In Togo erwerben Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Urlaub im Verhältnis von zwei Arbeitstagen für jeden Monat ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Dieser Urlaub wird anteilig für teilweise gearbeitete Monate berechnet.

Ununterbrochene Beschäftigung

Das Recht auf Urlaub ist abhängig von einer ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber.

Nicht genutzter Urlaub

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, einen Teil ihres nicht genutzten Urlaubs ins folgende Jahr zu übertragen, sofern sie die Zustimmung ihres Arbeitgebers haben. Alternativ können sie sich für nicht genutzte Tage finanziell entschädigen lassen.

Planung

Die Planung des Urlaubs erfolgt in der Regel gemeinsam durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

In Togo sind die Feiertage eine Mischung aus nationalen und religiösen Feierlichkeiten.

Nationale Feiertage

• Neujahr: Gefeiert am 1. Januar, markiert es den Beginn des neuen Jahres.
• Tag der nationalen Befreiung: Dieser Feiertag am 13. Januar erinnert an die Befreiung Togos.
• Unabhängigkeitstag: Der 27. April ist ein bedeutender Tag in Togo, da er die Unabhängigkeit des Landes markiert.
• Tag der Arbeit: Gefeiert am 1. Mai, ehrt er die Arbeitskräfte.
• Tag der Märtyrer: Der 21. Juni ist dem Gedenken an diejenigen gewidmet, die ihr Leben für die Nation verloren haben.
• Mariä Himmelfahrt: Dieser christliche Feiertag wird am 15. August begangen.
• Allerheiligen: Gefeiert am 1. November, ehrt er alle Heiligen.
• Weihnachtstag: Der 25. Dezember wird als die Geburt Jesu Christi gefeiert.

Religiöse Feiertage

Togo erkennt sowohl muslimische als auch christliche Feiertage an, deren Daten sich nach ihren jeweiligen religiösen Kalendern richten.

• Eid al-Fitr: Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan, des islamischen heiligen Fastenmonats.
• Eid al-Adha: Auch bekannt als das "Opferfest", ist es ein bedeutender islamischer Feiertag.
• Tabaski: Dies ist ein alternativer Name für Eid al-Adha, der oft in Westafrika verwendet wird.
• Ostermontag: Gefeiert am Tag nach Ostersonntag, ist es ein christlicher Feiertag.

In Togo haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die jeweils ihre eigenen Regeln und Vorschriften haben.

Jahresurlaub (Erholungsurlaub)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub im Umfang von 2 Arbeitstagen für jeden Monat ununterbrochener Dienstzeit. Dies entspricht dem Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail), Artikel 133-135.

Krankheitsurlaub

Nach Abschluss von sechs Monaten Dienstzeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen können. Die Dauer des Krankheitsurlaubs kann von der Dienstzeit abhängen. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail), Artikel 142-146, festgelegt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt unterteilt ist. Dies entspricht dem Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail), Artikel 136.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung im Todesfall eines unmittelbaren Familienmitglieds.

Hochzeitsurlaub

Im Falle ihrer Hochzeit haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub.

Wichtige Überlegungen

Unternehmensrichtlinien

Einige Unternehmen bieten möglicherweise erweiterte Urlaubsregelungen an, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen.

Tarifverträge

Bestimmte Sektoren können zusätzliche Urlaubsregelungen haben, die innerhalb von Tarifverträgen ausgehandelt wurden.