Im türkischen Recht wird die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern hauptsächlich durch das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 bestimmt. Dieses Gesetz bietet einen klaren Rahmen für Arbeitsverhältnisse und hilft dabei, Einzelpersonen entweder als Arbeitnehmer oder als unabhängige Auftragnehmer zu kategorisieren.

Grad der Kontrolle

Ein entscheidender Faktor bei dieser Differenzierung ist der Grad der Kontrolle, den die einstellende Einheit ausübt. Arbeitgeber haben erhebliche Kontrolle über ihre Arbeitnehmer, einschließlich der Befugnis, Arbeitspläne, tägliche Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden festzulegen. Sie können auch vorschreiben, wie Arbeitnehmer ihre Aufgaben ausführen und welche Werkzeuge sie verwenden.

Unabhängige Auftragnehmer hingegen haben mehr Autonomie in ihrer Arbeit. Sie legen in der Regel ihre eigenen Arbeitspläne und Methoden fest, mit minimaler Aufsicht durch die einstellende Einheit.

Art der Arbeit

Auch die Art der ausgeführten Arbeit trägt zur Klassifizierung bei. Aufgaben, die integraler Bestandteil der Kernoperationen des Unternehmens sind, werden eher als Beschäftigung eingestuft. Im Gegensatz dazu kann Arbeit, die spezialisiert oder peripher zur Kernfunktion des Unternehmens ist, als unabhängige Auftragstätigkeit klassifiziert werden.

Grad der Unabhängigkeit

Der Grad der Unabhängigkeit spielt ebenfalls eine Rolle bei der Klassifizierung. Unabhängige Auftragnehmer sind selbstständige Personen, die ihre eigenen Geschäfte führen. Sie können gleichzeitig für mehrere Kunden arbeiten und die Projekte auswählen, die sie übernehmen. Im Gegensatz dazu sind Arbeitnehmer auf einen einzigen Arbeitgeber für ihr Einkommen angewiesen und können in der Regel nicht für konkurrierende Unternehmen arbeiten.

Unabhängige Vertragsarbeit bietet sowohl Unternehmen als auch qualifizierten Einzelpersonen in der Türkei eine flexible Arbeitsgestaltung. Das Verständnis des rechtlichen Rahmens, der Vertragsstrukturen und der Verhandlungspraktiken ist entscheidend, um diesen Weg erfolgreich zu beschreiten.

Vertragsstrukturen

Beim Aufbau von Verträgen für unabhängige Auftragnehmer in der Türkei ist es wichtig, die Bedingungen klar zu definieren, um Fehlklassifikationen zu vermeiden. Wichtige Elemente, die berücksichtigt werden sollten, sind:

• Arbeitsumfang: Dies sollte eine detaillierte Beschreibung der zu erbringenden Dienstleistungen, einschließlich der Liefergegenstände und Zeitpläne, enthalten.
• Zahlungsbedingungen: Die Zahlungsmethode, Rechnungsverfahren und Meilensteine für Zahlungsauslösungen sollten festgelegt werden.
• Laufzeit und Kündigung: Die Dauer des Vertrags und Kündigungsklauseln für beide Parteien sollten umrissen werden.
• Vertraulichkeit: Um sensible Informationen zu schützen, sollten Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) in Betracht gezogen werden.

Die Konsultation eines auf türkisches Handelsrecht spezialisierten Anwalts kann sicherstellen, dass Ihr Vertrag den lokalen Vorschriften entspricht.

Verhandlungspraktiken

Ein strategischer Ansatz ist erforderlich, wenn ein Vertrag für unabhängige Auftragnehmer in der Türkei verhandelt wird:

• Klare Erwartungen setzen: Erwünschte Raten, Projektzeitpläne und Kommunikationsprotokolle sollten im Voraus festgelegt werden.
• Marktraten recherchieren: Das Verständnis der Standardgebühren für Ihre spezifischen Fähigkeiten auf dem türkischen Markt ist entscheidend.
• Flexibel sein: Während Sie für Ihren Wert eintreten, sollten Sie bereit sein, über bestimmte Bedingungen zu verhandeln, um eine für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung zu erreichen.

Eine starke Arbeitsbeziehung ist unerlässlich. Offene Kommunikation und die Bereitschaft zum Kompromiss können zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit führen.

Häufige Branchen für unabhängige Auftragnehmer

Mehrere Branchen in der Türkei sind stark auf unabhängige Auftragnehmer angewiesen:

• Informationstechnologie (IT): Webentwickler, Softwareingenieure und IT-Berater sind sehr gefragt.
• Kreativbranchen: Grafikdesigner, Schriftsteller, Übersetzer und Marketingfachleute arbeiten oft als Freiberufler.
• Professionelle Dienstleistungen: Anwälte, Buchhalter und Managementberater arbeiten häufig als unabhängige Auftragnehmer.

Der Aufstieg der Gig-Economy hat die Möglichkeiten für unabhängige Vertragsarbeit in verschiedenen Sektoren in der Türkei weiter erweitert.

Geistiges Eigentum (IP), das von unabhängigen Auftragnehmern in der Türkei geschaffen wird, kann zu einem strittigen Thema werden, wenn es im Vertrag nicht klar definiert ist. Hier sind einige wichtige Überlegungen:

Eigentum an Urheberrechten und verwandten Rechten

Nach dem türkischen Urheberrechtsgesetz (Gesetz Nr. 5846) hält der Schöpfer eines Werkes das Urheberrecht. Dies gilt für Freiberufler, sofern im Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Zum Beispiel, wenn ein freiberuflicher Schriftsteller Website-Inhalte für einen Kunden erstellt, behält der Schriftsteller in Abwesenheit einer spezifischen Vereinbarung das Urheberrecht an den von ihm erstellten Inhalten.

Vertragliche Vereinbarungen und IP-Übertragung

Das türkische Recht hält das Prinzip der Vertragsfreiheit aufrecht. Das bedeutet, dass Freiberufler und Kunden die Bedingungen des IP-Eigentums innerhalb ihrer Verträge aushandeln und vereinbaren können. Als Best Practice sollten Freiberufler ihre Erwartungen an das IP-Eigentum klar im Vertrag festhalten. Wenn der Kunde das Eigentum am Arbeitsergebnis wünscht, sollte der Vertrag eine explizite Übertragungsklausel enthalten, die die Übertragung des Urheberrechts spezifiziert. Zum Beispiel kann ein Vertrag für einen Webentwickler, der ein maßgeschneidertes Softwareprogramm für einen Kunden erstellt, festlegen, dass das Urheberrecht für das Programm nach Abschluss und Zahlung auf den Kunden übergeht.

Open-Source-Lizenzen

Freiberufler, die Open-Source-Software oder -Bibliotheken in ihrer Arbeit verwenden, sollten sicherstellen, dass diese mit dem gewünschten IP-Eigentum des Kunden kompatibel sind. Bestimmte Open-Source-Lizenzen können die Fähigkeit des Kunden einschränken, das volle Eigentum am Endprodukt zu beanspruchen. Daher sollten Freiberufler jegliche Verwendung von Open-Source-Elementen offenlegen und potenzielle Lizenzierungsimplikationen mit dem Kunden besprechen, bevor das Projekt beginnt.

Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs)

Informationen, die nicht öffentlich bekannt sind und einen Wettbewerbsvorteil bieten, können nach türkischem Recht als Geschäftsgeheimnis geschützt werden. NDAs können verwendet werden, um vertrauliche Kundeninformationen zu schützen, die während des Projekts erstellt werden. NDAs schützen auch Freiberufler davor, für die Offenlegung vertraulicher Kundeninformationen, denen sie während des Projekts begegnen, haftbar gemacht zu werden.

Freiberuflichkeit in der Türkei bietet Flexibilität und Autonomie, bringt jedoch auch spezifische Steuerverpflichtungen und einen Mangel an arbeitgeberseitigen Leistungen mit sich. Das Verständnis dieser Aspekte ist entscheidend für eine erfolgreiche unabhängige Tätigkeit.

Steuerpflichten

Als Freiberufler in der Türkei sind Sie dafür verantwortlich, Ihre eigenen Steuererklärungen einzureichen und Einkommensteuer auf Ihre Einkünfte zu zahlen. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten steuerlichen Überlegungen:

• Einkommensteuer: Die Türkei hat ein progressives Einkommensteuersystem. Der Steuersatz, den Sie zahlen, hängt von Ihrer jährlichen Einkommensklasse ab und reicht von 15% bis 40%.
• Registrierung: Freiberufler müssen sich bei der türkischen Steuerverwaltung (Vergi Dairesi) registrieren und eine Steueridentifikationsnummer erhalten.
• Vorauszahlungen: Sie sind verpflichtet, vierteljährliche Vorauszahlungen zu leisten, die auf geschätzten 15% Ihres Einkommens des vorherigen Quartals basieren.
• Jahresendsteuererklärung: Am Ende des Jahres müssen Sie eine Steuererklärung beim Vergi Dairesi einreichen, die Ihre endgültige Steuerpflicht auf Basis Ihres tatsächlichen Einkommens bestimmt.
• Relevante Gesetzgebung: Das Einkommensteuergesetz Nr. 193 bietet den Rahmen für die Einkommensteuer in der Türkei, einschließlich Bestimmungen für Selbständige.

Versicherungsoptionen

Freiberufler sind in der Türkei nicht automatisch in Sozialversicherungs- oder Krankenversicherungsprogramme eingeschrieben. Sie haben jedoch Optionen, um eine Absicherung zu gewährleisten:

• Sozialversicherung (SGK): Freiberufler können sich freiwillig bei der Sozialversicherungsanstalt (SGK) registrieren, um in das Rentensystem einzuzahlen und Zugang zu Gesundheitsleistungen zu erhalten. Die Beiträge basieren auf einem Prozentsatz Ihres deklarierten Einkommens.
• Private Krankenversicherung: Mehrere private Versicherungsunternehmen bieten speziell für Freiberufler konzipierte Krankenversicherungspläne an. Diese Pläne können die Kosten für medizinische Ausgaben, Krankenhausaufenthalte und andere Gesundheitsbedürfnisse abdecken.