Standardarbeitszeit
Das Employment Act, 2006, in Uganda legt die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten fest. Es gibt eine maximale Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag als Standardarbeitszeit für einen Arbeitnehmer vor. Bei der Erweiterung auf die Arbeitswoche beträgt die Höchstgrenze vierundvierzig Stunden.
Das Gesetz erlaubt auch eine gewisse Flexibilität durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sie können sich auf kürzere Arbeitswochen als 48 Stunden einigen. In besonderen Fällen ist es auch möglich, die 48-Stunden-Grenze durch gegenseitiges Einvernehmen zu überschreiten. Diese Verlängerung ist jedoch mit Einschränkungen verbunden.
Überstunden
In Uganda regeln und Vergütungen für Überstundenarbeit werden durch das Employment Act, 2006 geregelt. Ein Arbeitnehmer qualifiziert sich für Überstundenzahlungen, wenn seine Arbeitsstunden die gesetzlich festgelegten Standardgrenzen überschreiten. Dies gilt für mehr als acht Stunden pro Tag oder vierundvierzig Stunden pro Woche. Es gibt jedoch eine Ausnahme für Schichtarbeit. Arbeitnehmer, die Schichten arbeiten, können verpflichtet werden, mehr als zehn Stunden pro Tag oder vierundvierzig Stunden pro Woche zu arbeiten, solange der Durchschnitt über drei Wochen diese Grenzen nicht überschreitet.
Das Gesetz schützt auch die Autonomie der Arbeitnehmer in Bezug auf Überstunden. Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, Überstunden zu leisten, es sei denn, es besteht eine schriftliche Vereinbarung zwischen ihnen und dem Arbeitgeber.
Das Gesetz schreibt eine Vergütung für Überstundenarbeit vor. Der spezifische Satz hängt davon ab, ob die Überstunden an einem regulären Arbeitstag oder an einem gesetzlichen Feiertag geleistet werden. An regulären Arbeitstagen haben Arbeitnehmer Anspruch auf das eineinhalbfache ihres normalen Stundenlohns für Überstundenarbeit. Überstunden an einem gazettierten gesetzlichen Feiertag bringen den Arbeitnehmern den doppelten ihres normalen Stundenlohns ein. Dies sind Mindestanforderungen. Arbeitsverträge oder Vereinbarungen können höhere Überstundenvergütungsraten vorsehen.
Ruhepausen und Pausen
In Uganda stellt der rechtliche Rahmen sicher, dass Arbeitnehmer Anspruch auf festgelegte Ruhezeiten und Pausen während ihres Arbeitstages haben.
Tägliche Ruhepause
Gemäß dem Employment Act, 2006, sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die acht oder mehr Stunden arbeiten, täglich mindestens 30 Minuten Pause zu gewähren. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Pause in der Regel unbezahlt ist.
Wöchentlicher Ruhetag
Das Gesetz garantiert den Arbeitnehmern außerdem eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden jede Woche. Dieser Ruhetag kann eine einzelne 24-Stunden-Periode oder zwei separate 12-Stunden-Perioden sein, die sich über die Woche verteilen. Der spezifische Tag für die Ruhezeit kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden oder folgt den üblichen Gepflogenheiten.
Flexibilität und Vereinbarungen
Das Gesetz erlaubt eine gewisse Flexibilität bezüglich der Ruhezeiten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf alternative Regelungen für den wöchentlichen Ruhetag einigen, solange die ununterbrochene Gesamtruhezeit mindestens 24 Stunden pro Woche beträgt.
Religiöse Beobachtung
Das Gesetz erkennt die Bedeutung der religiösen Beobachtung für Arbeitnehmer an. Obwohl keine expliziten Pausen für Gebete vorgeschrieben sind, erlaubt es Arbeitgebern, Zeit für religiöse Aktivitäten innerhalb des täglichen Neunstunden-Limits einzubeziehen. Dies bietet eine indirekte Unterstützung für kurze Gebetspausen während des Arbeitstages.
Nachtschicht- und Wochenendregelungen
Ugandas Employment Act, 2006, legt Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit fest, um die betrieblichen Bedürfnisse mit dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen.
In Bezug auf Nachtschichten definiert das Gesetz nicht explizit "Nachtschicht", setzt jedoch Grenzen für die Arbeitszeiten in der Nacht. Nacharbeiter dürfen nicht mehr als durchschnittlich acht Stunden in einem Zeitraum von 24 Stunden arbeiten. Dieser Durchschnitt wird über einen Zeitraum von siebzehn Wochen berechnet, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren können, diesen Zeitraum auf 52 Wochen zu verlängern. Im Wesentlichen sollten Nachtschichten nicht konstant mehr als acht Stunden pro Nacht dauern. Darüber hinaus schützt das Gesetz die Autonomie der Arbeitnehmer. Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, Nachtschichten zu arbeiten, es sei denn, es besteht eine schriftliche Vereinbarung zwischen ihnen und dem Arbeitgeber.
Was die Wochenendarbeit betrifft, gibt es im Gesetz keine spezifischen Vorschriften, die sie verbieten. Allerdings gilt die Garantie einer wöchentlichen Ruhezeit. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden pro Woche. Dieser Ruhetag kann einen beliebigen Teil des Wochenendes (Freitag-Samstag-Sonntag) umfassen. Im Wesentlichen ist Wochenendarbeit erlaubt, aber die Arbeitnehmer müssen während der Woche eine Ausgleichsruhezeit erhalten.
Das Gesetz schreibt keine spezielle Vergütung für die Wochenendarbeit selbst vor. Wenn die Wochenendarbeit jedoch auf einen gazettierten Feiertag fällt, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Stundenlohns.
Wenn die Nachtschichtarbeit ins Wochenende hineinreicht, kommen sowohl die Beschränkungen für Nachtschichten als auch das Recht auf eine wöchentliche Ruhezeit zum Tragen. Arbeitgeber müssen die Einhaltung beider Vorschriften sicherstellen.
