In Uganda haben Mitarbeiter, die ein Jahr ununterbrochenen Dienst beim selben Arbeitgeber absolviert haben, Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die genaue Anzahl der Urlaubstage wird in der Regel im Arbeitsvertrag oder in der Vereinbarung festgelegt.

Anspruch

Das Recht auf Jahresurlaub hängt von einer ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab.

Nicht genutzter Urlaub

Gemäß dem Employment Act können Mitarbeiter nicht genutzte Urlaubstage weder ansammeln noch übertragen. Sie haben auch keinen Anspruch auf finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage, es sei denn, dies ist in ihrem Vertrag festgelegt.

Urlaubsplanung

Das Employment Act besagt, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter sich gegenseitig über den Zeitpunkt des Urlaubs einigen müssen. Das Gesetz schreibt jedoch keine spezifischen Zeitrahmen dafür vor. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber in der Regel mehr Autorität bei der Festlegung von Urlaubsplänen haben.

Uganda feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage können in nationale und religiöse Feiertage unterteilt werden.

Nationale Feiertage

Uganda begeht mehrere nationale Feiertage, darunter:

• Neujahr am 1. Januar
• Befreiungstag am 26. Januar
• Internationaler Frauentag am 8. März
• Tag der Arbeit am 1. Mai
• Märtyrertag am 3. Juni
• Nationaler Heldentag am 9. Juni
• Unabhängigkeitstag am 9. Oktober
• Weihnachtstag am 25. Dezember
• Zweiter Weihnachtstag am 26. Dezember

Religiöse Feiertage

Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen begeht Uganda auch sowohl christliche als auch muslimische Feiertage. Die Daten dieser Feiertage variieren, da sie ihren jeweiligen religiösen Kalendern folgen. Dazu gehören:

• Karfreitag
• Ostermontag
• Eid al-Fitr, das das Ende des Ramadan, des islamischen Fastenmonats, markiert
• Eid al-Adha, auch bekannt als das "Opferfest", ein bedeutender islamischer Feiertag

Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Daten der religiösen Feiertage jährlich ändern. Daher ist es immer eine gute Idee, die genauen Daten näher am Zeitpunkt zu überprüfen, insbesondere bei Reiseplanungen.

In Uganda haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer, die ein kontinuierliches Jahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die genaue Anzahl der Tage wird durch individuelle Verträge oder Unternehmensrichtlinien bestimmt. Dies entspricht dem Employment Act, 2006, Teil VII, Abschnitte 51-54.

Krankheitsurlaub

Nach Abschluss von vier aufeinanderfolgenden Wochen Dienstzeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Dauer hängt von der Dienstzeit ab und ist oft in Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien festgelegt. Dies basiert auf dem Employment Act, 2006, Teil VII, Abschnitte 55-57.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 60 Arbeitstage bezahlten Mutterschaftsurlaub gemäß dem Employment Act, 2006, Teil VII, Abschnitt 58.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf vier Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wie im Employment Act 2006 angegeben.

Trauerurlaub

Trauerurlaub kann für eine kurze Zeit nach dem Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds gewährt werden. Bestimmungen sind oft in Unternehmensrichtlinien oder Arbeitsverträgen festgelegt.

Unternehmensrichtlinien

Es ist wichtig zu beachten, dass viele Arbeitgeber Urlaubsregelungen anbieten, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen des Employment Act hinausgehen. Diese würden in Arbeitsverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern festgelegt sein.