für mehrere Kunden an und sind nicht ausschließlich auf einen einzigen Arbeitgeber für ihr Einkommen angewiesen.

Integration

Arbeitnehmer sind ein integraler Bestandteil der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers. Die Arbeit unabhängiger Auftragnehmer ist jedoch von den Kernoperationen des Arbeitgebers getrennt.

Leistungen und soziale Schutzmaßnahmen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Leistungen wie bezahlten Urlaub, Sozialversicherungsbeiträge und Mindestlohn. Unabhängige Auftragnehmer hingegen haben in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen, obwohl vertragliche Vereinbarungen unterschiedlich sein können.

Das Arbeitsgesetzbuch von Usbekistan und das Zivilgesetzbuch von Usbekistan bieten einen rechtlichen Rahmen für das Verständnis der Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern. Das Arbeitsgesetzbuch ist das primäre Rechtsdokument, das Arbeitsrechte und -pflichten in Usbekistan umreißt, während das Zivilgesetzbuch zusätzliche Einblicke in Vertragsbeziehungen bietet.

Unabhängige Vertragsarbeit in Usbekistan bietet eine flexible Arbeitsgestaltung, erfordert jedoch einen differenzierten Ansatz, um die rechtlichen Rahmenbedingungen und Praktiken zu navigieren.

Vertragsstrukturen

Usbekistan hat keine spezifischen Vorschriften für Verträge mit unabhängigen Auftragnehmern. Ein gut ausgearbeiteter Dienstleistungsvertrag bildet jedoch die Grundlage für jede solche Vereinbarung. Wichtige Elemente, die berücksichtigt werden sollten, sind:

• Arbeitsumfang: Die zu erbringenden Dienstleistungen, Ergebnisse und Zeitpläne sollten klar definiert sein.
• Zahlungsbedingungen: Die Vergütungsstruktur (Festhonorar, Stundensatz usw.), der Zahlungsplan und etwaige Meilensteine, die an die Zahlung geknüpft sind, sollten spezifiziert werden.
• Kündigungsklausel: Klare Gründe und Verfahren zur Vertragskündigung durch beide Parteien sollten festgelegt werden.

Verhandlungspraktiken

Verhandlungspraktiken in Usbekistan beinhalten oft einen direkteren Ansatz im Vergleich zu einigen westlichen Kulturen. Hier sind einige Hinweise:

• Beziehungsaufbau: Der Aufbau von Vertrauen und eine gute Beziehung sind entscheidend. Offene Kommunikation und der Fokus auf gegenseitigen Nutzen ebnen den Weg für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Transparenz bei den Raten: Seien Sie offen über Ihre Raten und deren Begründung. Die Recherche durchschnittlicher Marktpreise für ähnliche Dienstleistungen in Usbekistan hilft, realistische Erwartungen zu setzen.
• Vertragsprüfung: Überprüfen Sie den vorgeschlagenen Vertrag sorgfältig mit einem Rechtsanwalt.

Häufige Branchen für unabhängige Vertragsarbeit

Mehrere Branchen in Usbekistan nutzen unabhängige Auftragnehmer aufgrund der projektbasierten Natur der Arbeit:

• IT und Softwareentwicklung: Der wachsende Technologiesektor in Usbekistan setzt auf unabhängige Programmierer, Webentwickler und IT-Spezialisten für verschiedene Projekte.
• Kreativindustrien: Grafikdesigner, Schriftsteller, Übersetzer und andere kreative Fachkräfte finden oft Möglichkeiten als unabhängige Auftragnehmer.
• Beratung: Unternehmen können unabhängige Berater in Bereichen wie Marketing, Finanzen oder Personalwesen für spezifische Projekte engagieren.

Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer in Usbekistan erzeugen oft wertvolles geistiges Eigentum (IP) während ihrer Projekte. Es ist wichtig, das Eigentum und den Schutz dieses IP zu verstehen, um ihre kreativen Beiträge zu sichern.

Verständnis des Eigentums am Arbeitsergebnis

Das Zivilgesetzbuch von Usbekistan bietet eine Struktur für das IP-Eigentum bei freiberuflicher Arbeit. Im Allgemeinen gelten die folgenden Prinzipien:

• Standardregel: In Abwesenheit einer schriftlichen Vereinbarung gehören die IP-Rechte der Person, die das Arbeitsergebnis erstellt, d.h. dem Freiberufler (Artikel 968, Zivilgesetzbuch Usbekistans).

• Vertragliche Abweichung: Eine klar definierte Dienstleistungsvereinbarung kann die Standardregel außer Kraft setzen. Der Vertrag kann festlegen, wem das während des Projekts erstellte IP gehört (Artikel 425, Zivilgesetzbuch Usbekistans).

Wichtige Überlegungen für Freiberufler

Hier sind einige wichtige Punkte für Freiberufler in Usbekistan bezüglich IP-Rechten:

• IP-Eigentum verhandeln: Definieren Sie das Eigentum am Arbeitsergebnis klar in Ihrer Dienstleistungsvereinbarung. Wenn der Kunde das Eigentum benötigt, verhandeln Sie eine faire Vergütung für die IP-Übertragung.

• Nutzungsrechte spezifizieren: Wenn der Kunde das IP über das spezifische Projekt hinaus nutzen muss, definieren Sie den Umfang und die Dauer dieser Nutzung klar im Vertrag.

• Schützen Sie Ihre Arbeit: Bewahren Sie datierte Kopien Ihrer Arbeit als Nachweis der Erstellung auf, was im Falle von Eigentumsstreitigkeiten nützlich sein kann.

Verständnis von Urheberrecht und verwandten Rechten

Usbekistan hält sich an die Berner Übereinkunft zum Schutz von Werken der Literatur und Kunst, die Urheberrechtsschutz für verschiedene kreative Werke wie schriftliche Inhalte, Designs und Software bietet. Freiberufler können von der Urheberrechtsregistrierung profitieren, obwohl sie für den Schutz nicht obligatorisch ist.

Marken und Patente

Für Marken oder Erfindungen, die aus freiberuflicher Arbeit resultieren, gibt es spezifische Registrierungsverfahren bei der usbekischen Agentur für geistiges Eigentum (Uzpatent). Wenn das Eigentum dem Kunden zugewiesen wird, sollte der Freiberufler in den Registrierungsprozess einbezogen werden, um sicherzustellen, dass seine Rechte anerkannt werden.

Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer in Usbekistan haben ein relativ einfaches Steuersystem.

Steuerregistrierung

Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer, die weniger als 120 Millionen usbekische Soms (UZS) jährlich verdienen, können sich unter dem Mikrosteuerregime registrieren. Dieses Regime bietet einen vereinfachten Pauschalsteuersatz von 5 % auf den Bruttoumsatz. Wer die Schwelle von 120 Millionen UZS überschreitet, muss sich für die individuelle Einkommensteuer registrieren. Der Steuersatz ist progressiv: 12 % für Einkommen zwischen 120 Millionen und 240 Millionen UZS und 20 % für Einkommen über 240 Millionen UZS.

Registrierungsprozess

Um sich zu registrieren, besuchen Sie die Website des Staatlichen Steuerkomitees Usbekistans oder Ihr örtliches Finanzamt. Reichen Sie ein ausgefülltes Antragsformular zusammen mit einer Kopie Ihres Reisepasses und allen relevanten Unterlagen ein, die Ihre freiberufliche Tätigkeit nachweisen (z. B. Verträge, Rechnungen). Nach Genehmigung erhalten Sie ein Steuerregistrierungszertifikat.

Steuererklärung und Zahlung

Personen unter dem Mikrosteuerregime zahlen Steuern vierteljährlich im Voraus auf Basis des geschätzten Einkommens. Steuerpflichtige unter dem individuellen Einkommensteuerregime reichen ihre jährlichen Steuererklärungen bis zum 1. Juli des Folgejahres ein. Steuerzahlungen erfolgen auf Basis der eingereichten Erklärung. Steuern können online über das Portal des Staatlichen Steuerkomitees oder bei jeder autorisierten Bankfiliale bezahlt werden.

Versicherungsoptionen

Das Sozialversicherungssystem Usbekistans deckt Freiberufler nicht automatisch ab. Es gibt jedoch freiwillige Versicherungsoptionen:

Freiberufler können in den Staatlichen Pensionsfonds einzahlen, um ihre Altersvorsorge aufzubauen. Die Beiträge werden als Prozentsatz des gewählten Einkommensniveaus berechnet. Private Versicherungsgesellschaften bieten freiwillige Krankenversicherungspläne an. Diese Pläne decken medizinische Ausgaben, Krankenhausaufenthalte und andere Gesundheitsdienstleistungen ab.

Beiträge zum Staatlichen Pensionsfonds und Prämien für freiwillige Krankenversicherungen sind sowohl unter dem Mikrosteuerregime als auch unter der individuellen Einkommensteuer steuerlich absetzbar.