In der Türkei hängt die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, auf den ein Arbeitnehmer Anspruch hat, von seiner Dienstzeit beim selben Arbeitgeber ab. Arbeitnehmer, die seit 1-5 Jahren, einschließlich des ersten Jahres, beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 14 Tage Urlaub. Wenn ein Arbeitnehmer seit mehr als 5, aber weniger als 15 Jahren beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist, hat er Anspruch auf 20 Tage Urlaub. Arbeitnehmer, die seit 15 Jahren oder länger beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 26 Tage Urlaub.

Ununterbrochene Dienstzeit

Der Urlaubsanspruch hängt von einer ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab.

Nicht genutzter Urlaub

Arbeitnehmer haben in der Regel die Möglichkeit, nicht genutzte Urlaubstage ins nächste Jahr zu übertragen, sofern sie die Zustimmung ihres Arbeitgebers haben. Alternativ können sie für diese nicht genutzten Urlaubstage finanziell entschädigt werden.

Urlaubsplanung

Die Planung der Urlaubszeit ist oft eine gemeinsame Entscheidung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber haben jedoch das Recht, festzulegen, wann der Urlaub genommen werden kann.

Die Türkei erkennt im Laufe des Jahres mehrere Feiertage an, die in nationale und religiöse Feiertage unterteilt werden können.

Nationale Feiertage

Die Türkei feiert die folgenden nationalen Feiertage:

• Neujahr: Gefeiert am 1. Januar, markiert es den Beginn des neuen Jahres.
• Tag der Nationalen Souveränität und des Kindes: Dieser Feiertag wird am 23. April begangen.
• Tag der Arbeit und Solidarität: Gefeiert am 1. Mai, ehrt er die Arbeitskräfte.
• Gedenktag an Atatürk, Jugend- und Sporttag: Dieser Feiertag, der am 19. Mai gefeiert wird, ehrt den Gründer der Türkischen Republik, Mustafa Kemal Atatürk.
• Tag der Demokratie und Nationalen Einheit: Begangen am 15. Juli, erinnert er an den gescheiterten Putschversuch im Jahr 2016.
• Tag des Sieges: Gefeiert am 30. August, markiert er das Ende des Türkischen Unabhängigkeitskrieges im Jahr 1922.
• Tag der Republik: Dieser Feiertag, der am 29. Oktober begangen wird, feiert die Proklamation der Türkischen Republik im Jahr 1923.

Religiöse Feiertage

Die Türkei begeht auch islamische religiöse Feiertage, die auf dem lunaren Hidschri-Kalender basieren:

• Ramadan Bayramı (Eid al-Fitr): Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan, des islamischen heiligen Fastenmonats. Es ist eine 3-tägige Feier, und die Daten variieren jedes Jahr.
• Kurban Bayramı (Eid al-Adha): Auch bekannt als das "Opferfest", ist dies ein bedeutender islamischer Feiertag. Es ist eine 4-tägige Feier, und die Daten variieren jedes Jahr.

In der Türkei haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit eigenen spezifischen Ansprüchen und gesetzlichen Referenzen.

Jahresurlaub (Erholungsurlaub)

Arbeitnehmer mit 1-5 Dienstjahren haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer mit mehr als 5, aber weniger als 15 Dienstjahren erhalten 20 Tage, und Arbeitnehmer mit 15+ Dienstjahren erhalten 26 Tage. Dies ist gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr.: 4857), Artikel 53-59.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, vorausgesetzt, sie haben eine ärztliche Bescheinigung. Die spezifische Dauer kann je nach Dienstzeit variieren. Dies ist ebenfalls im türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr.: 4857) geregelt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Dies ist ebenfalls im türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr.: 4857) geregelt.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes. Dies ist ebenfalls im türkischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr.: 4857) geregelt.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub bei ihrer Heirat. Sie können auch Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs im Todesfall eines nahen Familienmitglieds haben.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus anbieten. Diese würden in Arbeitsverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern festgelegt sein.