Der Employment Act, 2006, in Uganda legt die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten fest. Er gibt eine maximale Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag als Standardarbeitszeit für einen Arbeitnehmer vor. Auf die Arbeitswoche ausgedehnt, beträgt das maximale Limit 48 Stunden.

Das Gesetz erlaubt auch eine gewisse Flexibilität durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sie können sich auf Arbeitswochen einigen, die kürzer als 48 Stunden sind. In besonderen Umständen ist es auch möglich, das 48-Stunden-Limit durch gegenseitige Vereinbarung zu überschreiten. Diese Verlängerung ist jedoch mit Einschränkungen verbunden.

In Uganda werden die Regeln und die Vergütung für Überstunden durch das Employment Act von 2006 geregelt. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn seine Arbeitsstunden die gesetzlich festgelegten Standardgrenzen überschreiten. Dies gilt für Arbeitszeiten, die acht Stunden pro Tag oder achtundvierzig Stunden pro Woche überschreiten. Es gibt jedoch eine Ausnahme für Schichtarbeit. Arbeitnehmer, die in Schichten arbeiten, können verpflichtet werden, mehr als zehn Stunden am Tag oder achtundvierzig Stunden pro Woche zu arbeiten, solange der Durchschnitt über drei Wochen diese Grenzen nicht überschreitet.

Das Gesetz schützt auch die Autonomie der Arbeitnehmer in Bezug auf Überstunden. Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, Überstunden zu leisten, es sei denn, es besteht eine schriftliche Vereinbarung zwischen ihm und dem Arbeitgeber.

Das Gesetz schreibt eine Vergütung für Überstunden vor. Der spezifische Satz hängt davon ab, ob die Überstunden an einem regulären Arbeitstag oder an einem gesetzlichen Feiertag anfallen. An regulären Arbeitstagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf das Eineinhalbfache ihres normalen Stundensatzes für Überstunden. Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag werden mit dem Doppelten des normalen Stundensatzes vergütet. Dies sind Mindestanforderungen. Arbeitsverträge oder Vereinbarungen können höhere Überstundenvergütungssätze festlegen.

In Uganda stellt der rechtliche Rahmen sicher, dass Arbeitnehmer Anspruch auf festgelegte Ruhe- und Pausenzeiten während ihres Arbeitstages haben.

Tägliche Ruhepause

Laut dem Employment Act von 2006 sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die acht oder mehr Stunden arbeiten, täglich eine Mindestpause von 30 Minuten zu gewähren. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Pause in der Regel unbezahlt ist.

Wöchentlicher Ruhetag

Das Gesetz garantiert den Arbeitnehmern auch eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden pro Woche. Dieser Ruhetag kann entweder eine einzelne 24-Stunden-Periode oder zwei separate 12-Stunden-Perioden sein, die über die Woche verteilt sind. Der spezifische Tag für die Ruhezeit kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden oder den üblichen Praktiken folgen.

Flexibilität und Vereinbarungen

Die Gesetzgebung erlaubt eine gewisse Flexibilität in Bezug auf Ruhezeiten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können alternative Vereinbarungen für den wöchentlichen Ruhetag treffen, solange die ununterbrochene Ruhezeit insgesamt mindestens 24 Stunden pro Woche beträgt.

Religiöse Beobachtung

Das Gesetz erkennt die Bedeutung der religiösen Beobachtung für Arbeitnehmer an. Obwohl es keine Pausen für Gebete ausdrücklich vorschreibt, erlaubt es Arbeitgebern, Zeit für religiöse Aktivitäten innerhalb des täglichen Neun-Stunden-Limits einzubeziehen. Dies bietet eine indirekte Unterstützung für kurze Gebetspausen während des Arbeitstages.

Ugandas Employment Act, 2006, legt Vorschriften für Nachtschicht- und Wochenendarbeit fest, um die betrieblichen Bedürfnisse mit dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen.

In Bezug auf Nachtschichtarbeit definiert das Gesetz "Nachtschicht" nicht ausdrücklich, setzt jedoch Beschränkungen für die Arbeitszeiten in der Nacht. Nachtarbeiter dürfen im Durchschnitt nicht mehr als acht Stunden in einem Zeitraum von 24 Stunden arbeiten. Dieser Durchschnitt wird über einen Zeitraum von siebzehn Wochen berechnet, obwohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren können, diesen Zeitraum auf 52 Wochen zu verlängern. Im Wesentlichen sollten Nachtschichten nicht ständig acht Stunden pro Nacht überschreiten. Darüber hinaus schützt das Gesetz die Autonomie der Arbeitnehmer. Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, Nachtschichten zu arbeiten, es sei denn, es besteht eine schriftliche Vereinbarung zwischen ihm und dem Arbeitgeber.

Was die Wochenendarbeit betrifft, gibt es im Gesetz keine spezifischen Vorschriften, die diese verbieten. Es gilt jedoch die Garantie einer wöchentlichen Ruhezeit. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden pro Woche. Dieser Ruhetag kann jeden Teil des Wochenendes (Freitag-Samstag-Sonntag) umfassen. Im Wesentlichen ist Wochenendarbeit erlaubt, aber die Arbeitnehmer müssen während der Woche eine Ausgleichsruhezeit erhalten.

Das Gesetz schreibt keine spezifische Vergütung für die Wochenendarbeit selbst vor. Wenn die Wochenendarbeit jedoch auf einen amtlich festgelegten Feiertag fällt, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Stundenlohns.

Wenn die Nachtschichtarbeit ins Wochenende hineinreicht, gelten sowohl die Beschränkungen für die Nachtschicht als auch das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit. Arbeitgeber müssen die Einhaltung beider Vorschriften sicherstellen.