In Tonga sind die Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Employment Relations Bill 2020 festgelegt. Dieses Gesetz, obwohl noch nicht in Kraft getreten, dient als Leitfaden für aktuelle Praktiken und zukünftige gesetzliche Anforderungen.

Kündigungsfrist Anforderungen

Die Mindestkündigungsfrist, die ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber einhalten muss, hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• Für Arbeitnehmer mit weniger als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine einwöchige schriftliche Kündigungsfrist erforderlich.
• Für Arbeitnehmer mit 2 Jahren oder mehr Betriebszugehörigkeit ist eine zweiwöchige schriftliche Kündigungsfrist erforderlich.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es kann Ausnahmen von den obligatorischen Kündigungsfristen in bestimmten Situationen geben. Die genauen Details sind jedoch wahrscheinlich in den individuellen Arbeitsverträgen enthalten:

• Bei schwerwiegendem Fehlverhalten kann ein Arbeitnehmer fristlos entlassen werden.
• In Fällen von Entlassungen sind Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer und dem Arbeitsministerium mindestens 30 Tage im Voraus Bescheid zu geben. Dies kann die standardmäßige Kündigungsfrist basierend auf der Betriebszugehörigkeit überschreiben.

Zahlung anstelle der Kündigungsfrist

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Löhne anstelle der Kündigungsfrist zu zahlen. Das bedeutet, dass sie dem Arbeitnehmer die Kündigungsfrist bezahlen können, anstatt ihn arbeiten zu lassen.

Bedeutung von Arbeitsverträgen

Während das Employment Relations Bill einen Rahmen bietet, spielen Arbeitsverträge eine entscheidende Rolle bei der Festlegung spezifischer Kündigungsfristen. Der Vertrag könnte längere Kündigungsfristen als das gesetzliche Minimum festlegen.

In Tonga ist Abfindung derzeit nicht durch ein spezifisches Gesetz garantiert, aber es wird zunehmend zur Standardpraxis. Der Employment Relations Bill 2020, der noch nicht vollständig in Kraft ist, aber die zukünftige Richtung anzeigt, skizziert die Ansprüche auf Abfindung.

Situationen für Abfindung

Abfindung in Tonga ist am häufigsten im Falle von Entlassungen aufgrund von Redundanz anwendbar. Der Employment Relations Bill 2020 legt eine Verpflichtung für Arbeitgeber fest, in solchen Situationen Abfindung zu gewähren. Darüber hinaus können individuelle Arbeitsverträge spezifische Klauseln enthalten, die Abfindungsansprüche in anderen Situationen als Redundanz festlegen.

Berechnung der Abfindung

Laut dem Employment Relations Bill 2020 muss ein Arbeitgeber eine Abfindung von "nicht weniger als 1 Wochenlohn für jedes volle Dienstjahr" zahlen, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird. Daher gilt: Je länger der ununterbrochene Dienst eines Arbeitnehmers, desto höher ist die potenzielle Abfindung. Arbeitsverträge können günstigere Abfindungspakete festlegen als das im Gesetz vorgesehene Minimum.

Einschränkungen bei der Abfindung

Der Employment Relations Bill 2020 besagt, dass ein Arbeitnehmer mindestens ein Jahr Dienstzeit abgeschlossen haben muss, um für eine Abfindung im Zusammenhang mit Redundanz berechtigt zu sein. Abfindung ist jedoch nicht in allen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesetzlich vorgeschrieben.

Wichtige Überlegungen

Es ist wichtig, individuelle Arbeitsverträge zu überprüfen, da diese eine primäre Rolle bei der Festlegung der Abfindungsrechte spielen. Der Employment Relations Bill 2020 wird, sobald er vollständig in Kraft ist, mehr Klarheit schaffen und Mindestabfindungsansprüche festlegen.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann auf verschiedene Weise erfolgen. Eine davon ist die Kündigung, bei der ein Arbeitnehmer freiwillig entscheidet, seinen Job zu verlassen. Eine andere ist die Entlassung, die vom Arbeitgeber initiiert wird. Die Entlassung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie z.B. Fehlverhalten, schlechter Leistung oder betriebsbedingter Kündigung.

Arten der Entlassung

Fehlverhalten

Schwerwiegendes Fehlverhalten kann zu einer fristlosen Kündigung führen, die eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedeutet.

Schlechte Leistung

Für eine Entlassung aufgrund schlechter Leistung müssen klare Erwartungen gesetzt, dem Arbeitnehmer eine Chance zur Verbesserung gegeben und Warnungen vor der Entlassung ausgesprochen werden.

Betriebsbedingte Kündigung

Eine betriebsbedingte Kündigung tritt ein, wenn die Position des Arbeitnehmers aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen gestrichen wird.

Kündigungsverfahren

Standardkündigung

Das Arbeitsbeziehungsgesetz 2020 legt Mindestkündigungsfristen fest. Arbeitnehmer mit weniger als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit benötigen eine Woche Kündigungsfrist, und diejenigen mit zwei oder mehr Jahren benötigen eine schriftliche Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Arbeitsverträge

Verträge können längere Kündigungsfristen als das gesetzliche Minimum vorsehen.

Zahlung anstelle der Kündigungsfrist

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, Löhne anstelle der Einhaltung der Kündigungsfrist zu zahlen.

Faire Verfahren

Bei Entlassungen aufgrund von Fehlverhalten und Leistung müssen Arbeitgeber die Grundsätze der natürlichen Gerechtigkeit einhalten. Dazu gehört die klare Kommunikation der Vorwürfe an den Arbeitnehmer, die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, seine Perspektive und Verteidigung darzulegen, eine angemessene Untersuchung, falls erforderlich, und die ernsthafte Berücksichtigung der Antwort des Arbeitnehmers vor einer endgültigen Entscheidung.

Verfahren bei betriebsbedingter Kündigung

Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitsministerium 30 Tage vor der betriebsbedingten Kündigung schriftlich kündigen.

Mögliche Berufungen

Das Arbeitsbeziehungsgesetz 2020 sieht ein spezielles Tribunal für Arbeitsstreitigkeiten vor. Der Prozess zur Anfechtung einer Entlassung im aktuellen System ist jedoch weniger klar.