In Usbekistan schreibt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Kündigungsfristen vor, die Arbeitgeber bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags einhalten müssen. Diese Fristen unterscheiden sich je nach Kündigungsgrund.

Kündigungsfristen je nach Kündigungsgrund

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt die folgenden Mindestkündigungsfristen für verschiedene Kündigungsszenarien vor:

• Zwei Monate Kündigungsfrist:
  • Entlassung aufgrund von Änderungen in der Technologie, der Organisation der Produktion oder einer Verringerung des Arbeitsvolumens, die eine Personalreduzierung erfordert.
  • Liquidation des Unternehmens.
  • Eigentümerwechsel der Organisation.
• Zwei Wochen Kündigungsfrist:
  • Unfähigkeit des Arbeitnehmers, die zugewiesene Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen oder gesundheitlicher Gründe auszuführen.
• Drei Tage Kündigungsfrist:
  • Während der Probezeit des Arbeitnehmers.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Kündigungsfrist schriftlich mitgeteilt werden muss und der Arbeitnehmer den Empfang durch seine Unterschrift bestätigen muss.

Zusätzliche Überlegungen

Es gibt Ausnahmen für schwangere Frauen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren. Arbeitgeber sind in der Regel nicht berechtigt, ihre Arbeitsverträge einseitig zu kündigen, außer im Falle einer Unternehmensliquidation. Befristete Verträge erfordern eine Kündigungsfrist von einer Woche nach dem letzten Tag des Vertrags. Das Versäumnis, diese Kündigungsfrist einzuhalten, wandelt den Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag um.

In Usbekistan legt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Abfindungsansprüche für Arbeitnehmer fest, deren Beschäftigung beendet wurde.

Umstände für Abfindungen

Abfindungen sind in den folgenden Kündigungssituationen obligatorisch:

• Entlassungen aufgrund von Personalabbau, Änderungen der Produktionsmethoden oder technologischen Veränderungen.
• Liquidation des Unternehmens.
• Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aufgrund eines Vertragsbruchs des Arbeitgebers, des Arbeitsgesetzbuchs oder anderer gesetzlicher Änderungen.

Berechnung der Abfindung

Die genaue Höhe der Abfindung wird basierend auf der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und seinem durchschnittlichen Monatsgehalt bestimmt:

• Bis zu 3 Jahre Betriebszugehörigkeit:
  • 50% des durchschnittlichen Monatsgehalts.
• 3 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit:
  • 75% des durchschnittlichen Monatsgehalts.
• 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit:
  • 100% des durchschnittlichen Monatsgehalts.
• 10 bis 15 Jahre Betriebszugehörigkeit:
  • 150% des durchschnittlichen Monatsgehalts.
• Über 15 Jahre Betriebszugehörigkeit:
  • Mindestens 200% des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Zusätzliche Informationen

• Die Abfindung darf nicht geringer sein als das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers.
• Tarifverträge oder Arbeitsverträge können großzügigere Abfindungsleistungen bieten, dürfen jedoch nicht unter dem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Minimum liegen.

In Usbekistan legt das Arbeitsgesetzbuch einen spezifischen Prozess zur Beendigung eines Arbeitsvertrags fest. Es ist für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer wichtig, diese Schritte zu befolgen, um sicherzustellen, dass sie im Rahmen des Gesetzes handeln.

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Arbeitgeber können den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aus mehreren gültigen Gründen kündigen. Dazu gehören Redundanz aufgrund organisatorischer Veränderungen oder einer verringerten Arbeitsbelastung, Liquidation des Unternehmens, fehlende notwendige Fähigkeiten des Arbeitnehmers oder gesundheitliche Gründe, die ihn daran hindern, seine Pflichten zu erfüllen, Disziplinarverstöße, systematisches Nichterfüllen der Arbeitserwartungen und ein Wechsel im Eigentum der Organisation.

Wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, kann eine Beratung und Genehmigung durch die Gewerkschaft erforderlich sein.

Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Arbeitnehmer haben das Recht, sowohl befristete als auch unbefristete Verträge durch schriftliche Mitteilung zu kündigen.

Zusätzliche Überlegungen

Kündigungsmitteilungen und alle zwischen den Parteien getroffenen Vereinbarungen müssen schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber muss alle ausstehenden Zahlungen an den Arbeitnehmer leisten, einschließlich Gehalt und Entschädigung für nicht genommene Urlaubstage.